第二百一十二章 我們的征途是星辰大海
更新時間:2020-06-01 作者:狂花非葉
傳奇1997 第二百一十二章 我們的征途是星辰大海
“合伙人會議？ 那是什么？ 和現在的決策委員會有什么不一樣嗎？” 這夜，在嘉里中心公寓。 左清泉乖巧的趴在隋波懷中，聽他講著，計劃推出合伙人會議的事。 或許是因為多年一起創業的緣故，隋波和左清泉兩人的相處方式有些好笑。 除了親熱纏綿之外，兩人之間最多的話題，居然還是工作…… 盡管隋波不愿意把工作和生活混在一起。 可是總是會不自覺的，就說起公司的事。 畢竟左清泉是公司元老，在中層和基礎人緣也很好，消息渠道很多，有時候也能給隋波帶來很多公司下面的信息，提供新的思路。 聽左清泉問起，他點點頭：“嗯，很不一樣…… 現在的決策委員會，只是個相對松散的例會制度。 委員會的主要作用，是協調各公司的業務協同和營銷計劃，但不涉及到具體的公司管理。 合伙人會議就不同了！ 這將會是易趣系所有公司的最高權力機構。 我會設計一套制度，從各公司的董事提名、下面各委員會的任命、對各公司管理層人選的任命權，以及制定體系內所有公司的戰略方向……等方面。 去保證合伙人會議，對易趣系所有公司的實際管控權。” 左清泉有些驚訝的趴起身來：“這些不都是你的權力？……干嘛要分出去啊？” 隋波所說的這些權力太大了。 提名董事、任命高管，甚至公司的整體戰略，這些以前都是隋波一言而決。 現在這個合伙人會議，幾乎是將之前他的“一言堂”的決策機制，改變為“集體決策”。 這樣一來， 萬一到時候一些合伙人在關鍵問題上，有不同意見…… 有了這個制度，反而不好處理。 隋波笑笑，將她摟回懷中。 “不是分出去權力，而是讓大家能夠更多的參與到戰略決策中來，集思廣益。” 隋波并不擔心他的權威和實質權力受到影響。 且不說，他在大的戰略上判斷，肯定是最準確的，有信心折服其他人。 就算權力方面，他作為唯一的永久合伙人，也是享有特權的！ 合伙人會議，只是促動高管團隊，能夠更主動的幫他“拾遺補缺”，彌補他在細節上的疏忽。 而且他所設想的“合伙人會議”制度，和老馬的阿里的“合伙人制度”，初衷和內容其實也并不相同。 老馬搞的那一套。 本質上，還是因為經過多次融資后，創始人和管理團隊的持股比例太低…… 為了和大股東抗衡，繼續保持公司的管控權。 所以他才專門設計出一個“合伙人制度”來。 通過董事會提名權和半數的董事任命權，這兩個手段來控制董事會。 而現在的易趣系，隋波自己就是最大的股東！ 所以，他所設想的“合伙人會議”，主要目的還是給核心的管理團隊賦能。 這些人才都是他這些年精心挑選出來的，每一個其實都是頂尖的人物。 之前的隋波太“強大”。 幾乎所有的事情和業務，都是他自己決定，這些人只是執行。 其實是限制了他們的才能，沒有能夠完全發揮出來。 未免有些可惜。 把他們的身份，從之前的“執行者”、“高管”，轉變為“合伙人”。 這實際上，是將他們更緊密的綁在“易趣系”的戰艦上。 這樣，才能激發出他們真正的能力和主動性來。 想要基業長青，繼續保持易趣在市場的領先地位…… 組織結構調整的核心，其實就是這些人。 左清泉與他的關系不同。 就算一些私密的想法，隋波也不介意告訴她。 “像龐勇、王川這些和我從大學就一起創業的人還好，大家信任和感情比較深。 但是像龔宇、朱洪波、劉熾平……、甚至宋健、李欣這些人。 原本就是有豐富經驗的職場高管，甚至有創業經歷的。 他們現在，其實還是一種職業經理人的心態。 這是不行的…… 我們需要的不是職業經理人，而是和我們一起，始終保持創業精神的合作伙伴！ 