148、傾聽基層聲音
更新時間:2020-12-06 作者:橋上風景獨好
我的投資時代 148、傾聽基層聲音
進入11月份，臉書公司員工全都翹首以待，等待那個值得紀念的日子到來。 臉書的注冊用戶總量已經突破了900萬。 突破一千萬人，已經進入了最后的倒計時。 同時，臉書又發布了一個新版本，沒有大的功能改動，只是對現有功能和各產品模塊進行了優化。 比如搜索好友更準確了，添加好友更快捷、方便了，網站瀏覽更加流暢了。 這也是夏景行一直以來對下面技術團隊的要求，打磨產品，務必做到精益求精。 埃文斯帶領的產品研發團隊很稱職，嚴格踐行著這一要求。 “凌凡，浩勇，加入公司也這么久了，感覺怎么樣？有沒有什么困難？” 夏景行笑呵呵看著坐在自己對面的凌凡和楊浩勇。 這兩人是和同期其他10名中國留學生程序員一起招募進臉書的。 不愧是前世的牛人，別的能力不談，技術能力是真不錯。 楊浩勇自不用說，在網絡安全領域已有數年的工作經驗，積累很深。 他帶著幾個新員工組建了臉書自己的網絡安全部門，已經成功挫敗了數起惡意流量攻擊。 臉書現在是樹大招風，自然吸引了一批手癢的黑客來掂量掂量臉書的斤兩。 當然了，也不排除有眼紅的競爭對手，故意下絆子這種可能性。 凌凡博士都沒念完，就輟學進入了臉書工作。 沒什么工作經驗，是他最大的問題。 但他基本功扎實，經過幾個月的適應期，現在工作是得心應手，獲得了他的上級埃文斯多次表揚。 這兩個人，夏景行都是寄予了厚望和很大關注的。 同時因為兩人表現優秀，所以夏景行找他們倆來談談話。 “都挺好的，公司氛圍很好，領導也沒什么架子，還教會了我很多東西。” 凌凡傻笑不已，他是真覺得自己來對了公司。 臉書的業務是蒸蒸日上，馬上就要突破一千萬用戶大關了，雄踞社交網站王座。 他師兄王小川搞的搜索引擎項目還在艱難研發中，到這會兒了都還沒正式上線。 兩相對比，高下立分。 和凌凡相比，楊浩勇就成熟多了，重點介紹起了網絡安全部門的發展現狀，以及未來的發展方向。 他現在已經正式轉正成為了臉書網絡安全部門主管，雖然手底下只有幾個人，但也算是躋身管理層了。 公司拿到A輪融資后就要進行股權激勵按照職級他能拿到不少的股份，所以干起活來也是格外的賣力。 兩個人年紀不同職位不同想法不同，但都有一個共同點：希望公司發展越來越好。 這也就是股權激勵的魅力讓員工死心塌地跟著公司，賣力干活。 夏景行比較少發問大多時間都在做一個傾聽者。 通過傾聽員工的意見和看法發現一些自己常常沒有發現或者忽略了的細節。 千里之堤，潰于蟻穴。 有時候一點小問題，稍不注意，日積月累就會變成大問題、要命的問題。 管理公司并不是一件容易的事不僅要防備外部敵人，對于內部的管理，也不能忽視。 夏景行面帶微笑，“其他族裔的員工呢？平時下班，有沒有一起去娛樂下？” 凌凡搖頭他是個老實孩子，一五一十回答道：“我們玩不到一塊他們感興趣的東西，我常常不感興趣。” 楊浩勇聽懂了夏景行的深層意思笑著說：“平時在工作中，大家關系都是比較和諧的合作也是完全無障礙。 只是生活習俗和消費觀念上面難免還是會有一些隔閡。 我們中國員工喜歡周末聚在一起去舊金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家里做菜。 他們白人、黑人不一樣，周末就駕車去短途旅行，爬山之類的……” 夏景行微微點頭，他前世在硅谷生活過這么多年，對于這些文化差異、觀念不同有很大體會。 他也不指望中國籍員工和其他族裔員工在生活中也相處得很愉快。 站在他的角度，只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。 十幾年后，有調查機構在硅谷做過調查。 硅谷員工中，白人只占據34，亞裔占據33，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占據25，剩下份額是黑人和其他族裔。 亞裔當中，印度人和華人、華裔、中國人比例對半分，大概都是15。 