第五十六回 諜線出手助滴水,駐店總育新加盟

翰杏園里，兩幢小樓靜靜佇立，前頭的思雨樓略顯小巧，但樓前那片小院子卻別有洞天，正對著思故壁與筆架山的景致，假山流水，魚池潺潺，春意盎然。春節的余韻還未散去，無問僧的兒子與兒媳也恰逢在家。時至中午，無問僧的太太忙活起來，張羅著在思雨樓前的小院里支起了打邊爐的架子，無問僧則熱情地招呼著眾人，一同與家人圍爐而坐，共享這溫馨時光。

李一杲夫婦雖已多次造訪無問僧家，但今日卻是首次見到無問僧的兒子和兒媳。趙不瓊眼尖，瞧見無問僧的兒媳腹中隆起，連忙從包里掏出兩個紅包，笑瞇瞇地遞過去，“弟媳啊，這點小心意，雖然小家伙還沒出來見世面，但就當是提前給的過年利是啦！”

無問僧的兒媳接過紅包，臉上洋溢著幸福的笑容，“謝謝師姐，你叫我阿思就好啦，別那么正式。”

這時，無問僧的兒子也不甘落后，迅速從口袋里摸出兩個紅包，回贈給趙不瓊，“我爸常提起你，說你家小子都一歲多了？今兒怎么沒帶來一塊兒玩？這利是就當我替你兒子收下了。”

在廣東，封紅包又稱利是，通常是已婚者向未婚者或孩童贈予，既是為了討個好彩頭，也是對年輕一代的一種經濟上的鼓勵與祝福。無問僧向來不拘小節，可趙不瓊作為地道的廣東人，這些傳統習俗還是遵循得一絲不茍，整個小院里，歡聲笑語中夾雜著濃濃的年味與人情味。

李一杲瞪大了眼睛，驚異地發現這頓打邊爐的食材竟然全是海鮮大餐——蝦蟹鮮活跳躍，扇貝、墨魚肥美誘人，蟶子、帶子更是大得驚人，花蛤、文蛤也不甘示弱，還有那魷魚、海蠣和魚片，樣樣都是平凡中的不凡，個頭出奇地大，肥美得讓人垂涎。特別是那蟶子和帶子，連趙不瓊這位見多識廣的富家千金都忍不住驚呼，她可是很少見到這么大個頭的。

無問僧瞧著李一杲那副驚訝的模樣，微微一笑，指了指菜籃子。李一杲順著他手指的方向望去，只見上面赫然寫著“田園生活”幾個大字，他的心猛地一顫，這不就是當初買下自己一千萬專利的那家上市公司嗎？

趙不瓊也注意到了，她好奇地湊過來問：“一呆哥，我聽說你的專利就是賣給他們公司的，對吧？”

李一杲點了點頭，連忙掏出手機，上網搜了搜這家公司的最新動態。不看不知道，一看真是嚇一跳！原來，“田園生活”現在正大力推廣他們的優選海鮮預制菜門店，二三線城市已經遍地開花，門店數量竟然超過了五百家！

這時，曹湘薈燙了一個大蟶子，眼睛直勾勾地盯著那熱氣騰騰的美味，差點兒口水都要流出來了。她迫不及待地夾起來放進碗里，熱騰騰地咬了一口，滿臉陶醉。吃完一個大蟶子，她見李一杲和趙不瓊正聊著“田園生活”海鮮連鎖的事兒，也忍不住插嘴道：“師弟，這家公司現在可火了！他們專門瞄準了三四線市場，那些地方平時很難吃到這種高端海鮮，大多都是冰凍的，口感差遠了。而這家公司的冷鏈物流體系做得特別棒，成功避開了一二線大城市的激烈競爭，跑到三四線城市甚至更偏遠的地方做連鎖加盟，生意那叫一個紅火！我們XJ那邊雖然也算是大城市，但跟內地比起來，吃這些海鮮就跟三四線城市差不多。所以，他們也在我們那邊開了不少門店，我經常去光顧呢！”