所以，想要真正留住他們的心，讓他們真正認可我們的文化和理想，愿意繼續和我們一起干。 就必須要給他們足夠的發揮空間和授權。 讓他們感受到，這份事業，就是他們自己的追求和理想。 而且，公司想要發展壯大，基業長青，以后還會不斷引入新的人才。 設計這么一個合伙人制度， 就是給了這些人一個希望，一個在易趣系里能夠繼續上升和發展的平臺！” 聽隋波解釋了一番， 左清泉雖然還是有些似懂非懂。 但是她知道隋波既然能說出來，肯定是之前已經思考很久了。 他一向是謀定而后動。 于是也不再糾結，而是粘過來，嫵媚笑道： “那我也是合伙人之一嘍？ 是不是就可以把我調回總部了啊？ 我想多點時間和你在一起嘛…… 而且小華（隋波秘書）笨手笨腳的，都照顧不好你！” 一邊說，一邊還在他懷里扭來扭去…… 還好，隋波這會兒還是賢者時間，于是抬手在她高聳的翹臀拍了一下： “別鬧！ 你現在就好好做易付寶的CEO。 易付寶最重要的就是“信任”體系的建立，你是女孩，比較細膩，在用戶體驗和細節感受上，比其他人有優勢。 而且，支付涉及到大量資金的往來，金融領域本身就比較敏感。 你在那里守著，我才能放心。” “你守著我才放心”，這句他隨口說出的話，一下讓左清泉心里暖暖的。 她也不鬧騰隋波了，乖乖的趴在他胸口。 想了想，又問道： “對了，波波，……你上次不是說，要幫我找一個懂金融的人來分擔具體業務嗎？ 怎么后面又沒動靜了？ 易付寶這塊的業務發展很快，現在出現了越來越多比較深入的問題，需要和央行和各大銀行溝通的…… 我感覺壓力好大啊！” 三個女人對隋波私下的稱呼，也很有意思。 葉薇平時都是直接叫他“隋波”。 但是有時候兩人笑鬧時，或者在閨蜜面前，會叫他：“隋公子”。 也不知道這個有點古色古香的昵稱，她怎么想出來的…… 林馨也是這樣，平時直接叫他名字。 私下里或者有時情動時，則叫他“小波”。 這是在高中時，她跟著秦盛等一幫他的死黨叫的昵稱。 此外，有時視情景和心情的不同，她還會叫出一些隋波高中時的外號： 像“瘋子”（踢球時飛鏟不要命）、“流氓”（取隨波逐流的最后一個字，和秦盛的“禽獸”外號搭配）之類的。 青梅竹馬就這點不好，小時候的糗事基本上都知道…… 左清泉就不同了。 她幾乎從來沒有直接叫過隋波的名字。 要么就是正式場合叫他“波總”； 要么就是私下里膩歪的時候，一口一個“波波”。 也讓隋波很是無奈…… 現在隨著他的身份地位越來越高，已經很少有人再當面這么叫他了。 不過，對左清泉他的容忍度還是比較高的。 自己女人嘛，她喜歡叫，那就叫吧。 至于易付寶負責具體業務的人選，其實隋波心里已經有了。 那就是現在還在普華永道審計和企業咨詢部門的高管，張勇。 這個未來阿里的“掌門人”，既有商業頭腦，又有財務金融知識，非常適合易付寶現階段的發展需要。 而且這一世的盛大，在被隋波截胡了傳奇后，發展遠不如前世。 雖然也代理了韓國的“仙境傳說”游戲，并且因為第一家接入易趣的“游戲運營平臺”，也取得了不錯的成績和營收。 盛大是活下來了，甚至還活的不錯。 但老陳就并沒有前世那么風光了…… 不過，同在魔都，張勇去盛大的可能性，也還是有的。 隋波想，還是提早把老張挖來，安心一點。 “放心吧，人選我已經幫你找好了，過兩天就約過來談談。” 倒是左清泉剛才話中的“總部”兩個字，觸動了隋波的另一根神經。 他皺眉想了想。 總部？ 現在的易趣系，總部到底在哪兒？ 其實在易趣集團分拆后，隋波也一直在思考： 怎么能繼續保證這些公司和業務，“分而不散”，“形分實聚”。 之前他的一系列舉措，主要是在股權架構上。 