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第599章 選拔標準

更新時間:2020-03-28  作者:木子心
返回2006 第599章 選拔標準
第二、為了解決目前儲備店長人數不夠的問題,大店長和大區店長的設置,就能從每五家分店中抽調出兩名合格的店長,用于新的分店的籌備和經營。

第三、也是為了培養公司管理方面的人才,大店長做的好的,以后隨時可以提拔成大區店長,而大區店長做的好的,以后也能隨時抽調到公司總部,擔任部門經理或者副總經理等職位。

倒不是孫全對目前的公司總部管理層有什么意見,迫不及待地想要把誰換掉,而是未雨綢繆。

晴天不防下雨,那真的等下雨的時候,就必然會措手不及。

就像他寫小說的起點網站,最頂級的作者有一批白金大神,但在這批白金大神下面,還有各個層級的作者。

在起點的發展歷程中,白金大神早就不知被對手們挖走多少,白金以下,有大神級名氣和實力的作者,也同樣不知被挖走多少。

最嚴重的一次,在孫全重生前的記憶里,應該屬于起點的創始團隊出走,一次就帶走一百多位大神,幾乎把起點的大神挖空了大半。

可最后呢?

起點死了嗎?

沒有!

一次被挖走一百多位大神,確實令起點傷筋動骨,影響不小,但起點依然瘦死的駱駝比馬大,被挖走的大神們八成以上都人氣大降,但元氣大傷的起點卻在一點點恢復元氣,仍然是業內首屈一指的霸主,究其原因……自然是因為大神之下的實力作者太多了,相比那被挖走的一百多位大神,仍然留在起點沒走的實力派作者,卻還有成千上萬。

這就像一棵樹,就算樹冠被人全砍了,只要這棵樹的樹干和樹根還在,它就還能再長出枝繁葉茂的樹冠。

可惜,孫全沒見到那一天。

因為當時起點的東家盛大老總沒耐心了,不愿意再等新的樹冠長出來,就把包括起點在內的整個盛大文學都打包賣了。

但仍然賣了幾十億。

孫全相信世界上很多道理都是相通的。

要不然怎么會有“一通百通”這個詞呢?

關于經營公司,他重生前沒有經驗,但他覺得開餐飲公司和開站,大體上是相通的。

公司一旦壯大,最需要做的應該是公司內部人才隊伍的建設。

只要人才隊伍建設好了,有一個良好的上升通道存在,給下面每一名員工看得見的晉升機會和晉升機制,那他這個公司的運營狀況就不用憂慮。

即便某天,他這公司總部的管理層被人挖空,只要下面的大區店長和大店長都還在,他就能分分鐘重建一套管理層,并且對整個公司的正常運轉不會產生致命的影響。

他不知道鄺龍飛看出他這層用意沒有,即便鄺龍飛看出來了,他也無所謂,這不是什么陰謀詭計,這是正經的經營之道、管理之道。

等大店長和大區店長全部選拔出來,還有另一個好處——可以鞭策公司總部管理層那些人的工作積極性。

以前,想找人替代管理層那些人,可能不容易,必須要從外面挖人,想挖到合適的人選,不容易,就算能挖來合適的人選,替換掉原來的管理人員之后,也需要至少幾個月的時間熟悉公司的業務和人事。

但有了大區店長就不同了。

手下管著五十家分店和一百家加盟店的大區店長,只要歷練一兩年,孫全就相信這些大區店長,隨時可以頂替公司總部的一位部門經理。

甚至直接擔任副總,都可能足以勝任。

這樣一來,有這些大區店長在下面虎視眈眈,他就不信那些部門經理還敢懈怠工作。

這天晚上,孫全在家和袁水清視頻通話的時候,把自己今天在公司做的決策跟她說了。

聽完他的分析和解釋,袁水清蹙眉看著他,好一會兒沒有出聲。

“怎么了?你不同意我這么做?”

孫全忍不住問。

袁水清搖頭,嘆了口氣,“沒有!你這么安排挺好的,我是……我是沒想到你能想到這樣的點子,你平時都不怎么管公司的事……我剛才在想,你可能比我更適合做總經理,這方面你……好像比我更有天賦。”

“毛的天賦!”

孫全失笑。

然后笑呵呵地解釋:“我只是靈機一動,突然閃過這個靈感而已,像寫小說產生的靈感,無意間忽然產生的,你如果真讓我特意去想,我可能還真想不出來,我只是突然想到古代軍隊的軍官制度,以及我們網文圈的作者等級制度而已,根據這些制度,聯想出來的,你覺得好就好,呵呵,這也算是我愚者千慮、必有一得吧!”