眾人圍爐而坐，海鮮的香氣隨著熱氣裊裊升起，話題自然而然地落到了這田園生活海鮮連鎖上。趙不瓊吃得津津有味，她對海鮮的新鮮度有著獨到的挑剔，但這些海鮮，每一口都是鮮活至極，完全沒有一點點死氣，讓她滿意得不得了。一頓大快朵頤后，她輕輕放下筷子，環視四周，問道：“大家覺得這海鮮怎么樣？”

“鮮得不得了，而且那種鮮，清清爽爽，直透心底。”蔡紫華也是海鮮的忠實粉絲，此刻也是意猶未盡地放下筷子，舀了一勺湯，細細品味后，贊不絕口，“嘖嘖，平時吃海鮮火鍋，湯底到最后總是變得渾渾濁濁，咱們海邊長大的，也沒少吃，可這鍋湯，真是別具一格。”

李一杲和曹湘薈雖然同樣被這份鮮美所打動，卻沒有蔡紫華那般敏銳的味覺。聽她這么一說，也紛紛嘗了嘗湯，不約而同地點頭贊同，確實，即便是燙了這么多海鮮，湯底依舊清澈，鮮味不減。

“來來來，給我點掌聲！夸夸我！”李一杲一臉得意，笑瞇瞇地說道，“這可是我的功勞！我做了鮮度和酸度的檢測，我猜是他們公司把我的專利技術用上了，全流程把控，這才有了這樣的效果！”

“夸你？夸你個大頭鬼！”無問僧翻了個白眼，毫不留情地打擊李一杲，“你那檢測儀器能調鮮度酸度？這海鮮明顯是處理過，酸度降低了，鮮味保留得恰到好處。估摸著是用了什么手段，讓海鮮細胞分解產生的酸性物質減少了，所以鮮味更突出，湯也清亮。”

“爸，您好好說話行不行，別老這么沖。”無問僧的兒子不滿地嘀咕了一句，隨即又若有所思地說，“不過，您說的也有道理。應該是用了些特殊方法，比如添加少量的酶，能快速降解酸性物質，像乳酸脫氫酶之類的，既不影響海鮮的鮮味，又能達到效果。只不過，這樣一來，成本可不低。”

無問僧對門生說話從不留情，但對兒子卻完全換了個樣兒。他兒子剛反駁了他一句，他就立馬偃旗息鼓，只顧哼哼唧唧地埋頭吃海鮮了。

趙不瓊聽著他們的對話，心里突然有了個念頭，眼睛一亮，看向曹湘薈：“曹師姐，咱們換個思路怎么樣？如果把仙人師父和仙人力士的智商設定得稍微低點兒，讓他們時不時出點兒小錯，判斷失誤，給人一種智商不太高、不太靠譜的感覺，這樣是不是就能減少些關注呢？”

曹湘薈聞言也是眼睛一亮，點頭道：“這主意倒是新穎，不過，故意出錯要是被識破了，反而會適得其反。真傻和裝傻，大家還是能看出來的。裝傻的人，反而會讓人更加提防。”

趙不瓊滿懷期待地看向李一杲，想聽聽他的技術見解。李一杲沉吟片刻，心中靈光一閃：“其實我們在仙人師父的第二個升級版本里，就嘗試過這個。當時是讓仙人師父偶爾說假話，但這些假話都有個特點，就是能讓徒弟識破，不會真上當。如果徒弟一直沒發現，仙人師父就會提醒他，‘哈哈哈，你上當啦！’這樣徒弟就會反思檢討。當時是想通過這個方式讓員工思考問題更全面、更深入。沒想到還能用來調整仙人師父的智能水平。”