通過層層控股和交叉控股的方式，實現了對各公司在股東會和董事會上的控制。 但是這些都是虛體組織架構。 僅僅靠著“戰略決策委員會”，在實質層面還是很難形成統一的控制。 就算“合伙人會議”，也只是加強了決策，從例會的戰術層面到了制度的戰略層面。 但依然沒有實體的控制力。 或許，是時候將“星河控股”實體化了…… 為了方便海外上市，現在易趣系旗下的幾家公司，基本上都是采用了VIE結構。 通過在海外注冊離岸公司，協議控制的方式，來掌控國內的運營實體公司。 但真正從股權上看： 無論是易趣、百度、易信，還是易付寶這些國內的運營實體公司。 其絕對控股的大股東，經過隋波的一番運作后，現在都已經變成了星河控股！ 星河控股，現在雖然只是一個空殼公司…… 但它現在分別持有易趣控股（易趣電子商務有限公司的母公司，國內注冊）、百度在線網絡技術有限公司（國內注冊、運營實體）、易信網絡技術有限公司（國內注冊、運營實體）、易付寶網絡技術有限公司（國內注冊、運營實體），這四家公司各75的股權！ 也就是說，對國內的運營實體公司而言…… 星河控股和它背后的隋波，始終是絕對控股的大股東！ 這些公司剩余的25股權。 隋波將它們注入了一家員工持股公司（國內注冊），用來做股權激勵。 現階段因為海外上市的緣故，其中一些員工股權已經轉換為上市公司期權了。 這部分股權，依然是隋波作為員工持股公司的法人，代持和管理…… 換言之， 星河控股，其實才是這些國內運營實體的真正控股母公司！ 此外，它還持有百度網絡（BVISPV，擬上市主體）46.5股份； 易迅控股（BVISPV，合并后新公司，擬赴港上市主體）54.2股份。 可以說，隋波除了將自己所持有的易趣控股（開曼SPV，納斯達克上市主體）的股份，委托給家族信托外。 其他拆分出的公司股權，都放在了星河控股里！ 在星河控股后面，隋波依然是以流波投資（有限責任公司，國內注冊）100控股。 而星河控股，就是隋波用來掌控所有“易趣系”公司，實際運營的控股公司。 如果想實行“合伙人會議”制度…… 就必須有一個凌駕于所有公司之上的“總部”。 星河控股實體化，就是一個不錯的辦法。 當然，既然拆分了。 在市場上，各家公司還是以“獨立”的公司來運營，更是有各自的品牌和管理體系、文化。 星河控股就是一個“資本”“管理”總部。 隱藏在幕后，低調，盡可能不為人知！ 魔都， 受隋波委托，親自面試張勇的張奕，經過一番交流后，對張勇非常滿意。 剛剛走出咖啡廳， 他就給隋波打電話：“波總，我認為張勇就是易付寶CFO最合適的人選！” 隋波在電話中笑道：“Joe，我相信你的眼光，那就這么定了。 對了，你盡快回帝都吧。 明天上午9點，我們開第一次合伙人會議！” 張奕精神一振：“好的，我會坐最近的一班航班回京。” 放下電話，他想起隋波和他溝通過的“合伙人”的構想，不禁有些心生向往。 雖然一直以來，張奕都是隋波以下，易趣系的“二把手”。 不過很多時候，他依然主要擔任著CFO的職責，總有點施展不開的感覺…… 不是隋波沒有給他空間施展。 而是隋波這個“當家人”，實在太厲害了！ 他的決策總是最正確的…… 大家也都心甘情愿的，在他的指揮下行事。 隋波最近一段時間變化很大，開始越來越重視大家的意見，也在有意識的放權。 現在更是決定推出“合伙人會議”制度。 這無疑是對張奕這樣的核心高管，一個很大的鼓舞。 這說明，隋波更愿意把大家當成“伙伴”，而不是“下屬”。 這一點對于張奕這些人而言，是非常感動的！ 硅谷， 周楓和陸奇正準備啟程，他們將從舊金山直飛帝都。 