第1011章 考驗
更新時間:2021-05-17 作者:近墨黑
重回一把火 第1011章 考驗
吳新民在犯難時，老任卻又津津有味地看起了熱鬧。 就在剛才，他之所以把事情往余老板身上推，真只是簡單地推卸責任嗎？ 當然不是。 在并購農機廠，進軍汽車領域這一點上，盡管余文鋼已經幫華為描繪好了一副極其美麗的藍圖，可是在具體的并購事宜上，老任其實還是有顧慮的。 作為曾在國企工作過之人，他深深知道并購國企存在著的各式各樣的問題。 問題之一，如何解決人員素質參差不齊的問題？ 要知道，華為是有其獨有的企業文化的，在用人方面，尤其是在各部門或下屬公司的管理層用人方面，是有著很高的素質要求的。 而像農機廠這樣的內地國企，普通的工人及技術人員也就罷了，到了管理層那一級別，就普遍存在平均素質低，眼界不夠，地方陋習嚴重等問題，毛病一大堆。 說句不客氣一點的，若是這些人不能改變觀念的話，根本就不符合華為的用人要求。 問題之二，如何解決整個企業的風氣問題？ 打個比方說，像下級給上級送禮這種事，在內地的情況很普遍，可是到了一線城市的民企或外企，不僅不普遍，還屬于犯錯誤的行為，不管是送的還是收的，都很容易因此受到公司的懲處。 這就是區別。 這種區別，也是跟華為的企業文化格格不入的。 類似的問題還有很多很多，若是不能順利解決的話，整個企業根本就形不成有效的戰斗力。 因此，說句不客氣一點的，若不是因為余文鋼的關系，就算華為想進軍汽車領域，他也寧愿去沿海城市收購一家以外來務工人員為主的民企，而不是像農機廠這樣的內地國企。 不過既然是余老板推薦，他當然就不便于反對了，只不過在他看來，既然我給你面子了，那這些問題交給你來處理一下不算過分吧？ 還有一點，在認識余老板這么久之后，他已經發現，余老板的才華不止是限于技術、眼界、格局、商業思維等領域，還包括各種事情的處理。 連他都不得不承認，在很多棘手問題的處理上，看似不經意的余老板卻似乎比他還老到得多，最終處理的結果一出來，效果好得連他都不得不佩服。 因此，看余老板處理棘手問題，其實也是一個享受和學習的過程。 遠比看電影有意思多了！ 就好比說現在，吳新民堂堂一介國企的廠長，領導著幾千號職工的一人物，在年輕的余老板面前，卻被問得像個抓耳撓腮的小學生一般，不就很有意思嗎？ 劇情似乎又到了最為精彩的環節了！ 老狐貍笑瞇瞇看向了吳新民。 作為出了名的救火隊員，吳新民也不是絕對的無能之輩，在再三斟酌過后，他終于有主意了。 “余董，大家之所以上門送禮，最主要的原因無非就是一個，那就是對于自己未來的不確定性。” 急了一下后，他又開口了。 他準備從分析原因入手。 “對于農機廠的大部分職工來說，工作是關乎一大家子人一輩子的事情，在此之前，大家幾乎已經絕望了，可華為即將收購農機廠的消息一出，大家又有了盼頭，心思自然也就活絡了起來，這是可以理解的。 “但有一點，按照以往的慣例，但凡國企的改制，都會存在為減輕企業負擔，不得不讓部分職工下崗分流的情況，這樣一來，大家自然也就擔心，自己會不會成為被下崗的那一個？ “為避免這一情況的發生，自然就會有人挖空心思上門來套套近乎了。” 緊接著，吳新民又麻利地將問題所產生的原因給分析了出來。 連余老板都不得不承認，這人并非是草包一個。 但這還不夠。 他又面無表情地說道：“說具體的解決辦法。” 吳新民：“……” 要不要壓迫感這么強？ 能不能給我喘一口氣的機會？ 他已經意識到，跟余老板打交道，若是不用點心思的話，遠比市里那些領導還難對付多了。 好在他已經有了對策。 “想要解決這一問題，有幾個辦法。 “最直接的，就是把大家所送的禮給退回去，明明白白地告訴大家，余家不收禮，送禮也白搭。” 他又開口了。 “送得回去嗎？今晚來了這么多人，我們哪記得住那么多？” 余文鋼繼續面無表情地回問道。 “還有另一個辦法，那就是我安排人來把這些東西給拉走，吃的，送到職工食堂，算是給單身職工們加點小福利，煙酒之類的，可以送到廠辦，當做招待煙酒用，然后再由廠里通告這一事情的處理結果，也能讓大家知道，往余家送禮沒用，余家不領這個情。” 連余文鋼都不得不承認，相比前一點，這一方案又高明了不少。 但還是不夠。 他又面無表情地問道：“還有嗎？” 吳新民硬著頭皮說出了這一句。 之所以說是硬著頭皮，是因為他也知道，在國企的改制過程中，人員的去留才是最難解決的問題，稍有不妥，就很容易鬧事，因此他現在讓余老板拿出一個具體的方案，稍有逼宮的嫌疑。 殊不知，這才是余文鋼真正想要的答案。 他唆使華為收購農機廠，目的是為了賺錢，而不給大家活路嗎？ 當然不是。 賺錢是一方面，更多的是出于私心，看在自己也是農機廠子弟的份上，給大家找一條新的活路，也就是說，兩全其美才是他真正想要的。 現在吳新民說出了他想要的，這一考驗，也就算是勉強過關了。 確實不是草包一個。 可堪一用！ 他得出了這樣一個考驗結論。 既然如此，那就把他當成自己人好好用上一用吧！ “很好。” 余老板終于表態了。 這一表態，也終于讓吳新民稍稍松了一口氣。 說實在的，在剛才余老板的這一番盤問之中，吳新民的腦門上都已經微微冒汗了，好在現在還是夏天，這才稍稍掩飾了他內心的緊張感。 余老板的盤問，簡直比市領導的盤問還要讓他心驚膽戰得多！ 好在這一番考驗總算是過了！ 那么，靜待余老板接下來的吩咐吧。 放松過后，吳新民忍不住偷偷抹了一把汗。 重回一把火 第1011章 考驗
吳新民在犯難時，老任卻又津津有味地看起了熱鬧。 就在剛才，他之所以把事情往余老板身上推，真只是簡單地推卸責任嗎？ 當然不是。 在并購農機廠，進軍汽車領域這一點上，盡管余文鋼已經幫華為描繪好了一副極其美麗的藍圖，可是在具體的并購事宜上，老任其實還是有顧慮的。 作為曾在國企工作過之人，他深深知道并購國企存在著的各式各樣的問題。 問題之一，如何解決人員素質參差不齊的問題？ 要知道，華為是有其獨有的企業文化的，在用人方面，尤其是在各部門或下屬公司的管理層用人方面，是有著很高的素質要求的。 而像農機廠這樣的內地國企，普通的工人及技術人員也就罷了，到了管理層那一級別，就普遍存在平均素質低，眼界不夠，地方陋習嚴重等問題，毛病一大堆。 說句不客氣一點的，若是這些人不能改變觀念的話，根本就不符合華為的用人要求。 問題之二，如何解決整個企業的風氣問題？ 打個比方說，像下級給上級送禮這種事，在內地的情況很普遍，可是到了一線城市的民企或外企，不僅不普遍，還屬于犯錯誤的行為，不管是送的還是收的，都很容易因此受到公司的懲處。 這就是區別。 這種區別，也是跟華為的企業文化格格不入的。 類似的問題還有很多很多，若是不能順利解決的話，整個企業根本就形不成有效的戰斗力。 因此，說句不客氣一點的，若不是因為余文鋼的關系，就算華為想進軍汽車領域，他也寧愿去沿海城市收購一家以外來務工人員為主的民企，而不是像農機廠這樣的內地國企。 不過既然是余老板推薦，他當然就不便于反對了，只不過在他看來，既然我給你面子了，那這些問題交給你來處理一下不算過分吧？ 還有一點，在認識余老板這么久之后，他已經發現，余老板的才華不止是限于技術、眼界、格局、商業思維等領域，還包括各種事情的處理。 