李一杲邊回憶邊繼續說：“不過，后來我們發現，仙人師父在和徒弟的‘斗智斗勇’中，自己生成了很多不同的算法。這些算法我們都不清楚，是黑箱算法。現在已經積累了很大的一個底層算法庫，仙人師父和仙人力士就越來越聰明，越來越像真人思考和溝通了。要降低智商的話，得看看怎么降。有兩種辦法，你們參謀參謀，哪種更可行。第一種辦法是降低擬人的能力。人工智能有很多回答，一聽就知道不是真人思維。比如，人工智能不會說‘這事兒我辦妥了’，而會說‘辦妥了，這事兒，我搞定了’。現在我們的人工智能是模仿人類說話，所以才會給人感覺特別像真人。如果我們讓它恢復到人工智能的語句輸出方式，那會不會就顯得智商低了呢？”

曹湘薈點頭沉思，見李一杲停下來看自己，便道：“這辦法可行，但不太好。你繼續說，第二種辦法呢？”

李一杲道：“第二種辦法是調整人工智能的算法復雜度和響應邏輯。這樣仙人師父和仙人力士處理問題和回答問題時，就會顯得更簡單、更直接。比如，我們可以調整算法，讓人工智能在處理問題時只考慮最直接、最表面的信息，而不是深入分析和綜合多種信息。這樣，它的回答就會顯得更簡單、更直接，給人一種智商較低的印象。我們還可以調整它的響應邏輯，讓它在某些情況下故意給出不夠周全或不夠深入的答案，或者在某些問題上故意表現出猶豫和不確定，從而降低它給人的智商印象。”

“錯啦錯啦！”一直在低頭啃海鮮的無問僧，這回實在忍不住了，又嚷嚷起來，“想迷惑別人，得看迷惑的對象是誰。現在我們國家擅長的是什么？對方擅長的是什么？我們國家擅長的是專用人工智能，而對方擅長的是通用人工智能。專用人工智能是弱人工智能，通用人工智能是強人工智能。兩者的發展方向和策略完全不同。你想想看，打仗用什么人工智能？當然要用專用人工智能啊！但是，聊天吹水用什么人工智能才厲害？當然是通用人工智能啦！你那個仙人師父、仙人力士，走的是通用人工智能的路子。所以，只要對方稍微看出你比他們領先，那都是驚天動地的大事，他們會想方設法除掉你。因此，你不是要把它偽裝成弱智版本的通用人工智能，而是要讓對方認為你是比較強的專用人工智能。這才是正道，懂不懂？”

無問僧指著李一杲滔滔不絕地說著，還不時悄悄給李一杲遞眼色，又悄悄瞥了一眼自己兒子。李一杲頓時明白了他的用意，這老頭兒講得興奮，估計又怕自家兒子數落他。于是他趕緊頻頻點頭稱是，大贊老師說得太有道理了。

無問僧的兒子見老爹又開始長篇大論，眉頭不禁微微一皺。他對老爹的脾氣摸得門清，知道在學生面前得給他留點面子。見自己和媳婦都吃好了，便站起身，跟李一杲幾人打了個招呼：“吃好了啊，你們慢慢吃。我一會兒還得陪媳婦去做孕檢，就先走了。”說完，他拉著阿思，倆人就離開了。

見兒子走了，無問僧似乎松了一口氣，更加肆無忌憚地給李一杲講起了專用人工智能和通用人工智能的區別。他說：“最簡單的判斷方式，就是看它對場景的適應性。專用人工智能啊，就像個死腦筋，只能在特定場景里發揮作用，換個環境就傻眼了。而通用人工智能呢，那可是個萬金油，啥環境都能適應，都能學。”

他頓了頓，又接著說：“你想啊，如果你的仙人師父和仙人力士，一離開特定場景就變得跟傻子似的，啥都不知道怎么干了。那些暗中分析你的專家，還能不認定你這是專用人工智能？有啥比讓對方自己得出這個結論，更能迷惑他們的呢？”

“高！實在是高！”李一杲這次是真服了，這對他來說，簡直就是小菜一碟。只要在AI芯片里加個環境識別程序，讓它在特定環境里才能聰明，一換環境就變傻，這不就輕松搞定了？