陸奇有些奇怪的問周楓： “周總，波總這次一定要我們去帝都，開這次合伙人會議。 是因為這個會議有什么特別的地方嗎？ 據我所知，易趣和百度，好像都不是采用合伙人制度的公司啊？” 在美國，合伙人制度一般都是像律師事務所、私募股權基金、咨詢公司之類的專業性公司才會采用。 很少有經營性公司，會有所謂的“合伙人會議”。 周楓搖頭笑笑：“具體的我也不太清楚。 不過波總一直都是有很多奇思妙想，……他考慮的問題和我們的高度不同。 他的很多決策，在當時看是有點匪夷所思，但后面總會被證實，是有著非常重要作用的。 陸總， 按照波總電話和郵件里的說法，這個合伙人會議，將會是易趣系最高的權力機構。 這次波總點名要你也參加，可見他對你是非常看重的！” 陸奇笑笑，扶了扶眼鏡：“我也很感謝波總的信任……”。 在外地出差的宋健、黃海； 在深市和小馬哥一起協調兩家公司合并后協同事宜的周杰、劉熾平； 在羊城分公司，正在閉門研發Qmail和Foxmail、EM結合的新郵箱系統的張小龍； 正在愛爾蘭都柏林，籌備設立百度（歐洲）公司的王川…… 易趣系各公司的那些正在忙于具體業務的高管們，在接到了隋波郵件、電話通知后，紛紛從各地飛赴帝都！ 隋波刻意將星河控股的辦公室，放在了國貿二期的18層。 這里遠離中關村。 離易趣大廈、百度大廈、易信大廈都很遠，也不容易引起外界的關注。 現在像什么啟信寶、天眼查之類的企業信用查詢的網站，都還沒有出現。 只要不對外主動宣傳…… 除非財經媒體的記者，特意去工商局查詢。 否則一般人很難得知，星河控股和易趣系公司的關聯。 星河控股將作為一個幕后的控股管理平臺，承擔對易趣系公司的最高管理職能！ 而其核心運作機構，就是“合伙人會議”。 2003年6月30日，周一，晴。 星河控股第一次“合伙人會議”，就在國貿2座18層1808室，一間裝修低調，卻不失奢華的辦公室中舉行。 這間辦公室，平時大門緊閉，不設前臺，不設門牌LOGO。 就算是同在18層辦公的其他公司，也很少知道這間辦公室是屬于哪家公司的。 但進入之后，才發現別有洞天！ 大約500平左右的辦公室，以中式風格裝修為主。 紅木的辦公家具、雕花隔斷，低調奢華，又有著厚重的意蘊；淺色地毯和散落分布的幾組真皮和布藝沙發，又添了幾分亮色；墻上掛著不少書畫，梅蘭竹菊、行草楷書，頗具文化氣息。 其中當然少不了一個格調很高的幽靜茶室…… 這當然是左清泉的手筆。 這間辦公室離著嘉里中心近，左清泉當然希望隋波以后經常來這里，所以悉心的一手包辦了這里的裝修。 星河控股的這間辦公室，就是為了開會用的，當然少不了一間能夠容納三、四十人的大會議室。 大家陸續趕到。 參觀了這間辦公室后，紛紛贊嘆了一番，這才進入會議室就坐。 第一批合伙人的人選，都是隋波精心挑選的，其中包括： 創始團隊的龐勇、周楓、王川、許朝軍、周杰、黃海、左清泉七人； 易趣創業初期加盟的高管：張奕、宋健、王峰、李欣、陳永紅等五人； 易趣上市后加盟或并購加盟的高管：龔宇、朱洪波、劉熾平、俞軍、張小龍、陸奇等六人。 加上隋波，總共19人。 可以說，這其中絕大部分，都是曾經在隋波前世時，在互聯網江湖中大名鼎鼎的人物，都是國內頂尖的精英和大牛！ 甚至，隋波如果愿意。 像剛剛合并的小馬哥、剛剛受邀加盟的張勇等牛人，都可以加入進來。 如果這個“超級團隊”，能夠凝聚在一起形成合力…… 隋波不相信，在國內，現階段有誰可以匹敵！ 隋波看著眼前的人才濟濟，心中不由浮現出一句話： “我們的征途，是星辰大海！” 傳奇1997 第二百一十二章 我們的征途是星辰大海
