我的書架
小說社區
書庫 • 全本
玄幻 • 奇幻
武俠 • 仙俠
都市 • 言情
歷史 • 軍事
游戲 • 競技
科幻 • 靈異
您當前所在位置:哎呦文學網>>重生2008:我閱讀能賺錢

第571章 老王到來

更新時間:2023-05-14  作者:520農民
重生2008:我閱讀能賺錢 第571章 老王到來
年底的時候,沐陽和高層商量了一下,把技術組織人員變化一下。

汪海是集團技術資深副總經理,m5級別。

集團一共4個m5,分別是技術、生產、質量和人事,無銷售。

而m6已經是集團副總裁級別了,目前公司就兩個人是m6級別,分別是管銷售的楊海和負責各子公司的云天海。

m7是總裁周晨,m8是董事長沐陽。

集團各副總經理是m4級別,由于技術是公司的核心,其待遇要比同級別人員高一級別,比如技術m3與其它部門的m4待遇是一樣的,即汪海與楊海享受同樣的待遇。

星海集團目前的技術經理,其實就是各項目部門的技術總監,不過級別還是m3級別。

在別的機械公司,可能一個技術經理下屬只有十幾人,甚至只有幾人;

但在星海集團,一個技術經理下屬上千人,負責幾個副經理,十多個組長。

也可以說,星海集團的技術經理就是研究所所長,技術帶頭人。

在其它部門,副經理也是負責數百人的團隊。

只不過,頭銜太小,曾經鬧了不少笑話。

一家公司的副總經理與星海集團的業務主管對接業務,兩方有些爭議,業務主管說要跟自己的上級領導業務副經理匯報一下。

“兩千萬的業務,不是應該跟你們大領導匯報嗎?”

“在我們公司,副經理級別已經很高了,一般不處理五千萬以下業務。”

細問之下,才知道星海集團的副經理管理數百人,比他這位副總經理管理人員還多,而且星海集團的每位員工都是行業精英。

讓對方尷尬的是,星海集團工作幾年的老員工年收入比他這位副總經理還高。

這件事結束之后,這位副總經理在同行吹牛比:“如果能讓星海集團的副經理級別接待,可以吹一輩子牛比了。

至于核心部門的經理,那都是行業大老級別。

我跟你們說呀,不要小覷星海集團的一個普通員工,說不定就是青北畢業的研究生。

反正,不要被星海集團的頭銜給坑了,人家說自己是某部門的組長,在其它公司就能當副總級別。”

實際上,大多公司根本沒有什么機會與星海集團做業務,找不到門路。

如果有業務往來,說明公司業務的技術含量比較高了。

那些星海集團的供應商,對外宣傳直接拿星海集團來宣傳:“我們是星海集團的合作供應商,經過星海集團的質量體系審核過,那些行業的質量標準在星海集團面前算什么,人家不認,已經有自己的標準和體系了。”

星海集團發展這么多年,從采用國際標準,到制定自己的企業規范,形成標準。

一些前沿領域的企業標準,已經被國家和國際同行采用,時間長了,自然就是國際標準。

像國際新能源充電標準,就是星海集團制定的。

所以說,一流企業定標準這說法并沒有說,因為同行認可。

比如說某企業要采購一批新能源充電設備,要求甲方按照星海集團的標準進行生產。

轉回話題,

汪海管理各技術部門有些疲憊,并不是他能力有限,而是公司技術跨越太大了,哪怕換上其他人,也是沒有辦法,只有沐陽這個開掛的能夠通曉各行業知識才管理得順一些。

但沐陽重點不是在管理,而是前沿技術輸出和技術攻尖,他就是星海集團技術的龍頭。

汪海的任務就是各個科研項目完成后,他來維護管理。

比如飛龍號地效飛行器,對沐陽來說已經完工了,不會再花精力在上面了,后續的技術改進、產品優化、運營、維護等工作就是汪海的事了,汪海要扮演好技術管理和維護的角色。

汪海的工作需要廣泛涉及公司的各個方面,需要具備較強的業務知識和項目管理能力,同時也需要有良好的溝通協調能力和團隊合作精神,涉及的技術面很多,所以很不好管理。

早些年沐陽研究的光纖激光器,目前已經衍生出許多版本,也有創新,哪怕有難題,那也是技術項目組的事情,沐陽都沒有再插手,他不知有多久沒去激光實驗室了。

若不然,星海集團發展到如今,技術領域跨越這么大,沐陽一個人怎么可能忙得完。

汪海也很忙,所以他需要有人幫他分擔一下工作,讓他的下屬職責更清晰一些。

經過高層討論,決定把公司所有技術部門劃分為8個部門,這些部門的頭就是技術副總。

技術副總莫秋負責弧焊機、激光和技術1部;

