第123回 應緣論道藏機鋒,暗部定策布玄局
李一杲壓根兒沒料到，就“應緣”這倆字，陸靜竟能講出這么一大套道理。他越聽越覺得，自己以往真是小瞧了這個總愛裝嫩的小師妹。聽完陸靜的一番介紹，他一臉鄭重地把最后一只豬手夾到陸靜碗里，緊接著拋出自己的疑問：“小師妹，照你這么講，應緣得這般被動應對，可為啥老師還教咱們‘三幫三轉’呢？總不至于老師會把兩個互相矛盾的東西湊一塊兒吧？”
陸靜心里清楚，“三幫三轉”是老師傳授的，而應緣之道則是老公講給她的。可剛剛自己一通解釋，全把應緣之道的觀點安到老師頭上了，這下被李一杲抓住破綻，她頓時有些傻眼。好在她向來擅長扮笨，當下便一臉不高興地嘟囔起來：“大師兄，我本來就笨嘛，我不過是把老師說的話原封不動背誦了一遍而已，哪能知道里頭有啥道理呀？你要是想知道答案，自己去問老師不就得了！”
“去問老師？”陸靜這話本是無心，可李一杲聽在耳里，心里卻“咯噔”一下，瞬間念頭一轉，尋思著自己是不是真該調整一下計劃，找個時間跑去找老師，問問修道的事兒。總不能一直想著等有錢又有閑的時候再學，照那樣，還不知道要等到猴年馬月呢。
“小師妹，你說我現在跑去問老師這事兒，這算不算應緣啊？”李一杲趁熱打鐵，趕忙以自己當下的想法為例，想試探試探陸靜是不是真懂應緣。
陸靜一聽，心里“唰”地一下緊張起來。要是大師兄這會兒跑去問老師，那自己剛剛胡謅的事兒不就露餡了嘛。她連忙搖頭，說道：“不算！你得是心里突然有所思考、有所感悟，內心涌起一股強烈的沖動，非跑去問老師不可，那才是最好的應緣契機。現在咱們要做的，是趕緊吃完飯，然后出發去蘑菇農莊，下午開會可別遲到了。”
經陸靜這么一提醒，李一杲這才猛地想起來，時間可不早了，下午還得趕到番禺去呢。他瞧著滿滿一桌子的菜肴，心想可不能浪費，于是趕忙收拾心情，不再言語，狼吞虎咽地吃起來。
滴水巖公司的首次線下正式會議，在四月初于蘑菇農莊舉行，張金枇、趙不瓊、陸靜、王宇翔四位創始人親臨現場，其余人員則通過線上參與。而李一杲，是唯一一個既未現身線下，也未參與線上會議的人。今日下午這場，是第二次線下正式會議，兩天后公司便要正式開門營業。作為滴水巖公司的第一創始人與實際控制人，諸多必須由李一杲當面拍板敲定的事宜，都得在此次會議上塵埃落定。李一杲五一節跑來廣州，實則就是為此事而來，這兩天去滄美集團和華農，不過是順帶為之。
下午的會議至關重要，李一杲可不敢遲到。好在別處高速因免費堵得水泄不通，廣州城里反倒空曠許多。車子一路暢行，不到一小時便抵達了蘑菇農莊，比預期提前了不少。
張金枇、王禹翔和思思三人上午就已抵達，在蘑菇農莊用過飯后便一直等著。見李一杲等人到來，眾人趕忙出門迎接。李一杲這是頭一回來，王禹翔主動充當起向導，領著李一杲在蘑菇山莊四處參觀。
趙不瓊和思思跟在他倆身后。上次來的時候，趙不瓊就得知思思懷孕了。這次再見，思思穿著寬松的衣服，小腹已微微隆起。趙不瓊想起上次在翰杏園老師說過的話，便湊近思思耳邊輕聲詢問。思思臉一下子紅了，告訴趙不瓊，果不其然，上次王禹翔被無問僧那么一嚇，回去就正兒八經地帶著她拜了堂。拜天地、拜祖先、拜父母、拜老師、夫妻對拜，一樣都沒落下。只是婚宴、婚慶這些繁瑣的事兒，他們一概沒搞。即便如此，兩人也算是名正言順地結為夫妻了。
