第523章 高超的運營策略呢?怎么全是王八拳赤壁之戰

　　第二天上午，陳延森和張寅嘉開了場短會。

　　在得到他的首肯后，張寅嘉便帶領橙子支付市場部的工作人員，動身前往燕京參加春晚招標啟動會。

　　回到辦公室，他剛喝完一杯茶，唐青山的電話就打了過來，邀請他參加‘汽車學院’的揭牌儀式。

　　陳延森從來沒指望‘汽車學院’能出什么成果，只當是給學弟學妹們留了一座實驗室。

　　所以在考慮片刻后，婉拒了唐青山的邀請，轉而讓橙子汽車工廠的王超代為出席。

　　掛斷電話后，他用余光掃了一眼窗外，只見天色陰沉，鉛云密布，儼然一副暴雨來臨前的征兆。

　　他坐在老板椅上，身體往后一靠，隨即喚醒莫斯，讓它隨便放一首輕音樂。

　　天工科技與高通的互訴案，盡管國內和燈塔國的知識產權法院均已受理，但由于涉及技術鑒定、證據交換及庭審排期等環節，沒個一年半載恐怕很難進入正式庭審階段。

　　就像之前高通起訴蘋果的案子，前前后后耗了近兩年才安排開庭。

　　而這種漫長的拉鋸戰，恰恰是高通最擅長的打法。

　　他們手握上萬項通信專利，早就把知識產權訴訟當成了商業競爭的常規武器，通過拖延時間消耗對手精力，既能利用訴訟期間的輿論壓力影響合作方態度，還能在關鍵市場卡住對手的產品上市節奏。

　　保羅雅各布想拖垮天工科技，陳延森也打算耗著高通。

　　他手里的反訴證據，也能讓高通栽個大跟頭。

　　從青橙D2S采用聯發科MT6589和Tegra3就能看出來，他早就做好了準備，并對外放話，打算替換掉橙子C4上的驍龍800芯片。

　　消息一出，聯發科大中華區總裁張維力立刻聞風而動，帶著助理從燕京趕往虛城。

　　大洋彼岸的黃任勛也特意給陳延森打了通電話，說英偉達在Tegra4的基礎上，研發出一款體積更小、CPU性能更強、更適配輕薄手機的移動處理器Tegra4H，并集成了經鴻雁基帶改良的i500LTE基帶，可4G網絡。

　　在補齊基帶這塊短板后，英偉達也擁有了沖擊高端市場的實力。

　　在黃任勛看來，目前最理想的潛在買家只有兩家：山星和橙子，因此才會主動聯系陳延森。

　　陳延森聽完后，爽快答應了黃任勛的合作請求，但前提條件是，Tegra4H的CPU和GPU性能，都不能比驍龍800差。

　　雖然他和高通鬧翻了，但他和保羅雅各布都是同一種人，并不會因為專利上的糾紛，進而影響芯片生意。

　　除非橙子科技能找到替代品。

　　反之，對高通也一樣。

　　保羅雅各布嘗試過，但華為、小米和360都拒絕了他。

　　而陳延森之所以愿意試用Tegra4H，還與聯發科深入接觸，打的也是同樣的主意。

　　與此同時。

　　筷跑、桃點點、千度外賣和美團外賣的競爭仍在持續，補貼范圍已從江浙地區擴大到滬城、蘇江、徽安等地。

　　單日補貼消耗急劇攀升，從6000萬飆升至1.4億。

　　按照當前的燒錢速度，到年底這四家平臺累計投入將達20億元。

　　對此，裴毅早已司空見慣。

　　而千度近兩年來在外賣、團購、網約車賽道上砸了近百億資金，坦白說，盡管千度股價有所下跌，但李彥洪在該花錢的時候，絲毫不手軟。

　　馬立云卻是頭一回見識這種陣仗。

　　一天的營銷費用竟高達4000萬！

　　每次唐永波找他簽字審批，老馬都是眉頭緊鎖的表情，好幾次想開口說放棄，最終還是硬憋了回去。

　　買下美團的三胞集團也在咬牙硬撐。

　　四家平臺一起燒錢圈地，簡單粗暴的運營方式讓網友大跌眼鏡。

　　畢竟馬立云平時在互聯網大會上總說要搞“精細化運營”，大談“大數據”、“云計算”，可真到了實操階段，怎么全成了“王八拳”？

　　只是一味地發紅包，同時給騎手增加送單獎勵。

　　至于運營技巧，壓根沒體現出半分。

　　對大學生來說，這場外賣大戰無異于‘天上掉餡餅’，還真有免費的午餐。

　　江浙理工大學，7號宿舍。

　　“玉琳，我下周去網易報到，就不陪你繼續面試了。”

　　挨著門口的高馬尾女生，推了推眼鏡，轉身對著身后的室友說道。

　　“啊？馨怡，你不是說國際知名服裝企業才是你的首選嗎？”

　　李玉琳放下畫筆，驚訝地反問道。

　　“網易給的工資高啊，光底薪就有一萬二，加上年終獎和績效，年薪估計有二十萬！而且MaxMara、迪奧和CK的面試也太難了。”