技術副總龍璇負責材料(包括除芯片外的半導體、特種鋼、鋁、鈦合金)、加工等基礎技術;

技術副總弈清塵,負責汽車總院;

尹志,負責智造和機床總院;

韓立,負責太空探索技術項目1組;

葉凡,負責太空探索技術項目2組;

陳承,負責所有軟件;

向海,負責所有芯片。

一共8個新上任技術副總,都是核心項目組的技術經理升上來的,統一升為m4級別。

在12月17日上午十點,

沐陽召開了會議,參會人員是集團m3級別及以上人員。

等參會人員到齊后,沐陽才走進會議室。

坐下來后,沐陽抿了口茶潤下喉嚨,掃了眼會議室的幾十名下屬,才開口說道:“各位,我今天召集大家來,是要宣布一個新的任命。

我宣布8位新任命的技術副總分別是……將負責公司各個技術部門的管理和協調工作,以確保公司的技術創新和產品研發能夠順利進行;

也全面負責集團各項目組的技術發展方向,參與決策和規劃,推動公司更快更穩健的發展。

他們都是核心項目組的技術經理升上來的,經過層層考核和篩選,統一升為集團公司m4級別。”

沐陽一一念出了8位技術副總的名字和分管的技術部門。

在前幾天,在公司管理層之間已經有流言了,這是公司有意而為,給其他同級管理層有個思想準備,有人晉升,總會有人失落,這很正常。

沐陽和新上任的8人溝通過,而不是突然襲擊。

當他宣布后,會議里的管理層紛紛鼓掌表示祝賀和支持。

沐陽頓了頓,接著說道:“他們擁有豐富的技術經驗,這母庸置疑,但在管理能力和人才培養方面也許有些欠缺。

我希望,你們八人繼續深耕技術領域,不斷提升自己的專業水平,不要把技術給遺忘了。

同時,也要多花點心思在管理工作上,能夠帶領各個技術團隊不斷創新和進步。

我也要提醒一句,站在新的高度,并不代表你們在技術領域比其他同事更厲害。

你們一定要扎根基層,有問題一定要多與基層管理多溝通,團結隊伍,不要一意孤行做自己不熟悉領域的決定。

我希望,8位技術副總能夠發揮自己的才華和能力,為公司的發展做出更大的貢獻。”