能如此堅定，不顧世俗眼光，堅持不辦婚慶酒席，趙不瓊對這小兩口實在佩服。想想自己結婚時，家里花了上百萬，當時覺得臉上特有光，可現在回想起來，就跟演了一場戲似的，哪有這兩口子這般灑脫自在。
“或許他們倆才展現出婚姻應有的模樣，想結婚就結婚，該生孩子就生孩子。那我的孩子呢？”趙不瓊看著思思的肚子，不由自主地也伸手摸了摸自己的肚子，心中默默祈禱，但愿這個月的月經別來。
蘑菇農莊的會客茶室里，陽光透過落地窗斜斜地灑在會議桌上。張金枇環視眾人，手指輕輕敲擊著桌面，發出沉悶的聲響。趙不瓊熟練地架好攝像機，指尖在平板電腦上輕點幾下，視訊會議的畫面立即亮了起來。陳廣熙和蔡紫華的臉出現在屏幕里，活像兩個被裝裱在相框里的肖像。
“可以開始了。”趙不瓊朝張金枇微微頷首，聲音輕得像一片落葉。
張金枇拿出會議通知函，眾人依次簽字。輪到李一杲時，他神情嚴肅，鄭重其事地簽下自己的名字，隨后小心翼翼地蓋上公章，將通知函交還給張金枇歸檔。之所以這般慎重，是因為此次會議要表決幾個關鍵議題，會議通知函上也明確列出：其一，確定公司的組織架構；其二，確定招聘第一批員工的方案；其三，制定員工的薪酬制度。
在滴水巖公司，文件簽署制度分為電子簽署和紙張簽署兩種方式。大多數情況下，采用電子簽署即可，但對于那些特別重要的文件，就必須使用紙質文檔簽署。今日現場開會，公司法人代表李一杲親自到場，自然要進行紙質簽署。
這便是開會所講究的儀式感，也是趙不瓊在開會前就準備好錄像設備，打算將開會全程記錄下來的原因。待這一天文件簽署完成，也就意味著公司正式啟動，邁向新的征程。
張金枇有條不紊地分發著會議提綱、建議以及人資方案，同時也沒忘記通過網絡，將電子文檔發送給未能到場的蔡紫華和陳廣熙，確保每一位參會人員都能同步獲取相關資料。
會議伊始，第一個被提上議程討論的問題，便是公司該成立哪些部門，以及如何安排人員編制。
對于一家互聯網公司而言，哪怕規模再小，財務部、人事行政部、市場營銷部、開發部、運營部這幾個部門，都是不可或缺的，滴水巖公司自然也不例外。然而，設立部門就意味著得配備相應的部門管理人員。為此，張金枇提出了兩個方案：全員助理模式與部門合并模式。
全員助理模式，即給每一位高管配備一名助理。無問七子團隊共有七位高管，如此便需配備七名助理。每位助理負責執行高管分管的具體工作，比如張金枇的助理負責人事行政工作，趙不瓊的助理專注于市場營銷，李一杲和王禹翔兩人的助理負責技術開發，蔡紫華的助理主管財務，陳廣熙的助理負責供應鏈采購，陸靜的助理則承擔資源整合和招商工作。這種模式的優勢在于，相當于為部門培養未來的管理者，隨著公司逐步發展壯大，助理晉升為經理便是順理成章的事。
第二種模式，是將所有內務工作整合為一個內務部，諸如人事、行政、財務、商務、客服、運營等，只要是無需外出的工作，統統歸入該部門，由張金枇統一管理；同時，把所有外務工作，像廣告招商、市場營銷、資源整合等，都合并到另一個部門，由趙不瓊全權負責。
