187、M序列和E序列
更新時間:2020-12-12 作者:橋上風景獨好
我的投資時代 187、M序列和E序列
“哈嘍，戴倫！” 距離夏景行和布萊克本通完電話僅兩個小時，貝佐斯就讓秘書撥通了夏景行的電話，上來就是一句哈嘍。 夏景行沒想到貝禿還親自和自己通話，稍微有點意外，隨即想想也覺得正常。 以前臉書只是一家不起眼的小公司，僅僅完成了50萬美金天使輪融資。 現在完成A輪融資后的臉書，估值近6億美金，和亞馬遜體量差距也沒那么大了，勉強入這個電商巨頭的眼了。 “你好，貝佐斯先生！” “恭喜你們完成了A輪融資，聽說現在整個硅谷都在討論你們的事跡。” “哈哈，謝謝！” 一陣寒暄過后，貝佐斯講起了正題。 “如果歐文想加入你們，我原則上是不反對的。” 夏景行笑著說了聲謝謝，但并沒有因此就放松下來，知道對方肯定還有后話。 果不其然！ 貝佐斯繼續說道：“亞馬遜跟臉書這合作的半年多來，臉書向我們推薦了超過了四十萬名新用戶。 這些年輕的學生用戶體驗過網上購物后，都很滿意，大部分都有繼續在亞馬遜購物的行為。 但隨著臉書在校園市場的增長慢慢陷入了瓶頸，你們已經向所有人群開放注冊，這讓我們之間的合作也陷入了一個停滯不前的階段。 我希望，繼續加強一下我們兩家公司之間的合作。” 夏景行問道：“貝佐斯先生的意思是？” 貝佐斯很是直接的說道：“臉書手上有用戶，亞馬遜則有完整的電商解決方案。 依我看，不如給臉書加上一個商城功能，我們給你提供技術支持方案和物流、倉儲等等方面的支持。 而且你們可以做C2C模式，讓用戶互相在臉書上面賣東西。” 夏景行這下聽明白了，貝禿子打得一手好算盤，想讓臉書成為亞馬遜的電商分銷網站，同時搞一下C2C，說不定還能分食eaby一部分生意。 但臉書真這樣搞，成什么了？ 社交網站？還是電商網站？ 發展定位不清晰，就只能等死了。 而且現在社交戰場都還沒結束，哪里敢開辟第二戰場？ 所以，他只能拒絕貝禿子一番“好意”了。 “貝佐斯先生，你這個方案，我覺得非常好，但考慮到目前臉書在社交市場的地位還不穩固，只能把這個方案延后了。 等臉書在社交市場徹底穩固地位后，我們再商談這個方案也不遲。” 貝佐斯在電話里哈哈笑道：“如果你是擔心資金問題的話，亞馬遜可以投資你們一筆！” “不是資金問題，是發展戰略，就像亞馬遜最開始只做自營，后來才向第三方開放一樣，我們也需要穩固自己的基本市場。” 見夏景行態度堅決，貝佐斯也放棄了教唆計劃。 他原先是想讓臉書去幫亞馬遜探探路，看看“社交網購”這條商業模式能不能跑通。 如果能跑通，他則可以把臉書并購掉，再為亞馬遜添一員大將，注入新的增長動力。 如果沒跑通，亞馬遜也就虧損一點投資的錢。 可惜，這年輕人不聽他的。 臉書目前和亞馬遜也是合作關系，哪怕合作規模不算大，但也是合作伙伴，他不可能把臉書當成自家子公司一樣指揮。 夏景行不愿意，他也沒法勉強。 至于歐文這位副總裁準備加入臉書的事，他也沒有拿來要挾夏景行，直接爽快的放行了。 這倒不是他心慈手軟，而是籌碼不夠，要挾不成還會帶來負面效果，不如給個順手人情。 夏景行要挖他們的人，主動來找他們商量，這件事還是給了他們一些好印象的。 要是不打招呼，就開始挖人，那他就是另外一番態度了。 在征得亞馬遜的同意后，歐文順利加入了臉書，出任了CFO一職。 羅莉擔任CHO，加上COO洋妞、CIO小犬、CTO埃文斯，以及夏景行自己這個CEO，臉書六個O的高管團隊就算是正式搭建好了。 六個人在臉書的會議室里，商談起了公司的“員工激勵計劃”和“中層管理引進計劃”。 員工期權激勵，這是夏景行承諾好的，在公司完成A輪融資后就進行的。 員工早就翹首以盼了，夏景行稍微延后了一段時間。 倒不是他不想信守承諾，而是想用這件事情做做文章。 對于員工期權激勵，大家都沒什么問題，小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。 