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第112章 奈雪副總人選
更新時間:2022-04-25 作者:520農民
重生2008：我閱讀能賺錢 第112章 奈雪副總人選
沐陽原本制定的20萬30萬副總年薪，對方就不太滿意，不說要達到原公司的薪水，至少不能差太多，這也是她面試了幾家，有能力，但沒能談攏的原因, 不想委屈自己。 對于奈雪的副總職位，如果僅給固定的年薪，工作積極性會差很多。 沐陽之前考慮得不夠周到，針對高層次人才，想只用固定薪水吸引有點難度，想法欠缺。 電話里細聊之后, 沐陽非常滿意，改變主意，想見面再談薪水，說只要有能力，拿分紅并不是不可以。 奈雪已經運營成功，但想繼續擴大規模，需要一個掌鴕人，而沐陽沒有那么多精力去管理，只要符合他的要求，給分紅，給股標期權，甚至獎勵股票并不是不可以。 企業要激勵高管、留住人才、提升業績，因此，授予高管期權和股票獎勵成為常態。 目前奈雪已經有7家門店在營業，再過段時間就有13家門店, 月營收將達四千萬元，月稅后凈利潤約二千萬元。 沐陽跟楊念說，給高層副總經理職位制定階梯分紅, 當滿足某一條件時, 將拿到當年的分紅，最高達0.5。 看似比例很低, 但按照當前13家門店的營利情況，一年也能拿到一百萬元的分紅。 如果能夠按時順利上市，將獎勵0.5的無投票權股份，分三年兌現。 當然，如果沒有能力，完成不了任務，就老實拿月薪2萬的保底薪水。 電話面試結束后，楊念認真分析奈雪的市場前景，以及上市的可能性很大，得出分析結果后，若成功的話，她將暴富，久久不能平靜。 她的家庭屬于中產，父母送她留學花了不少錢，當年差點把房子賣了。畢業后，工作了七八年，總算賺回本。 如今哪怕嫁出去了, 但他丈夫回國從事研發, 年薪二十萬左右。 家庭不缺錢, 但誰不想往更高處發展呢，早點實現財務自由。 如今有一個適合她發展的機會，她當然不想錯過。 對方老板說的階梯任務很正常，也很合理，一下子應承她0.5股份她也會覺得不靠譜，太虛幻。 奈雪已經運營成功，不是初創公司，想拿太多比例股份不太可能，有股份就不錯了。 有了目標，她這幾天踏遍了奈雪h城的所有店鋪，先當做一名普通的顧客，排隊購買，品嘗各款飲料，觀察店內運營情況，分析奈雪的優劣勢，同時分析存在的競爭對手。 最后，她給自己假設，當上副總經理后，如何開展工作更好一些，自己有哪些人脈可以促進奈雪上市。 第二天早上十點，沐陽和宋雪露在奈雪總經理辦公室約見楊念。 楊念個頭不高，162，今年30歲，已婚但還沒有孩子。 她今天身穿職業裝，齊耳短發，臉上蕩漾著自信的笑容，看上去性格活潑，做事干練果斷。 楊念來之前，大概了解奈雪的組織結構和高層人員，知道沐陽和宋雪露年輕。 但見到真人后，是年輕得有些過份了！ 而且，老板人很精神、帥氣，再看看他旁邊的女伴，也是落落大方的小美女。 “楊念你好，請坐吧，這是奈雪公司的總助宋雪露女士，但宋女士目前尚在讀書，能在公司處理事情的機會不多。 我還有其它公司，今后也沒空插手奈雪事務，我們需要一位能全面管理公司的副總，而不是僅僅某幾個事務。”沐陽直入話題。 “您好，沐總，宋總，非常感謝給我這次面試的機會。”楊念與兩人握手客套。 雙方握手后，對面而坐，沐陽先問她以往的工作經歷和見解，就當朋友間聊天。 而且，用的還是英語。 很突然的語言環境轉變，也是考察面試者的反應能力。 這并不是沐陽想炫耀他的英語口語如何，而是奈雪要到m股達克納斯上市，領頭羊就必須具備處理國際事務的能力，英語是最基礎的。 沐陽簡單地說明公司目前的狀況，好的和不好的都說，問問她的處理方法。 楊念侃侃而談，針對性地發現問題、分析問題再解決問題的方案述說，沐陽提的一些問題，她正好猜中，并做了解決方案，一邊給沐陽看，一邊講解。 