31 官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權

拉拉嚷嚷起來：“干嗎老粗!”

王偉壓低嗓子道：“你就當我老粗好了!我問你，我做錯了啥”

拉拉一面扭動身子想掙脫王偉的手，一面嚷嚷：“神經呀!誰說你做錯了啥!”

王偉咬牙道：“行!沒做錯啥是吧那你給我一個不坐前排的理由!”

拉拉嚷嚷著：“你先撒手呀!”

王偉就是不撒手。

拉拉掙脫不出，索性也不扭身子了，拔尖嗓子瞪著王偉道：“我有義務坐前面嗎”

王偉不說話，把拉拉猛地整個攬進懷中。

拉拉的身子在王偉懷里微微顫抖著，她善于開小差的腦袋瓜里猛然跳出一句俗語：南方的婆娘北方的漢。

拉拉不由得特別想相信王偉。

沉默了一會兒，王偉說：“我保證以后一直對你好。”

拉拉不說話。

王偉放開她，看著她的臉等她回答。

拉拉強作鎮定轉開臉去，使出經典的打岔招數道：“你就不怕我告你性騷擾”

王偉惱了：“我不是毛頭小伙子了!對一個人動心很難的，你懂嗎你干嗎搞破壞呀你好好的兩情相悅，非往性騷擾上扯!”

拉拉聽到“兩情相悅”四個字，腦子里掠過一個人的樣子——卷曲的長發，浮雕般的臉龐——拉拉的臉色“嗖”地暗了下來。

拉拉想過正面問王偉這事，終究沒有問出口，她覺得如果自己開這個口，就表明自己也把雙方的關系，認可為進展到有權利質問對方私生活的階段了。

王偉敏銳地感覺到她情緒上的變化，馬上追問說：“我什么地方做得不好拉拉你告訴我，我才能改進呀。”

拉拉低頭道：“不是，我還不確定。再說公司也不喜歡雇員之間發生這樣的事情。兔子還不吃窩邊草呢。”

王偉又好氣又好笑：“你這人就打不出個好比喻，誰是兔子誰是草呀，我們又不是直線上下級關系。”

拉拉沒法給王偉一個說法。

王偉撬不開她的嘴，只得轉開頭，想想又轉回來道：“你不討厭我吧拉拉這你總得告訴我吧”

拉拉紅了臉搖揺頭。

王偉不說話，把拉拉猛地整個攬進懷中。

拉拉的身子在王偉懷里微微顫抖著，她善于開小差的腦袋瓜猛然跳出一句俗語：南方的婆娘北方的漢。

拉拉不由得特別想相信王偉。

沉默了一會兒，王偉說：“我保證以后一直對你好。”

拉拉不說話。

王偉放開她，看著她的臉等她回答。

拉拉強作鎮定轉開臉，使出經典的打岔招數道：“你就不怕我告你性騷擾”

王偉惱了：“我不是毛頭小子了!對一個人動心很難的，你懂嗎你干嗎搞破壞呀你好好的兩情相悅，非往性騷擾上扯!”

拉拉聽到“兩情相悅”四個字，腦子里掠過一個人的樣子——卷曲的長發，浮雕般的臉龐——拉拉的臉色“嗖”地暗了下來。

拉拉想過正面問王偉這事，終究沒問出口。她覺得如果自己開這個口，就表明自己也把雙方的關系，認可為進展到有權質問對方私生活的階段了。

王偉敏銳地感覺到她情緒上的變化，馬上追問說：“我什么地方做得不好拉拉你告訴我，我才能改進呀。”

拉拉低頭道：“不是，我還不確定。再說公司也不喜歡雇員之間發生這樣的事情。兔子還不吃窩邊草呢。”

王偉又好氣又好笑：“你這人就打不出個好比喻，誰是兔子誰是草呀，我們又不是直線上下級關系。”

拉拉沒法給王偉一個說法。

王偉撬不開她的嘴，只得轉開頭，想想又轉回來道：“你不討厭我吧拉拉這你總得告訴我吧”

拉拉紅了臉搖揺頭。

談到項目能帶給銷售部哪些好處，王偉指點拉拉去找柯必得給銷售部要點費用回來。拉拉又和另幾位總監溝通了一番，大家也都是這個意思：既然公司已經定了“設置辦事處要有銷量門檻”的大方向，總歸是要服從的，那么一要解決具體的操作問題，二就是最好能給銷售部增加一些費用，算是好歹得些拉拉口中的“利益”。

拉拉知道要從“老葛”那里弄回錢來可不是那么容易的事，就找李斯特說了這事，意思請他出面解決。

李斯特可不想去碰“老葛”那個難纏的VP，就說：“拉拉，這個事情你辦得很好，我充分信任你，我授權你全權解決。你的決定我全力支持!”