這時候，打邊爐的海鮮也吃得七七八八了，大家伙兒都捧著海鮮湯喝，沒再動筷子夾海鮮。趙不瓊便和師娘一塊兒，麻利地收拾起桌上的殘羹剩菜，還有那些廚余垃圾，不一會兒就弄得干干凈凈。師娘隨即拉著無問僧站起身，跟大伙兒歉意地說了句：“你們老師得去午睡了，你們接著聊啊。”說完，就拽著無問僧走了。

無問僧一走，四個人又圍著人工智能的話題聊開了。曹湘薈冷不丁拋出個讓李一杲有點犯難的問題：“師弟，你說你們那人工智能，能不能接到安防系統里去啊？”

接安防系統這事兒，在視頻監控那塊兒可常見了。就像無問僧家那翰杏園，里里外外安了不少攝像頭，這些攝像頭全都連著安防系統。要是哪個小偷膽大包天爬墻進園子，頭一個知道的說不定還不是無問僧兩口子，而是警察。為啥？因為小偷剛爬上墻頭，攝像頭就“嘀嘀”報警了，報警信息“嗖”一下就傳到了警察局。警察局那邊的人工智能一分析，喲，小偷！立馬拍照，發給值班人員。值班人員定睛一看，還真是小偷，二話不說就派巡警去抓。這種安防系統，業主得交點錢，就相當于是警察幫你守著家門呢。

安防系統各行各業都有，網絡安全那塊兒也一樣，監察體系多了去了。咱們國家現在建起來的監察體系可不少，比如說數字紀檢監察體系，里頭有數據信息體系和組織體系兩大塊。數據信息體系那可是包羅萬象，有數據感知層、數據認知層、數據決策層三層呢，啥國家基礎數據庫啊、行業專題數據啊、互聯網公開數據啊，全都涵蓋在內。還有智慧監管體系，那可是提升市場監管能力的好幫手。全方位、多層次、立體化監管，事前事中事后全鏈條全領域監管，數字化手段讓監管更精準。

就連人工智能這塊兒，算法綜合治理體系監察體系也初具規模了。這套體系啊，治理機制健全、監管體系完善、算法生態規范，安全得很。里頭包括算法安全風險監測、算法安全評估、科技倫理審查、算法備案管理，還有涉算法違法違規行為處置等等，多維度一體監管，厲害得很。

更別說數字政府建設、互聯網內容監管體系那些了，那都是老早以前就建起來了，現在可是最基礎的監管體系了。

不過，曹湘薈跟李一杲說的接安防體系，那可不是一般的接入。她是想讓李一杲做的芯片里，留個特別的“后門”，讓特殊戰線的作戰人員能悄悄接入，監控特定人群。這可不是國家強制要求的哈，李一杲呢，可以答應，也可以拒絕，全看他怎么想了。

曹湘薈見李一杲一臉糾結，索性從兜里掏出個證件，往李一杲手里一塞。李一杲打開一看，眼珠子都快瞪出來了，他不敢相信自己的眼睛，又拿到眼前仔仔細細看了一遍，那特殊紙張、鋼印，還特意舉到陽光下照了照，生怕看錯一絲一毫。左瞧右看，確認不是假的，這才戀戀不舍地還給曹湘薈。

李一杲瞅證件的時候，趙不瓊也好奇地湊了過來看了的。兩人對視一眼，心照不宣，同時運起了他們的“斗雞眼+因果眼”，盯著曹湘薈一陣打量。看了一會兒，兩人收起“神通”，又互相使了個眼色，李一杲終于一拍大腿，向曹湘薈拱了拱手，斬釘截鐵地說：“行！愿為國家效力！”

曹湘薈聞言，松了一口氣，臉上綻放出笑容：“謝啦！這事兒咱們也不會讓你白忙活，有啥發現，咱們及時通知你，也算是幫你們分擔點信息安全的責任。特別是對面那些家伙，咱們比你們清楚，你們別摻和進去，這樣反而更安全。”