她很明白，至從她踏入奈雪公司的那一刻起，面試已經開始了。 也想不到，她的老板外語這么棒，也沒有出國過，雖然不夠地道，但吐字清晰，表達流暢，反而容易讓人聽得懂。 語言，本來就是用來交際和溝通的，若連對方都聽不明白，再地道又如何。 半小時后，沐陽試探完了，感覺非常滿意，不用再說英語了。 開始談薪水，還是電話面試承諾的，年薪26萬，即每個月2萬月薪和一個月年終獎，試用期就只有兩個月，設定階梯任務。 今年完成80家以上門店營業，單店平均日營業達到8萬元以上，年終利潤分紅0.3； 單店平均日營業達到9萬元到10萬元，年終利潤分紅0.4； 單店平均日營業達到9萬元以上，年終利潤分紅0.5； 利潤分紅不疊加，只取最高的比例。 奈雪公司的商業模式已經形成，并已經實現盈利，而且不缺錢，就沒有種子輪和天使輪的說法。 沐陽前期也不接受融資，也不缺錢，等完成一定數量門店擴張后，才開始接受有實力的財團融資。 如果完成a輪、b輪融資，公司估值達到20億元，她將獲得0.1的無投票權股份； 完成c輪融資，公司估值達到40億元，她將再獲得0.1的無投票權股份。 奈雪公司順利上市，并且市值超過100億元，她將再獲得0.3的無投票權股份，總共0.5股份。 上市后獎勵的0.3股份分三年兌現，成功上市立即兌現0.1，次年和第三年分別兌現0.1。 比例不多，但如今奈雪已經成規模，實現盈利，她要做的事就是復制成功，并引來有實力的合作伙伴融資，順利上市。 另外，沐陽也要拿出不超過1無投票權股份獎勵公司的管理層和店長。 至于什么加盟店，相對上市圈錢來說，賺不了什么錢，有那個精力搞加盟，還不如多開新店，反正不差錢，最重要的是，開放加盟店很難管理好，可能會出現虧損，會破壞奈雪的品牌影響力，影響上市。 請：wap.shuquge 重生2008：我閱讀能賺錢 第112章 奈雪副總人選
沐陽原本制定的20萬30萬副總年薪，對方就不太滿意，不說要達到原公司的薪水，至少不能差太多，這也是她面試了幾家，有能力，但沒能談攏的原因, 不想委屈自己。 對于奈雪的副總職位，如果僅給固定的年薪，工作積極性會差很多。 沐陽之前考慮得不夠周到，針對高層次人才，想只用固定薪水吸引有點難度，想法欠缺。 電話里細聊之后, 沐陽非常滿意，改變主意，想見面再談薪水，說只要有能力，拿分紅并不是不可以。 奈雪已經運營成功，但想繼續擴大規模，需要一個掌鴕人，而沐陽沒有那么多精力去管理，只要符合他的要求，給分紅，給股標期權，甚至獎勵股票并不是不可以。 企業要激勵高管、留住人才、提升業績，因此，授予高管期權和股票獎勵成為常態。 目前奈雪已經有7家門店在營業，再過段時間就有13家門店, 月營收將達四千萬元，月稅后凈利潤約二千萬元。 沐陽跟楊念說，給高層副總經理職位制定階梯分紅, 當滿足某一條件時, 將拿到當年的分紅，最高達0.5。 看似比例很低, 但按照當前13家門店的營利情況，一年也能拿到一百萬元的分紅。 如果能夠按時順利上市，將獎勵0.5的無投票權股份，分三年兌現。 當然，如果沒有能力，完成不了任務，就老實拿月薪2萬的保底薪水。 電話面試結束后，楊念認真分析奈雪的市場前景，以及上市的可能性很大，得出分析結果后，若成功的話，她將暴富，久久不能平靜。 她的家庭屬于中產，父母送她留學花了不少錢，當年差點把房子賣了。畢業后，工作了七八年，總算賺回本。 如今哪怕嫁出去了, 但他丈夫回國從事研發, 年薪二十萬左右。 家庭不缺錢, 但誰不想往更高處發展呢，早點實現財務自由。 如今有一個適合她發展的機會，她當然不想錯過。 對方老板說的階梯任務很正常，也很合理，一下子應承她0.5股份她也會覺得不靠譜，太虛幻。 