隨著臉書繼續發展壯大，即使他不刻意地去招華人員工，臉書公司的華人員工數量也只會越來越多。 種族歧視這種東西在美國根深蒂固，發生在外界，他管不著，也沒能力去管。 他只能解決處理好自己公司的事情，不讓相關丑聞發生在自己公司，影響到公司的發展即可。 凌凡和楊浩勇他們這批人還是比較幸運的，算是他特地關照了同胞一次。 只要這些人在臉書好好做下去，他相信，每個人都會獲得難以想象的財務自由。 以后，他不可能再大規模、無止境的招募中國員工了。 一方面工作簽證數量有限制，另外一方面公司員工大部分都是中國人，容易被貼上種族歧視的標簽——臉書歧視白人！歧視美國人！ 以前的臉書還有些不起眼，但隨著規模越來越大，外界的關注也越來越多，他必須提防競爭對手射來的冷箭，不能授人以柄。 “戴倫，我們以后進不進入中國市場啊？” 楊浩勇笑著問道，“我覺得國內互聯網市場還是挺大的，網民人數每年都在快速增長。” “對！” 凌凡點頭附和道，“我也聽說了，國內已經有好幾個團隊宣布進軍社交領域創業了。” 夏景行點點頭，“這我知道，但近一兩年，我們根本沒這個精力去顧及這個事情。 等美國和歐洲市場穩固后，才會進行這方面的布局。” 楊浩勇點點頭，“這也沒錯，eaby、亞馬遜、谷歌他們也都是這個步驟，畢竟現在的中國互聯網市場還是價值太低了點。” 夏景行感覺這楊浩勇好像對開拓中國市場挺有想法的，就笑著說道：“要是發展順利，公司將來可以派你去中國市場試試。” “派我？” 楊浩勇有些驚訝地指著自己。 夏景行點頭，“對，臉書的上升空間很大，只要有能力和想法，我們絕不吝嗇機會。” 楊浩勇還真有點想法，不過現在談這些，還有點為時尚早。 但大Boss給了機會，還是得有所表示，他一臉笑容道：“那好，等時機成熟了，我給你遞一份進軍中國市場的方案。” 夏景行攤攤手，笑著說：“那最好不過了！” 楊浩勇也跟著笑了起來。 凌凡暗自點頭，還得向勇哥這種職場老油條學習。 我的投資時代 148、傾聽基層聲音
進入11月份，臉書公司員工全都翹首以待，等待那個值得紀念的日子到來。 臉書的注冊用戶總量已經突破了900萬。 突破一千萬人，已經進入了最后的倒計時。 同時，臉書又發布了一個新版本，沒有大的功能改動，只是對現有功能和各產品模塊進行了優化。 比如搜索好友更準確了，添加好友更快捷、方便了，網站瀏覽更加流暢了。 這也是夏景行一直以來對下面技術團隊的要求，打磨產品，務必做到精益求精。 埃文斯帶領的產品研發團隊很稱職，嚴格踐行著這一要求。 “凌凡，浩勇，加入公司也這么久了，感覺怎么樣？有沒有什么困難？” 夏景行笑呵呵看著坐在自己對面的凌凡和楊浩勇。 這兩人是和同期其他10名中國留學生程序員一起招募進臉書的。 不愧是前世的牛人，別的能力不談，技術能力是真不錯。 楊浩勇自不用說，在網絡安全領域已有數年的工作經驗，積累很深。 他帶著幾個新員工組建了臉書自己的網絡安全部門，已經成功挫敗了數起惡意流量攻擊。 臉書現在是樹大招風，自然吸引了一批手癢的黑客來掂量掂量臉書的斤兩。 當然了，也不排除有眼紅的競爭對手，故意下絆子這種可能性。 凌凡博士都沒念完，就輟學進入了臉書工作。 沒什么工作經驗，是他最大的問題。 但他基本功扎實，經過幾個月的適應期，現在工作是得心應手，獲得了他的上級埃文斯多次表揚。 這兩個人，夏景行都是寄予了厚望和很大關注的。 同時因為兩人表現優秀，所以夏景行找他們倆來談談話。 “都挺好的，公司氛圍很好，領導也沒什么架子，還教會了我很多東西。” 凌凡傻笑不已，他是真覺得自己來對了公司。 臉書的業務是蒸蒸日上，馬上就要突破一千萬用戶大關了，雄踞社交網站王座。 他師兄王小川搞的搜索引擎項目還在艱難研發中，到這會兒了都還沒正式上線。 兩相對比，高下立分。 和凌凡相比，楊浩勇就成熟多了，重點介紹起了網絡安全部門的發展現狀，以及未來的發展方向。 他現在已經正式轉正成為了臉書網絡安全部門主管，雖然手底下只有幾個人，但也算是躋身管理層了。 