“嗯，我懂。”李一杲和趙不瓊都使勁點了點頭，眼神堅定。

曹湘薈的到來，給滴水巖公司帶來的變化可謂深遠。以往，李一杲和趙不瓊對“低調”二字的理解，僅僅局限于不在公眾面前張揚，不顯山露水便是低調。然而，經過此番事件，他們才恍然大悟，真正的低調并非單純的不張揚，而是要讓自身無懈可擊，無論是公司、老板，還是每一位員工，乃至整個生態鏈上的加盟商、服務商、工程商，任何一環被惡意攻擊，都可能引發連鎖反應，危及全局。

次日，李一杲與趙不瓊重返工作崗位，趙不瓊隨即與張金枇就這一新領悟進行了深入交流。他們決定，要讓“低調”二字在公司內部得到全新的詮釋，不僅限于老板層面，更要滲透到每一位正式員工、雙非員工，乃至整個合作生態鏈的每一位伙伴心中。這次，他們不打算通過傳統的開會宣講或是發放手冊來灌輸這一理念，而是采取了一種更為巧妙的方式。

三人一番密謀后，決定從員工的血酬權重計量入手，利用仙人師父和仙人力士搜集的信息，對那些可能引發外界非議的言行進行細致分析。一旦發現，便不動聲色地調整相關員工的血酬權重，讓其在無形中感受到變化。隨后，在合適的時機，仙人師父會以一種啟發式的方式，引導員工自我反思，讓他們自己去探尋為何血酬會減少，從而深刻理解“低調做人，高調做事”的真諦。

這種方法，比起直接的說教，效果要來得更為顯著。員工們在自我領悟的過程中，不僅會更加珍視這份來之不易的醒悟，也會將“低調”二字真正融入到日常的工作與生活中，成為他們行事準則的一部分。如此一來，滴水巖公司的“低調”文化，便在不經意間生根發芽，悄然綻放。

到了滴水巖公司第二個周年慶的前夕，李一杲真就如約給無問僧家里送去了一臺具身機器人。那機器人可了不得，不僅能幫無問僧的夫人料理家務，還能陪無問僧下圍棋。無問僧高興得跟孩子似的，得了寶貝一樣愛不釋手。李一杲剛進門沒聊幾句，無問僧就擺擺手，催著他早點回去，說是要跟機器人下棋，沒空搭理他了。李一杲見狀，心里也踏實了，看來老師這回是真不會怪他們兩口子不常去看望了。

滴水巖公司第二個年度的周年慶，張金枇還是老樣子，選了攀巖活動。不過這次人多熱鬧，攀巖地點直接定在了GD省赫赫有名的英西峰林攀巖場。那地方在QY市英德市青坑1組，野外攀巖線路多得數不清，難度從5.6到5.14，幾百條線等著你去挑戰。英西峰林啊，那是一片石灰巖山峰和喀斯特地貌的海洋，人們都說它是“英西小桂林”，是GD省最長、最密集的峰林景區。周年慶那天，滴水巖公司三百多號人，正式員工、雙非員工全都來了，最早那批雙非員工，一個不落，全都到場，這幾百人以坊為單位，各自散布在不同的攀巖點，奮力攀爬了一番，然后，又集中在一起，吃了一個大餐慶祝周年，算是為這個周年慶畫上圓滿句號。

再聊聊這幫雙非員工們，他們現在可不再覺得自己是“編外人士”了，跟體制內的兄弟姐妹們一個樣兒。為啥這么說？因為滴水巖公司那正式員工的名額早就滿了，除非有人走，否則新面孔進來都是勞務派遣的身份，也就是咱們說的雙非員工，現在還被戲稱為“體制外合同俠”。而那些老員工呢，也換了新稱呼，成了“體制內元老”。

這些“體制外合同俠”啊，雖然沒底薪，社保也得自個兒以自由職業者的名頭去搞定，但你別小看，只要肯下功夫，他們的荷包可比外面社會上大企業那些正兒八經的員工鼓多了。這一套玩法，不知怎的就傳到了加盟商的耳朵里，有些實力不俗的加盟商也開始琢磨著效仿，不過他們換了個更洋氣的說法——“全員股東制”，聽起來就高端了不少。

