188、改革壓力
更新時間:2020-12-12 作者:橋上風景獨好
我的投資時代 188、改革壓力
翌日。 臉書公司管理層向員工公布了即將要進行期權激勵的消息。 辦公室里頓時一陣鬼哭狼嚎，樓板都差點要震塌了。 目前臉書員工數量并不多，僅僅只有六十來號人，這還是因為最近又招募了二十人，原先的老員工只有四十人左右。 招聘計劃并沒有停止，陸陸續續還有新員工加入公司，預計最終員工數量會稍稍超過一百人。 這一輪的期權激勵，也僅僅只針對四十名老員工，新加入的員工則還需要等一年。 老員工三五成群地討論了起來，每個人都在計算自己能拿到多少期權。 大家都很關心這個問題，畢竟這是關系到未來財務自由的大事情。 原先有部分人對公司還不太有信心，覺得期權也沒什么大不了的，畢竟最后還得看公司能不能成功上市。 不能上市，持有再多期權也是廢紙一張。 但隨著臉書完成A輪融資，估值五億多美元，所有人都調整心態了。 公司即將起飛，趕緊買票上車。 沒有票的新加入的員工，則一臉羨慕的看著公司這些老員工，心中感嘆：自己要是早一年加入臉書就好了。 公布期權激勵消息沒多久后，一條新的消息又公布了，公司即將推出M序列和E序列。 員工分批進入會議室，CHO羅莉親自給他們上課，普及相關方面的知識。 對于很多程序員來說，這是一個天大的好消息，畢竟他們也知道自己性格內向，或者不善言辭，并不適合做管理工作。 又或者說，他們也不喜歡管人，就喜歡獨自鉆研技術。 現在公司給他們提供了“純技術晉升空間”，干得好了，甚至收入可以趕上公司的高管。 這讓他們覺得很有奔頭。 也不是所有人都像這些程序員這樣想，有些人則瞄上了M1序列。 M2序列他們不敢想，因為羅莉上課的時候說了，目前六個CXO就屬于這個級別。 這些老員工自認為能力還可以，加入公司也這么久了。 現在公司陸陸續續有這么多新員工加入，正需要他們貢獻一份力量。 M1序列，舍我其誰？ 但很多人失望了，評級別的時候，他們只評上了E5、E6。 E6的工資等級、期權激勵等各種待遇都是和M1等同的。 有些老員工雖說有些失望，但也還能接受，畢竟收入沒少。 但有些老員工就無法接受了，他們就想當管理。 評定級別，是各部門主管和六個高管一起評定的。 他們不敢把火撒在夏景行他們三個創始人身上，只好把矛頭對準了新來的那個女人——CHO羅莉。 在他們看來，就是這個女人搗的鬼。 臉書改革才短短幾天，羅莉就感受到了周圍人對自己態度的變化。 原先對自己有說有笑的同事，紛紛疏遠了她。 要是她不主動找他們，員工是絕對不會主動搭理她的。 對于這些變化，她淡然一笑，早就有充足的心理準備了。 這才哪到哪啊？ 接著，她開始從外部為臉書引入中層管理。 人數并不多，僅僅三名，分別負責國際市場擴張、品牌推廣、公關。 圍繞著這三名新加入的中層管理，臉書又打造了三個新部門，統一歸屬洋妞管轄。 這下，終于有人忍不住了，去找老領導克里斯汀娜吐槽。 洋妞找到夏景行，一五一十地向他反映起了公司最近的情況。 “……戴倫，跟我們預想的一樣，員工有人覺得自己的等級評定低了，有人認為自己沒當上管理，被外來的人把位置給占了……” 夏景行點點頭，表示了解了。 “就這些嗎？有沒有人鬧著要離職的？或者故意抵制公司決定的？” 洋妞搖頭，“離職的沒有，畢竟我們才進行了一筆期權激勵，分多年授予，沒有傻子會因為這就選擇離開公司。 不過，不滿肯定是有的。 抵制公司的決定，明面上肯定不敢。 不過，我發現最近有幾個員工情緒不高，工作態度消極。” “那就讓羅莉找他們談話，我可沒工夫去安慰他們。能做就做，不能做就離職走人。” 看著洋妞眼里的驚詫，夏景行攤攤手，解釋起來，“你不要覺得我是狠心，我們是開公司，不是做慈善。 他們因為等級評定不滿也好，還是因為沒當上管理也好。 想要提升等級或者當上管理，就得自己在日常工作中用心表現。 新的考核辦法制定得怎么樣了？制定好了，就馬上執行。 之前公司規模太小，很多制度不完善，現在必須執行新標準了。” 克里斯汀娜皺眉，“一下子改變這么多，我怕很多人不能適應，要不緩一緩再推出？” 夏景行搖頭，“時間不會等我們，競爭對手不會等我們。” “不不不～” 洋妞連連擺手，“戴倫，你最近是怎么了？ 