連他都不得不承認，在很多棘手問題的處理上，看似不經意的余老板卻似乎比他還老到得多，最終處理的結果一出來，效果好得連他都不得不佩服。 因此，看余老板處理棘手問題，其實也是一個享受和學習的過程。 遠比看電影有意思多了！ 就好比說現在，吳新民堂堂一介國企的廠長，領導著幾千號職工的一人物，在年輕的余老板面前，卻被問得像個抓耳撓腮的小學生一般，不就很有意思嗎？ 劇情似乎又到了最為精彩的環節了！ 老狐貍笑瞇瞇看向了吳新民。 作為出了名的救火隊員，吳新民也不是絕對的無能之輩，在再三斟酌過后，他終于有主意了。 “余董，大家之所以上門送禮，最主要的原因無非就是一個，那就是對于自己未來的不確定性。” 急了一下后，他又開口了。 他準備從分析原因入手。 “對于農機廠的大部分職工來說，工作是關乎一大家子人一輩子的事情，在此之前，大家幾乎已經絕望了，可華為即將收購農機廠的消息一出，大家又有了盼頭，心思自然也就活絡了起來，這是可以理解的。 “但有一點，按照以往的慣例，但凡國企的改制，都會存在為減輕企業負擔，不得不讓部分職工下崗分流的情況，這樣一來，大家自然也就擔心，自己會不會成為被下崗的那一個？ “為避免這一情況的發生，自然就會有人挖空心思上門來套套近乎了。” 緊接著，吳新民又麻利地將問題所產生的原因給分析了出來。 連余老板都不得不承認，這人并非是草包一個。 但這還不夠。 他又面無表情地說道：“說具體的解決辦法。” 吳新民：“……” 要不要壓迫感這么強？ 能不能給我喘一口氣的機會？ 他已經意識到，跟余老板打交道，若是不用點心思的話，遠比市里那些領導還難對付多了。 好在他已經有了對策。 “想要解決這一問題，有幾個辦法。 “最直接的，就是把大家所送的禮給退回去，明明白白地告訴大家，余家不收禮，送禮也白搭。” 他又開口了。 “送得回去嗎？今晚來了這么多人，我們哪記得住那么多？” 余文鋼繼續面無表情地回問道。 “還有另一個辦法，那就是我安排人來把這些東西給拉走，吃的，送到職工食堂，算是給單身職工們加點小福利，煙酒之類的，可以送到廠辦，當做招待煙酒用，然后再由廠里通告這一事情的處理結果，也能讓大家知道，往余家送禮沒用，余家不領這個情。” 連余文鋼都不得不承認，相比前一點，這一方案又高明了不少。 但還是不夠。 他又面無表情地問道：“還有嗎？” 吳新民硬著頭皮說出了這一句。 之所以說是硬著頭皮，是因為他也知道，在國企的改制過程中，人員的去留才是最難解決的問題，稍有不妥，就很容易鬧事，因此他現在讓余老板拿出一個具體的方案，稍有逼宮的嫌疑。 殊不知，這才是余文鋼真正想要的答案。 他唆使華為收購農機廠，目的是為了賺錢，而不給大家活路嗎？ 當然不是。 賺錢是一方面，更多的是出于私心，看在自己也是農機廠子弟的份上，給大家找一條新的活路，也就是說，兩全其美才是他真正想要的。 現在吳新民說出了他想要的，這一考驗，也就算是勉強過關了。 確實不是草包一個。 可堪一用！ 他得出了這樣一個考驗結論。 既然如此，那就把他當成自己人好好用上一用吧！ “很好。” 余老板終于表態了。 這一表態，也終于讓吳新民稍稍松了一口氣。 說實在的，在剛才余老板的這一番盤問之中，吳新民的腦門上都已經微微冒汗了，好在現在還是夏天，這才稍稍掩飾了他內心的緊張感。 余老板的盤問，簡直比市領導的盤問還要讓他心驚膽戰得多！ 好在這一番考驗總算是過了！ 那么，靜待余老板接下來的吩咐吧。 放松過后，吳新民忍不住偷偷抹了一把汗。 重回一把火 第1011章 考驗
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