第四十二章 精英奇缺
更新時間:2021-03-27 作者:飄零幻影
重返我的1993 第四十二章 精英奇缺
事情定下了之后，李宇航就沒有再管嘉南汽車運輸公司的事宜，這方面全權由他父親李承澤負責，星航地產公司也是全部交給了堂叔李承星。 他把主要精力再次放回嘉南超市和嘉南農產品公司里面，尤其是目前還有不少高層崗位急需精英加入。 在這個中專都分配的年代，想要快速招到大量人才是不太容易的，為此李宇航還特意在果城電視臺和果城日報上面打了招聘廣告，就是希望有一些漏網之魚的人才能夠到他的公司來。 在4月3號上午，這天正好是星期天，前來應聘的人還是不少，尤其是應聘超市這邊的崗位人員占據了70%，而嘉南農產品公司只有30%，要知道嘉南農產品公司崗位數是超市的五倍。 李宇航也清楚這主要還是相對于實實在在能夠看到的嘉南超市，市區的這些市民對嘉南農產品公司太過于陌生，所以才造成了這樣的情況。 本來果城就是西南地區一個普通地級市，加上這個時代工作基本是分配，想要網到什么大才是不可能的。 不過有點能力的人才還是有那么幾個，特別是超市零售這方面的，李宇航從杜凝雪遞交上來的通過初試簡歷上面就發現好幾位渝百超市以及鴻奇連鎖擔任過管理的人員。 在下午的時候，李宇航親自對這些人進行了一對一面試，不要看李宇航年輕，前世混了幾十年事業單位，擔任一個面試官對他沒有任何難度。 最終在超市這邊市場開發部經理選擇了一位叫蘇文斌擔任，此人今年三十二歲，身體比較偏瘦，曾在渝百超市市場部工作了近十年，辭職之前擔任市場部副主任。 他之所以辭職來到這里，一是他本人就是果城人，二則是因為目前嘉南店店長甘邵輝。 而最主要還是因為了解到嘉南超市的發展以及待遇，這才讓他選擇放棄了目前來說算是鐵飯碗的工作，而回到果城前來嘉南超市應聘。 而人力資源部經理則由35歲的孟永新出任，此人對人力資源這一塊兒業務相當了解，很健談，而且很多話都能夠點到關鍵地方。 其履歷也相當豐富，這也完完全全是因為嘉南超市開出的高工資而來，擔任部門經理一個月八百塊，這在果城市來說是絕對的高新，要知道現在一個普通服務員包吃包住工資不到兩百。 而他之前在春飛公司人力資源部擔任副部長工資也不過四百二而已，這邊工資是他之前將近兩倍，這讓他果斷加入到嘉南超市來。 而在物流部這邊，李宇航趕鴨子上架招聘了一位沒多大經驗的人，名叫甘嘉明，今年二十三歲。 雖然這人經驗不多，但卻是中專生畢業，還是學的運輸管理專業。 家境還算不錯的他，年輕氣盛，不吃體制那一套，也讓他受了不少冷落，在單位根本就沒有存在感。 本來已經心灰意冷的他，見到嘉南超市的招聘廣告，干脆辭了工作，前來這里看看有沒有機會，要是不行他也準備靠著家里的積蓄下海經商。 現在李宇航幾家公司缺乏大量人才，他不怕有高層年輕氣盛，只要你有能力，只要公司在正常發展，他都可以容忍。 所以甘嘉明就這樣進入了嘉南超市，不過他目前擔任的是物流部副經理，經理的位置是李宇航暫時兼任，在甘嘉明證明自己能夠獨立帶好嘉南超市之后，才會由副轉正。 對外招聘的七位店長也已經全部定下人員，同時公司財務部、行政部、人力資源部、采購部、市場開發部員工招聘也已經招齊。 只是嘉南農產品公司這邊缺的管理層依舊不少，哪怕一些前來應聘嘉南超市的人員被杜凝雪幾人勸到了嘉南農產品公司，依舊無法滿足其公司對人才的需求。 嘉南農產品公司副總經理由原平安鎮農技術站站長黃守成擔任，這位放棄了自己的鐵飯碗，選擇進入嘉南農產品公司，原因很多，這方面就不做多提。 同時他還兼任著公司旗下嘉南蔬菜發展公司總經理，等招聘到合適人員之后他才能夠不用直接管理嘉南蔬菜發展公司。 人力資源部經理和行政部經理暫時由嘉南超市行政部副經理董海艷過去出任，在招到合適人員之后，董海艷專任嘉南農產品公司行政部經理。 