第668章 我怕他們欺負我員工的孩子能養豬,也能開幼兒園的首富
為什么要涉足學前教育產業？
當然是為了人道薪火！
單家橙子幼兒園的教學、行政及后勤員工數量，通常在30到40人之間，僅首批13家幼兒園，就直接提供了近500個就業崗位。
要是能把它打造成全國連鎖品牌，到時候至少能創造上百萬個就業機會，人道薪火可達上千萬之多。
絲毫不輸于外賣和快遞行業！
陳延森隔著一道由安保人員組成的人墻，沖著鏡頭微微一笑，緩緩開口道：“因為我擔心員工的孩子上學難，更擔心他們會被欺負，所以有些產業，我自己來做更放心。”
番茄臺的記者聽到這話，頓時一愣。
只覺得陳延森這話也太大膽了，幾乎是一開口就得罪了滬城所有的幼兒園同行。
他心里不禁犯嘀咕：難道在陳老板眼里，滬城的這些幼兒園都不值得信任嗎？
“陳總，這段要播嗎？”
番茄臺的記者很上道，壓低聲音問道。
畢竟就在不久前，滬城中樞司的負責人還親自出席了幸運咖的開業儀式，并且和陳延森一同剪彩。
想到這層關系，這名記者不僅怕得罪陳延森，更害怕會給電視臺招來不必要的麻煩。
尋常的企業家他不怕，可陳延森他不尋常啊！
“可以播。”
陳延森無所謂地說道。
他在金融領袖閉門會上，敢跟銀行協會的趙濱海當面叫板，難不成還會怕了學前教育行業里的這幫臭魚爛蝦？
2014年的行業現狀他不了解，但他還不清楚2026年的情況嗎？
另外，國產EUV光刻機正處于研發的關鍵節點，哪怕再多幾個仇人，陳總也受得起。
“橙子教育集團將來會開設小學、中學、高中，甚至是大學嗎？”
番茄臺的記者立馬問了一個自己都想笑的問題。
一家教育集團若想從托兒所一路布局到大學，拿下整條教育產業鏈，背后需要的人脈與關系網絕非一般。
稍有短板，根本無法成事。
可他轉念一想，以森聯資本的財力和向上管理能力，說不定還真有一定成功的可能性。
但問題是，隨著森聯資本的產業越來越多，競爭對手就越多，陳延森就不怕被人打黑槍嗎？
什么行業都想摻一腳，像頭饕餮似的！
“這個建議很好，我會認真考慮的。”
陳延森笑著回道。
番茄臺的記者嘴角一抽，心想：這段不能播！
萬一將來陳延森真把教育行業做得風生水起，搶了一大幫人的生意，那自己還不得被人給罵死。
這時，央視的記者湊了過來，禮貌問道：“陳總，據我所知，橙子手機工廠、橙子超市和橙子制衣在公司內部，早就開辦了各種學習班，并培養了大量手機維修、庫存控制和服裝設計人員，你就不怕他們把技術學到手以后，跳槽去其他公司嗎？”
雖然森聯資本從未對外宣傳，但網上不斷有小道消息傳出，并且還有人拍了照片和視頻，證明森聯資本確實在不遺余力地培養員工。
從手機工廠的維修技術班，到橙子超市的庫存管理課，再到橙子制衣的服裝設計培訓，每個板塊都有專屬的學習體系，甚至還請了行業內的專家定期授課。
“要是他們學成之后就辭職，那只能說明公司的薪酬體系有問題，留不住人。
反過來，我還得謝謝他們點出這個問題。
再說了，培養員工本來就是為了項目能穩定發展，公司總不能要求人家離職前還交一筆學費吧？這既不道德，也不合情理。”
陳延森聳了聳肩，半開玩笑地說道。
央視的記者聽后，不由地忍俊不禁，心里暗暗感慨：陳老板的格局夠大！
事實上，從學習班畢業的底層員工走上新崗位后，雖說的確有人辭職離開，但這類人的占比極低。
大部分員工都心懷感激，在森聯資本踏踏實實地工作。
至于那些辭職的人，往往過了幾個月就會后悔。
因為森聯資本會按規定給加班費，外面的公司老板，個個都是一副不知道加班費是什么東西的嘴臉。
表面上看，森聯資本各子公司的底薪，放在市場里只算中上水平，但綜合收入卻在全國范圍內遙遙領先。
“老板，時間到了。”一旁的姚真小聲提醒道。
陳延森聞言，對著記者們比劃了一個‘抱歉’的手勢，接著在安保人員的簇擁下，大步走向開園儀式的小舞臺。