既然加盟商們都跟著滴水巖學，把雙非員工整成了“全員股東”的范兒，那滴水巖公司跟這些“合同俠”們，到底有沒有點“股東”的味兒呢？

告訴你，不僅有，而且關系大了去了！只不過滴水巖不玩“股東”那一套，人家叫的是“事業合伙人”。以前，“事業合伙人”指的是那些加盟商大佬，現在可不一樣了，這頭銜專指公司內部的正式員工和雙非員工，外人不興摻和。

滴水巖公司現在賺得盆滿缽滿，完全可以拿凈利潤來論功行賞了。除了留一部分給公司繼續發展壯大外，剩下的全都化作了虛擬股份，員工們根據自己那仙人師父給的血條長度，按比例分蛋糕。每年賺的錢，第二年分三次發，第一次趕在春節前，先來個開門紅，分一半；第二次清明前，再把剩下的一半分一半；第三次中秋佳節，最后把剩下的一點兒也分了。這分錢的時間點，那可是有講究的，提醒著事業合伙人們，別忘了祭祖掃墓，家族聚會，家庭團團圓圓過個好節。

再聊聊滴水巖公司的總部，如今已大變樣，成了直營門店的新面孔，那具體情況咋樣了呢？沒了傳統意義上的公司辦公總部，員工們是不是都不愛回“家”了呢？

嘿，恰恰相反！以前啊，員工們一個星期能回來兩三天就算勤快的了，現在倒好，回“家”的次數和時間都噌噌往上漲。為啥？因為總部搖身一變成了直營旗艦店，簡直就成了滴水巖獨一份的“大話真”展示臺。員工們心里那份童趣和創意還在，眼瞅著創意園因為“大話真”火得不行，改名為“大大創意園”，他們也坐不住了，給自家直營店起了個響亮的名號——“三仙洞店”，還打趣說回公司就是“回三仙洞府修仙”。這么一來，公司里又多了一句時髦的問候：“嘿，今兒你回洞府修煉不？”

這昵稱咋來的？一來店里頭景觀分得巧，三大特色區域各有各的味兒；二來也是借了“三仙歸洞”魔術的東風，暗諷公司員工行蹤跟那魔術里的小球似的，神出鬼沒。今兒個說要來公司的，半道上可能被雜事絆住，遲遲不露面；而那些說不來的，卻冷不丁地出現，讓人猜不透。

為了更高效地拜訪客戶，少跑冤枉路，員工們琢磨著，自家這氣派非凡的直營店，不就是最佳的客戶考察地嘛！何必舍近求遠，跑去其他加盟店呢？于是，大家紛紛向客戶發出邀請，來“三仙洞店”坐坐。這么一來二去的，回公司的次數自然就多了，有的員工一天之內還得來回好幾趟，但每次回來都是帶著任務，收獲滿滿。

更逗的是，直營店本來有個固定的營業時間，早十點到晚十點。可員工們發現，這時間限制了他們靈活安排客戶會面的手腳。于是一合計，干脆提議取消時間限制，24小時全天候營業！公司一聽，覺得主意不錯，立馬拍板。從此，“三仙洞店”那是燈火通明，不分晝夜，熱鬧非凡。

在滴水巖公司，以往那種正式員工與雙非員工之間的心理界限，像是一堵無形的墻，隔閡著人心。有固定工位、電腦的，自然是公司的“嫡系部隊”；而那些沒有固定工位的雙非員工來公司，總感覺像是“臨時工”。但現在，別說普通員工了，就連李一杲和趙不瓊這兩位大佬，都沒了自己的獨立辦公室，甚至連個專屬工位都覓不到。大伙兒回來，便會在三仙洞店內尋覓一處靜謐角落，泡上一杯香濃的咖啡，伴隨著鍵盤的敲擊聲，享受著工作與休閑并存的午后時光。店內空間充裕，即便是上百人同時工作也顯得井然有序，更不用說那些設備齊全的沙龍會議室，隨時滿足團隊討論與會議的需求。

