第319章 工地考察
更新時間:2020-07-29 作者:520農民
首富從地攤開始 第319章 工地考察
“老板，我們公司真的要執行末位淘汰制？” 跟在陳石身后的莊雪梅忍不住問道，她做過人事管理，但是當上秘書后，這種事不應該問的，最終還是忍不住問。 末位淘汰制，如何淘汰，評判標準是什么，技術人員這個崗位很難拿標準來衡量，如果是銷售崗位，還可以用銷售額來進行評比，數據對比比較客觀、公平，更有說服力，在社會上也流行這一套。 到了技術，人為評比因素影響非常大，很難做到公平公正。 “這個只是建議而已，其中的弊端我也知道，這不是還有一兩年時間嘛，不給他們造點壓力怎么行。”陳石笑了笑，說是計劃用末位淘汰制，其實他也知道真不適合用這個制度來管理技術人員。 當然，這制度利弊都是兩方面的。 話說這種制度看上去有損人格尊嚴，實際上也不盡然，看人如何看待被考核這種事。 不管如何，在神石集團，考核總是會有的，況且淘汰并不意味著開除，而是對員工進行合理排序，并在一定的范圍內，實行獎優罰劣，對排名在后面的員工，以一定的比例予以調崗、降職，當然，降職就意味著降薪。 陳石的目的就是促進在崗者激發工作潛力，為企業獲得競爭力。 他也不想搞得那么沒人性，對于考核不勝任的員工，公司會提供培訓或者調整崗位，對培訓后的員工或者調崗崗位后的員工重新設定考核程序，再次進行考核，對考核通過者，繼續留任。 如果不勝任工作，雖然公司此時才開始擁有解除勞動合同的權利，并也未必會開除員工，可以調崗位，除非人品不行，非要開除。 末位淘汰制就象其他任何制度一樣都是具有兩面性的，既有積極的一面，又有消極的一面。 估計只有永遠不缺優秀員工的土豪公司，才適合真正搞末位淘汰制，否則，尚未進行淘汰，走的都是優秀員工，實行這個末位淘汰制度在這個公司就是不適合了。 “哦，老板，你好狡猾，先嚇唬嚇唬那幫人，給大家一個緩沖努力學習的時間，時間真的到那一天了，就會說制度不合宜公司，再換一種考核方法。”莊雪梅恍然大悟的笑容。 “噓，怎么能說我狡猾呢，這叫做英明。還有，看破不說破，哎，像我這么聰明的人會不好意思的。”陳石裝出得意笑了笑。 “呃，老板，你的臉皮比這墻的厚度，更是難以測量，深不可測。” “謝謝，你不說我都不知道。”陳石自戀地笑了笑。 動畫部的問題也算是解決了，不過是多花些錢而已。 “準備安排下，我打算去下工地看一看，開工到現在，一直都沒有看過。你也跟去看看吧。”陳石看了下穿著包臂裙和高跟鞋的秘書，“最好換身運動裝和鞋子。” “哦，好的。” 莊雪梅不好意思看了下自己，回到自己的辦公室，換身衣服。 公司場所面積大，作為老板的秘書，她本來就是人事部副經理，秘書的實際職位更是高一級，手下還有兩個兵，說到底要看老板如何安排。 有的公司，秘書就是一般文員，而有的公司，秘書可能就是管理人員。 還有一種秘書，就是老板舒緩心情、陶冶情操的道具。 嗯，你懂的。 陳石對小莊沒那方面的想法，小莊也知道，老板真要找那種秘書也不會找上她，公司美女那么多，愿意倒貼的美女不知有多少。 老板說要去工地，說的就是目前正在建設的高檔城市綜合體，目前還在土建當中。 土地整理工作早已完成（土地平整工程、灌溉與排水、道路工程），小莊立刻通知保鏢安排車輛，等了幾分鐘，陳石自己也換了身休閑衣服和鞋子，來到樓下。 保鏢陸波今天開的是g63，而不是勞斯萊斯，建筑工地開這個車底盤還是有些低了。 公司到工地東湖公園的車程有半個小時，陳石就坐車上，拿著平板電腦，審閱工程日報。 這個高檔城市綜合體，分為幾個建設部分，數個建筑大公司同時三班倒進行趕工期，每個負責的工程項目都例有施工進度計劃表，比如開工準備工作幾天、基礎土方開挖，基抗支護和降水30天、人工清基，挖孔柱澆柱壁砼工程9天......電梯安裝和樓梯過道抹灰裝修......