第318章 你們能給我什么?
更新時間:2020-07-29 作者:520農民
首富從地攤開始 第318章 你們能給我什么?
陳石笑了下，沒有一絲挽留，淡淡回道：“可以，我同意了，感謝你這段時間對公司的付出。如果有同樣不想繼續做的想法的我都同意，工資照付，不會克扣一分錢。” “未來的動畫部門，我將會嚴格要求，目標是建設世界頂級影視特效公司，如果沒有這個想法，只是想混過日子的，很快被淘汰的。接下來的一段時間，會進行重新考核，實行末位淘汰制。” 他沒有發火，其實也沒必要發火，他不是神，就算是他的公司，也不可能所有人都愿意圍著他轉。 一個公司有人員流動非常正常，對陳石來說，如果公司沒有人員流動，就沒有淘汰，反正不好。 陳石提出了新要求，底下不少人就有些急焦了，真的也想離開了。 末位淘汰制呀，那樣過得太壓抑了，原先想輕輕松松的想法那就沒有了。 也只有待遇極好的公司，不缺招人，才適合末位淘汰制，如果是一家小公司，薪水待遇差，估計搞得人心慌慌離職。 總之，末位淘汰制弊端不少，極少公司這樣玩。 “這樣吧，我給你們一天的時間考慮，離職的，明天可以到財務清算個人工資，一分不扣，而且會按照合同法，還會多一個月工資。如果過一天才離職，就按照自愿離職，不會多補一分錢。 好好思考一下，看看自己適合不適合，有沒有能力留在這里，行了，今天的會議就到此吧。” 陳石不想留下不安分的員工，其實他想開除一大半人，當然收購那兩家公司就有些沖動了，很多人員不符合他的人才要求。 開除員工，公司需要賠錢，未滿一年，就多賠一個月工資，除了錢外，員工可能還會與公司鬧矛盾，甚至告公司，這是陳石最不愿意發生的事，哪怕公司賠一個月錢是合法的，但總是影響不好。 陳石說完話，留下議論紛紛的員工。 有些員工，感覺神石公司的待遇是同行最好，但又擔憂接下來的末位淘汰制，技術不行的，可能會被淘汰，那時候離職的話，就非常尷尬了，還不如這個時候走。 但有的員工，哪怕技術過關，但感覺末位淘汰制可能會過得壓抑，不適合自己，也想走。 張博看著陳石離開，剛才根本沒有一絲挽留他的想法，感覺有些失落，也許是自己錯了。 但感覺，自己也沒錯，也許會是另外一條陽光大道。既然選定了，就不要再猶豫了。 于是，干脆找起原先的班子，還有一些他認為技術不錯的，勸說一起創業。 第二天，張博連同四十多人申請離職，大部分人是他帶起來的隊伍，聽說承諾同樣的薪水，還有股份，而說在神石公司，是不會得到股份的。 而陳石，也沒多在意這一回事，集團這么大業務，員工過萬，發生點事算什么。 找了留下來的動畫部門所有管理層，開個小會。 陳石沒有廢話，直入話題： “就昨天的話題，比你們就給我回答大概要花多少錢，需要采購什么設備，什么樣的人才，能用錢解決的我全批了。” “現在，能否給我一個準確的答復，不要敷衍我，需要什么樣的代價，我不求技術水平一下子能達到世界頂級水平，但制作出來的質量，能否達到世界頂級特效水平。” 留下來的幾個技術管理層，張博走了，技術副總的位置就空出來了，他們上升的機會就來了。 說實的，有些人不太服張博。 “老板，人員需要加到一千多人，而且時間還會加長一倍，成本加兩倍，需要磨練半年時間，第一集的畫面質量應該達到你要的質量，但技術方面，說實在的，我們公司真的沒法跟人家比，三年之內能達到國內頂級水平就不錯了，但如果砸錢的話另說。”其中一個中層吳趙說道。 “嗯，說得具體點。”陳石沉默了下，感覺這人說的比較中肯，指意他繼續說下去。 “目前我們制作第一部的確太趕時間，同樣制作一個短片，技術水平和經驗問題，需要多一倍人員，靠人來堆，設備上，差異不大，公司采購的其實已經達到行業頂尖水平，差的就是軟件和模塊的積累，軟件我就不說了，大多是買進口的，而模塊，就比如一個背景，需要重新建模，需要現場拍攝取材，而我們卻用別人的......” 