但對于引入中層管理，大家就有不同看法了。 “戴倫，我不反對引入一些經驗豐富的中層管理，但我們是不是應該酌情提升幾位早前加入公司，并表現突出的基層員工？” 洋妞的意思很明確，一碗水得端平，不能寒了公司元老的心。 夏景行考慮片刻后，說道：“之前不是提升了幾位嗎？現在再提拔幾位，那留給外來中層的位置都沒有了。 畢竟公司規模就這么大，位置就那么多。 即使是完成新的招聘計劃后，員工數量最多也就提升到一百來號人。” 新官上任的羅莉說話了，她語氣溫和的說道：“克里斯汀娜，我非常理解你這種情感。 基層員工很多都是陪伴公司從弱小階段走到今天的，為公司的成長立下了很多功勞。 但不是說在早前階段為公司做過貢獻，就適合擔任管理職位。 有些人，天生就不適合做管理，更適合做技術研究。 公司現在推出的“E序列”就是專為專注于技術崗位的工程師推出的。 從E1～E9一共九個等級，只要達到E6，薪資待遇、期權激勵就和最基層的管理M1對應上了。 他們不用擔任管理層，就一直干技術，也能拿到不遜色于管理層的收入。” 夏景行點頭微笑。 臉書即將推出的“E序列”和“M序列”和國內互聯網大廠的等級大同小異。 其實這套等級，就是從國外傳到國內的。 只是臉書等級沒有那么多，技術崗一共就九個等級，管理崗一共就四個等級。 太多的等級，不利于公司扁平化管理。 其實就目前來說，這么多員工等級都顯得有些臃腫了。 他們幾個2序列，下面的中層管理則是M1序列。 要是未來企業做大了，E3之前的等級應該都不會招了，總共就七個技術等級加四個管理等級。 “我怕一些骨干員工會有情緒。” 克里斯汀娜也不是一個固執的人，見夏景行也支持公司的改革，她只好說出了自己的顧慮。 “這不用擔心，我來做這個惡人！” 羅莉一臉微笑，幾位創始人不想干這種臟活，就只有她這個首席人力資源官來了。 對此，她早有心理準備。 我的投資時代 187、M序列和E序列
“哈嘍，戴倫！” 距離夏景行和布萊克本通完電話僅兩個小時，貝佐斯就讓秘書撥通了夏景行的電話，上來就是一句哈嘍。 夏景行沒想到貝禿還親自和自己通話，稍微有點意外，隨即想想也覺得正常。 以前臉書只是一家不起眼的小公司，僅僅完成了50萬美金天使輪融資。 現在完成A輪融資后的臉書，估值近6億美金，和亞馬遜體量差距也沒那么大了，勉強入這個電商巨頭的眼了。 “你好，貝佐斯先生！” “恭喜你們完成了A輪融資，聽說現在整個硅谷都在討論你們的事跡。” “哈哈，謝謝！” 一陣寒暄過后，貝佐斯講起了正題。 “如果歐文想加入你們，我原則上是不反對的。” 夏景行笑著說了聲謝謝，但并沒有因此就放松下來，知道對方肯定還有后話。 果不其然！ 貝佐斯繼續說道：“亞馬遜跟臉書這合作的半年多來，臉書向我們推薦了超過了四十萬名新用戶。 這些年輕的學生用戶體驗過網上購物后，都很滿意，大部分都有繼續在亞馬遜購物的行為。 但隨著臉書在校園市場的增長慢慢陷入了瓶頸，你們已經向所有人群開放注冊，這讓我們之間的合作也陷入了一個停滯不前的階段。 我希望，繼續加強一下我們兩家公司之間的合作。” 夏景行問道：“貝佐斯先生的意思是？” 貝佐斯很是直接的說道：“臉書手上有用戶，亞馬遜則有完整的電商解決方案。 依我看，不如給臉書加上一個商城功能，我們給你提供技術支持方案和物流、倉儲等等方面的支持。 而且你們可以做C2C模式，讓用戶互相在臉書上面賣東西。” 夏景行這下聽明白了，貝禿子打得一手好算盤，想讓臉書成為亞馬遜的電商分銷網站，同時搞一下C2C，說不定還能分食eaby一部分生意。 但臉書真這樣搞，成什么了？ 社交網站？還是電商網站？ 發展定位不清晰，就只能等死了。 而且現在社交戰場都還沒結束，哪里敢開辟第二戰場？ 所以，他只能拒絕貝禿子一番“好意”了。 “貝佐斯先生，你這個方案，我覺得非常好，但考慮到目前臉書在社交市場的地位還不穩固，只能把這個方案延后了。 