這兩套方案各有千秋。第一個方案分工明確，能充分發揮每個人的專業特長；第二個方案則盡可能精簡了人手，還能培養出多面手人才。
張金枇詳細介紹完兩個方案后，向李一杲匯報了大家初步討論的結果：“三師弟、五師妹和小師弟三人傾向于第一個方案；其他人則傾向于第二個方案，兩邊正好都是三個人，現在就看大師兄你怎么決定了。”
“怎么每次都搞成一半對一半啊？這不是故意為難我嘛！”李一杲一聽，頓時感到頭疼不已。這可不是第一次出現這種情況了，似乎很多次討論重要事務都是如此。他心里明白，這絕非簡單的二選一問題，一個方案的抉擇，很可能會決定公司未來整個組織運行模式的走向。
李一杲沉思了半晌，覺得還是先把未來可能出現的情況了解清楚再說：“大師妹，在這方面我可不專業，你才是行家。這樣吧，你幫我分析分析，第一種模式在五年后、十年后，公司會形成什么樣的組織架構；第二種模式又會發展成什么樣。”
張金枇點開視頻，畫面在投影上鋪展開來。她咬著吸管，聲音含糊卻清晰：“不用等五年十年，三年就夠這兩套模式長出完全不同的筋骨。”
第一個畫面里，辦公室整齊得像塊集成電路板。員工們端坐如廟里的羅漢，臉上掛著標準化的微笑，連嘴角上揚的弧度都像是用尺子量過。李一杲看著這熟悉的場景，想起自己曾經供職的大企業——那些西裝革履的軀殼里，裝著被規章制度馴化的靈魂。
畫面一切，第二個公司活像個雜耍班子。瘦猴似的程序員把腿翹成直角尺，五大三粗的同事正給他捏肩捶背。有人對著屏幕齜牙咧嘴，有人為bug抓耳撓腮，還有人因為突破而手舞足蹈。這些鮮活的表情，像打翻的顏料罐潑灑在畫布上。
視頻結束，張金枇慢條斯理地嘬著酸奶，仿佛剛才播放的不過是支廣告。李一杲盯著她鼓動的腮幫子，忽然覺得這師妹像只存心吊人胃口的貓。
李一杲曾就職的大企業，和第一個視頻里的情形如出一轍，是典型的金字塔型組織結構。這種組織發展到最后，往往會演變成官僚體系。曾經，他對這種官僚體系厭惡至極，可如今，他的看法也有了轉變。官僚體系雖說有諸多弊端，但也有好處，它能讓專業人士在自己擅長的領域發揮專長，不至于隨便被外行干涉工作。
“大師妹，”李一杲揉著太陽穴，“你肚子里早有主意，干嘛非得讓我來選呢？說說你的看法唄。”
張金枇猛吸一口，酸奶瓶發出咕嚕嚕的哀鳴。“核心就一句，”她伸出沾著奶漬的食指，“大師兄，核心問題其實挺簡單的，就是得弄清楚哪些工作必須得專業人士來做，哪些工作屬于泛專業的范疇。”說著突然瞇起眼睛，“比如我要是兩天學會編程…”
李一杲被張金枇叼著酸奶發問的模樣逗得嘴角忍不住一抽，隨即正色說道：“你要是真能兩天學會寫程序，我這大師兄的位子當場就讓給你坐！”他屈起手指，輕輕敲了敲桌上攤開的方案書，“就好比這蘑菇農莊的菌種培育，沒個三年五載，能摸得清里頭的門道？但像行政接待這類活兒，只要是個伶俐點的姑娘，學個把月就能上手。”
張金枇用吸管在瓶底攪動著凝固的酸奶塊，玻璃瓶發出清脆的叮當聲。李一杲忽然察覺到什么不妥，不等張金枇開口，趕忙補充道：“前提是在沒有借助專業AI的情況下，我剛才說的話才成立。”
