第三百三十章 再高尚的靈魂,也無法脫離俗氣的吃喝拉撒
更新時間:2023-01-22 作者:嶺南仨人
智人 第三百三十章 再高尚的靈魂,也無法脫離俗氣的吃喝拉撒
羅軒等人在閑聊中，剩下的兩個同事也到了。 而大排檔也在上菜。 作為新人類的黃賢君，明白酒精對于大腦危害的非常嚴重的，在新人類的戒律中，就有嚴禁聚會飲酒的特殊條款。 雖然可以自己單點酒精飲品，但新人類都非常自覺，他們在聚餐上，是不會點酒精飲品的。 “老黃，要喝酒不？”劉明志詢問道。 黃賢君提醒道：“要喝酒自己單點，如果飲酒出事情，我概不負責的。” 聞言劉明志連忙擺擺手：“算了，喝可樂吧！” 他顯然是回憶起了公司的死規定，那就是飲酒出事故，公司不報銷醫療費用，也不會給飲酒員工任何補償，勸人喝酒，更是要重罰。 “來嘗嘗這海鰻。”黃賢君夾起一大塊鰻魚肉。 羅軒又夾起一塊鰻魚肉。 眾人開始干飯。 吃了七八分飽，眾人才慢下來，開始談天說地的閑聊起來。 劉明志拿起紙巾擦了擦嘴：“老黃，你應該可以申請過去本部了吧？” “嗯，丙級都可以申請。” “真是羨慕黃哥，我和明志現在才丁3，要熬到丙4，估計要兩三年。”林麗虹有些憧憬。 另一個同事突然問道：“黃哥要去本部了？” 黃賢君搖搖頭：“我和老婆暫時還在這邊工作，不過家人會安排過去本部。” 劉明志一臉詫異：“黃哥，那你小孩咋辦？小虎才四歲吧！嫂子就這么放心？” “公司有幼兒園，我爸媽也過去，可以幫忙看小孩，問題不大。”黃賢君并沒有覺得小孩有什么麻煩。 林麗虹則有些關心的提醒道：“黃哥，將小孩交給幼兒園，會不會對孩子成長造成不好的影響？” 喝了一口烏龍茶后，黃賢君解釋道：“公司的幼兒園和普通幼兒園是不一樣的，公司是十個小孩配備兩個幼師，另外還有住宿期間的代父母幫忙看護。” “代父母？這會不會導致以后孩子和你不太親？”林麗虹一臉擔憂。 黃賢君擺擺手：“只要孩子可以快樂的成長，其實我并不在意，大不了以后讓他拜代父母做義父義母就好了，咱們養老又不靠孩子。” “老黃，伱倒是看得開。”劉明志苦笑起來。 “時代不一樣了，要學會轉變觀念，我們做父母的，不一定有老師們專業。”黃賢君在新人類這個體系中待久了，并不認為牢牢地將孩子留在身邊，就可以教育好孩子。 畢竟他們是成年人，需要工作和社交，不可能就太多精力放在孩子身上。 很多人都是第一次當父母，各種經驗是非常欠缺的，而孩子可不是小白鼠，不可能在孩子身上試錯。 而智人的幼兒園幼師和育兒員，都是專業人員，其工作就是培養孩子，其絕大部分精力都在孩子身上。 兩者是存在巨大差距的。 黃賢君知道自己沒有精力培養孩子，因此更加傾向于將孩子交給幼兒園。 林麗虹由于不是新人類，她并不清楚新人類的嚴格戒律，自然會擔心幼師能不能盡心盡責，會不會虐待孩子之類。 這是信息差，造成的觀點分歧。 想法有些天真的林麗虹問道：“我聽說公司在東巴、馬達島那邊，都建了幼兒園和學校，咱們這邊什么時候開辦？” “麗虹，你就別想這種好事了。”另一個同事無奈的搖搖頭。 “為什么？其他地方不都建了？”林麗虹顯然沒有意識到，學校這種機構的敏感性。 羅軒插了一句：“公司要在這邊辦學校，大概率很難通過的。” 劉明志也揉了揉女朋友的頭發：“以后我們等級提到丙級，過去本部那邊生活就好了，別糾結這種事情。” 另一個同事有些無奈的嘆氣道：“在這邊很多事情確實不方便，我之前去本部培訓，那邊什么事情都給我們安排好了，要不是我爸媽不同意過去，我早就過去本部了。” “哈哈，你現在申請過去，大概率就是去香料群島或者馬達島開荒。”劉明志開玩笑起來。 黃賢君倒是沒有否認這個問題：“本部也沒有辦法，老區開發得比較好，當地肯定人口比較多，而且很多崗位都是技術崗，普通工人需求量不多，只有新開發的地區，才需要大量的普通員工。” 想到一件事的劉明志，轉過頭詢問道：“對了，老黃，我聽說本部那邊的培訓班非常多，我們這邊的培訓班什么時候開始？” 