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第113章 八店開張,坐擁15家門店
更新時間:2022-04-25 作者:520農民
重生2008：我閱讀能賺錢 第113章 八店開張,坐擁15家門店
沐陽和楊念談好合作之后。 楊念把她的計劃送給沐陽過目，沐陽看了下，感覺她的計劃更加激進，但實現的可能性非常大。 楊念建議道：“沐總，奈雪太容易復制，我們必須加快上市，搶下新式奶茶第一股。” 沐陽思索了下, 她說的沒錯，目前市場上開始出現跟風的苗頭，大部分人還在考察，摸索奈雪的盈利模式，說不定已經開始準備。 “行，我可能無限支持資金，如果你有能力和渠道拿到貸款, 盡管去貸。 我前段時間走的銀行貸款渠道, 要求貸款五千萬，可只答應二千萬，說這幾天放款，只要奈雪估值達到20億，我就同意融資。” “好的，謝謝沐總信任，我會努力。”楊念非常感激。 “一起努力吧，這工作并不容易，你看何時能來報道。” “現在就可以，上市拖一天，變數越大。” “好的，我們先簽用人合同，我一會通知各部門經理會議室碰頭，宣布你的任命。” 副總的用人合同是沐陽親自起草, 薪水和激勵具體內容不適合給人事部看。 一會后，雙方簽好用人合同。 沐陽電話通知獵頭公司, 獵頭公司再另外起草一份合同和錄用通知給候選人。 “恭喜沐總, 增添一名頂尖人才, 我相信楊念女士會給奈雪公司想象不到的驚喜。” “謝謝, 我很滿意她的表現，希望她努力做好工作。我會盡快讓財務給你們打傭金。”沐陽回道。 “哈哈，沐總客氣了。” 沐陽和獵頭聊了一會就掛了電話，半小時后，召開副總歡迎會議。 簡單的歡迎會很快開完，楊念正式接手沐陽的工作，但沐陽依然負責財務。 沐陽也不是一下子全部把責任推給楊念，先讓她從她自己最熟悉的市場部做起，熟悉公司情況和人員，兩周后，沐陽再交付其它部門給她負責。 這下子，沐陽放下一些重擔，感覺輕松許多了。 但是，沐陽還是有些擔憂，她能不能度過適應期，真正勝任副總的工作。 沐陽讓公司給副總購置一輛百萬級別的08款奔馳s300l轎車，副總擁有使用權，如果公司能上市，這輛車也獎勵她了。 楊念下班后, 回家和家人慶祝面試通過。 “老婆好厲害, 想不到真面試過了，這幾天你去考察奈雪門店辛苦了。” “嗯，有些幸運，成功都是給一切準備好的人，而且越努力越幸運。” “你們老板是怎么樣的人？” “大一學生，非常年輕，智慧超群，比網絡上相傳得還厲害，做事很穩重，我相信，跟隨有這樣的老板，做員工的很幸福。”楊念評價道。 楊念的丈夫大概了解，很佩服地說：“能在大一創下這么大的事業，而且沒有什么背景，估計全國沒幾個人呀，我們當年覺得能留學很厲害了，可出國了，才發現比我們厲害的人更多。” 拋開奈雪的工作，沐陽要做的只有星海機械管理和手持激光焊的研發。 星海機械需要一位副總，這樣沐陽就能從日常事務中抽身出來專門搞研發。 想了下，委托幾家獵頭公司幫他物色一名機械行業背景的副總，要求必須是技術出身，至少做過質量和生產管理中的一種，專門負責生產管理、質量、采購和業務這一塊。 財務和技術研發還是由沐陽來負責，他開始放權采購，雖然有些不放心，但他分身無術，這事務總得下放，另外再招一名采購主管和兩名采購員，減少一人獨攬全局的風險，相互監督。 除非副總和采購主管串通一起，沒讓沐陽知道。 而且，也不是想采購什么就想采購的，超過萬元的采購必須經過技術部和質量部審核，總經理簽字，進入公司合格供應商名單，最終打款簽字還是讓沐陽來做。 