第522章 12臺光刻機三國殺?美團不,還有我呢

　　雙十二一早，筷跑和桃點點同時發券，把江浙地區的外賣用戶全都納入了補貼范圍，兩家打得火熱，千度外賣卻跟著躺槍，市場份額迅速下滑。

　　別人都在卷，你不卷，注定死路一條。

　　前后砸了上百億才拿下的市場，難道要白白拱手讓人？

　　李彥宏怎么可能甘心！

　　中午11點30分，正值飯點，千度外賣的PC端和移動端均彈出了紅包領取入口，除了一張15元無門檻優惠券，還有滿40減20、滿60減30、滿100減40的卡券包組合。

　　在0元奶茶、0元面包、0元煲仔飯的誘惑下，用戶立馬轉身投入千度外賣的懷抱。

　　雖說千度外賣配送慢、騎手服務態度差，但架不住不要錢啊，忍忍也就過去了。

　　12月10日之前，整個江浙地區的外賣訂單最高僅有200萬，但在筷跑、桃點點、千度外賣相繼下場補貼后，還不到中午十二點，三家平臺的總訂單量就已突破240萬。

　　原先對外賣都不感冒的用戶，也在這次活動期間下載并注冊了賬號。

　　市場容量擴大了！

　　這正是陳延森的目的所在。

　　每一筆錢砸進去的資金，都有它的用處。

　　當然，最終能把市場搶到手才算贏，否則終究是為他人做嫁衣。

　　隨著午高峰臨近，三家平臺都爆單了。

　　筷跑不僅有專業的全職騎手，在全國還有四十多萬兼職騎手，再加上陳延森舍得給騎手增加送單獎勵，即便訂單量再翻一倍，也不愁沒人接單。

　　千度外賣在發券之前，就調整了江浙地區的單價和沖單獎勵。畢竟吃一塹長一智，王中莆在與裴毅交手的這一年里，早就摸透了筷跑的路數。

　　他深知，運力才是核心。

　　給再多的補貼、拉再多的新用戶，如果用戶體驗沒做好，留存就像破了一道口子，嘩嘩往外跑。

　　自家辛苦培養的外賣成熟用戶，只會流向服務更好的平臺。

　　反觀桃點點，盡管已經運營了一年時間，但在商業競爭中，還沒搞明白關鍵邏輯，只是一味地發券，壓根沒意識到騎手的重要性。

　　所以，桃點點陷入了嚴重的卡單問題。

　　系統派單異常、商家備餐速度跟不上、騎手接單量過多且路線規劃不合理，從而造成大面積的配送延誤。

　　前兩天千度外賣沒下場，桃點點還能依仗對方的零散運力資源，可王中莆一出手，拿著高單價和沖單獎勵，又把騎手拉了回去。

　　“醉了，桃點點系統崩了！11點27分下的單，現在都1點43分了，足足兩個多小時，連個接單的外賣員都沒有。”

　　“去筷跑下單吧，還是29分鐘內送達，這速度簡直絕了。”

　　“有沒有人在筷跑、阿貍、千度外賣上班啊？讓它們別打了，就這兩天我都胖了好幾斤。”

　　“實名羨慕江浙的網友！”