吳趙滔滔不絕說了七八分鐘，接下來又是另外兩個中層解釋。 陳石也沒有一下子就任命誰為新的技術副總，暫且讓他們競爭。 動畫，是文化傳媒的重點工作，陳石之前就打算委托制作，但不太放心，而且成本會高很多，制作完斗破，還有許多小說要制作，還不如建立一個部門。 現在看來，動畫不是那么好搞的，有錢也難招到優秀的人才，或者說錢沒給到位，沒挖過來。 開完短會，馬上就要再次開大會。 再次站在講臺上，陳石還是直接進入話題：“末位淘汰制，我昨天說的沒開玩笑。” “你們能留下來，我很高興，我會給你們一年這批人的寬裕時間做準備，去培訓學習。接下來，公司會陸續招進國內外優秀人才，一年后，你們將與新到的同事進行良性競爭，實行末位淘汰制。” 員工們聽到老板真的不是開玩笑，還要招比他們更加優秀的人進來與他們競爭，突然間感覺壓力大了許多。 大家沉默了，又聽到陳石接著說：“當然，要求比以前苛刻了，相應的工資待遇會提高。” “雖然是末位淘汰制，但我沒有其它要求，我只要最好的產品質量，你睡到早上十點再來上班我都覺得無所謂，也不要求你們穿西裝上班，沒必要，若有能耐，穿睡衣來上班都行，我給你們最大的自由，最好的福利待遇，行業最頂級的薪水，水平達到了，申請加薪，一點問題都沒有。” “今天我就站在這里給你們保證，你們的薪水沒有上限，行業評薪是月薪二萬，我們公司就比行業薪水高30到50，給到二萬六，甚至三萬，一年兩次加薪考核機會。” “另外，我決定，如果一部電影稅后賺十億，我將分配稅后凈利潤的百分之十給你們部門，每人按照貢獻值進行分配。賺十億，就分一億。賺一百億，我就敢分十億！” “神石公司何時缺過錢，就算沒有動畫部門，一個月利潤也超過二十億，會缺少你們那點錢么。” “神石公司何時會做虧本的生意！” “我想問的是，我這么花錢，你們能給我什么！” 首富從地攤開始 第318章 你們能給我什么?
陳石笑了下，沒有一絲挽留，淡淡回道：“可以，我同意了，感謝你這段時間對公司的付出。如果有同樣不想繼續做的想法的我都同意，工資照付，不會克扣一分錢。” “未來的動畫部門，我將會嚴格要求，目標是建設世界頂級影視特效公司，如果沒有這個想法，只是想混過日子的，很快被淘汰的。接下來的一段時間，會進行重新考核，實行末位淘汰制。” 他沒有發火，其實也沒必要發火，他不是神，就算是他的公司，也不可能所有人都愿意圍著他轉。 一個公司有人員流動非常正常，對陳石來說，如果公司沒有人員流動，就沒有淘汰，反正不好。 陳石提出了新要求，底下不少人就有些急焦了，真的也想離開了。 末位淘汰制呀，那樣過得太壓抑了，原先想輕輕松松的想法那就沒有了。 也只有待遇極好的公司，不缺招人，才適合末位淘汰制，如果是一家小公司，薪水待遇差，估計搞得人心慌慌離職。 總之，末位淘汰制弊端不少，極少公司這樣玩。 “這樣吧，我給你們一天的時間考慮，離職的，明天可以到財務清算個人工資，一分不扣，而且會按照合同法，還會多一個月工資。如果過一天才離職，就按照自愿離職，不會多補一分錢。 好好思考一下，看看自己適合不適合，有沒有能力留在這里，行了，今天的會議就到此吧。” 陳石不想留下不安分的員工，其實他想開除一大半人，當然收購那兩家公司就有些沖動了，很多人員不符合他的人才要求。 開除員工，公司需要賠錢，未滿一年，就多賠一個月工資，除了錢外，員工可能還會與公司鬧矛盾，甚至告公司，這是陳石最不愿意發生的事，哪怕公司賠一個月錢是合法的，但總是影響不好。 陳石說完話，留下議論紛紛的員工。 有些員工，感覺神石公司的待遇是同行最好，但又擔憂接下來的末位淘汰制，技術不行的，可能會被淘汰，那時候離職的話，就非常尷尬了，還不如這個時候走。 但有的員工，哪怕技術過關，但感覺末位淘汰制可能會過得壓抑，不適合自己，也想走。 