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32 殺機

更新時間:2010-01-01  作者:李可
杜拉拉升職記 32 殺機
拉拉自己不是BASE(常駐)在上海,因此她既需要上海辦主管獨立地負責工作,又擔心這個人太過能干,會成為自己的后備人選。自己有一半時間不在上海,真有個這樣的下屬放在上海,說不準哪天就撬了自己。

拉拉下決心干掉這個太能干的帕米拉,理由她也準備好了,就是:誠信有問題。

正在這個時候,發生了一件事情。拉拉正在青島出差,收到周亮發給商業客戶部一位經理的郵件,他在郵件中措詞強硬,對對方極不客氣。這封郵件同時抄送給了李斯特、商業客戶部銷售總監Tony林和拉拉。

何好德手下共有三位銷售總監,一位是大客戶部總監王偉,一位是公眾客戶部總監,還有一位就是商業客戶部總監Tony林,其中Tony林的部門銷售額最大,占了公司一半以上的生意,也就是說他是三位銷售總監中最重要的總監。

拉拉看完郵件嚇了一跳,正考慮怎么補救,李斯特的電話就到了,原來他也看了這封郵件。

李斯特說:“拉拉,這封郵件很不對頭,要惹麻煩的。我剛才去找了Tony,但他今天不在上海。你趕緊打電話給Tony解釋一下,說我給他道歉。我現在馬上有個會,如果有必要,我也可以會后打電話給Tony。”

拉拉說:“知道了,馬上。”

Tony林也看了那封郵件,正怒呢,拉拉的電話到了。拉拉用了很多嚴重的詞語,又說李斯特給他道歉,Tony林才消了氣。他說:“拉拉,我看了這封郵件,覺得很不對呀,且不說事情本身誰是誰非,同事之間怎么可以用那樣的態度對對方說話呢拉拉,你知道我向來是很支持你們部門工作的,咱們之間可從來都是有商有量的。”

拉拉連連賠不是,Tony林說:“拉拉你和李斯特說,不要緊,都是同事,這事兒就過去了;不過,你的主管周亮真的要好好coach(輔導)一下。我聽北京辦的人說,平時他就官不大,架子不小。拉拉,不是我說,他這樣,遲早會給你和李斯特添亂的。”

拉拉不敢隱瞞,如實把Tony林的反饋報告給李斯特。

李斯特說:“還好我們馬上打了電話,Tony發作出來就沒事了。不然,他憋在心里,以后工作中大家不合作,就麻煩了,他可是何好德最看重的銷售總監。”

拉拉心有余悸地說:“還是您預見得對,要是再晚點打電話給Tony,沒準他多生氣呢。”

李斯特點點頭說:“周亮的風格,我也聽到一些部門的反饋,和Tony說的一樣。看來需要好好coach他了。”

拉拉認為,應該先找周亮了解這件事情的來龍去脈,然后借這個事情,好好和他談一次,讓他意識到他得在人際關系上改進。

李斯特說:“拉拉,Tony說得對呀,如果周亮不改,那他以后還會給我們惹麻煩。你這次找他談,如果他還是那個態度,我看可能這個人不能用了。”

拉拉直截了當地把Tony林的反饋告訴了周亮,周亮這回知道事情鬧大了,沒敢死辯,認了錯。拉拉就隱去了李斯特的意思沒有說。

但周亮告訴拉拉,是帕米拉慫恿他寫那封郵件的。

拉拉對此感到非常詫異,她問道:“她讓你寫,你就寫她自己怎么不寫”

周亮懊惱地說:“這個得我自己負責,我應該有我自己的獨立判斷。我只是想說一下事情的起因。”

拉拉問道,他說帕米拉慫恿他寫這封信,是否有證據

周亮垂頭喪氣地搖搖頭。

拉拉說:“那不結了。事情說到李斯特那里,他憑什么信你不信帕米拉呀”

周亮想了想說:“當時,她打來電話,桑得拉也在邊上,我們用的是電話會議。”

拉拉打發人把周亮下邊的助理桑得拉找來,結果小桑同學緊張地說,她沒聽清帕米拉的意思。周亮只得自認倒霉。杜拉拉升職記 32 殺機

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