“合伙人會議？ 那是什么？ 和現在的決策委員會有什么不一樣嗎？” 這夜，在嘉里中心公寓。 左清泉乖巧的趴在隋波懷中，聽他講著，計劃推出合伙人會議的事。 或許是因為多年一起創業的緣故，隋波和左清泉兩人的相處方式有些好笑。 除了親熱纏綿之外，兩人之間最多的話題，居然還是工作…… 盡管隋波不愿意把工作和生活混在一起。 可是總是會不自覺的，就說起公司的事。 畢竟左清泉是公司元老，在中層和基礎人緣也很好，消息渠道很多，有時候也能給隋波帶來很多公司下面的信息，提供新的思路。 聽左清泉問起，他點點頭：“嗯，很不一樣…… 現在的決策委員會，只是個相對松散的例會制度。 委員會的主要作用，是協調各公司的業務協同和營銷計劃，但不涉及到具體的公司管理。 合伙人會議就不同了！ 這將會是易趣系所有公司的最高權力機構。 我會設計一套制度，從各公司的董事提名、下面各委員會的任命、對各公司管理層人選的任命權，以及制定體系內所有公司的戰略方向……等方面。 去保證合伙人會議，對易趣系所有公司的實際管控權。” 左清泉有些驚訝的趴起身來：“這些不都是你的權力？……干嘛要分出去啊？” 隋波所說的這些權力太大了。 提名董事、任命高管，甚至公司的整體戰略，這些以前都是隋波一言而決。 現在這個合伙人會議，幾乎是將之前他的“一言堂”的決策機制，改變為“集體決策”。 這樣一來， 萬一到時候一些合伙人在關鍵問題上，有不同意見…… 有了這個制度，反而不好處理。 隋波笑笑，將她摟回懷中。 “不是分出去權力，而是讓大家能夠更多的參與到戰略決策中來，集思廣益。” 隋波并不擔心他的權威和實質權力受到影響。 且不說，他在大的戰略上判斷，肯定是最準確的，有信心折服其他人。 就算權力方面，他作為唯一的永久合伙人，也是享有特權的！ 合伙人會議，只是促動高管團隊，能夠更主動的幫他“拾遺補缺”，彌補他在細節上的疏忽。 而且他所設想的“合伙人會議”制度，和老馬的阿里的“合伙人制度”，初衷和內容其實也并不相同。 老馬搞的那一套。 本質上，還是因為經過多次融資后，創始人和管理團隊的持股比例太低…… 為了和大股東抗衡，繼續保持公司的管控權。 所以他才專門設計出一個“合伙人制度”來。 通過董事會提名權和半數的董事任命權，這兩個手段來控制董事會。 而現在的易趣系，隋波自己就是最大的股東！ 所以，他所設想的“合伙人會議”，主要目的還是給核心的管理團隊賦能。 這些人才都是他這些年精心挑選出來的，每一個其實都是頂尖的人物。 之前的隋波太“強大”。 幾乎所有的事情和業務，都是他自己決定，這些人只是執行。 其實是限制了他們的才能，沒有能夠完全發揮出來。 未免有些可惜。 把他們的身份，從之前的“執行者”、“高管”，轉變為“合伙人”。 這實際上，是將他們更緊密的綁在“易趣系”的戰艦上。 這樣，才能激發出他們真正的能力和主動性來。 想要基業長青，繼續保持易趣在市場的領先地位…… 組織結構調整的核心，其實就是這些人。 左清泉與他的關系不同。 就算一些私密的想法，隋波也不介意告訴她。 “像龐勇、王川這些和我從大學就一起創業的人還好，大家信任和感情比較深。 但是像龔宇、朱洪波、劉熾平……、甚至宋健、李欣這些人。 原本就是有豐富經驗的職場高管，甚至有創業經歷的。 他們現在，其實還是一種職業經理人的心態。 這是不行的…… 我們需要的不是職業經理人，而是和我們一起，始終保持創業精神的合作伙伴！ 所以，想要真正留住他們的心，讓他們真正認可我們的文化和理想，愿意繼續和我們一起干。 就必須要給他們足夠的發揮空間和授權。 