竣工驗收等等，一個高層建筑工程，總共七八十個工程工序，最后的室內裝修則是由裝修公司執行。 每一項工程工序都例有工作天數，施工進度總計劃表都注明實際進度情況，一目了然，更好地控制項目進度。 東湖公園的一片區域，大概有一千畝地，此時，一片建筑工地上，數千上萬名工人在忙碌中，熱火朝天。 偌大的空地上，可見上百輛工程機械緊張地作業，挖掘機、推土機的轟鳴聲震耳欲聾，重型卡車來回穿梭蕩起滾滾煙塵。 陳石走下車，和秘書、保鏢陸波三人來到工地考察。 他這次來考察工地，這片工地的公司總負責人張倩沒有知情。 那么大的工程，張倩不可能一直在工地，她要做的事情很多，但每周到工地考察是必須的。 來的時候沒有佩戴安全帽，陳石就走在建筑工地外圍轉圈子。 碰上建筑工人，就會走上去遞支煙，打探一下口風，臉上表現得非常客氣： “大叔，你好。” 被問的工人大約有四十歲，由于臉上和衣服全是泥塵，再加上風吹日曬，整個人顯得非常老氣，感覺有五六十歲的模樣。 工人擦了下手，看了下陳石遞上來的煙，真是好煙，同樣熱情地接過煙，然后放回自己口袋，滿臉笑容說道：“你好，小兄弟，你不會來找工作的吧，看你不像呀。” 陳石嘿嘿笑道：“我路過吧，閑得無聊，停車下來走走，碰上你，就好奇問一下。 對了，你們的工資有沒有拖延？ 我看新聞經常報道建筑公司老板經常拖欠建筑工人的工資的哦。” 工人“哦”了一聲，不假思索回道：“這個現象是存在的，你說的那是私人承包的包工頭吧，是經常拖欠工資，當然，一些建筑公司也會拖欠工人工資。 我們這邊還好吧，很少有拖欠工資，就算有，最多拖延兩三天，我們公司在工資發放方面還算不錯，就是干這行就是累，沒幾個年輕人能吃這苦。” “嗯，那你們公司還不錯。打擾了，大叔你去忙吧。” 陳石點頭，說聲打擾了。 接下來，陳石有意無意地，碰上比較閑的工人，都會過去問一下情況。 首富從地攤開始 第319章 工地考察
“老板，我們公司真的要執行末位淘汰制？” 跟在陳石身后的莊雪梅忍不住問道，她做過人事管理，但是當上秘書后，這種事不應該問的，最終還是忍不住問。 末位淘汰制，如何淘汰，評判標準是什么，技術人員這個崗位很難拿標準來衡量，如果是銷售崗位，還可以用銷售額來進行評比，數據對比比較客觀、公平，更有說服力，在社會上也流行這一套。 到了技術，人為評比因素影響非常大，很難做到公平公正。 “這個只是建議而已，其中的弊端我也知道，這不是還有一兩年時間嘛，不給他們造點壓力怎么行。”陳石笑了笑，說是計劃用末位淘汰制，其實他也知道真不適合用這個制度來管理技術人員。 當然，這制度利弊都是兩方面的。 話說這種制度看上去有損人格尊嚴，實際上也不盡然，看人如何看待被考核這種事。 不管如何，在神石集團，考核總是會有的，況且淘汰并不意味著開除，而是對員工進行合理排序，并在一定的范圍內，實行獎優罰劣，對排名在后面的員工，以一定的比例予以調崗、降職，當然，降職就意味著降薪。 陳石的目的就是促進在崗者激發工作潛力，為企業獲得競爭力。 他也不想搞得那么沒人性，對于考核不勝任的員工，公司會提供培訓或者調整崗位，對培訓后的員工或者調崗崗位后的員工重新設定考核程序，再次進行考核，對考核通過者，繼續留任。 如果不勝任工作，雖然公司此時才開始擁有解除勞動合同的權利，并也未必會開除員工，可以調崗位，除非人品不行，非要開除。 末位淘汰制就象其他任何制度一樣都是具有兩面性的，既有積極的一面，又有消極的一面。 估計只有永遠不缺優秀員工的土豪公司，才適合真正搞末位淘汰制，否則，尚未進行淘汰，走的都是優秀員工，實行這個末位淘汰制度在這個公司就是不適合了。 “哦，老板，你好狡猾，先嚇唬嚇唬那幫人，給大家一個緩沖努力學習的時間，時間真的到那一天了，就會說制度不合宜公司，再換一種考核方法。”莊雪梅恍然大悟的笑容。 “噓，怎么能說我狡猾呢，這叫做英明。還有，看破不說破，哎，像我這么聰明的人會不好意思的。”陳石裝出得意笑了笑。 “呃，老板，你的臉皮比這墻的厚度，更是難以測量，深不可測。” “謝謝，你不說我都不知道。”陳石自戀地笑了笑。 動畫部的問題也算是解決了，不過是多花些錢而已。 “準備安排下，我打算去下工地看一看，開工到現在，一直都沒有看過。你也跟去看看吧。”陳石看了下穿著包臂裙和高跟鞋的秘書，“最好換身運動裝和鞋子。” “哦，好的。” 莊雪梅不好意思看了下自己，回到自己的辦公室，換身衣服。 公司場所面積大，作為老板的秘書，她本來就是人事部副經理，秘書的實際職位更是高一級，手下還有兩個兵，說到底要看老板如何安排。 有的公司，秘書就是一般文員，而有的公司，秘書可能就是管理人員。 還有一種秘書，就是老板舒緩心情、陶冶情操的道具。 嗯，你懂的。 陳石對小莊沒那方面的想法，小莊也知道，老板真要找那種秘書也不會找上她，公司美女那么多，愿意倒貼的美女不知有多少。 老板說要去工地，說的就是目前正在建設的高檔城市綜合體，目前還在土建當中。 土地整理工作早已完成（土地平整工程、灌溉與排水、道路工程），小莊立刻通知保鏢安排車輛，等了幾分鐘，陳石自己也換了身休閑衣服和鞋子，來到樓下。 保鏢陸波今天開的是g63，而不是勞斯萊斯，建筑工地開這個車底盤還是有些低了。 公司到工地東湖公園的車程有半個小時，陳石就坐車上，拿著平板電腦，審閱工程日報。 這個高檔城市綜合體，分為幾個建設部分，數個建筑大公司同時三班倒進行趕工期，每個負責的工程項目都例有施工進度計劃表，比如開工準備工作幾天、基礎土方開挖，基抗支護和降水30天、人工清基，挖孔柱澆柱壁砼工程9天......電梯安裝和樓梯過道抹灰裝修......竣工驗收等等，一個高層建筑工程，總共七八十個工程工序，最后的室內裝修則是由裝修公司執行。 每一項工程工序都例有工作天數，施工進度總計劃表都注明實際進度情況，一目了然，更好地控制項目進度。 東湖公園的一片區域，大概有一千畝地，此時，一片建筑工地上，數千上萬名工人在忙碌中，熱火朝天。 偌大的空地上，可見上百輛工程機械緊張地作業，挖掘機、推土機的轟鳴聲震耳欲聾，重型卡車來回穿梭蕩起滾滾煙塵。 陳石走下車，和秘書、保鏢陸波三人來到工地考察。 他這次來考察工地，這片工地的公司總負責人張倩沒有知情。 那么大的工程，張倩不可能一直在工地，她要做的事情很多，但每周到工地考察是必須的。 來的時候沒有佩戴安全帽，陳石就走在建筑工地外圍轉圈子。 碰上建筑工人，就會走上去遞支煙，打探一下口風，臉上表現得非常客氣： “大叔，你好。” 被問的工人大約有四十歲，由于臉上和衣服全是泥塵，再加上風吹日曬，整個人顯得非常老氣，感覺有五六十歲的模樣。 工人擦了下手，看了下陳石遞上來的煙，真是好煙，同樣熱情地接過煙，然后放回自己口袋，滿臉笑容說道：“你好，小兄弟，你不會來找工作的吧，看你不像呀。” 陳石嘿嘿笑道：“我路過吧，閑得無聊，停車下來走走，碰上你，就好奇問一下。 對了，你們的工資有沒有拖延？ 我看新聞經常報道建筑公司老板經常拖欠建筑工人的工資的哦。” 工人“哦”了一聲，不假思索回道：“這個現象是存在的，你說的那是私人承包的包工頭吧，是經常拖欠工資，當然，一些建筑公司也會拖欠工人工資。 我們這邊還好吧，很少有拖欠工資，就算有，最多拖延兩三天，我們公司在工資發放方面還算不錯，就是干這行就是累，沒幾個年輕人能吃這苦。” “嗯，那你們公司還不錯。打擾了，大叔你去忙吧。” 陳石點頭，說聲打擾了。 接下來，陳石有意無意地，碰上比較閑的工人，都會過去問一下情況。 首富從地攤開始 第319章 工地考察
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