第936章 落子太子落馬,東子出國

　　老馬的目光掃過彭蕾，她眼中那份灼熱與期待幾乎要溢出來。

　　但他并未動搖，因為心中早已有了人選——一位在公司內部同樣極具聲望的“老將”，也是AL創始十八羅漢之一。

　　“讓戴珊來吧。”

　　老馬的語氣平穩，不容置疑。

　　彭蕾眼神一黯，沉默片刻，低聲應道：“是。”

　　會議臨近結束，老馬聲音沉肅，一字一句敲在每個人心上：

　　“功是功，過是過。AL能走到今天，靠的不是某一個人，而是每一個堅守底線的人。

　　今天如果我們為他一個人破例，以后成千上萬的AL人就會覺得：只要業績夠好，價值觀是可以打折的。

　　這個頭，不能開。

　　AL這艘船，大風大浪都闖過來了，不能因為一個人心里起了浪，就翻了整條船。”

　　回到辦公室，老馬陷進寬大的老板椅，臉上終于露出一絲難以掩飾的疲憊。

　　事實上，在會議之前，他已同張勇、蔡崇信私下達成共識。

　　這次會議，不過是為求一個名正言順的程序。

　　就像某些犯事的領導，所謂的“去職察看”，聽起來嚴厲，仿佛被打入塵埃，實則無非是另一種“自罰三杯”，待風頭過去，仍可再度起復。

　　世人皆知蔣帆出軌，但他們根本不清楚蔣帆對于AL的重要性和戰略價值。

　　在老馬看來，蔣帆無非是犯了全世界男人都會犯的錯罷了，就蔣帆這個級別，而且這么年輕有潛力，有多少女人趨之若鶩往他身上撲，受不住誘惑也可以理解。

　　就他長成這樣，一路走來周圍的鶯鶯燕燕不知凡幾，可太有心得體會了。

　　如果真如網友希望的那樣，把蔣帆開了，那才是親者痛仇者快，估計陳默臉上都笑開了花。

　　曾經張小龍就是被這家伙從小馬哥那里搶了去，現在看來這一來一回，價值何止千億。

　　如果張小龍還在騰訊，當初的‘信聊之戰’不會這么快落幕。

　　所以，蔣帆就算“死”，也必須“死”在AL，絕無放走的可能。

　　至于利益輸送？那區區幾個億，與蔣帆所創造的價值相比，根本不值一提。所以他只讓蔣芳查了半年，而非三年的數據。

　　AL這么多年，利益盤根錯節，真要認真徹查，沒有人能完全清白。

　　真要想水清，那池塘就真沒有魚了。

　　最后，他親自給蔣帆打去電話：

　　“…剛才說的，是公司層面的處理。去了新崗位，沉下心，好好想，好好做，用成績證明自己。

　　路，還沒完全堵死，往后怎么走，看你自己了。”

　　“謝謝老板。蔣帆…必不負所望！”

　　電話掛斷。

　　老馬眉頭緊蹙，表面看是蔣帆后院起火，可早不起晚不起，偏偏在AL反擊勢頭正盛、步入正軌的關口，三軍統帥被迫下野。

　　蔣帆事件讓老馬心底隱隱不安，總覺得背后并沒看上去那么簡單。

　　是不是有點過于巧合了？

　　而此前他的布局已在推進：劉強東月底出國，行動在即。上面傳來的反饋，動手時間約在下月初。

　　既然對手越想逼他棄用蔣帆，他就越要反其道而行，重用到底。

　　目前的調職，不過是權宜之計、暫避風頭罷了。

　　次日清晨，蔣帆在AL內網發布致歉聲明，對近期網絡傳言給公司與同事造成的困擾深表歉意，并主動請求公司對自己進行徹查，“以正視聽”。

　　當日下午，AL集團對外公布了蔣帆事件的調查處理結果：

　　「此次調查由AL集團廉正部成立特別調查組進行，根據調查，由AL集團管理層形成了處理結果，AL合伙人委員會也對此進行專項審議。

　　調查組就AL集團對如涵電商的投資，以及張大奕所有淘寶、天貓店鋪的入駐、活動、引流、交易等做了全面的內、外部調查。

　　調查組確認：AL在2016年投資如涵電商的決策與蔣帆無關；

　　蔣帆對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經營活動并無任何利益輸送行為。

　　但調查組認為，蔣帆在公司重要的崗位上，因個人家庭問題處理不當，引發嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響。