大宗采購或者重要的部件采購，集體決策，沐陽審批； 采購數額較大的物料使用雙保險，2人以上負責采購項目，并且不定期調換。 流程多了一些，但大多公司都是使用這一套路和流程來避免采購貪污。 回扣可以減少很多，不能100杜絕。 沐陽也知道想完全杜絕不太可能，只要數額不是非常大，不頻繁，采購質量沒問題，他都可以睜一只眼閉一只眼。 6月初，新開張的8家奈雪門店順利開張，單店日營業額很快達到十萬元。 如此，奈雪在h城就同時擁有15家奈雪de茶門店。 日營業額達到150萬元左右，月營業接近五千萬元！ 沐陽的身價真正破一億元，但也欠了銀行四千多萬債務。 后來，楊念靠著自己的關系，從銀行貸款多貸款兩千萬元。 也正是沐陽看到楊念的能力，沐陽內心初步認可她這位副總。 在開業之時，沐陽只是走了兩家門店，發現沒什么問題后，其它門店都沒有去巡查。 至從把奈雪交托給楊念后，楊念把奈雪管理得有條不紊，沒有搞什么大動作。 這一下子，楊念就取得了沐陽的大部分信任。 新官上任三把火，在高層空降管理中，這有些誤導！ 弄不好，也把自己燒了。 老板最諱忌新高層剛來就大刀闊斧搞革新，這可不是辦事果斷而有魄力，而是莽干，弄不好公司就被搞垮。 這種事很多，公司沒有起色，反而被空降軍折騰破產。 老板與新高層之間有猜疑很正常，新高層開始之時不可能一下子得到老板的完全信任，最好是先穩住大局，待熟悉情況后，有些成績得到老板的認可后，再循序漸進革新，才不會遇到阻力。 要不然，空降軍沒得到老板的完全支持，很快被下面的人空架，指揮不動人，而人事權又不在自己手上，不是想開除誰就開除的，開除了誰來頂替他的工作，空降軍自己上么？ 想找人代替，也不是一下子就能開展工作的，出了問題，人剛開除，空降軍離被辭退也不遠了。 奈雪不需要大革新，沐陽雖然把奈雪交托給楊念，但還是留了個心眼。 請：wap.shuquge 重生2008：我閱讀能賺錢 第113章 八店開張,坐擁15家門店
沐陽和楊念談好合作之后。 楊念把她的計劃送給沐陽過目，沐陽看了下，感覺她的計劃更加激進，但實現的可能性非常大。 楊念建議道：“沐總，奈雪太容易復制，我們必須加快上市，搶下新式奶茶第一股。” 沐陽思索了下, 她說的沒錯，目前市場上開始出現跟風的苗頭，大部分人還在考察，摸索奈雪的盈利模式，說不定已經開始準備。 “行，我可能無限支持資金，如果你有能力和渠道拿到貸款, 盡管去貸。 我前段時間走的銀行貸款渠道, 要求貸款五千萬，可只答應二千萬，說這幾天放款，只要奈雪估值達到20億，我就同意融資。” “好的，謝謝沐總信任，我會努力。”楊念非常感激。 “一起努力吧，這工作并不容易，你看何時能來報道。” “現在就可以，上市拖一天，變數越大。” “好的，我們先簽用人合同，我一會通知各部門經理會議室碰頭，宣布你的任命。” 副總的用人合同是沐陽親自起草, 薪水和激勵具體內容不適合給人事部看。 一會后，雙方簽好用人合同。 沐陽電話通知獵頭公司, 獵頭公司再另外起草一份合同和錄用通知給候選人。 “恭喜沐總, 增添一名頂尖人才, 我相信楊念女士會給奈雪公司想象不到的驚喜。” “謝謝, 我很滿意她的表現，希望她努力做好工作。我會盡快讓財務給你們打傭金。”沐陽回道。 “哈哈，沐總客氣了。” 沐陽和獵頭聊了一會就掛了電話，半小時后，召開副總歡迎會議。 簡單的歡迎會很快開完，楊念正式接手沐陽的工作，但沐陽依然負責財務。 沐陽也不是一下子全部把責任推給楊念，先讓她從她自己最熟悉的市場部做起，熟悉公司情況和人員，兩周后，沐陽再交付其它部門給她負責。 這下子，沐陽放下一些重擔，感覺輕松許多了。 但是，沐陽還是有些擔憂，她能不能度過適應期，真正勝任副總的工作。 