一條彩帶被幼兒園的老師們，捧著送了上來。
陳延森接過一把剪刀，待聽到一聲禮花的響聲后，將彩帶從中分開，拿在手里，并朝著鏡頭晃了晃。
橙子幼兒園！
簡單好記，沒有任何花里胡哨的修飾。
開園儀式極為簡短。
姚真拿著話筒，不緊不慢地介紹起幼兒園的內部設施、收費標準、教學團隊和后勤保障機制。
“一個月2000元，包一頓午餐？若再加一頓晚餐，費用便是2400元？”
臺下的記者默默將核心信息記下。
單月2000元的收費標準，放在整個滬城來看，價格并不算貴，
但與公辦幼兒園相比，就明顯貴了一大截。
站在臺下的陳延森，將記者們的表情與部分有意報名家長的神色盡收眼底。
他心里很清楚，單看橙子幼兒園的教學質量和餐品品質，就配得上2000元的收費。
再加上園內四五十名老師積累的教學經驗，定價其實很合理。
“今天上午，我們安排了一場教師試講課，到了中午，還會提供小朋友的兒童餐體驗活動。歡迎各位記者朋友和家長們留下來，親身感受一下。”
姚真在最后補充說道。
話音剛落，臺下瞬間響起一陣細碎的議論聲。
家長們臉上的猶豫淡了幾分，原本只是抱著“看看情況”心態來的人，此刻紛紛踮著腳，目光不自覺地投向幼兒園教學樓的方向。
記者們則更快地動了起來，攝像機鏡頭立刻轉向姚真，手里的錄音筆也湊近了些。
剛才記下“每個月2000元”的信息點時，不少人都在盤算：比公辦幼兒園貴，卻比民辦幼兒園稍微便宜一個檔次，這定價卡在中間，品質到底能不能撐住？
現在既然有“試講課”和“兒童餐體驗”，正好能實地驗證。
陳延森知道，光靠喊口號與合理的定價還不夠，家長最關心的點是：老師會不會耐心哄孩子？午餐是不是新鮮營養？園區里的安全設施有沒有做到位？
這些細節，才是關鍵。
沒過多久，試講課的教室門被推開。
幾位穿著淺橙色工作服的老師走出來，面帶笑意地引導家長和記者分組進入。
陳延森沒跟進去，而是在姚真的陪同下，繼續參觀整個園區。
身后傳來老師溫柔的提問聲，還有小朋友咯咯的笑聲，還有繪本翻頁的輕響。
姚真一邊走，一邊匯報：“老板，后廚已經備好了午餐原料，都是今天送來的新鮮食材。”
橙子幼兒園的食材供應，與筷跑食堂、筷跑買菜來自同一渠道。
“去廚房看看。”
陳延森示意姚真在前面領路。
后廚在園區西側的獨立小樓里，離餐廳有二十多米距離。
剛走到門口，就聞到一股淡淡的米香，隔著透明玻璃，能清晰看到里面的景象。
穿白色工裝、戴廚師帽和口罩的工作人員正圍著不銹鋼操作臺忙碌，有的在給胡蘿卜切丁，有的在給雞腿去骨頭，每樣食材都分盆裝著，旁邊還貼著打印好的標簽，寫著采購日期、產地和質檢編號。
“所有食材每天早上七點前送到，都有溯源碼，我們的人會當場核對檢驗報告，沒問題才簽收。”
姚真指著墻角的冷藏柜說道：“生熟分區存放，連刀具和菜板都分了顏色，紅色切肉、藍色切海鮮、綠色切蔬果，避免交叉污染。”
陳延森抬腳走了進去，后廚負責人在看到大老板和園長后，馬上迎了上去。
“老板，姚園長！”
陳延森應了一聲，環顧左右看了一圈，隨即把視線停在一旁的留樣冰箱上。
后廚負責人見狀，立馬解釋道：“按照規定，每頓餐食都會留樣48小時，溫度一直控制在0到4攝氏度，一旦出了問題，方便及時追溯。”
陳延森拉開冰箱看了眼，里面的留樣盒整齊排列，標簽上寫著日期、餐品名稱和留樣人。
他沒多說，轉身走向隔壁的配餐間，這里的餐車已經消毒完畢，每個餐格都貼了卡通貼紙，印著小熊、兔子的圖案，看起來格外討喜。
陳延森抬起手，在隔板上摸了一把，然后放在眼前觀察。
很干凈！
指尖沒沾到半點灰塵，陳延森心里的石頭又落了一塊。
后廚衛生是底線，連隔板縫隙都能保持干凈，其他環節大抵不會出問題。