讓他們感受到，這份事業，就是他們自己的追求和理想。 而且，公司想要發展壯大，基業長青，以后還會不斷引入新的人才。 設計這么一個合伙人制度， 就是給了這些人一個希望，一個在易趣系里能夠繼續上升和發展的平臺！” 聽隋波解釋了一番， 左清泉雖然還是有些似懂非懂。 但是她知道隋波既然能說出來，肯定是之前已經思考很久了。 他一向是謀定而后動。 于是也不再糾結，而是粘過來，嫵媚笑道： “那我也是合伙人之一嘍？ 是不是就可以把我調回總部了啊？ 我想多點時間和你在一起嘛…… 而且小華（隋波秘書）笨手笨腳的，都照顧不好你！” 一邊說，一邊還在他懷里扭來扭去…… 還好，隋波這會兒還是賢者時間，于是抬手在她高聳的翹臀拍了一下： “別鬧！ 你現在就好好做易付寶的CEO。 易付寶最重要的就是“信任”體系的建立，你是女孩，比較細膩，在用戶體驗和細節感受上，比其他人有優勢。 而且，支付涉及到大量資金的往來，金融領域本身就比較敏感。 你在那里守著，我才能放心。” “你守著我才放心”，這句他隨口說出的話，一下讓左清泉心里暖暖的。 她也不鬧騰隋波了，乖乖的趴在他胸口。 想了想，又問道： “對了，波波，……你上次不是說，要幫我找一個懂金融的人來分擔具體業務嗎？ 怎么后面又沒動靜了？ 易付寶這塊的業務發展很快，現在出現了越來越多比較深入的問題，需要和央行和各大銀行溝通的…… 我感覺壓力好大啊！” 三個女人對隋波私下的稱呼，也很有意思。 葉薇平時都是直接叫他“隋波”。 但是有時候兩人笑鬧時，或者在閨蜜面前，會叫他：“隋公子”。 也不知道這個有點古色古香的昵稱，她怎么想出來的…… 林馨也是這樣，平時直接叫他名字。 私下里或者有時情動時，則叫他“小波”。 這是在高中時，她跟著秦盛等一幫他的死黨叫的昵稱。 此外，有時視情景和心情的不同，她還會叫出一些隋波高中時的外號： 像“瘋子”（踢球時飛鏟不要命）、“流氓”（取隨波逐流的最后一個字，和秦盛的“禽獸”外號搭配）之類的。 青梅竹馬就這點不好，小時候的糗事基本上都知道…… 左清泉就不同了。 她幾乎從來沒有直接叫過隋波的名字。 要么就是正式場合叫他“波總”； 要么就是私下里膩歪的時候，一口一個“波波”。 也讓隋波很是無奈…… 現在隨著他的身份地位越來越高，已經很少有人再當面這么叫他了。 不過，對左清泉他的容忍度還是比較高的。 自己女人嘛，她喜歡叫，那就叫吧。 至于易付寶負責具體業務的人選，其實隋波心里已經有了。 那就是現在還在普華永道審計和企業咨詢部門的高管，張勇。 這個未來阿里的“掌門人”，既有商業頭腦，又有財務金融知識，非常適合易付寶現階段的發展需要。 而且這一世的盛大，在被隋波截胡了傳奇后，發展遠不如前世。 雖然也代理了韓國的“仙境傳說”游戲，并且因為第一家接入易趣的“游戲運營平臺”，也取得了不錯的成績和營收。 盛大是活下來了，甚至還活的不錯。 但老陳就并沒有前世那么風光了…… 不過，同在魔都，張勇去盛大的可能性，也還是有的。 隋波想，還是提早把老張挖來，安心一點。 “放心吧，人選我已經幫你找好了，過兩天就約過來談談。” 倒是左清泉剛才話中的“總部”兩個字，觸動了隋波的另一根神經。 他皺眉想了想。 總部？ 現在的易趣系，總部到底在哪兒？ 其實在易趣集團分拆后，隋波也一直在思考： 怎么能繼續保證這些公司和業務，“分而不散”，“形分實聚”。 之前他的一系列舉措，主要是在股權架構上。 通過層層控股和交叉控股的方式，實現了對各公司在股東會和董事會上的控制。 但是這些都是虛體組織架構。 