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320,新東方塑料廠的危機(番外)

更新時間:2021-04-04  作者:葉超凡
擺攤從麻辣燙開始 320,新東方塑料廠的危機(番外)
“叮!你完成了成長任務:外賣之王!”

林小建熬到12點半系統還沒結算,最后沉沉睡去,等到凌晨起來上廁所,才刷到這條系統消息。

聽到這條期待已久的提示,沉甸甸的睡意蕩然無存,他干脆坐在床邊查看起了任務獎勵。

任務評價:優秀(減少30系統升級時間)

任務獎勵:權限1

當前升級進度:0

“嗯?”

“就這么沒了?系統升級?”

雖然已經知道這次成長任務只有權限獎勵沒有積分獎勵,但上次獎勵權限可是提升和解鎖了一大堆功能,這讓林小建充滿期盼,一直在遐想鑒定術再升1級后能有什么逆天效果,或許可以鑒定烹飪以外的能力?只是沒想到半夜等來的是一條延遲體驗的升級公告。

“得,繼續睡覺吧。”

等到第二天早上渾身舒泰的醒來,他打開系統,發現離升級完成還遙遠的很。

當前升級進度:2

“算了,獎勵不會被吞就行。”

今天是展會最后一天,按照同行們的說法,人氣會暴跌,能做到前三天的一半就不錯了。反正他最看重的成長任務已經完成,多賺點少賺點沒太大關系。

“到展館里面轉轉。”

上午安排好各項事宜,趁時間還早,林小建走進展館,這回不像昨天那樣走馬觀花。

“這機床,一臺怕是得幾百萬吧。”

他走到全國知名的北方機械制造集團的展位前,望著為首這臺有兩個人高的機床,不禁生出一股心馳神往的情緒。

“小林老板?”

“咦?玲姐,這位是……鐘老板?”

林小建走進展位,沒想到碰到兩個熟悉的身影,風味風州的鐘玲玲和她的父親新東方塑料廠鐘老板。

這兩位出現在這里完全可以理解,塑料廠畢竟是工廠的一種,關注機械產品的發展很正常。

“怎么,你這是身在曹營心在漢?做麻辣燙,還來看機床展?”

鐘老板平時滿臉嚴肅沉穩,一副憂國憂民的樣子,林小建以前和他寥寥見過幾次面都覺得壓力山大。今天他似乎心情不錯,主動跟林小建開了個玩笑。

“爸,你不知道,人家可厲害呢,政府主動邀請來當展會上的餐飲供應商。”

沒等林小建開口解釋,鐘玲玲主動幫他宣傳道。

“喔?參加這類活動可不是那么容易的啊。”

鐘老板自然知道參展的流程,他幾年前參加過塑料產品展和機械模具展,小小一個攤位幾天下來都要幾萬塊錢,能不能成交還得看自己的營銷和技術實力,運氣不好就會顆粒無收,只能收獲幾張照片充門面。參展做餐飲倒是不錯,這么大的人流量,每個人都要吃飯,消費規模不容小覷,但代價也不小。

“還好吧,不是很麻煩。”

林小建笑得很靦腆,鐘老板如今算是他的朋友的長輩,不好表現的太過鋒芒畢露。在自己人面前,他還是那個內斂低調的少年形象。

“有什么難的,他是政府邀請的,都沒花錢。”

鐘玲玲在老爸面前幫林小建吹噓道,樂于讓他知道她的朋友圈人才輩出。

鐘老板經常教育她,說做生意的秘訣是“把朋友搞得多多的,把敵人搞得少少的”,這是一位偉人的智慧結晶。在自己不吃虧的前提下多幫助朋友,在利潤充足的情況下對困難客戶少量讓利,都能讓你收獲長久的合作關系。

她一直記得父親的教誨,之前幫林小建的幾個忙,于她而言是舉手之勞:風味風州成本價做一次全渠道是幾名創始人都有的福利,去年一直沒用上都浪費了;她每天都在思考商業模式,林小建的咨詢讓她從底層視角切入餐飲的經營方式,是很有意思的興趣愛好,也不吃虧。

“厲害啊,厲害。”

“可惜了,這么優秀的人才,要是留在廠里,肯定能分到股份,以后都是自己人。”

鐘老板看著林小建聰慧俊朗的臉龐,不無遺憾的說道。

“什么股份?”

林小建聽到鐘老板的話,有些摸不著頭腦,這個詞他當然明白是什么意思,但那好像是很高大上的企業才有的,跟他這家塑料廠有什么關系?

雖說在他面前,新東方塑料廠是龐然大物,但跟資本市場上的各家股份公司比起來,差距還大的很。

“我說服我爸搞股份制改革呢,他年紀大了,以后全靠他一個人肯定不行,我又不喜歡工廠的氛圍,更愿意做互聯網方面的創業,肯定不會回來接手的,轉讓又可惜。”

“以后每個中層管理和決策層都能分到一定數量的干股,這樣廠子對他們來說就不僅僅是臨時的選擇,可以成為永久停泊的港灣。”

鐘玲玲對他解釋道。

“中層就有?那超哥——葉超有嗎?”

“當然有了。”

“好像只有大公司才會這么搞吧?”

“是啊,但大公司是因為做了正確的事,才成為大公司,而不是先有大公司,再去做事。”

“有道理。”

想到超哥即將成為新東方塑料廠的股東,林小建更加不會讓他來攤里幫忙了。

“鐘老板真是好魄力!”

林小建客套的夸了一句,自從自己當上老板,他的思維方式和以前截然不同。換位思考,以他現在的狀況,讓他讓渡出部分股權給陳大剛他們,是絕不會愿意的。

搞股份制改革,起碼得有足夠大體量才行。那些幾十上百億的上市公司千分之一股份都是筆巨款,那才能讓員工為你出生入死。像他這樣的路邊攤,自己賺賺還行,分紅的話就算拿出10,也就幾萬塊錢,還沒人家工資高,如何保證員工死心塌地?

正如鐘玲玲所說,她無意接班,鐘老板年事已高,是得開始考慮企業未來的發展方向了,這大概是獨生子女政策對改革開放第一代企業家最大的影響吧。

新東方塑料廠的經營狀況還不錯,利潤每年都穩步增長,關掉可惜了,能找個人接手是最好的。林小建在這行待了一陣子,耳濡目染,知道一點行業現狀,許多老字號工廠都有繼承人危機。

這確實是個社會性的大問題,連他這樣一窮二白的農民工,現在都不愿意進廠打工,寧愿自由自在的擺攤、送外賣,也不想面對機器轟鳴,更何況這些小老板嬌生慣養的子女呢?

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