這樣一來，老板、正式員工、還有那些所謂的“雙非員工”，心里的那道坎兒很快就消失得無影無蹤。只要踏進“三仙歸洞店”，甭管你以前是啥身份，現在都是公司的事業合伙人，一律平等對待。

李一杲和趙不瓊兩口子，特別喜歡這種氛圍。他們每天早上還是會準時出現在三仙洞店，找個安靜的角落，泡上一壺好茶，打開筆記本電腦就開始忙活。偶爾碰到同事經過，彼此間點頭微笑，打個招呼；客人來了也是一樣，熱情地點頭問好。要是三仙洞店客人太多，沒位置坐了，他倆就特別識趣地離開，要么回家歇著，要么就去別處逛逛，找個安靜的地方，靜靜地欣賞這家店里的熱鬧與繁華。

這種日子，對他們來說，既接地氣又不失那份獨特的情調，仿佛整個世界都變得簡單而純粹。

“我現在算是徹底明白了，啥叫場景生態！”某天，趙不瓊感慨萬分地說道，“以前在公司總部，我坐在自己的獨立辦公室里，就算心態再平和，潛意識里還是覺得自己是老板，是領導，外面那些忙碌的身影，都是我的手下，是給我賣命的。可現在，場景一變，這種感覺早就沒了。”

李一杲笑著問：“那現在是啥感覺？”

“就是同事的感覺。”趙不瓊回答道，“以前在深圳打工時，說誰是同事，那也就是個稱呼。但現在，我看到林湉湉、何珊珊、施夢琪他們忙前忙后的，真心覺得他們就是我的同事。我在忙，他們也在忙，咱們都在為這份事業打拼。就連看到韓一飛，我也不再覺得他吊兒郎當了，反而覺得他是在把外面受到的嘲笑、冷漠、鄙視都轉化成內心的動力，勇敢地面對這份事業的挑戰和困難。他們就是我的戰友，跟我們一起并肩作戰的伙伴。”

李一杲聞言，默默地點了點頭，伸手輕輕攬住趙不瓊。兩人一同遠眺三仙洞店內，玩家們正忙著在各處表揚拍照，或者聚在一起討論。不知不覺間，他們睜開了因果眼，透視著這繁華世界中眾生因果交織的海洋。過了許久，李一杲才喃喃自語道：“只有我們把整個世界還給他們，這個世界才真正屬于我們，我們才算真正擁有了這個世界。”

“嗯。”趙不瓊點頭附和，“渣渣人生，要有光！我們點亮了那束光，把光灑向世界，于是，我們就擁有了整個世界。”

滴水巖公司的總部，其實并沒真的消失，它就像變魔術一樣，藏在了新門店的最里面。設計師們按照李一杲的奇思妙想，在一片精心打造的假山流水和郁郁蔥蔥的綠植中，巧妙地塞進了一間小巧玲瓏的嶺南風格青磚瓦房，作為公司的秘密基地。這間辦公室里，一切都還是老樣子：張金枇那臺標志性的、大得驚人的曲面帶魚屏電腦依然屹立不倒，旁邊緊挨著那個經歷過無數風雨、帶著點歲月滄桑的鐵文件柜，它們都是從老地方完好無損地搬過來的。每天，這里就是張金枇的戰場，她就像滴水巖的守護神，穩穩當當地坐在那里，不僅是公司穩步前進的堅強后盾，更是員工們心里的一盞明燈。每當他們穿過那片巧妙設計的自然屏障，看到張金枇專心致志工作的樣子，心里就會不由自主地感到踏實和充滿力量。

張金枇雖然平時不怎么愛笑，但對待員工卻像媽媽一樣溫暖。每當有人因為工作不順心而情緒低落，走進她那間雖然有點擁擠卻異常溫馨的小辦公室，總能得到她像居委會大媽一樣細心又貼心的安慰和鼓勵。張金枇很樂意扮演這樣的角色，她的每一句話都像是春天的暖風，輕輕吹散員工們心頭的陰霾，讓他們重新找回信心，精神抖擻地回到工作崗位上。