安保部由嘉南超市安保部副經理胡辰偉過去出任，財務副經理由熊華輝出任。 嘉南生豬發展公司經理由杜思遠出任，家禽養殖公司經理由霍興浩出任，飼料公司經理由林鵬飛出任。 這幾位對這些方面都有一點經驗，在沒有更合適的人選情況下，李宇航也只能讓這些人出任，在工作中不斷學習經驗。 他自己對這邊辛苦一些，多顧及一些農產品公司這邊的發展，相信經過一兩年，這些高層能夠成長起來，撐起公司的發展。 李宇航現在越來越期盼后年的到來，那個時候會明確提出大學生不包分配，他這樣的民企招收后備人才的機會就來了。 現在雖然也有雙向選擇，但現在更多還是國企外企在這些高校招聘，國內民企非常少，而且這些高材生也更愿意進入國企外企，而不是國內民企。 主要原因，一是現在國內民企實力還不是太強，另外在這些高材生眼里國企外企比民企要好的多，工作會更加穩定。 當然，李宇航暫時在其他地方搶不到人才，在果城三所本科高校收一些人才還是有希望的，畢竟他公司現在在果城乃至省內都還是有一些名氣的。 唯一讓李宇航比較遺憾的是三所高校一所師范、一所石油、一所醫學，人才和商業管理方面有些不對路。 不過今年六月初會舉辦一次特招應屆畢業生試試，這些畢業生要七月初才會畢業離校，李宇航之所以提前舉辦招聘會，就是看看有沒有放棄分配工作，而選擇進入他的公司。 相對于分配單位和進入國企，自己這里的工資待遇要好的多，畢竟進入自己這里基本能夠達到全國平均工資水平了，而進入國企或者單位可不一定。 最重要還是自己企業正處于高速擴張階段，這些精英進來能夠快速晉升，工資也會快速增長，企事業單位可就不一樣了。 李宇航當初說超市一年占據川北市場，三年占據全省市場，五年占據西南市場還真不少吹牛，他今年肯定是要完成整個川北市場布局的。 到時候需要大量管理層，即將到來的畢業季就是他的一個機會，若有大量精英加入，能夠增加公司的底蘊，也能夠讓公司擴張更快。重返我的1993 第四十二章 精英奇缺
事情定下了之后，李宇航就沒有再管嘉南汽車運輸公司的事宜，這方面全權由他父親李承澤負責，星航地產公司也是全部交給了堂叔李承星。 他把主要精力再次放回嘉南超市和嘉南農產品公司里面，尤其是目前還有不少高層崗位急需精英加入。 在這個中專都分配的年代，想要快速招到大量人才是不太容易的，為此李宇航還特意在果城電視臺和果城日報上面打了招聘廣告，就是希望有一些漏網之魚的人才能夠到他的公司來。 在4月3號上午，這天正好是星期天，前來應聘的人還是不少，尤其是應聘超市這邊的崗位人員占據了70%，而嘉南農產品公司只有30%，要知道嘉南農產品公司崗位數是超市的五倍。 李宇航也清楚這主要還是相對于實實在在能夠看到的嘉南超市，市區的這些市民對嘉南農產品公司太過于陌生，所以才造成了這樣的情況。 本來果城就是西南地區一個普通地級市，加上這個時代工作基本是分配，想要網到什么大才是不可能的。 不過有點能力的人才還是有那么幾個，特別是超市零售這方面的，李宇航從杜凝雪遞交上來的通過初試簡歷上面就發現好幾位渝百超市以及鴻奇連鎖擔任過管理的人員。 在下午的時候，李宇航親自對這些人進行了一對一面試，不要看李宇航年輕，前世混了幾十年事業單位，擔任一個面試官對他沒有任何難度。 最終在超市這邊市場開發部經理選擇了一位叫蘇文斌擔任，此人今年三十二歲，身體比較偏瘦，曾在渝百超市市場部工作了近十年，辭職之前擔任市場部副主任。 他之所以辭職來到這里，一是他本人就是果城人，二則是因為目前嘉南店店長甘邵輝。 而最主要還是因為了解到嘉南超市的發展以及待遇，這才讓他選擇放棄了目前來說算是鐵飯碗的工作，而回到果城前來嘉南超市應聘。 而人力資源部經理則由35歲的孟永新出任，此人對人力資源這一塊兒業務相當了解，很健談，而且很多話都能夠點到關鍵地方。 