張金枇的吸管在玻璃瓶內壁刮出細密的冰裂聲，她眉眼彎彎，笑成兩道新月：“大師兄果然機警，不然你這大師兄的位置可就真讓給我嘍。上次讓你寫測試生理反應速度和觀察力天賦的軟件，我用過之后想修改，又不想麻煩你，于是我就請AI幫忙。嘿，你猜怎么著？用了不到兩天時間，我就學會怎么寫出一個跟你寫的大差不差的軟件了，我讓AI按照我的想法重新寫了一個。”說著，她打開手機，把自己重寫的兩個測試程序發到群里。李一杲趕忙點開運行，玩了一下，頓時驚訝不已。這程序和他寫的在本質上并無區別，但卻能根據被測人的反應，采用不同的后續題目，而且還是漸進變化的，顯然比他自己寫的更貼合不同的受測試者。
“大師兄，說實話，那些代碼我是一竅不通，但是我知道運行后的結果該怎么修改，然后AI就幫我改好了，還告訴我怎么運行，我照著做就弄出來了。”張金枇仰起頭，把酸奶瓶倒扣在嘴上，乳白色的殘液緩緩流進她嘴里，那模樣仿佛要把最后一滴殘渣的美味都吸收得干干凈凈，最后一滴酸奶總算落入她口中，發出滿足的嘆息。“大師兄，你說我這AI速成的本事，抵不抵得上你本科畢業時的功力？”
會議室突然安靜得能聽見空調的呼吸。李一杲望著那個還在晃悠的空酸奶瓶，忽然覺得它像個被倒置的權力象征——在這個AI橫行的時代，專業與業余的界限，正如同瓶中的殘液，漸漸模糊了形狀。
李一杲的腦海中突然閃過一道靈光，如同黑暗中擦亮的火柴。他想起某位科技大佬說過的話：“互聯網實現了信息平權，AI則將帶來專業平權。”張金枇的第二個方案，不正是在為這場專業革命鋪設舞臺嗎？想到這里，他手中的酸奶瓶突然變得通透起來，仿佛能透過乳白色的液體看清未來的輪廓。
“我大概有思路了，AI日后必然會在公司內部廣泛應用。那么，”李一杲晃了晃酸奶瓶，液體在瓶中劃出優雅的弧線，“大師妹，內務和外務除了一個無需外出、一個需要經常往外跑這一明顯區別外，還有沒有其他更具體的劃分依據呢？”
張金枇會意，像變魔術般又取出幾瓶酸奶，先遞給趙不瓊一瓶。“你夫人做市場營銷，”她指著趙不瓊說，“既要懂產品，又要懂市場。就像這酸奶，既要保留牛奶的營養，又要發酵出新的風味。”她的手指在空中畫了個圈，“市場高手往往是半個產品專家，但這種‘半專業’和真正的技術專業，就像酸奶和純牛奶的區別。”
接著，她又遞給王禹翔一瓶。“小師弟是技術出身，”她繼續道，“他思考問題的方式就像在解數學題，追求的是精確解。而你夫人更像個美食家，追求的是口感平衡。”她突然用力搖晃酸奶瓶，“AI能讓門外漢快速理解專業，就像發酵能讓牛奶變酸，但永遠變不成奶酪。”
趙不瓊小口啜飲著酸奶，突然覺得這酸甜的滋味像極了人生。她想起家鄉的老話：牛奶發酵是變質，卻也是升華。“大師姐，”她若有所思地問，“那是不是說內務部的人要像純牛奶一樣保持專業的純粹，而外務部的人可以像酸奶一樣兼容并蓄？”
“內務部門的人員并非只能局限于自己專業范疇內做事，但必須得有扎實的專業底子和豐富的經驗。”張金枇一邊說著，一邊投影出一行專業類的清單，其中技術開發和財稅管理赫然排在前兩位。“在所有專業中，唯有技術開發和財稅管理這兩類其他人難以通過泛專業兼容。技術開發方面，之前已經討論過，后續將由外包團隊以及未來的暗部負責。如此一來，公司內務實際上僅財稅這一塊需要專業經驗，其他大多數工作，借助AI都能快速學習，屬于泛專業范疇。所以，哪怕有些內務部門的事務需要出門跑腿，也完全可以交給外務部門的人去完成。”