自從上次的輿論危機過后，我發現你整個人變化很大，變得非常急迫，還有些暴躁。” “有嗎？” 夏景行攤攤手，一臉笑意的看著洋妞。 洋妞點頭，表情嚴肅。 夏景行緩緩收起笑容，正色道：“好吧，我可能是看到競爭對手各種使壞，想讓公司盡快做大做強，碾壓所有的對手。” 夏景行揉了揉眉心，自己最近好像真的是焦慮了許多。 不是擔心競爭對手，而是擔心聯邦政府出手。 他要是被迫離開臉書，臉書接下來的發展情況可就難說了。 他眼下唯一能做的，就是不斷給臉書建立完整的機制，開發更多的產品功能。 洋妞小聲勸解道：“你也不要太著急了，我們現在是行業的第一名，過于激進，反而有可能把大好的局面毀掉，從而過了對手機會。” “好吧，那新的考核辦法就先緩一緩，不過，那部分鬧情緒的員工，必須盡快讓他們給我恢復正常，不能讓他們影響到公司其他人。” 夏景行已經做好了殺雞儆猴的準備了，就看有沒有雞跳出來。 在他這個資本家眼里，沒有躺在功勞簿上過日子的老臣，不愿意奮斗的人，不配做他兄弟。 克里斯汀娜點頭微笑，“這個你不用擔心，我一定會全力配合羅莉的工作，以安撫手段為主。” 說到這，洋妞眼里閃過一絲決絕，“如果有人頑固不化，那也只能執行最強硬的手段了。 我反正是不會讓大家辛苦建立的事業，毀在這些人手里的。” 夏景行詫異地看了洋妞一眼，他倒不覺得這有什么不對，心慈手軟是管理不好公司的。 只是，洋妞以前不這樣啊？激活了隱藏屬性？ 他岔開話題，“羅莉表現怎么樣？聽說公司很多人都在孤立她？” 克里斯汀娜笑著說：“原先我對她還有些不以為然的，但我現在挺佩服她的，是個厲害角色，值0.25的期權。 公司最近的改革其實是大家共同決定的，但在員工眼里，好像都是這個女人一手主導的，自然把她記恨上了。 我找她聊過，她叫我們不用擔心，她會處理好一切的。” 夏景行笑道：“這么說，她完全不在意這些壓力？” 克里斯汀娜點頭，“是的，或許在她眼里，這些根本稱不上是壓力。” 夏景行點頭，他是越來越期待羅莉接下來的表現了。 我的投資時代 188、改革壓力
翌日。 臉書公司管理層向員工公布了即將要進行期權激勵的消息。 辦公室里頓時一陣鬼哭狼嚎，樓板都差點要震塌了。 目前臉書員工數量并不多，僅僅只有六十來號人，這還是因為最近又招募了二十人，原先的老員工只有四十人左右。 招聘計劃并沒有停止，陸陸續續還有新員工加入公司，預計最終員工數量會稍稍超過一百人。 這一輪的期權激勵，也僅僅只針對四十名老員工，新加入的員工則還需要等一年。 老員工三五成群地討論了起來，每個人都在計算自己能拿到多少期權。 大家都很關心這個問題，畢竟這是關系到未來財務自由的大事情。 原先有部分人對公司還不太有信心，覺得期權也沒什么大不了的，畢竟最后還得看公司能不能成功上市。 不能上市，持有再多期權也是廢紙一張。 但隨著臉書完成A輪融資，估值五億多美元，所有人都調整心態了。 公司即將起飛，趕緊買票上車。 沒有票的新加入的員工，則一臉羨慕的看著公司這些老員工，心中感嘆：自己要是早一年加入臉書就好了。 公布期權激勵消息沒多久后，一條新的消息又公布了，公司即將推出M序列和E序列。 員工分批進入會議室，CHO羅莉親自給他們上課，普及相關方面的知識。 對于很多程序員來說，這是一個天大的好消息，畢竟他們也知道自己性格內向，或者不善言辭，并不適合做管理工作。 又或者說，他們也不喜歡管人，就喜歡獨自鉆研技術。 現在公司給他們提供了“純技術晉升空間”，干得好了，甚至收入可以趕上公司的高管。 這讓他們覺得很有奔頭。 也不是所有人都像這些程序員這樣想，有些人則瞄上了M1序列。 M2序列他們不敢想，因為羅莉上課的時候說了，目前六個CXO就屬于這個級別。 這些老員工自認為能力還可以，加入公司也這么久了。 現在公司陸陸續續有這么多新員工加入，正需要他們貢獻一份力量。 M1序列，舍我其誰？ 但很多人失望了，評級別的時候，他們只評上了E5、E6。 E6的工資等級、期權激勵等各種待遇都是和M1等同的。 有些老員工雖說有些失望，但也還能接受，畢竟收入沒少。 但有些老員工就無法接受了，他們就想當管理。 評定級別，是各部門主管和六個高管一起評定的。 