第774章 言而有信的陳延森,6190788縷人道薪火基因編碼水稻

　　1月12日，又是一個全新的星期一。

　　一個月前，一期工程完工后，梁勁松、林南便將滬城的研發中心遷入廬州，還搭建了兩條14納米制程的大型芯片生產線，專門用于天工200系列的生產制造。

　　如今，滬城的研發實驗室僅剩下一部分光學系統研發模塊。

　　像透鏡系統、雙工件臺和EUV光源激發小組，已全部轉移至廬州。

　　此刻，從生產車間到實驗室，無論是一線操作工還是首席科學家，人人臉上都掛著喜色。

　　因為陳老板言出必行，說給10的凈利潤作為年終項目分紅，就絕不會打折扣。

　　十二月底，大多數員工剛拿到第四季度的豐厚獎金，最低兩個月薪資，最高達四個月薪資。

　　沒想到僅僅才過了半個月，公司又要給大家發錢。

　　星源科技的營收主要來自專利授權、破曉A220EUV光刻機銷售和芯片代工業務。

　　雖說研發成本高昂，但憑借自產自銷模式，再加上晶圓處理量遠超阿斯麥數倍，經核算，公司全年凈利潤高達5.6億美幣。

　　10的分紅便是5600萬美幣！

　　這筆錢看似不多，可星源科技的生產人員、設備工程師、工藝工程師、質量檢測人員及研發人員加起來，總數才剛超3000人，平均每人能分到近1.9萬美幣，折合華元約12萬。

　　根據崗位、貢獻和績效評分的不同，每個人所能拿到的獎金也有差異。

　　當然，根據崗位、貢獻及績效評分的差異，每個人實際到手的獎金會有不同，但浮動不大，多的有二十萬華元，少的也有七八萬。

　　至于梁勁松、林南、汪象朝這類高端管理人才和首席技術人才，陳延森還額外設立了專項獎金池，起步金額就有300萬華元。

　　因此，收到公司郵件后，所有人都笑得合不攏嘴。

　　沒人會嫌錢少，剛拿完季度獎，又能領分紅現金，大家的積極性徹底被調動起來。

　　若非公司不允許加班，他們恐怕恨不得連干三天七十二小時，以此向陳延森表忠心。

　　與此同時。

　　遠在深城的深藍科技，員工們同樣興奮不已，他們也收到了分紅郵件。

　　“余乾，感謝你對公司的貢獻！公司將提取5的凈利潤作為2014年度分紅獎金，你的獎金額度為74918.4元。”

　　落款是陳延森的名字！

　　他就是要讓這幫人知道，給他們發錢的是誰。

　　電芯激活區的一線操作工余乾直接樂瘋了。

　　他問了身邊同事，發現大家的獎金大多在7萬元左右。

　　這筆錢相當于他大半年的總收入，或是19個月的底薪總和。

　　公司很賺錢，他們是知道的，但公司肯分錢，是他們想不到的。

　　此外，橙子手機工廠、橙子制衣、Mimo及橙子超市等子公司的員工，也陸續收到了分紅郵件，而橙子科技與拼唄，則向員工發放了股票獎勵。

　　當然，也有部分人沒拿到額外福利，比如筷跑騎手、云速快遞員，以及蜜雪冰城、筷跑食堂的員工。

　　原因很簡單：這些業務凈利潤過低，當前的毛利能覆蓋人力成本和擴張需求就不錯了。

　　陳延森自然不會用其他項目的利潤，強行補貼這些盈利能力薄弱的業務。

　　一來不公平，二來投資人也不會同意。

　　該消息一出，斗音、快手、今日頭條和微博上的討論度瞬間就爆了。

　　此時恰逢年底，各大互聯網大廠都在籌備年會與年終獎方案，其中不乏“發幾十個月薪水當年終獎”的土豪公司，但這類福利基本只針對個別部門。

　　像森聯資本這樣，一口氣給幾十萬人發獎金、股票的，實屬鳳毛麟角。

　　“我表弟在星源科技研發中心，半個月前剛拿了4個月薪資的季度獎，今天又領到37萬獎金！”

　　“稅后37萬？臥槽！那稅前得多少啊？”

　　“坐標橙子手機工廠，我們組最低也有一萬塊獎金。”

　　“我老公是Mimo的算法工程師，獎金拿了94萬，感謝森哥，感謝森聯集團！”

　　“單位是美幣還是華元啊？”