等臉書在社交市場徹底穩固地位后，我們再商談這個方案也不遲。” 貝佐斯在電話里哈哈笑道：“如果你是擔心資金問題的話，亞馬遜可以投資你們一筆！” “不是資金問題，是發展戰略，就像亞馬遜最開始只做自營，后來才向第三方開放一樣，我們也需要穩固自己的基本市場。” 見夏景行態度堅決，貝佐斯也放棄了教唆計劃。 他原先是想讓臉書去幫亞馬遜探探路，看看“社交網購”這條商業模式能不能跑通。 如果能跑通，他則可以把臉書并購掉，再為亞馬遜添一員大將，注入新的增長動力。 如果沒跑通，亞馬遜也就虧損一點投資的錢。 可惜，這年輕人不聽他的。 臉書目前和亞馬遜也是合作關系，哪怕合作規模不算大，但也是合作伙伴，他不可能把臉書當成自家子公司一樣指揮。 夏景行不愿意，他也沒法勉強。 至于歐文這位副總裁準備加入臉書的事，他也沒有拿來要挾夏景行，直接爽快的放行了。 這倒不是他心慈手軟，而是籌碼不夠，要挾不成還會帶來負面效果，不如給個順手人情。 夏景行要挖他們的人，主動來找他們商量，這件事還是給了他們一些好印象的。 要是不打招呼，就開始挖人，那他就是另外一番態度了。 在征得亞馬遜的同意后，歐文順利加入了臉書，出任了CFO一職。 羅莉擔任CHO，加上COO洋妞、CIO小犬、CTO埃文斯，以及夏景行自己這個CEO，臉書六個O的高管團隊就算是正式搭建好了。 六個人在臉書的會議室里，商談起了公司的“員工激勵計劃”和“中層管理引進計劃”。 員工期權激勵，這是夏景行承諾好的，在公司完成A輪融資后就進行的。 員工早就翹首以盼了，夏景行稍微延后了一段時間。 倒不是他不想信守承諾，而是想用這件事情做做文章。 對于員工期權激勵，大家都沒什么問題，小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。 但對于引入中層管理，大家就有不同看法了。 “戴倫，我不反對引入一些經驗豐富的中層管理，但我們是不是應該酌情提升幾位早前加入公司，并表現突出的基層員工？” 洋妞的意思很明確，一碗水得端平，不能寒了公司元老的心。 夏景行考慮片刻后，說道：“之前不是提升了幾位嗎？現在再提拔幾位，那留給外來中層的位置都沒有了。 畢竟公司規模就這么大，位置就那么多。 即使是完成新的招聘計劃后，員工數量最多也就提升到一百來號人。” 新官上任的羅莉說話了，她語氣溫和的說道：“克里斯汀娜，我非常理解你這種情感。 基層員工很多都是陪伴公司從弱小階段走到今天的，為公司的成長立下了很多功勞。 但不是說在早前階段為公司做過貢獻，就適合擔任管理職位。 有些人，天生就不適合做管理，更適合做技術研究。 公司現在推出的“E序列”就是專為專注于技術崗位的工程師推出的。 從E1～E9一共九個等級，只要達到E6，薪資待遇、期權激勵就和最基層的管理M1對應上了。 他們不用擔任管理層，就一直干技術，也能拿到不遜色于管理層的收入。” 夏景行點頭微笑。 臉書即將推出的“E序列”和“M序列”和國內互聯網大廠的等級大同小異。 其實這套等級，就是從國外傳到國內的。 只是臉書等級沒有那么多，技術崗一共就九個等級，管理崗一共就四個等級。 太多的等級，不利于公司扁平化管理。 其實就目前來說，這么多員工等級都顯得有些臃腫了。 他們幾個2序列，下面的中層管理則是M1序列。 要是未來企業做大了，E3之前的等級應該都不會招了，總共就七個技術等級加四個管理等級。 “我怕一些骨干員工會有情緒。” 克里斯汀娜也不是一個固執的人，見夏景行也支持公司的改革，她只好說出了自己的顧慮。 “這不用擔心，我來做這個惡人！” 羅莉一臉微笑，幾位創始人不想干這種臟活，就只有她這個首席人力資源官來了。 對此，她早有心理準備。 我的投資時代 187、M序列和E序列
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