公司拿到A輪融資后就要進行股權激勵按照職級他能拿到不少的股份，所以干起活來也是格外的賣力。 兩個人年紀不同職位不同想法不同，但都有一個共同點：希望公司發展越來越好。 這也就是股權激勵的魅力讓員工死心塌地跟著公司，賣力干活。 夏景行比較少發問大多時間都在做一個傾聽者。 通過傾聽員工的意見和看法發現一些自己常常沒有發現或者忽略了的細節。 千里之堤，潰于蟻穴。 有時候一點小問題，稍不注意，日積月累就會變成大問題、要命的問題。 管理公司并不是一件容易的事不僅要防備外部敵人，對于內部的管理，也不能忽視。 夏景行面帶微笑，“其他族裔的員工呢？平時下班，有沒有一起去娛樂下？” 凌凡搖頭他是個老實孩子，一五一十回答道：“我們玩不到一塊他們感興趣的東西，我常常不感興趣。” 楊浩勇聽懂了夏景行的深層意思笑著說：“平時在工作中，大家關系都是比較和諧的合作也是完全無障礙。 只是生活習俗和消費觀念上面難免還是會有一些隔閡。 我們中國員工喜歡周末聚在一起去舊金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家里做菜。 他們白人、黑人不一樣，周末就駕車去短途旅行，爬山之類的……” 夏景行微微點頭，他前世在硅谷生活過這么多年，對于這些文化差異、觀念不同有很大體會。 他也不指望中國籍員工和其他族裔員工在生活中也相處得很愉快。 站在他的角度，只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。 十幾年后，有調查機構在硅谷做過調查。 硅谷員工中，白人只占據34，亞裔占據33，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占據25，剩下份額是黑人和其他族裔。 亞裔當中，印度人和華人、華裔、中國人比例對半分，大概都是15。 隨著臉書繼續發展壯大，即使他不刻意地去招華人員工，臉書公司的華人員工數量也只會越來越多。 種族歧視這種東西在美國根深蒂固，發生在外界，他管不著，也沒能力去管。 他只能解決處理好自己公司的事情，不讓相關丑聞發生在自己公司，影響到公司的發展即可。 凌凡和楊浩勇他們這批人還是比較幸運的，算是他特地關照了同胞一次。 只要這些人在臉書好好做下去，他相信，每個人都會獲得難以想象的財務自由。 以后，他不可能再大規模、無止境的招募中國員工了。 一方面工作簽證數量有限制，另外一方面公司員工大部分都是中國人，容易被貼上種族歧視的標簽——臉書歧視白人！歧視美國人！ 以前的臉書還有些不起眼，但隨著規模越來越大，外界的關注也越來越多，他必須提防競爭對手射來的冷箭，不能授人以柄。 “戴倫，我們以后進不進入中國市場啊？” 楊浩勇笑著問道，“我覺得國內互聯網市場還是挺大的，網民人數每年都在快速增長。” “對！” 凌凡點頭附和道，“我也聽說了，國內已經有好幾個團隊宣布進軍社交領域創業了。” 夏景行點點頭，“這我知道，但近一兩年，我們根本沒這個精力去顧及這個事情。 等美國和歐洲市場穩固后，才會進行這方面的布局。” 楊浩勇點點頭，“這也沒錯，eaby、亞馬遜、谷歌他們也都是這個步驟，畢竟現在的中國互聯網市場還是價值太低了點。” 夏景行感覺這楊浩勇好像對開拓中國市場挺有想法的，就笑著說道：“要是發展順利，公司將來可以派你去中國市場試試。” “派我？” 楊浩勇有些驚訝地指著自己。 夏景行點頭，“對，臉書的上升空間很大，只要有能力和想法，我們絕不吝嗇機會。” 楊浩勇還真有點想法，不過現在談這些，還有點為時尚早。 但大Boss給了機會，還是得有所表示，他一臉笑容道：“那好，等時機成熟了，我給你遞一份進軍中國市場的方案。” 夏景行攤攤手，笑著說：“那最好不過了！” 楊浩勇也跟著笑了起來。 凌凡暗自點頭，還得向勇哥這種職場老油條學習。 我的投資時代 148、傾聽基層聲音
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