奈雪已經運營成功，不是初創公司，想拿太多比例股份不太可能，有股份就不錯了。 有了目標，她這幾天踏遍了奈雪h城的所有店鋪，先當做一名普通的顧客，排隊購買，品嘗各款飲料，觀察店內運營情況，分析奈雪的優劣勢，同時分析存在的競爭對手。 最后，她給自己假設，當上副總經理后，如何開展工作更好一些，自己有哪些人脈可以促進奈雪上市。 第二天早上十點，沐陽和宋雪露在奈雪總經理辦公室約見楊念。 楊念個頭不高，162，今年30歲，已婚但還沒有孩子。 她今天身穿職業裝，齊耳短發，臉上蕩漾著自信的笑容，看上去性格活潑，做事干練果斷。 楊念來之前，大概了解奈雪的組織結構和高層人員，知道沐陽和宋雪露年輕。 但見到真人后，是年輕得有些過份了！ 而且，老板人很精神、帥氣，再看看他旁邊的女伴，也是落落大方的小美女。 “楊念你好，請坐吧，這是奈雪公司的總助宋雪露女士，但宋女士目前尚在讀書，能在公司處理事情的機會不多。 我還有其它公司，今后也沒空插手奈雪事務，我們需要一位能全面管理公司的副總，而不是僅僅某幾個事務。”沐陽直入話題。 “您好，沐總，宋總，非常感謝給我這次面試的機會。”楊念與兩人握手客套。 雙方握手后，對面而坐，沐陽先問她以往的工作經歷和見解，就當朋友間聊天。 而且，用的還是英語。 很突然的語言環境轉變，也是考察面試者的反應能力。 這并不是沐陽想炫耀他的英語口語如何，而是奈雪要到m股達克納斯上市，領頭羊就必須具備處理國際事務的能力，英語是最基礎的。 沐陽簡單地說明公司目前的狀況，好的和不好的都說，問問她的處理方法。 楊念侃侃而談，針對性地發現問題、分析問題再解決問題的方案述說，沐陽提的一些問題，她正好猜中，并做了解決方案，一邊給沐陽看，一邊講解。 她很明白，至從她踏入奈雪公司的那一刻起，面試已經開始了。 也想不到，她的老板外語這么棒，也沒有出國過，雖然不夠地道，但吐字清晰，表達流暢，反而容易讓人聽得懂。 語言，本來就是用來交際和溝通的，若連對方都聽不明白，再地道又如何。 半小時后，沐陽試探完了，感覺非常滿意，不用再說英語了。 開始談薪水，還是電話面試承諾的，年薪26萬，即每個月2萬月薪和一個月年終獎，試用期就只有兩個月，設定階梯任務。 今年完成80家以上門店營業，單店平均日營業達到8萬元以上，年終利潤分紅0.3； 單店平均日營業達到9萬元到10萬元，年終利潤分紅0.4； 單店平均日營業達到9萬元以上，年終利潤分紅0.5； 利潤分紅不疊加，只取最高的比例。 奈雪公司的商業模式已經形成，并已經實現盈利，而且不缺錢，就沒有種子輪和天使輪的說法。 沐陽前期也不接受融資，也不缺錢，等完成一定數量門店擴張后，才開始接受有實力的財團融資。 如果完成a輪、b輪融資，公司估值達到20億元，她將獲得0.1的無投票權股份； 完成c輪融資，公司估值達到40億元，她將再獲得0.1的無投票權股份。 奈雪公司順利上市，并且市值超過100億元，她將再獲得0.3的無投票權股份，總共0.5股份。 上市后獎勵的0.3股份分三年兌現，成功上市立即兌現0.1，次年和第三年分別兌現0.1。 比例不多，但如今奈雪已經成規模，實現盈利，她要做的事就是復制成功，并引來有實力的合作伙伴融資，順利上市。 另外，沐陽也要拿出不超過1無投票權股份獎勵公司的管理層和店長。 至于什么加盟店，相對上市圈錢來說，賺不了什么錢，有那個精力搞加盟，還不如多開新店，反正不差錢，最重要的是，開放加盟店很難管理好，可能會出現虧損，會破壞奈雪的品牌影響力，影響上市。 請：wap.shuquge 重生2008：我閱讀能賺錢 第112章 奈雪副總人選
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