僅僅靠著“戰略決策委員會”，在實質層面還是很難形成統一的控制。 就算“合伙人會議”，也只是加強了決策，從例會的戰術層面到了制度的戰略層面。 但依然沒有實體的控制力。 或許，是時候將“星河控股”實體化了…… 為了方便海外上市，現在易趣系旗下的幾家公司，基本上都是采用了VIE結構。 通過在海外注冊離岸公司，協議控制的方式，來掌控國內的運營實體公司。 但真正從股權上看： 無論是易趣、百度、易信，還是易付寶這些國內的運營實體公司。 其絕對控股的大股東，經過隋波的一番運作后，現在都已經變成了星河控股！ 星河控股，現在雖然只是一個空殼公司…… 但它現在分別持有易趣控股（易趣電子商務有限公司的母公司，國內注冊）、百度在線網絡技術有限公司（國內注冊、運營實體）、易信網絡技術有限公司（國內注冊、運營實體）、易付寶網絡技術有限公司（國內注冊、運營實體），這四家公司各75的股權！ 也就是說，對國內的運營實體公司而言…… 星河控股和它背后的隋波，始終是絕對控股的大股東！ 這些公司剩余的25股權。 隋波將它們注入了一家員工持股公司（國內注冊），用來做股權激勵。 現階段因為海外上市的緣故，其中一些員工股權已經轉換為上市公司期權了。 這部分股權，依然是隋波作為員工持股公司的法人，代持和管理…… 換言之， 星河控股，其實才是這些國內運營實體的真正控股母公司！ 此外，它還持有百度網絡（BVISPV，擬上市主體）46.5股份； 易迅控股（BVISPV，合并后新公司，擬赴港上市主體）54.2股份。 可以說，隋波除了將自己所持有的易趣控股（開曼SPV，納斯達克上市主體）的股份，委托給家族信托外。 其他拆分出的公司股權，都放在了星河控股里！ 在星河控股后面，隋波依然是以流波投資（有限責任公司，國內注冊）100控股。 而星河控股，就是隋波用來掌控所有“易趣系”公司，實際運營的控股公司。 如果想實行“合伙人會議”制度…… 就必須有一個凌駕于所有公司之上的“總部”。 星河控股實體化，就是一個不錯的辦法。 當然，既然拆分了。 在市場上，各家公司還是以“獨立”的公司來運營，更是有各自的品牌和管理體系、文化。 星河控股就是一個“資本”“管理”總部。 隱藏在幕后，低調，盡可能不為人知！ 魔都， 受隋波委托，親自面試張勇的張奕，經過一番交流后，對張勇非常滿意。 剛剛走出咖啡廳， 他就給隋波打電話：“波總，我認為張勇就是易付寶CFO最合適的人選！” 隋波在電話中笑道：“Joe，我相信你的眼光，那就這么定了。 對了，你盡快回帝都吧。 明天上午9點，我們開第一次合伙人會議！” 張奕精神一振：“好的，我會坐最近的一班航班回京。” 放下電話，他想起隋波和他溝通過的“合伙人”的構想，不禁有些心生向往。 雖然一直以來，張奕都是隋波以下，易趣系的“二把手”。 不過很多時候，他依然主要擔任著CFO的職責，總有點施展不開的感覺…… 不是隋波沒有給他空間施展。 而是隋波這個“當家人”，實在太厲害了！ 他的決策總是最正確的…… 大家也都心甘情愿的，在他的指揮下行事。 隋波最近一段時間變化很大，開始越來越重視大家的意見，也在有意識的放權。 現在更是決定推出“合伙人會議”制度。 這無疑是對張奕這樣的核心高管，一個很大的鼓舞。 這說明，隋波更愿意把大家當成“伙伴”，而不是“下屬”。 這一點對于張奕這些人而言，是非常感動的！ 硅谷， 周楓和陸奇正準備啟程，他們將從舊金山直飛帝都。 陸奇有些奇怪的問周楓： “周總，波總這次一定要我們去帝都，開這次合伙人會議。 是因為這個會議有什么特別的地方嗎？ 