他轉頭看向餐車上的保溫蓋，伸手輕輕掀開，里面的米飯還冒著熱氣，顆顆分明，混著些許南瓜丁，顏色鮮亮。
“去外面轉轉吧。”
對陳延森來說，整體還算滿意，但維持一天和維持一千天、一萬天是兩種概念。
在走出配餐間之前，陳延森又對姚真叮囑道：“廚房和配餐間的攝像頭，要保證無監控死角。”
“好的老板。”姚真連忙應道。
隨后，陳延森又陸續參觀了睡眠室、衛生間、儲物間、繪本閱讀室和音樂舞蹈室。
一行人接著走到戶外活動區，陳延森發現地面上鋪著一層厚厚的塑膠地墊，踩上去軟乎乎的，能有效緩沖孩子摔倒時的沖擊力。
彩色滑梯、攀爬架、秋千等設施錯落有致地分布著，每一處都用防撞條包邊，連螺絲接口都被圓潤的塑料蓋遮住。
一名穿著園服的后勤人員正在檢查秋千的鏈條，時不時用手晃一晃，確認牢固程度。
陳延森蹲下身，摸了摸塑膠地墊的邊緣，沒有發現毛刺或翹起的地方。
他抬頭看向不遠處的監控攝像頭，鏡頭正對著活動區的核心位置。
“活動區的監控要24小時開著，不僅要能看到孩子的活動，還要能看到老師的看護情況。”
陳延森緩緩起身，朝著姚真交代道。
“明白！稍后我會立刻整改，把所有公共區域的監控死角都補上。”姚真回道。
與此同時，家長們在園區老師的帶領下，也把幼兒園完整逛了一遍。
逛完后，絕大多數家長都打定主意，要把孩子送到橙子幼兒園來。
其中有位家長還特意打聽了老師的待遇和福利，了解清楚后，心里頓時更踏實了。
在她看來，老師收入高，對孩子自然也能多幾分耐心。
再看看那些總鬧負面新聞的幼兒園，里面老師的收入大多不高，錢少事多的情況下，很容易滋生不穩定的情緒，照料孩子的質量也會大打折扣。
不知不覺就到了十一點半，午飯時間也跟著到了。
記者、家長和小朋友一起走進餐廳。
干凈的餐盒里盛放著香菇燉雞塊、番茄燉牛肉、清炒時蔬，主食是南瓜米飯，外加一小盒水果和一份冬瓜排骨湯。
這一份放在外面，餐廳敢標價38元、58元！
“每頓午餐都能保持這個標準嗎？”
一名家長連忙追問。
姚真語氣坦蕩地解釋：“根據幼兒園的制度，孩子入園后，每周五放學之前，我們會把下一周的菜單家長交流群里。
除此之外，園區所有監控畫面也會同步到云舟家長群，供各位家長隨時檢查。”
一群家長頻頻點頭，露出滿意的笑容。
陳延森坐下來，也吃了一份午餐。餐食口味清淡，卻十分可口，能看出廚師花了不少心思。
要知道，虛假的浪費，是吃不完；真正的浪費，是把新鮮食材做得難吃至極，讓人根本沒法下口，這才是對食材的辜負。
“招生的事，我會安排斗音、快手和今日頭條，給附近的用戶推送相關信息。
線下宣傳就交給你們來做，務必用心把事情做好。”
陳延森吃完午餐，擦了擦嘴，最后補充道。
“老板，我明白。”姚真重重地點了點頭。
下午一點過后，關于橙子幼兒園的新聞迅速沖上了熱搜。
畢竟有陳延森在，熱度自然就不會少。
網友們對他的“怪異”舉動早就見怪不怪了，一個能養豬的全球富豪，去開一家幼兒園很奇怪嗎？
可沒過多久，橙子幼兒園的熱搜熱度就被另一條新聞給壓了下去。
原來是有位家長發現，自家孩子身上莫名多了幾十個針眼。
孩子父親去涉事學校討要說法，反倒被學校保安打傷，還住進了醫院。
更讓人震驚的是，這事兒發生在六月底，硬是被壓了一個多月，直到現在才徹底發酵。
網友在聲討這家幼兒園的同時，不禁想起陳延森在接受記者采訪時說過的話：“我擔心員工的孩子上學難，更擔心他們會被欺負。”
難怪森聯資本要開幼兒園！
網友恍然大悟，認為陳延森可能早就知曉了這類幼兒園亂象，才會決定自己辦園。
同一時間。
橙子幼兒園的校區環境、內部設施以及午餐品質，也通過直播的形式，向滬城的網友進行了全方位展示。
態度很明確，壓根不怕監督！
另一邊。
陳延森離開橙子幼兒園后，便乘車趕往了星源科技的光學研發中心。
請：m.llskw.org