　　網友們七嘴八舌地討論著，隨后漸漸發現，Mimo的獎金居然是最高的。

　　有人曬出郵件截圖，顯示最高的一名研發人員拿到了39個月薪資的獎金。

　　而且，在網上“炫耀”的多是中低層員工，高層管理人員的獎金恐怕只會更高。

　　網友們刷著短視頻，越看越心癢，眼睛都紅了。

　　有人不禁大罵：“森哥這是瘋了？又發獎金又發分紅？工資給太高，不利于員工保持戰斗力啊，萬一將來沒上進心了怎么辦？”

　　更多人則忙著求內推：“本人985碩士，三年大廠工作經驗，擅長架構設計與核心代碼開發，有償求內推！入職給一萬酬金，最好是拼唄、橙子科技、森馬在線的崗位。”

　　“不是哥們？你付費上班啊！”

　　“我出兩萬！能把我弄進森聯集團就行，我不挑崗位，深藍科技的螺絲工都行。”

　　“想啥呢？深藍科技在深城的兩座生產基地，每次擴招，一個員工都有上千人爭搶，難度堪比考公，兩萬元就想進來？”

　　“樓上的哥們有門路嗎？我還能加錢！”

　　盡管2015年的就業環境不算差，但“能找到工作”和“能找到好工作”是兩回事。

　　月薪三千、每天工作14小時、每周單休的是工作；月入一萬、每天工作8小時、每周三休的也是工作。

　　年輕人不傻，自然知道該怎么選。

　　可森聯資本的崗位雖多，每年僅應屆畢業生就有幾百萬，再加上數千萬社招求職者，崗位瞬間顯得杯水車薪。

　　能成功入職森聯集團的人，每個月頂多也就10萬出頭。

　　而且這其中還包含了大量外賣、快遞和工廠崗位。

　　御景山莊，八號別墅內。

　　“好的，李先生，沒問題，我會注意的。”

　　陳延森笑著掛斷了李青松的電話。

　　近一周，深藍科技、天工科技、星源科技等子公司，陸續對上下游供應商開展驗廠工作。

　　對不合格的合作商，公司下發了整改通知函。

　　同時，還投資入股了近四成的供應商，另有四成供應商被直接淘汰。

　　此事一時間鬧得沸沸揚揚，背后向上面告狀的人不計其數。

　　這不，問題就捅到了李青松那里。

　　不過，陳延森嘴上答應得爽快，心里卻沒太在意。

　　在他看來，想跟著森聯集團吃飯，要么交出管理權，要么投入資金，否則就只能出局。

　　李青松聽出了他話里的意思，卻沒有點破。

　　因為有了破曉A220、燭龍G1051、燭龍3000等一系列產品，華國的制造業即將迎來質的飛躍。

　　以前造不出來的精密零件，現在都進入了攻堅階段。

　　全國每周新增的研發項目多達數百項，這并非突然實現了科技突破，而是有了先進設備作為根基。

　　就像希格斯玻色子的發現，完全依賴于粒子對撞機的能量與探測精度。

　　理論物理學家可以提出模型，但要驗證這些關于物質基本構成、宇宙起源的假說，必須通過撞擊粒子、分析產物來實現。

　　沒有對撞機，這個領域的實驗研究就會徹底停滯。

　　再比如天文學與天體物理學，同樣離不開空間望遠鏡、射電望遠鏡和引力波探測器。

　　如今產業升級在即，而陳延森又是關鍵性人物，對方要給員工發錢，他還能攔著不成？

　　至于那些材料、設備供應商，靠著森聯集團賺錢，卻不舍得給自家員工漲工資，被整治一番也好。

　　當然，陳延森敢這么做，是因為他有足夠的實力。

　　換做別人，恐怕早就被約談了。

　　畢竟員工成本上去了，產品競爭力可能會下降，還怎么在國際市場上銷售？

　　陳延森把手機往沙發上一丟，用神識掃了一圈，看到葉秋萍正在房間里學織嬰兒鞋，忍不住輕笑一聲，起身走出客廳。

　　深冬時節，庭院里的寒風刺骨，他穿著一套家居服，卻毫無冷意。

　　走到八角亭內，他躺在搖椅上，喚出了系統面板。

人道薪火：6190788縷　　換而言之，12月的工資、季度獎金，再加上今天發放的凈利潤分紅，他這一個月總共散出了619億元。

　　要知道，大多數上市公司一年的凈利潤都不到1億元。

　　也就是說，森聯集團這一個月的人力成本支出，超過了619家上市公司的凈利潤總和。

　　“合成！”

　　陳延森默念了一聲。

　　陳延森默念一聲，頃刻間，6190788縷人道薪火便轉化619縷仙道薪火。

　　“加點！”