據我所知，易趣和百度，好像都不是采用合伙人制度的公司啊？” 在美國，合伙人制度一般都是像律師事務所、私募股權基金、咨詢公司之類的專業性公司才會采用。 很少有經營性公司，會有所謂的“合伙人會議”。 周楓搖頭笑笑：“具體的我也不太清楚。 不過波總一直都是有很多奇思妙想，……他考慮的問題和我們的高度不同。 他的很多決策，在當時看是有點匪夷所思，但后面總會被證實，是有著非常重要作用的。 陸總， 按照波總電話和郵件里的說法，這個合伙人會議，將會是易趣系最高的權力機構。 這次波總點名要你也參加，可見他對你是非常看重的！” 陸奇笑笑，扶了扶眼鏡：“我也很感謝波總的信任……”。 在外地出差的宋健、黃海； 在深市和小馬哥一起協調兩家公司合并后協同事宜的周杰、劉熾平； 在羊城分公司，正在閉門研發Qmail和Foxmail、EM結合的新郵箱系統的張小龍； 正在愛爾蘭都柏林，籌備設立百度（歐洲）公司的王川…… 易趣系各公司的那些正在忙于具體業務的高管們，在接到了隋波郵件、電話通知后，紛紛從各地飛赴帝都！ 隋波刻意將星河控股的辦公室，放在了國貿二期的18層。 這里遠離中關村。 離易趣大廈、百度大廈、易信大廈都很遠，也不容易引起外界的關注。 現在像什么啟信寶、天眼查之類的企業信用查詢的網站，都還沒有出現。 只要不對外主動宣傳…… 除非財經媒體的記者，特意去工商局查詢。 否則一般人很難得知，星河控股和易趣系公司的關聯。 星河控股將作為一個幕后的控股管理平臺，承擔對易趣系公司的最高管理職能！ 而其核心運作機構，就是“合伙人會議”。 2003年6月30日，周一，晴。 星河控股第一次“合伙人會議”，就在國貿2座18層1808室，一間裝修低調，卻不失奢華的辦公室中舉行。 這間辦公室，平時大門緊閉，不設前臺，不設門牌LOGO。 就算是同在18層辦公的其他公司，也很少知道這間辦公室是屬于哪家公司的。 但進入之后，才發現別有洞天！ 大約500平左右的辦公室，以中式風格裝修為主。 紅木的辦公家具、雕花隔斷，低調奢華，又有著厚重的意蘊；淺色地毯和散落分布的幾組真皮和布藝沙發，又添了幾分亮色；墻上掛著不少書畫，梅蘭竹菊、行草楷書，頗具文化氣息。 其中當然少不了一個格調很高的幽靜茶室…… 這當然是左清泉的手筆。 這間辦公室離著嘉里中心近，左清泉當然希望隋波以后經常來這里，所以悉心的一手包辦了這里的裝修。 星河控股的這間辦公室，就是為了開會用的，當然少不了一間能夠容納三、四十人的大會議室。 大家陸續趕到。 參觀了這間辦公室后，紛紛贊嘆了一番，這才進入會議室就坐。 第一批合伙人的人選，都是隋波精心挑選的，其中包括： 創始團隊的龐勇、周楓、王川、許朝軍、周杰、黃海、左清泉七人； 易趣創業初期加盟的高管：張奕、宋健、王峰、李欣、陳永紅等五人； 易趣上市后加盟或并購加盟的高管：龔宇、朱洪波、劉熾平、俞軍、張小龍、陸奇等六人。 加上隋波，總共19人。 可以說，這其中絕大部分，都是曾經在隋波前世時，在互聯網江湖中大名鼎鼎的人物，都是國內頂尖的精英和大牛！ 甚至，隋波如果愿意。 像剛剛合并的小馬哥、剛剛受邀加盟的張勇等牛人，都可以加入進來。 如果這個“超級團隊”，能夠凝聚在一起形成合力…… 隋波不相信，在國內，現階段有誰可以匹敵！ 隋波看著眼前的人才濟濟，心中不由浮現出一句話： “我們的征途，是星辰大海！” 傳奇1997 第二百一十二章 我們的征途是星辰大海
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