有內部消息的黃賢君，說出了自己知道的一些消息：“快了，公司正在籌備，到時候會派一些專業人員過來培訓你們，或者安排你們去總部交流學習一段時間。” 目前對智人開放市場的地區中，很大一部分都不允許智人公司在其境內開設教育機構。 但這并不能阻止智人公司掛羊頭賣狗肉，因為公司培訓員工，那本來就是合法合規的事情。 而員工家屬的教育問題，智人公司通常就是采用寄宿的方式，將小孩接到本部的幼兒園和學校中。 其實這也是為了解決海外員工的后顧之憂，將他們的親屬安排在本部，這代表他們只能全心全意為智人公司工作。 同時也減去一部分壓力，畢竟在海外工作的員工，本身就是前線，萬一智人和某地區交惡，那這些員工的處境將非常危險。 如果親屬都在當地，那這些員工肯定會擔心家人的安全，做事情多少會瞻前顧后。 因此那些已經打算徹底投靠智人公司的海外員工，通常會將家屬安排到智人本部生活。 這樣一來，就算是自己在海外出事了，那家人在本部也可以高枕無憂。 黃賢君就是這樣做的，他可不會將自己的安全，寄托在別人的心慈手軟上。 愿意守規矩的勢力很多，不按套路出牌的勢力也同樣很多。 一旦關系惡化到極點，對方究竟會不會守規矩，終究是一個未知數。 黃賢君不想拿家人去賭，因此他早早就安排好了后路。 類似于劉明志、林麗虹、羅軒之類的外聘員工，他們其實還不完全屬于智人公司的員工，倒是沒有必要太過于擔憂。 員工互助會的存在，就是為了拉攏這些外聘員工，同時培養親近智人公司的群體。 對于智人公司的小動作，各個地區都沒有什么辦法。 這個世界終究是要靠拳頭和福利說話的。 精神勝利法的效果是暫時的，絕大部分的交鋒，終將要回到物質層面上的較量。 這也是智人不害怕其他勢力的原因之一。 因為智人在物質層面的優勢巨大，而普羅大眾肯定沒有辦法脫離物質層面，只要無法在物質層面上擊敗智人，那些天花亂墜的道理，說得再多也沒有用。 人類終究是普通動物。 再高尚的靈魂，也無法脫離俗氣的吃喝拉撒。 謝謝各位親的支持(ω｀)，求訂閱、收藏、 智人 第三百三十章 再高尚的靈魂,也無法脫離俗氣的吃喝拉撒
羅軒等人在閑聊中，剩下的兩個同事也到了。 而大排檔也在上菜。 作為新人類的黃賢君，明白酒精對于大腦危害的非常嚴重的，在新人類的戒律中，就有嚴禁聚會飲酒的特殊條款。 雖然可以自己單點酒精飲品，但新人類都非常自覺，他們在聚餐上，是不會點酒精飲品的。 “老黃，要喝酒不？”劉明志詢問道。 黃賢君提醒道：“要喝酒自己單點，如果飲酒出事情，我概不負責的。” 聞言劉明志連忙擺擺手：“算了，喝可樂吧！” 他顯然是回憶起了公司的死規定，那就是飲酒出事故，公司不報銷醫療費用，也不會給飲酒員工任何補償，勸人喝酒，更是要重罰。 “來嘗嘗這海鰻。”黃賢君夾起一大塊鰻魚肉。 羅軒又夾起一塊鰻魚肉。 眾人開始干飯。 吃了七八分飽，眾人才慢下來，開始談天說地的閑聊起來。 劉明志拿起紙巾擦了擦嘴：“老黃，你應該可以申請過去本部了吧？” “嗯，丙級都可以申請。” “真是羨慕黃哥，我和明志現在才丁3，要熬到丙4，估計要兩三年。”林麗虹有些憧憬。 另一個同事突然問道：“黃哥要去本部了？” 黃賢君搖搖頭：“我和老婆暫時還在這邊工作，不過家人會安排過去本部。” 劉明志一臉詫異：“黃哥，那你小孩咋辦？小虎才四歲吧！嫂子就這么放心？” “公司有幼兒園，我爸媽也過去，可以幫忙看小孩，問題不大。”黃賢君并沒有覺得小孩有什么麻煩。 林麗虹則有些關心的提醒道：“黃哥，將小孩交給幼兒園，會不會對孩子成長造成不好的影響？” 喝了一口烏龍茶后，黃賢君解釋道：“公司的幼兒園和普通幼兒園是不一樣的，公司是十個小孩配備兩個幼師，另外還有住宿期間的代父母幫忙看護。” “代父母？這會不會導致以后孩子和你不太親？”林麗虹一臉擔憂。 黃賢君擺擺手：“只要孩子可以快樂的成長，其實我并不在意，大不了以后讓他拜代父母做義父義母就好了，咱們養老又不靠孩子。” “老黃，伱倒是看得開。”劉明志苦笑起來。 “時代不一樣了，要學會轉變觀念，我們做父母的，不一定有老師們專業。”