　　最終經AL管理層討論決定對蔣帆作以下處分：

　　1、管理層提議并得到合伙人委員會批準，即日起取消AL合伙人身份。

　　2、記大過處分。

　　3、降級處分，職級從M7（集團高級副總裁）降級到M6（集團副總裁）。

4、取消上一年各類獎金　　公告發布后，多家與AL有合作的媒體迅速轉載并配發解讀文章，內容大致如下：

　　“首先，取消上一年度全部獎勵——以蔣帆的級別計算，這一項損失至少達到八位數。

　　而降級處分，意味著他的職級從M7降至M6。

　　AL體系內，M7年薪約500萬元外加股票激勵，M6則為320萬元左右再加股票，僅基本工資一項就相差約180萬元。

　　據傳股票差額也在一萬股左右，折合年損失不低于1500萬元。

　　記大過處分，表面上屬于聲譽懲戒，實則基本斷絕了其被稱為‘AL太子’的接班路徑。以螞蟻上市后，整體近3萬億的市值衡量，蔣帆失去的實則是未來執掌帝國的可能性。

　　而最嚴重的處理，莫過于取消其AL合伙人身份。

　　AL合伙人每五年才增選一次，這一身份在集團內部具有至高地位，甚至比總裁職位更顯尊榮。

　　自成立二十年來，AL全球合伙人僅38人，每人年均分紅約在2億元人民幣左右。

　　而且此次事件影響，張大奕背后的上市公司股票大跌，幾天時間起碼蒸發3億。

　　兩條微博，代價數億！

　　不知總裁夫人與網紅女主播，是否會后悔當初點擊發送的那一瞬間…”

　　起初，不少網友仍認為處理結果已屬嚴格，畢竟事件起因仍屬私德范疇。

　　直到有人翻出2016年AL“月餅門”事件.

　　當時AL在中秋節向員工提供成本價福利月餅，通過內部網站限量搶購。

　　五名技術人員利用腳本“秒殺”了124盒月餅——結果月餅是上午搶的，人是當晚被辭退的。

　　公司以“違反AL價值觀”為由迅速開除相關人員，其果斷與嚴厲令外界嘩然。

　　該事件當時就曾掀起輿論風波。

　　尤其值得注意的是，其中一位安全部門的高級別專家最初并未被處理，引發公眾質疑“沒背景的小妖被嚴懲，有背景的大神被放過”。

　　在持續輿論壓力下，AL最終也將該員工辭退。

　　而當“月餅門”與此次“蔣帆事件”被并列審視，AL價值觀遭遇空前質疑：

　　為何普通員工因多搶百盒月餅被立即開除，而核心高管因私人問題引發重大輿論危機，卻僅被降級、扣獎、取消合伙人？

　　強烈對比之下，公眾紛紛批評AL實行“刑不上大夫”的雙重標準。

　　甚至有網友點評其價值觀體系就是“上層越來越官僚，中層越來越扯淡，下層越來越難過。”

　　隨之而來的是媒體與輿論的尖銳聲討，AL系的企業聲譽與其業務形象均遭到明顯沖擊。

　　一家企業的價值觀一旦受到公眾質疑，便必然波及旗下業務與發展——正如企業領袖個人形象與公司品牌深度綁定，其一旦陷入負面，整個集團都難免承受代價。

　　淘寶、美團、并夕夕三線受到輿論接二連三的沖擊，陷入絕對劣勢。

　　到了8月29日，陳默為劉強東送行。

　　東子一身熨帖西裝，卻掩不住眉宇間的倦怠，眼眶深陷，整個人透出一股“身體被掏空”般的虛乏。

　　陳默看他強打精神寒暄，心下明了——看來這段時間，那位年紀輕輕的“小嫂子”，怕是沒少在私下給他上“強度”。

　　這樣他就放心了。

　　他緩步上前，與東子握手話別，語氣一如既往的沉穩可靠：“東哥，此行路途遙遠，諸事繁多，務必保重身體。”

　　劉強東聞言哈哈大笑，對上陳默仿佛能洞穿一切的目光，不知為何有些心虛，連連擺手：“放心放心，正經學習交流，忙完就回…”

　　陳默不再多言，只笑著拍拍他的手臂，一切盡在不言中。

　　目送東子拖著疲憊的背影走向登機口，陳默臉上的笑意漸漸褪去。

　　他能做的，也只有這些似是而非、點到即止的提醒了。

　　待飛機起飛，陳默撥通張長發的電話：“讓那邊團隊打起精神，務必保障劉強東在美期間安全，有任何動靜第一時間報我。薇婭那邊的進度暫緩，具體等我通知。”

　　掛斷電話，他望向天際那道漸漸淡去的航跡云。

　　之所以叫停對薇婭的行動，是怕這一連串的“雷”接連引爆，會刺激老馬狗急跳墻，直接在海外給東子來個“美式居合”。

　　所以他提前調派了駐美的安保團隊暗中護東子周全。

　　戰局已步入深水區，雙方都極為敏感，他必須預防萬一。

　　先是通過“小嫂子”施壓消耗，再派保鏢護其周全——陳默心想，都已武裝到這家伙褲襠了，這回總該萬無一失。

　　誰知才過兩天，他就接到安保負責人直接打來的越洋電話：

　　“老板，強東總這邊有情況”