他們不敢把火撒在夏景行他們三個創始人身上，只好把矛頭對準了新來的那個女人——CHO羅莉。 在他們看來，就是這個女人搗的鬼。 臉書改革才短短幾天，羅莉就感受到了周圍人對自己態度的變化。 原先對自己有說有笑的同事，紛紛疏遠了她。 要是她不主動找他們，員工是絕對不會主動搭理她的。 對于這些變化，她淡然一笑，早就有充足的心理準備了。 這才哪到哪啊？ 接著，她開始從外部為臉書引入中層管理。 人數并不多，僅僅三名，分別負責國際市場擴張、品牌推廣、公關。 圍繞著這三名新加入的中層管理，臉書又打造了三個新部門，統一歸屬洋妞管轄。 這下，終于有人忍不住了，去找老領導克里斯汀娜吐槽。 洋妞找到夏景行，一五一十地向他反映起了公司最近的情況。 “……戴倫，跟我們預想的一樣，員工有人覺得自己的等級評定低了，有人認為自己沒當上管理，被外來的人把位置給占了……” 夏景行點點頭，表示了解了。 “就這些嗎？有沒有人鬧著要離職的？或者故意抵制公司決定的？” 洋妞搖頭，“離職的沒有，畢竟我們才進行了一筆期權激勵，分多年授予，沒有傻子會因為這就選擇離開公司。 不過，不滿肯定是有的。 抵制公司的決定，明面上肯定不敢。 不過，我發現最近有幾個員工情緒不高，工作態度消極。” “那就讓羅莉找他們談話，我可沒工夫去安慰他們。能做就做，不能做就離職走人。” 看著洋妞眼里的驚詫，夏景行攤攤手，解釋起來，“你不要覺得我是狠心，我們是開公司，不是做慈善。 他們因為等級評定不滿也好，還是因為沒當上管理也好。 想要提升等級或者當上管理，就得自己在日常工作中用心表現。 新的考核辦法制定得怎么樣了？制定好了，就馬上執行。 之前公司規模太小，很多制度不完善，現在必須執行新標準了。” 克里斯汀娜皺眉，“一下子改變這么多，我怕很多人不能適應，要不緩一緩再推出？” 夏景行搖頭，“時間不會等我們，競爭對手不會等我們。” “不不不～” 洋妞連連擺手，“戴倫，你最近是怎么了？ 自從上次的輿論危機過后，我發現你整個人變化很大，變得非常急迫，還有些暴躁。” “有嗎？” 夏景行攤攤手，一臉笑意的看著洋妞。 洋妞點頭，表情嚴肅。 夏景行緩緩收起笑容，正色道：“好吧，我可能是看到競爭對手各種使壞，想讓公司盡快做大做強，碾壓所有的對手。” 夏景行揉了揉眉心，自己最近好像真的是焦慮了許多。 不是擔心競爭對手，而是擔心聯邦政府出手。 他要是被迫離開臉書，臉書接下來的發展情況可就難說了。 他眼下唯一能做的，就是不斷給臉書建立完整的機制，開發更多的產品功能。 洋妞小聲勸解道：“你也不要太著急了，我們現在是行業的第一名，過于激進，反而有可能把大好的局面毀掉，從而過了對手機會。” “好吧，那新的考核辦法就先緩一緩，不過，那部分鬧情緒的員工，必須盡快讓他們給我恢復正常，不能讓他們影響到公司其他人。” 夏景行已經做好了殺雞儆猴的準備了，就看有沒有雞跳出來。 在他這個資本家眼里，沒有躺在功勞簿上過日子的老臣，不愿意奮斗的人，不配做他兄弟。 克里斯汀娜點頭微笑，“這個你不用擔心，我一定會全力配合羅莉的工作，以安撫手段為主。” 說到這，洋妞眼里閃過一絲決絕，“如果有人頑固不化，那也只能執行最強硬的手段了。 我反正是不會讓大家辛苦建立的事業，毀在這些人手里的。” 夏景行詫異地看了洋妞一眼，他倒不覺得這有什么不對，心慈手軟是管理不好公司的。 只是，洋妞以前不這樣啊？激活了隱藏屬性？ 他岔開話題，“羅莉表現怎么樣？聽說公司很多人都在孤立她？” 克里斯汀娜笑著說：“原先我對她還有些不以為然的，但我現在挺佩服她的，是個厲害角色，值0.25的期權。 公司最近的改革其實是大家共同決定的，但在員工眼里，好像都是這個女人一手主導的，自然把她記恨上了。 我找她聊過，她叫我們不用擔心，她會處理好一切的。” 夏景行笑道：“這么說，她完全不在意這些壓力？” 克里斯汀娜點頭，“是的，或許在她眼里，這些根本稱不上是壓力。” 夏景行點頭，他是越來越期待羅莉接下來的表現了。 我的投資時代 188、改革壓力
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