　　橙子支付的群聊、群、豆瓣小組、微博和人人網的評論區里，滿是網友們的留言。

　　三大外賣平臺這場較量，每天合計投入近6000萬營銷費用，硬是“逼著”用戶點外賣。

　　下午兩點，一直毫無動靜、幾乎快被遺忘的美團外賣才姍姍來遲，向江浙地區的用戶發放了優惠券。

　　對三胞集團而言，美團能為公司其他項目導入流量，自然不能眼睜睜看著它的市場份額日漸萎縮，總得刷一波存在感。

　　事實上，無論是外賣還是團購行業，早成了互聯網巨鱷們的內斗游戲。

　　要知道，筷跑的母公司是森聯資本，桃點點隸屬于阿貍巴巴，千度外賣背靠千度，美團則歸三胞集團所有。

　　那些沒錢沒背景的外賣或團購網站，要么倒閉，要么被收購。

　　與此同時。

　　拼唄和亰東的對接群也拉了起來，柳強東承諾，將為筷跑、快的打車提供一級流量入口。

　　陳延森可以借此獲得亰東的高價值用戶，柳強東也可以利用外賣、團購和網約車產品，提升站內用戶粘性、活躍度，并增加站外用戶數量。

　　這只是兩家合作的第一步！

　　接下來，亰東和云速快遞還將共享倉儲、物流、數碼家電品類的售價體系，并全力圍剿夭貓和桃寶網。

　　阿貍巴巴想上市，靚仔東自然要給馬立云上點眼藥。

　　誰讓這家伙整天說大話，還特么說什么‘阿貍的使命是培養更多的亰東’，柳強東就是要讓馬立云知道，大家都是電商平臺，夭貓也并不比亰東的模式先進。

　　別裝！

　　誰贏誰輸還說不準呢！

　　陳延森跟靚仔東開完視頻會議后，接著又見了幾名候選人。

　　一番考量后，他在申洲國際、利豐、長三角和海外服裝行業中做出選擇，最后把橙子制衣工廠的負責人位置給了林國綸。

　　對方此前是Zara大華區的生產總監，負責管理代工廠，還曾在Zara總部的自有工廠干過四年，目前擔任雅戈爾工廠總經理，擅長快反生產排期，熟悉工人管理和生產線自動化改造，能力十分全面。

　　處理完手頭上的事情，陳延森才清閑了一點。

　　從11月中旬到12月中旬，整整一個月的時間里，他不是在出差開會，就是在參觀拜訪，要不就是在面試橙子超市和橙子制衣廠的負責人。

　　好在前期的準備工作都完成了，之后只需盯著項目進度就行。

　　另一邊。

　　梁勁松帶著團隊剛驗收完紫晶的生產基地，另外還從格羅方德、聯華電子一共買下12臺二手NXT1950iDUV光刻機，總共只花了4億美幣，均價3500萬美幣，幾乎是新設備的四折。

　　此外，三方簽訂了代工協議，格羅方德、聯華電子將承擔一部分天工A100芯片的生產任務；而且正在設計中的天工B100和天工C100芯片，也會拿出一部分交給這兩家生產。

　　因此，高通想卡住天工芯片產能的想法徹底破滅了，除非它能一口氣搞定臺積電、格羅方德和聯華電子。

　　可格羅方德、聯華電子根本不會答應保羅雅各布的提議，畢竟陳延森剛從他們那里買了價值4億美幣的舊設備。

　　陳延森在辦公室待到五點，太陽還沒完全落下，他便下班離開了。

　　等他乘車前往龍德苑小區時，一路上能看到不少森聯資本的員工，有的自己開車，有的乘坐大巴車，都在往家趕。

　　唯獨拼唄的員工們，為了豐厚的季度獎金，依舊坐在工位上紋絲不動，埋頭忙碌著。

　　車窗外，余暉漸漸消散，落日的影子在白樺樹梢飛速掠過。

　　等他下車時，地面上只剩一抹微弱的光影，月亮不知何時已悄悄升到了半空中。

　　陳延森徑直走進了電梯間。

　　黃伯翔一聲不吭地開車離開，明天早晨，將由小李來接老板。

　　琴島即墨，原來的泰華制衣工廠，此刻門口的牌子已換成了“橙子制衣有限公司”。

　　林國綸揉了揉太陽穴，經過一整天的忙碌，終于把工廠的管理、生產、采購和招聘工作理順了。

　　這家工廠算上中層管理人員，在職員工有5193人，參保人員卻只有317人。

　　換而言之，泰華不給一線操作工繳納五險一金，而且他們每個月的底薪大多在1500元到2500元之間，想多賺錢，就得靠加班時長來換。

　　林國綸對比了一下，國內服裝行業的人工成本雖說比東南亞高出一大截，但與歐洲相比，卻差了好幾條街。

　　別說社保和福利了，能準時發工資就已經很不錯了。

　　“趙總，從12月起，不管是縫紉、裁剪、質檢，還是熨燙、打包崗位的員工，最低底薪標準都調整到3300元。

　　所有人統一簽訂勞動合同，把信息提交給社保協會，五險一金從這個月開始繳納。”

　　林國綸抬起頭，對人事部總監吩咐道。

　　“林總，服裝行業人員流動大，給他們交社保純屬浪費資金啊。”

　　趙昌睿皺著眉頭，耐著性子勸道。

　　哪怕按3300元的最低底薪交社保，公司每個月每人也得額外支出660元，4800名工人算下來，就是316.8萬元。

　　在他看來，林國綸這位前Zara高管，根本不懂國內服裝行業的潛規則。

　　“他們流動性大，正是因為沒社保、底薪低、沒保障。提高待遇后，難道還會有人整天想著離職換工廠嗎？要是趙總想為公司省錢，那從這個月起，你的社保就先暫停。”

　　林國綸沉聲說道。

　　他在國外和國內都待過，清楚這幫工廠管理人員的心思，也明白短時間內想要扭轉他們的想法并不容易。

　　“林總，不好意思，我知道該怎么做了。”