　　意念一動，一股紫黑色的霧氣能量憑空出現，倏地鉆入他的眉心。

　　可惜，這股霧氣旁人壓根看不見。

　　要不然，就能發現陳延森的耳鼻口眼都在往外吞吐紫黑色霧氣，像是把L號的棍子，強行塞進了M號的管子里，瞬間就溢了出來。

　　好在沒過多久，這些能量就被徹底吸收。

　　陳延森眼中的環形分紋驟然亮起，清冷的銀色光輝一閃而過，隨即隱入瞳孔。

　　若仔細觀察便會發現，他深褐色的虹膜上，多了一圈細如牛毛的銀圈，比之前更明顯了。

　　精神力轟然涌出，如火山爆發般向四面八方擴散，最終將方圓11.3萬立方米的范圍，盡數納入神識探查之內。

　　雖然神識的最大探查直徑只有60米，但他的神識空間更像一個“領域”。

　　掌控中心可以在任意一點移動，最長可延伸至60米處。

　　精神控物的重量上限已接近1300斤，普朗克時鐘的天賦時長極限達到了33秒，首次突破半分鐘。

　　精神數值也從123.84提升至130.03！

　　每天開啟一次普朗克時鐘，就能獲得33個小時的超頻思維。

　　陳延森輕呼一口氣，將精神力收回，用觀想之法將其熔煉成一團看不見的微型黑洞，懸浮在頭頂上方。

　　一旦遇到危險，神識便能立即作出反應。

　　就像之前在亞斯貝巴，榴彈射出的下一秒，他只需用精神力“扇”過去，就能輕易改變榴彈的方向與軌道。

　　按照森聯集團員工的增長速度，或許很快就能將精神力強化到200點。

　　到那時，不知道會激活什么新天賦？

　　實際上，以他當前的過目成誦、犀皮虎骨、普朗克時鐘和金肌玉骨天賦，基本就很難遇到意外。

　　暗殺之類的手段，對他無效！

　　“延森，好看嗎？”

　　這時，葉秋萍拿著一雙彩虹色的羊毛拖鞋走了過來。

　　鞋子小小的，像手辦一樣，左右兩側還各有一個流蘇小球。

　　不得不說，葉秋萍的智力和學習力都要遠超常人，普通人要學好幾天的東西，她看著視頻學幾個小時，就能掌握訣竅。

　　“小家伙肯定喜歡。”

　　陳延森笑著說道。

　　現在是第9周，以他的精神力，早就知道是個女兒。

　　“要不要提前給她取個名字？”葉秋萍問道。

　　“讓我想想。”

　　陳延森起身，攬住葉秋萍的腰，一起向客廳走去。

　　次日一早，陳延森吃完早餐，穿戴整齊后走出庭院，坐上了一輛紅旗L5。

　　黃伯翔沒多話，握住方向盤，向森聯科技園駛去。

　　“老黃，從這個月起，你的工資漲到兩萬。”

　　陳延森靠在汽車座椅上，輕飄飄地宣布道。

　　“謝謝老板！”黃伯翔抿著嘴，想笑卻又強行忍住。

　　他的勞動合同簽在森聯集團旗下，雖沒有期權和分紅，但一年四次的季度獎金從未少過。

　　底薪漲到兩萬后，租房補貼會隨之漲到六千元，再加上雜七雜八的補貼與福利，月收入輕松突破三萬元。

　　此外，他每年能拿到8到16個月薪資的季度獎金，去年就拿了12個月，算下來有18萬元。

　　今年底薪漲了，若還能拿12個月，季度獎金就能達到24萬元。

　　他一個駕校教練，一年能賺五六十萬，自然心滿意足，心里對著陳延森感恩戴德。

　　黃伯翔一邊開車，一邊回想起當初和陳延森剛認識時的場景。

　　以前他對陳延森的印象是：這小子謊話連篇，嘴里沒一句實話，油滑得很。

　　現在的評價卻徹底變了：自家老板聰明、慷慨、博愛，還擅長言辭，是千年難遇的經商天才。

　　沒過多久，車子駛入森聯科技園。

　　陳延森沒有去辦公室，而是直接前往橙子生物科技的研發實驗室。

　　他想通過基因編程技術，從數千種優劣不同的分子中篩選出最合適的DNA分子，這絕非一件容易的事。

　　進入實驗室后，他坐在分子生物學儀器前，繼續研究水稻的DNA。

　　他的目標是：引入C4光合作用的關鍵基因，從而提高水稻的單畝產量，同時增強其抗稻瘟病、白葉枯病的性能。

　　另一邊。

　　森聯集團旗下各子公司的負責人，也在緊急準備年終匯報材料。

　　位于廬州總部的負責人將進行線下匯報，外地子公司的負責人則通過線上方式匯報。