沐陽讓公司給副總購置一輛百萬級別的08款奔馳s300l轎車，副總擁有使用權，如果公司能上市，這輛車也獎勵她了。 楊念下班后, 回家和家人慶祝面試通過。 “老婆好厲害, 想不到真面試過了，這幾天你去考察奈雪門店辛苦了。” “嗯，有些幸運，成功都是給一切準備好的人，而且越努力越幸運。” “你們老板是怎么樣的人？” “大一學生，非常年輕，智慧超群，比網絡上相傳得還厲害，做事很穩重，我相信，跟隨有這樣的老板，做員工的很幸福。”楊念評價道。 楊念的丈夫大概了解，很佩服地說：“能在大一創下這么大的事業，而且沒有什么背景，估計全國沒幾個人呀，我們當年覺得能留學很厲害了，可出國了，才發現比我們厲害的人更多。” 拋開奈雪的工作，沐陽要做的只有星海機械管理和手持激光焊的研發。 星海機械需要一位副總，這樣沐陽就能從日常事務中抽身出來專門搞研發。 想了下，委托幾家獵頭公司幫他物色一名機械行業背景的副總，要求必須是技術出身，至少做過質量和生產管理中的一種，專門負責生產管理、質量、采購和業務這一塊。 財務和技術研發還是由沐陽來負責，他開始放權采購，雖然有些不放心，但他分身無術，這事務總得下放，另外再招一名采購主管和兩名采購員，減少一人獨攬全局的風險，相互監督。 除非副總和采購主管串通一起，沒讓沐陽知道。 而且，也不是想采購什么就想采購的，超過萬元的采購必須經過技術部和質量部審核，總經理簽字，進入公司合格供應商名單，最終打款簽字還是讓沐陽來做。 大宗采購或者重要的部件采購，集體決策，沐陽審批； 采購數額較大的物料使用雙保險，2人以上負責采購項目，并且不定期調換。 流程多了一些，但大多公司都是使用這一套路和流程來避免采購貪污。 回扣可以減少很多，不能100杜絕。 沐陽也知道想完全杜絕不太可能，只要數額不是非常大，不頻繁，采購質量沒問題，他都可以睜一只眼閉一只眼。 6月初，新開張的8家奈雪門店順利開張，單店日營業額很快達到十萬元。 如此，奈雪在h城就同時擁有15家奈雪de茶門店。 日營業額達到150萬元左右，月營業接近五千萬元！ 沐陽的身價真正破一億元，但也欠了銀行四千多萬債務。 后來，楊念靠著自己的關系，從銀行貸款多貸款兩千萬元。 也正是沐陽看到楊念的能力，沐陽內心初步認可她這位副總。 在開業之時，沐陽只是走了兩家門店，發現沒什么問題后，其它門店都沒有去巡查。 至從把奈雪交托給楊念后，楊念把奈雪管理得有條不紊，沒有搞什么大動作。 這一下子，楊念就取得了沐陽的大部分信任。 新官上任三把火，在高層空降管理中，這有些誤導！ 弄不好，也把自己燒了。 老板最諱忌新高層剛來就大刀闊斧搞革新，這可不是辦事果斷而有魄力，而是莽干，弄不好公司就被搞垮。 這種事很多，公司沒有起色，反而被空降軍折騰破產。 老板與新高層之間有猜疑很正常，新高層開始之時不可能一下子得到老板的完全信任，最好是先穩住大局，待熟悉情況后，有些成績得到老板的認可后，再循序漸進革新，才不會遇到阻力。 要不然，空降軍沒得到老板的完全支持，很快被下面的人空架，指揮不動人，而人事權又不在自己手上，不是想開除誰就開除的，開除了誰來頂替他的工作，空降軍自己上么？ 想找人代替，也不是一下子就能開展工作的，出了問題，人剛開除，空降軍離被辭退也不遠了。 奈雪不需要大革新，沐陽雖然把奈雪交托給楊念，但還是留了個心眼。 請：wap.shuquge 重生2008：我閱讀能賺錢 第113章 八店開張,坐擁15家門店
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