　　趙昌睿愣了一下，連忙改口。

　　反正又不用他掏錢，何必多管閑事呢。

　　“接下來要組建學習班，開設縫紉、CAD制版、品控和設計課程，我看廠子里16到20歲的員工占了26，差不多有1200人，第一批先挑120人。”

　　林國綸繼續說道。

　　漲薪和開辦學習班，都是陳延森的意思。

　　聞言，行政部、人事部、技術部的幾位總監趕忙點頭應下。

　　橙子制衣廠接到的第一個任務是，制作T恤、羽絨內膽和沖鋒衣，以及黑、白、橙三色的打底衫和羽絨服等。

　　這些全是內部訂單，供應給森聯資本旗下的員工。

　　因此，工廠在頭兩個月根本不缺訂單，但兩個月后，就得考慮外部市場了。

　　畢竟這是一家擁有5000多名員工的大型制衣廠，單生產線就有83條，若是采用三班倒的流水線模式，年產能高達8000萬件到1億件，僅靠內部員工是完全消化不完的。

　　不過，這對陳延森來說并不算難事。

　　從拼唄的銷售數據中，就能提煉出服裝行業的市場風向和潮流走勢，這也是美特斯周健成想要跟拼唄合作的主要原因。

　　做服裝行業，森聯資本擁有天然優勢。

　　此外，在陳延森的授意下，林國綸打算成立設計部，為外部市場的開拓奠定基礎。

　　沒過多久，生產車間的工人們就零星聽到了一些相關消息。

　　“鳳凰，你聽說了沒？新老板要給咱們漲薪，光底薪就有3300元，熨燙一件衣服的提成也從0.28元漲到了0.35元，這老板可真傻。”

　　燙衣車間的娥姐，笑得合不攏嘴，沖著旁邊的楊鳳凰分享道。

　　“可加班也有了時長限制，一天只允許加4個小時，算上6個小時的基礎時長，只有10個小時，我平時14個小時才能燙480件衣服，現在一改，就只能燙340件，提成少了14.4塊。”

　　楊鳳凰掰著手指頭算道。

　　“傻丫頭，底薪漲了呀，加班還有工時費，我算了一下，一個月至少能賺七八千。”

　　娥姐笑吟吟地說道。

　　底薪、社保、季度獎金、補充醫療保險、租房補貼和飯補等，這待遇，絲毫不輸外企工廠。

　　“七八千？”楊鳳凰只知道底薪和計件提成漲了，還不知道租房補貼、飯補和季度獎金的事。

　　“一年發四次季度獎金，每個月660元租房補貼和500元餐補，這些可都是錢啊。”

　　娥姐滿面春風地說道。

　　她也沒想到，自己大字不識幾個，都四十來歲了，人生即將走下坡路時，又重新起飛了。

　　一年四次季度獎金？

　　660元租房補貼和500元餐補？

　　楊鳳凰微微一怔，她想不明白，工廠只是換了一個老板，為什么待遇就發生了翻天覆地的變化。

　　當她下班時，路過門口，看見嶄新的工廠招牌時，才瞬間明白了過來。

　　原來收購她們工廠的人，竟然是陳延森！

　　難怪待遇和福利這么好！

　　這一刻，楊鳳凰暗暗想著：要是能在工廠里干一輩子就好了。

　　隨后，不知是誰，把橙子制衣廠的薪資明細發到了琴島論壇上，接著又被轉發到今日頭條、斗音和微博等平臺。

　　“底薪3300元？一看就是陳總的手筆，他旗下工廠的時薪都是25元，每天工作6小時！”

　　“陳延森陳總，我們公司是賣泡面的，您平時加班累了，肯定想來一口，要不把我們廠也收購了吧。”

　　“陳延森陳總，求收購！我們是水產廠，大家吃的小龍蝦蝦尾，就是我們加工的。”

　　一時間，無數打工人紛紛艾特陳延森，希望他能把自己所在的工廠買下來。

　　次日，三大電商平臺的雙十二戰報陸續出爐。

　　昨晚柳強東在給陳延森打電話時，主動提到亰東的銷售額是24.7億，還笑著說，絕對沒摻一丁點水分。

　　果然戰報上的數字就高多了，足足有30.6億。

　　拼唄的單日成交額是47.2億，對外公開的數字則為51.6億。

　　阿貍的戰報是81.4億，至于其中有沒有水分，誰也說不準。

　　雙十二落幕，便意味著電商行業也到了一年的尾聲。

　　可新的一年又來了，拼唄上下又開始了‘年貨節’的準備工作。

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