三仙洞店面積大、設施全，經常有玩家來這里拍電影短片，順便還能吃上一頓美食，所以需要的經營團隊可不少。滴水巖公司并沒自己招人經營，而是把這事兒交給了靠譜的加盟商，其中第一家來接手的，就是“三個憨憨菜花小院”的團隊。之所以選他們，是因為李一杲、趙不瓊和張金枇三人都看中了他們的拿手好戲——麻辣烤魚。

老廣們吃魚，最常見的就是清蒸，可清蒸魚雖然鮮美，但外地人卻不一定買賬。那有沒有一種魚，既能保留魚的鮮味，又能有不一樣的風味呢？滴水巖公司干脆把這事兒放到了“大話真”平臺上，讓玩家們來投票，結果“麻辣烤魚”一路領先，高票當選。正好加盟商里，三個憨憨團隊就是以麻辣烤魚為招牌的，所以他們被選中，也是順理成章的事兒。

拿到三仙洞店的經營權，三個憨憨也是樂得合不攏嘴，三仙洞店的影響力，可比他們那個“三個憨憨菜花小院”大多了！只要在這里打出名堂，他們自己的加盟體系也能跟著沾光，所以，他們也是鉚足了勁兒，全身心投入到三仙洞店的經營中去。

不過，在店長的人選上，三個憨憨和趙不瓊曾經有過一點小分歧。趙不瓊希望三仙洞店能成為店長的培訓基地，而三個憨憨則覺得，給別人培養店長，心里有點不是滋味。最后，還是張金枇出了個兩全其美的主意，這才把事情擺平，還讓三仙洞店成了培養優秀店長的搖籃。

滴水巖公司的加盟版圖已悄然過萬，這些加盟店如同繁星點點，各自擁有獨特的連鎖品牌和經營模式。它們與滴水巖的交集，多在于那些線上線下融合的創意拍攝中，為微電影、微短劇提供場景與服務，而餐飲服務則成了每家店的標配，就連以造型服務聞名的滄美集團，也巧妙融入了“輕餐飲”，每家門店的餐飲特色都各具風味。

趙不瓊對于三仙洞店店長的人選頗為頭疼，他可不希望這店長是三個憨憨的“自家人”，那樣一來，店長就成了三個憨憨的“應聲蟲”，滴水巖公司可指揮不動。但要是滴水巖派去的店長，又可能仗著“娘家”的勢力，心里帶著幾分高傲，與三個憨憨團隊合作起來難免磕磕絆絆。

張金枇出了個主意，打算從加盟商中挑選出色的儲備店長，給他們一個在“三仙洞店”歷練的機會。這些儲備店長得先在自己的加盟店摸爬滾打，經歷各個崗位的錘煉，晉升不靠熬時間，全憑真本事。一旦歷練完畢，成績優異，就能由加盟商推薦或自己申請到三仙洞店，擔任“駐店總”一職，任期一季度。這“駐店總”雖不是傳統意義上的店長，卻得全天候守在店里，事無巨細都得管。只要通過“駐店總”的規培和考核，拿到店長資格證，那就能在“師叔也瘋狂”平臺上掛牌，要么回原加盟商那里成為核心合伙人，助力品牌發展；要么另起爐灶，吸引投資人，自己開店加盟。

這辦法一試，首位“駐店總”就嶄露頭角，不僅拿到了滴水巖公司頒發的店長資格證，還引來了眾多投資合伙人的關注，紛紛向他拋出橄欖枝，想一起合作開新店。這一來，加盟店的優秀員工們積極性大增，從原來的輪崗推脫變成了主動請纓，都盼著能輪到自己去三仙洞店歷練，爭取“駐店總”的資格，夢想著有一天也能掛牌店長，成為投資人眼中的香餑餑，或是原老板的得力助手。創業因果道 第五十六回 諜線出手助滴水,駐店總育新加盟