其履歷也相當豐富，這也完完全全是因為嘉南超市開出的高工資而來，擔任部門經理一個月八百塊，這在果城市來說是絕對的高新，要知道現在一個普通服務員包吃包住工資不到兩百。 而他之前在春飛公司人力資源部擔任副部長工資也不過四百二而已，這邊工資是他之前將近兩倍，這讓他果斷加入到嘉南超市來。 而在物流部這邊，李宇航趕鴨子上架招聘了一位沒多大經驗的人，名叫甘嘉明，今年二十三歲。 雖然這人經驗不多，但卻是中專生畢業，還是學的運輸管理專業。 家境還算不錯的他，年輕氣盛，不吃體制那一套，也讓他受了不少冷落，在單位根本就沒有存在感。 本來已經心灰意冷的他，見到嘉南超市的招聘廣告，干脆辭了工作，前來這里看看有沒有機會，要是不行他也準備靠著家里的積蓄下海經商。 現在李宇航幾家公司缺乏大量人才，他不怕有高層年輕氣盛，只要你有能力，只要公司在正常發展，他都可以容忍。 所以甘嘉明就這樣進入了嘉南超市，不過他目前擔任的是物流部副經理，經理的位置是李宇航暫時兼任，在甘嘉明證明自己能夠獨立帶好嘉南超市之后，才會由副轉正。 對外招聘的七位店長也已經全部定下人員，同時公司財務部、行政部、人力資源部、采購部、市場開發部員工招聘也已經招齊。 只是嘉南農產品公司這邊缺的管理層依舊不少，哪怕一些前來應聘嘉南超市的人員被杜凝雪幾人勸到了嘉南農產品公司，依舊無法滿足其公司對人才的需求。 嘉南農產品公司副總經理由原平安鎮農技術站站長黃守成擔任，這位放棄了自己的鐵飯碗，選擇進入嘉南農產品公司，原因很多，這方面就不做多提。 同時他還兼任著公司旗下嘉南蔬菜發展公司總經理，等招聘到合適人員之后他才能夠不用直接管理嘉南蔬菜發展公司。 人力資源部經理和行政部經理暫時由嘉南超市行政部副經理董海艷過去出任，在招到合適人員之后，董海艷專任嘉南農產品公司行政部經理。 安保部由嘉南超市安保部副經理胡辰偉過去出任，財務副經理由熊華輝出任。 嘉南生豬發展公司經理由杜思遠出任，家禽養殖公司經理由霍興浩出任，飼料公司經理由林鵬飛出任。 這幾位對這些方面都有一點經驗，在沒有更合適的人選情況下，李宇航也只能讓這些人出任，在工作中不斷學習經驗。 他自己對這邊辛苦一些，多顧及一些農產品公司這邊的發展，相信經過一兩年，這些高層能夠成長起來，撐起公司的發展。 李宇航現在越來越期盼后年的到來，那個時候會明確提出大學生不包分配，他這樣的民企招收后備人才的機會就來了。 現在雖然也有雙向選擇，但現在更多還是國企外企在這些高校招聘，國內民企非常少，而且這些高材生也更愿意進入國企外企，而不是國內民企。 主要原因，一是現在國內民企實力還不是太強，另外在這些高材生眼里國企外企比民企要好的多，工作會更加穩定。 當然，李宇航暫時在其他地方搶不到人才，在果城三所本科高校收一些人才還是有希望的，畢竟他公司現在在果城乃至省內都還是有一些名氣的。 唯一讓李宇航比較遺憾的是三所高校一所師范、一所石油、一所醫學，人才和商業管理方面有些不對路。 不過今年六月初會舉辦一次特招應屆畢業生試試，這些畢業生要七月初才會畢業離校，李宇航之所以提前舉辦招聘會，就是看看有沒有放棄分配工作，而選擇進入他的公司。 相對于分配單位和進入國企，自己這里的工資待遇要好的多，畢竟進入自己這里基本能夠達到全國平均工資水平了，而進入國企或者單位可不一定。 最重要還是自己企業正處于高速擴張階段，這些精英進來能夠快速晉升，工資也會快速增長，企事業單位可就不一樣了。 李宇航當初說超市一年占據川北市場，三年占據全省市場，五年占據西南市場還真不少吹牛，他今年肯定是要完成整個川北市場布局的。 到時候需要大量管理層，即將到來的畢業季就是他的一個機會，若有大量精英加入，能夠增加公司的底蘊，也能夠讓公司擴張更快。重返我的1993 第四十二章 精英奇缺
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