黃賢君在新人類這個體系中待久了，并不認為牢牢地將孩子留在身邊，就可以教育好孩子。 畢竟他們是成年人，需要工作和社交，不可能就太多精力放在孩子身上。 很多人都是第一次當父母，各種經驗是非常欠缺的，而孩子可不是小白鼠，不可能在孩子身上試錯。 而智人的幼兒園幼師和育兒員，都是專業人員，其工作就是培養孩子，其絕大部分精力都在孩子身上。 兩者是存在巨大差距的。 黃賢君知道自己沒有精力培養孩子，因此更加傾向于將孩子交給幼兒園。 林麗虹由于不是新人類，她并不清楚新人類的嚴格戒律，自然會擔心幼師能不能盡心盡責，會不會虐待孩子之類。 這是信息差，造成的觀點分歧。 想法有些天真的林麗虹問道：“我聽說公司在東巴、馬達島那邊，都建了幼兒園和學校，咱們這邊什么時候開辦？” “麗虹，你就別想這種好事了。”另一個同事無奈的搖搖頭。 “為什么？其他地方不都建了？”林麗虹顯然沒有意識到，學校這種機構的敏感性。 羅軒插了一句：“公司要在這邊辦學校，大概率很難通過的。” 劉明志也揉了揉女朋友的頭發：“以后我們等級提到丙級，過去本部那邊生活就好了，別糾結這種事情。” 另一個同事有些無奈的嘆氣道：“在這邊很多事情確實不方便，我之前去本部培訓，那邊什么事情都給我們安排好了，要不是我爸媽不同意過去，我早就過去本部了。” “哈哈，你現在申請過去，大概率就是去香料群島或者馬達島開荒。”劉明志開玩笑起來。 黃賢君倒是沒有否認這個問題：“本部也沒有辦法，老區開發得比較好，當地肯定人口比較多，而且很多崗位都是技術崗，普通工人需求量不多，只有新開發的地區，才需要大量的普通員工。” 想到一件事的劉明志，轉過頭詢問道：“對了，老黃，我聽說本部那邊的培訓班非常多，我們這邊的培訓班什么時候開始？” 有內部消息的黃賢君，說出了自己知道的一些消息：“快了，公司正在籌備，到時候會派一些專業人員過來培訓你們，或者安排你們去總部交流學習一段時間。” 目前對智人開放市場的地區中，很大一部分都不允許智人公司在其境內開設教育機構。 但這并不能阻止智人公司掛羊頭賣狗肉，因為公司培訓員工，那本來就是合法合規的事情。 而員工家屬的教育問題，智人公司通常就是采用寄宿的方式，將小孩接到本部的幼兒園和學校中。 其實這也是為了解決海外員工的后顧之憂，將他們的親屬安排在本部，這代表他們只能全心全意為智人公司工作。 同時也減去一部分壓力，畢竟在海外工作的員工，本身就是前線，萬一智人和某地區交惡，那這些員工的處境將非常危險。 如果親屬都在當地，那這些員工肯定會擔心家人的安全，做事情多少會瞻前顧后。 因此那些已經打算徹底投靠智人公司的海外員工，通常會將家屬安排到智人本部生活。 這樣一來，就算是自己在海外出事了，那家人在本部也可以高枕無憂。 黃賢君就是這樣做的，他可不會將自己的安全，寄托在別人的心慈手軟上。 愿意守規矩的勢力很多，不按套路出牌的勢力也同樣很多。 一旦關系惡化到極點，對方究竟會不會守規矩，終究是一個未知數。 黃賢君不想拿家人去賭，因此他早早就安排好了后路。 類似于劉明志、林麗虹、羅軒之類的外聘員工，他們其實還不完全屬于智人公司的員工，倒是沒有必要太過于擔憂。 員工互助會的存在，就是為了拉攏這些外聘員工，同時培養親近智人公司的群體。 對于智人公司的小動作，各個地區都沒有什么辦法。 這個世界終究是要靠拳頭和福利說話的。 精神勝利法的效果是暫時的，絕大部分的交鋒，終將要回到物質層面上的較量。 這也是智人不害怕其他勢力的原因之一。 因為智人在物質層面的優勢巨大，而普羅大眾肯定沒有辦法脫離物質層面，只要無法在物質層面上擊敗智人，那些天花亂墜的道理，說得再多也沒有用。 人類終究是普通動物。 再高尚的靈魂，也無法脫離俗氣的吃喝拉撒。 謝謝各位親的支持(ω｀)，求訂閱、收藏、 智人 第三百三十章 再高尚的靈魂,也無法脫離俗氣的吃喝拉撒
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