趙不瓊眼前一亮，瞬間就領悟了張金枇這個方案的精妙之處：“大師姐，在外面與人打交道，多少得具備些情商，為人處世也得相對圓滑些。你的意思是不是把外務人員所做的事情，統統納入資源擴展的范疇呢？”
其他人聽了，也很快明白了張金枇的思路。李一杲趁熱打鐵，果斷一槌定音：“好！那就這么定了，就按照第二個方案來。”
張金枇也不耽擱，立刻拿出一份事先準備好的決議，遞給李一杲簽字確認，隨后李一杲蓋上公章，這件事便就此塵埃落定。
“暗部能確保我們的關鍵技術不外泄嗎？”張金枇又拋出一個問題。
“暗部”的由來，源于蔡紫華提供的團隊。起初，它指的是暗中部署的團隊。后來蔡紫華提醒李一杲，為防范技術和模式被剽竊，眾人經過一番討論，決定將開發工作與公司徹底分離。核心架構和算法由李一杲和王禹翔這兩位技術大拿掌控，把不同的功能模塊拆分給技術人員開發。即便公司發展到一定規模，能夠組建自己的團隊，也不會將其置于滴水巖公司內部，而是成立一個表面上看似與滴水巖公司無直接關聯的部門，也就是暗部，將核心技術以及關鍵領域的開發工作，都放在這個暗部進行。如此一來，便無需擔憂公司規模尚小時，因被人挖走核心人員，而遭受致命打擊。
實際上，這個“暗部”如今已有二十多名全職人員，還有二十多名兼職人員。全職人員在蔡紫華那邊辦公，兼職人員則由王禹翔負責管理。這兩支團隊分別負責“真我余影”和“渣渣人生”項目，其中“渣渣人生”已完成開發，進入內測階段。
“恰恰相反，暗部正因為并非我們公司的正式員工，所以反而不用擔心關鍵技術外泄。”王禹翔自信滿滿，悠哉悠哉地吸吮著酸奶，不緊不慢地回答，“正是由于他們不是我們公司直接聘用的員工，合同的約束力才能充分發揮作用。一旦有人違反合同，我們的追討和懲罰力度，足以讓任何一個違約者傾家蕩產。”
張金枇長期從事人力資源工作，雖說對勞務合同和勞動合同的區別有所了解，但對于一般外包合同的法律關系，認識并不深刻，像程序員外包接單這種市場化方式更是知之甚少。聽王禹翔如此篤定，她心中忽然一動，無問僧那句“公司法是惡法”的話浮上心頭，暗自琢磨，將來是不是有機會對勞動法所約定的勞務關系也進行一些改造呢？
“也許總有一天，我們能徹底改變人與人之間傳統的雇傭與被雇傭關系，讓所有員工都成為真正意義上的合作者。”張金枇在心中暗暗期許著。
確定采用第二種模式后，張金枇當即拿出了詳盡的具體操作方案。她簡明扼要地闡述著方案細節，線上線下眾人迅速展開交流討論，沒一會兒便達成了共識。
張金枇見狀，說道：“那咱們舉手表決吧。”眾人紛紛舉手示意通過。
張金枇清了清嗓子，鄭重宣布：“一號決議：在本半年度內，公司僅設置兩個部門，分別為內務部與外務部。內務部編制設定為兩名內務助理，外務部編制為兩名外事助理，試用期均為三個月。試用員工的招聘數量，按照編制的兩倍進行。參與此次決議表決的，現場有五人，遠程視頻兩人，全票通過該決議。”