張博看著陳石離開，剛才根本沒有一絲挽留他的想法，感覺有些失落，也許是自己錯了。 但感覺，自己也沒錯，也許會是另外一條陽光大道。既然選定了，就不要再猶豫了。 于是，干脆找起原先的班子，還有一些他認為技術不錯的，勸說一起創業。 第二天，張博連同四十多人申請離職，大部分人是他帶起來的隊伍，聽說承諾同樣的薪水，還有股份，而說在神石公司，是不會得到股份的。 而陳石，也沒多在意這一回事，集團這么大業務，員工過萬，發生點事算什么。 找了留下來的動畫部門所有管理層，開個小會。 陳石沒有廢話，直入話題： “就昨天的話題，比你們就給我回答大概要花多少錢，需要采購什么設備，什么樣的人才，能用錢解決的我全批了。” “現在，能否給我一個準確的答復，不要敷衍我，需要什么樣的代價，我不求技術水平一下子能達到世界頂級水平，但制作出來的質量，能否達到世界頂級特效水平。” 留下來的幾個技術管理層，張博走了，技術副總的位置就空出來了，他們上升的機會就來了。 說實的，有些人不太服張博。 “老板，人員需要加到一千多人，而且時間還會加長一倍，成本加兩倍，需要磨練半年時間，第一集的畫面質量應該達到你要的質量，但技術方面，說實在的，我們公司真的沒法跟人家比，三年之內能達到國內頂級水平就不錯了，但如果砸錢的話另說。”其中一個中層吳趙說道。 “嗯，說得具體點。”陳石沉默了下，感覺這人說的比較中肯，指意他繼續說下去。 “目前我們制作第一部的確太趕時間，同樣制作一個短片，技術水平和經驗問題，需要多一倍人員，靠人來堆，設備上，差異不大，公司采購的其實已經達到行業頂尖水平，差的就是軟件和模塊的積累，軟件我就不說了，大多是買進口的，而模塊，就比如一個背景，需要重新建模，需要現場拍攝取材，而我們卻用別人的......” 吳趙滔滔不絕說了七八分鐘，接下來又是另外兩個中層解釋。 陳石也沒有一下子就任命誰為新的技術副總，暫且讓他們競爭。 動畫，是文化傳媒的重點工作，陳石之前就打算委托制作，但不太放心，而且成本會高很多，制作完斗破，還有許多小說要制作，還不如建立一個部門。 現在看來，動畫不是那么好搞的，有錢也難招到優秀的人才，或者說錢沒給到位，沒挖過來。 開完短會，馬上就要再次開大會。 再次站在講臺上，陳石還是直接進入話題：“末位淘汰制，我昨天說的沒開玩笑。” “你們能留下來，我很高興，我會給你們一年這批人的寬裕時間做準備，去培訓學習。接下來，公司會陸續招進國內外優秀人才，一年后，你們將與新到的同事進行良性競爭，實行末位淘汰制。” 員工們聽到老板真的不是開玩笑，還要招比他們更加優秀的人進來與他們競爭，突然間感覺壓力大了許多。 大家沉默了，又聽到陳石接著說：“當然，要求比以前苛刻了，相應的工資待遇會提高。” “雖然是末位淘汰制，但我沒有其它要求，我只要最好的產品質量，你睡到早上十點再來上班我都覺得無所謂，也不要求你們穿西裝上班，沒必要，若有能耐，穿睡衣來上班都行，我給你們最大的自由，最好的福利待遇，行業最頂級的薪水，水平達到了，申請加薪，一點問題都沒有。” “今天我就站在這里給你們保證，你們的薪水沒有上限，行業評薪是月薪二萬，我們公司就比行業薪水高30到50，給到二萬六，甚至三萬，一年兩次加薪考核機會。” “另外，我決定，如果一部電影稅后賺十億，我將分配稅后凈利潤的百分之十給你們部門，每人按照貢獻值進行分配。賺十億，就分一億。賺一百億，我就敢分十億！” “神石公司何時缺過錢，就算沒有動畫部門，一個月利潤也超過二十億，會缺少你們那點錢么。” “神石公司何時會做虧本的生意！” “我想問的是，我這么花錢，你們能給我什么！” 首富從地攤開始 第318章 你們能給我什么?
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