　　王馨怡聳了聳肩，一臉無奈地說。

　　說實話，要是能去國際一流的服裝品牌做設計師，誰愿意去什么游戲公司啊？

　　給游戲角色設計虛擬服飾，總讓人覺得有點不務正業。

　　但有一點倒是不錯，游戲公司賺錢快，也舍得給錢。

　　要是換作品牌方，起薪能給到6000到8000元就已經相當不錯了，這還是沾了江浙理工大學的光。

　　若是換成三流院校的畢業生，大概率只有3000到4000元。

　　“這兩年服裝行業的就業形勢可不太好，我還是考研吧。”陽臺左邊的女生說道。

　　“心蕾，你呢？”三人齊齊望向寢室里的最后一個女生。

　　她們都是服裝藝術設計專業的準畢業生，半只腳已踏入職場。

　　隨著畢業季日漸臨近，宿舍里的節奏也悄然分化，有人埋頭準備考研，有人奔波于各種招聘，各自為前路忙碌著。

　　“我面了一家服裝工廠，對方說我的設計作品還不錯，給我開了一萬的底薪。”

　　劉心蕾實話實說道。

　　“工廠？連個品牌都沒有，該不會是讓你扒版吧？千萬別去！”

　　王馨怡倏地站起身，走到劉心蕾的面前說道。

　　扒版就是買樣衣，然后自行仿制銷售，說穿了就是抄襲別人的設計。

　　“是啊，心蕾，一般來說，工廠的設計部都沒什么前途，十個工廠九個扒，能有什么鍛煉的機會？”

　　李玉琳也跑過來勸道。

　　“還好吧，這家工廠是森聯資本旗下的子公司，不缺訂單和銷售渠道。”

　　劉心蕾緩緩說道。

　　“我去！你說的是橙子制衣廠啊？沒聽說招設計師啊？”李玉琳立馬反應了過來。

　　原則上說，橙子制衣廠的原身僅僅是一家代工廠，毫無設計功底，全靠優衣庫、Zara的訂單維持運轉。

　　但被森聯資本收購后，情況就不一樣了。

　　如今的它，至少已能與中等規模的服裝品牌相提并論。

　　“我是在森聯資本官網上看到的信息。”劉心蕾不緊不慢地回答。

　　別人要么去國內一線服裝品牌公司，要么進游戲公司、電商公司，她卻沒選公司，而是選了人。

　　她的想法很簡單：賭森聯資本戰略部的眼光，也賭陳延森在橙子制衣廠的投入。

　　面試前，她就收集了全面的信息，知道橙子制衣廠改名后做的第一件事，就是給員工漲薪。

　　所以她覺得，跟著陳延森混，將來未必就比那些進了MaxMara、迪奧和TommyHilfiger研發中心的人差。

　　“底薪一萬，那提成呢？”王馨怡好奇地追問道。

　　“沒有提成。”

　　劉心蕾如實答道。

　　哼，那還不如我呢。

　　王馨怡暗暗思忖道。

　　可劉心蕾接著又說：“每個月有2000元租房補貼、500元飯補、300元交通補貼，一年發四次季度獎金，保底16薪。”

　　“我算算，哇！年薪起碼二十萬！心蕾，我決定了，跟你一起去橙子制衣廠。”

　　李玉琳挽著劉心蕾的胳膊，笑嘻嘻地說。

　　她本就是陳延森的忠實粉絲，心里打著小算盤：要是加入橙子制衣廠，說不定還有機會在公司里，或是年會上見到陳延森呢。

　　實際上，林國綸不僅在森聯資本官網掛了招聘信息，還在各類社招軟件上同步發布了崗位需求，甚至通過獵頭渠道，從海外和國內的頭部服裝品牌，挖來了十幾名在快消服飾行業摸爬滾打多年的資深設計師。

　　此外，他們還去了江城紡織大學、津門工業大學開展校招，希望能吸納更多專業人才。

　　另一邊。

　　王超在參加完虛院“汽車學院”的揭牌儀式后，又馬不停蹄地趕回公司主持面試工作。

　　陳延森給橙子汽車工廠的工程研究院劃分了十幾個細分部門，涵蓋了車載軟件、車用電器、底盤、電子電氣、車身、內外飾件、造型設計等多個領域，人才缺口相當大。

　　光是車載軟件部門，就急需操作系統架構師、自動駕駛算法工程師等十多個崗位的核心人才。

　　因此，王超挖人時毫不客氣，專門瞄準比亞迪、北汽、上汽等公司的研發工程師，還委托獵頭蹲守在對方公司大門前。

　　一旦有核心技術人員下班出來，獵頭便立刻上前遞出名片，開出優渥的薪資與股權激勵條件。

　　搞得汪傳福等人，差點打電話過來罵娘。

　　合著老子辛辛苦苦培養的人才，是為橙子汽車培養的？

　　可他們又不敢真打這通電話，畢竟深藍電池的采購權還捏在陳延森手里。

　　所以，他們只能裝傻充愣，偷偷給核心人員漲了點底薪，最后也就睜一只眼閉一只眼了。

　　12月16日一早，亰東用戶突然發現，App首頁竟多了兩個頻道入口，分別是：筷跑和快的打車。

　　換而言之，用戶在亰東App里就能體驗外賣、團購和網約車服務。

　　“電商三國殺！森聯資本牽手亰東，馬立云如何接招？”

　　“電商版赤壁之戰，誰能笑到最后？”

　　“阿貍霸權終結者？陳延森和柳強東強強聯手，打響反擊戰！”

　　馬立云很快就收到了消息，冷哼一聲道：我就知道，以陳延森的行事風格，背地里抽刀子，正面也想放兩槍。

　　打就打！

　　老馬當即對外放出消息，宣布進軍電子地圖導航領域，同時將桃點點、大眾點評嵌入到來往App中，試圖形成業務互補的正向循環。

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