有支持,也有提醒。

接著,沐陽讓新上任的8位副總各自發言一兩分鐘。

會議結束后,人事部把正式文件在公司內部正式公布。

隨后,新上任的技術副總們開始了緊張而充實的工作,加強與各個技術團隊進行溝通和協調。

當天晚上,葉凡臉色沉重地回到家里。

他家就住在集團的別墅小區,他之前是m3級別,但技術管理享受的是其他部門領導高一級別的福利待遇,m4就能分到小別墅。

公司分給他的獨棟別墅用地面積約2畝,別墅建筑面積約五百多平方米,有上三層和一層地下室,裝修偏現代風,是他和家人選擇的裝修風格。

按照目前的位置和房價,這棟別墅估值三四千萬元,但如果算周邊配套,價值不止一億元。

雖然產權是公司的,不能交易,但工作達到一定年限后,別墅就屬于他個人,只要不到其它公司任職,這棟別墅可以讓他一直住下去,甚至他的后代都可以一直住下去。

如果變換工作,公司會按照市場價的三折收回。

這樣的獨棟別墅一共有一百多套,目前分配出去不到一半。

公司還會在東南方向建造更多的別墅和大平層,用于提升核心員工居住。

公司m2技術級別和其他部門的m3級別,都可以選擇兩三百平方小面積的獨棟別墅,或者面積達到三百五十平方的大平層。這個級別人員,需要自己補貼一部分建造成本。

公司m1技術級別和其他部門的m2級別,可以選擇雙拼別墅或者面積達到兩百五十平方的大平層,這個級別人員,需要自己掏錢購買,價格比普通員工住宅貴一些。

有些員工更喜歡住大平層,喜歡高處欣賞風景。

葉凡的公司配車是悍馬ev01,現在上升到m4級別,配車就是未來01,確保他的人身安全。

葉凡今年已經42歲了,晚婚,孩子才7歲,上一年級。

老婆博士研究生畢業,現在已經離職在家帶孩子,業余時間寫寫稿,想圓年輕時的文學夢。

新家很大,葉凡搬進去不到一年時間,直接讓父母和岳父岳母搬過來一起住,不過,岳父岳母不愿意和他們住別墅,住在葉凡那套公司單元房。

在別墅未裝修好之前,他們都買有公司的單元房。

葉凡如今一個人年收入過千萬元,養活兩家人當然不是問題。

他剛回到家里,老婆陳楠看到他表情,關心問道:“老公,怎么啦?一臉毫無表情的。”

“心情有些復雜,想安靜一下思考問題吧。”前兩天,董事長和周總一起跟他溝通升職時,開始有些驚喜,但隨后感覺到壓力大了許多。

這兩天,他都沒有告訴老婆升職的事。

直到今天公司告示,估計老婆不久會知道這件事。

員工家屬間不討論公司技術,但會討論公司公開的一些事情,一樣會八卦。

“哦,工作有煩惱,可以說的話,說出來會舒服一些。”

“嗯,我升職了,突然感覺有些不知所措。雖然很高興,但也有些害怕和壓力,所以心情有些復雜。”

“呀,這是好事呀,老公,升到什么了?”

“技術副總,m4級別,今天下午公布了。”

“升職是好事,但也需要承擔更多責任和挑戰,加油吧老公,你一下子可能接受不了新身份,工作內容有些變化,突然間不知所措有些正常。

當然,如果實在做不下去,還是做回原來的職位吧,不必給自己太大的壓力。”

“謝謝老婆安慰,我會盡力做好自己的工作,實現公司和自己的目標。”

陳楠看著自己老公越來越禿的頭,感慨萬千,回想這些年的變化。

在進入星海集團之前,她老公頭上還能飄著一大半頭發。

進入星海集團福利待遇是很好,哪怕沒有強制加班,但老公作為管理層,操心的是頂尖科技,肯定常常碰上技術難題,工作壓力也大。

公司不讓隨意加班,但回到家里,還是照樣自動干活,熬夜也不少。

現在,他頭上發頭基本禿光了。

當然,這些年,家里經濟條件變得優越,已經實現財富自由。

孩子在公司學校上學,老師都是名校畢業,而且是小班教學。

孩子同學的父母基本是高學歷,成長氛圍比h城名校都要好許多。

星海集團員工家屬的孩子平時都能接觸到高科技,公司科技館里有很多前沿科技的模型,甚至真實產品都會有。

也許是耳濡目染,學生都喜歡研究科技,不說別的,全國什么青少年科技比賽之類的比賽,獲獎名額基本是星海集團員工家屬的孩子,吊打同齡孩子。

初中生,聊的不少是專業知識。

“我跟我媽討論過了,這種鈦合金材料焊接難度太大,我也覺得不宜做為結構件。”

“我們這個程序算法有問題,我有空再請教一下我爸。”

如果是別的學校初中生,甚至高中生,估計都聽懵了,融入不進這個圈子。

各985院校,在星海集團高中都有不少的保送生名額。

這些高校也是看中了星海集團的資源,而且生源也優秀,畢業后進入星海集團工作更加容易許多,更快適應星海集團的體系。

這種優質教育資源,很多有錢人想砸錢進入,可惜沒有路子,也無法進入。

造成的影響就是,星海集團的未婚員工特別受異性青睞。

陳楠轉回思緒,說道:“老公你這是為了工作和家庭奮斗,但也希望你自己能多關注一下自己的身體。”