袁水清微微一笑,微微搖頭,“你就別謙虛了,你這大店長和大區店長的設置,確實方便了公司的管理,以后咱們公司內部一層層向下要業績,下面也是一層層向上負責,每一層的管理人員壓力都減小了,工作量也縮減不少,確實是個好主意!按你這樣設置,我現在也不擔心以后公司分店越來越多,越來越難以管理了,呵呵,就算再擴張幾百家分店,那也只是多設置幾個大區店長的事,親愛的,你長大了!我很欣慰!”

孫全本來還是聽得很受用,心里有點小得意,臉上也笑吟吟的,但聽到她最后那句,他臉上的笑容忽然變得哭笑不得。

這女人又調皮了。

“你給我等著!回頭看我怎么收拾你!”

袁水清含笑對他抬抬下巴,挑釁道:“怕你呀?盡管放馬過來!就算我不是你的對手,我肚子里還有兩個寶寶呢!再加上心心,以后就有三個寶寶保護我了,你敢動我一下,試試!”

孫全滿臉笑容,“說的好像我不是那三個寶寶的爸爸似的,他們會保護你,難道不會保護我?嘁!”

袁水清:“寶寶天生就會保護媽媽,在我和你之間,他們肯定會更傾向保護我,所以你就認命吧!你輸定了!”

看看!這兩個越來越幼稚的,斗嘴的內容已經越來越幼稚。

數天后,孫全再次來到公司總部的時候,鄺龍飛遞給他一份名單。

孫全接到手里一看,是公司目前186位分店店長的名單。

名單中,還備注了這186位店長最近半年來每個月的業績。

其中一些名字下面,已經被劃了紅線。

孫全在看這份名單的時候,鄺龍飛坐在他辦公桌對面介紹。

“我個人認為,大店長的選拔方面,應該遵從公平公正的原則,而我認為最公平公正的原則,就是通過每位分店長的業績來評比,名字下面劃了紅線的,都是我選出來的第一批大店長,都是最近半年來,業績最優秀的分店店長,你看看有什么意見沒有?”

孫全眼睛看著名單,耳朵聽著鄺龍飛介紹,微微頷首。

看了一會,視線從名單上離開,看向對面的鄺龍飛,露出笑容,贊道:“好!不錯!”

頓了頓,問:“不過,這些店長,有一部分是最近幾個月才提拔的吧?我看有些店長的業績都不夠六個月的,最少的,甚至只有上個月的業績,所以……這樣只比業績的話,能確保絕對的公平嗎?”

鄺龍飛搖頭,“誰能保證絕對的公平?老同學!這份名單上的業績,不僅僅代表著每一位分店長的業績,同時也反應了他們每個人的資歷深淺,湊不夠半年業績的,那肯定是最近半年內才提拔上來的,他們提拔上來的時間本來就短,擔任店長的資歷相對就淺一些,而我認為咱們這次選拔更高職位的大店長,除了每一位分店長的個人能力,同時也要兼顧他們做店長的經驗和資歷,以及對咱們公司忠誠度。

是!只憑他們擔任店長的時間長短,來判斷他們對公司的忠誠度,是有點武斷,但資歷呢?

咱們也要照顧老店長們的心理感受啊!你說呢?”

孫全沉吟著,好一會兒才微微點頭,“嗯,你說的也有道理,行吧!那這次就這么選吧!接下來你打算怎么做?直接把這份名單發下去嗎?”

鄺龍飛搖頭,“不!我建議……直接將這次入選大店長的,全部召集到總公司來開一次大會,并全程錄像,同時也在這次大會上,宣布半年后,還會從他們當中選出第一批的大區店長,會后,我建議把會議的錄像發到咱們公司的官網上,供全體員工觀看,以此激發大家的榮譽感和上進心,你覺得怎么樣?”

公司官網……

是的!如今的99黃燜雞確實有公司官網了。

畢竟如今這家公司的規模已經不小,資產也不算少了,而且,還頻頻登上電視臺熱門綜藝的廣告,就算是為了方便想要加盟的潛在人群了解99黃燜雞這家公司,以及找到這家公司的聯系方式,一個大氣、漂亮的官網也是必要的。

這個官網早在孫全決定公司發展加盟店之后不久,就建立了。

“行!那就這么干吧!名單上的名字你去通知,會議你來安排!”

孫全同意了。

鄺龍飛:“ok!但我建議這次會議召開的時候,你這個大老板最好能出席!”

孫全笑著點頭。

于是,這件事就這么愉快地決定了。

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