“我知道,我會注意的。”葉凡輕聲回答道。

“但你現在看起來很疲憊,需要好好休息和調整。今晚別忙著看資料了,多運動吧。”

“嗯,你說得對。我確實需要好好調整一下,晚上一起打球吧。”葉凡點了點頭,露出了一絲微笑,“謝謝你一直以來的支持和關心。”

“這是我應該做的,我們是一家人,要相互支持和關心。”她溫柔地拍了拍他的肩膀。

“謝謝,我會的。”他微笑著回答道。

晚餐后,葉凡和家人聊了一會,和老婆孩子出門打球。

他在別墅前也弄了一個羽毛球場,不過他更喜歡到公共場所那種活躍的氣氛。

星海集團為員工建造有許多免費的體育運動場所,24小時對內開放,免費租借工具,光非常占地的足球場就有三個,一個大型室內游泳館,高爾夫球訓練場……

可以說,星海集團都可以開一個全項目城市運動會了。

每周末,星海集團都有舉辦運動比賽。

三天后,

沐陽在辦公室見了一個熟人,萬大集團的老王。

交往幾次,沐陽留給對方私人電話。

在前天,他打來電話,問他有沒有空,想上門拜訪一下。

正常情況下,大多數企業老板預約不到沐陽的。

沐陽還是比較佩服老王的,所以愿意與他接觸,只是不太清楚他想拜訪自己做什么,大概想了下,說自己20號上午十點鐘有空。

“沐先生,好久不見,多有打擾。”

“客氣了,王總,坐吧。”

沐陽與他握手之后,面對坐在沙發上,秘書為兩人倒茶。

等喝了半杯茶,老王直接說:“此次拜訪,是想征求沐先生的意見。”

“嗯,說說看。”

“我們調查了一下,發現沐先生老家發展潛力比較大,打算在那邊投資房地產和建立萬大廣場,看看是否合適。”老王如實說道,他已經讓人調查過,投資房地產有賺頭,但投資萬大廣場,人流量還不足夠,在綠城市區還差不多。

但既然到人家的地盤投資,他想了下,還是直接征求沐陽的意見才行,免得人家不高興。

“我沒什么意見,我的家鄉能有萬大這樣的大公司投資,我還巴不得。人口會越來越多,今年,工業園區產值估計達到一千億元,新融入的外地員工就有數萬人,再加上其它的,已經超過十萬人。

不過,我提醒一下王總,我們集團一樣會給員工建造房子,如果你們想賣房子的話,估計只能賣外非星海集團員工了,要不賣不動,風險比較大。

至于萬大廣場,我大概了解你們的定位,我覺得,人流還不足夠你開萬大廣場,我覺得你也應該清楚。”沐陽說完后,笑了笑,看了一眼老王。

老王被沐陽直視,有些不好意思,看來自己的小打算,人家也一眼看出來了。

“好的,沒有限制就好,我們會按照當地政策和法律經商,如果建造房子,一定會建好。”

“嗯,只要合法經營,不炒地皮,我都歡迎,我也希望家鄉發展得更好,而不是留下一堆爛尾樓。”

“我們賺錢要講究良心和道德,不能為了短暫的利益損害他人的利益和生活質量。”老王鏗鏘有力說道,“還有一件事,想冒昧請教一下沐先生,想聽聽沐先生的意見。

目前智慧城市非常火,帶動了h城的房地產經濟,也跟著火起來了,目前地皮各家都在激烈競爭,我們也高價入手了兩塊地皮。

現在,感覺市中心的地皮競爭太激烈了,風險太大。

因此,我們看中了智慧城市未來規劃區域邊緣地帶的地皮,但感覺有些風險,擔憂智慧城市不再擴建下去,所以想征求一下沐先生的意見。

最近睡不好呀,只好厚著臉皮過來打擾沐先生了。”

老王感覺差不多后,還是直言說道,繞圈子他真不擅長,特別是在沐先生面前,怕引起對方反感。

重生2008:我閱讀能賺錢 第571章 老王到來

上一章  |  重生2008:我閱讀能賺錢目錄  |  下一章
Copyright (C) 2012-2012 哎呦文學網 All Rights Reserved