拉拉沒辦法，又不好啥事動不動就去找何好德，只得自己纏住柯必得軟磨硬泡。“老葛”同學這次成功地把活推給拉拉，眼見得拉拉這兩個月瘦了不少，也想對她好一點。最后總算答應，對那些將被關閉辦事處的地方，從目前用于租金和固定資產的預算中，拿出一半返還給銷售部作為銷售費用。

拉拉得了這塊預算，回來想，最簡單的辦法就是按各部門的人頭來分配這部分預算。她希望李斯特能做個主，好把這事兒定下來。

李斯特說：“這個事情不是那么簡單的，銷售預算從來不是簡單地按人頭分配，要和市場、產品特點、銷售指標、利潤等等聯系在一起考慮。你現在如果去找各銷售總監，肯定也有不同的說法，人多的部門，就會要求按人頭分;人少的部門，就會要求按銷量分;保不準，還會冒出很多種別的分法。”

拉拉說：“能否我們權衡一下，拿個主意定了這事兒”

李斯特想了一下說：“這事急不得。鬧不好，我們就會受到挑戰。”

拉拉聽了半天，就是沒個明確的說法。她看李斯特做思考狀，只得先退出。

拉拉經過王偉辦公室，王偉招呼她進來坐坐。王偉看她無精打采的樣子，覺得特可愛，笑道：“怎么樣，搞不定柯必得吧找你們李斯特出面呀。”

拉拉得意地說：“誰說搞不定柯必得”

王偉一聽說這么快就有結果了，倒意外了，就問：“哦，那你要回來多少費用”

拉拉告訴他是租金和固定資產預算的一半。

王偉說：“談判結果還行。李斯特找老葛談下來的”

拉拉擺手示意別提了。

王偉來勁了：“看你這樣子，分明是對李斯特有意見嘛。”

拉拉馬上警惕地做出反應道：“胡說!你想陷害我呀!”

王偉見說中了，得意道：“你看你這人，這就不叫坦誠溝通了吧”

拉拉嘆氣道：“哎，王偉，你知道啥叫官僚不”

王偉說：“愛打官腔唄。”

拉拉神氣活現地賣弄道：“切!要說官僚的特點，我可有心得——該做決定的時候吧，他思考;遇到困難了呢，他授權!”

王偉一拍臺面，豎起大拇指贊道：“行呀，拉拉!看來得重新審視你的理論水平了。”

拉拉尾巴簡直要翹到天上去了說：“切!我本來水平就不低!是你沒看出來。”(待續)

兩人說笑一回，拉拉懇切地說：“王偉，其他倆部門人都不少，唯獨你的部門，做大客戶的，人少，但人均銷售額高。我想能不能請你支持一下，就同意了按人頭分配那塊預算”

王偉看她期盼的眼神，不忍心再難為她，那塊預算也不是多大的預算，就爽快地點了頭。

拉拉又和另外兩位總監打了招呼，那兩位聽到有這種好事，自然沒話說，都夸了拉拉兩句。

拉拉興沖沖地報告李斯特說，幾位銷售總監都同意按人頭分錢了。

李斯特詫異她能兩天之內就搞定——這幫銷售總監可沒哪個是省油的燈。不管怎樣，拉拉能搞定，他總是高興的，就擺出老板的架勢認可道：“好!很好的teamwork(團隊合作)!”

拉拉回到座位上，研究了一番帕米拉匯總給她的三個區域報告，大致OK，她的臉上露出淺淺的笑容。

帕米拉在一旁看拉拉對結果比較滿意，也笑著說：“幫著周亮一起研究了兩天，昨晚排到10點多，總算把北區的東西都理清了。”

拉拉想，難為她能把周亮的東西那么快就理清了。

她贊揚了帕米拉兩句，又告訴帕米拉自己搭第二天一早的航班，所以明天就不進公司直接去機場了。

帕米拉主動說：“放心，我會和相關部門跟進后面的事情的。”

拉拉點點頭說：“那你多留心，我先下班了。你也早點走吧，最近幾天我看你老加班。”

帕米拉說：“今晚可能還要加到10點，我寧肯趕早也不趕晚，現在安排周到點，免得項目后期太緊張。”

王偉接上拉拉一起吃晚飯，拉拉一面扣安全帶，一面問：“你晚上都不用應酬嗎你可是管銷售的。”

王偉笑笑說：“這不是你在上海嘛，等你走了我再應酬客戶好了。”

拉拉心情很好，嬉戲道：“還好我明天就走，不然豈不是要耽誤你的生意”

王偉說：“明早我送你去機場。”

拉拉制止道：“別了，機場最容易碰到同事了。上回我在飛機上和人吵架，就被約翰給碰上了，當時可真尷尬。”

王偉說：“哪個約翰”

拉拉告訴他是市場部總監約翰常。

王偉不吭氣了。

見他不說話，拉拉八卦地說：“哎，聽說，你和約翰常不太對勁”

王偉笑笑，還是不說話。

拉拉說：“不說拉倒。”

兩人吃了飯，拉拉忽然發現酒店的房卡不在包里。她想了想，八成是落在辦公桌上了，兩人便又轉回公司。

王偉把車在大堂后門停下，叮囑說：“我就在這兒等你，取了卡趕緊下來。”

拉拉答應著下了車。

快9點了，辦公室里只有很少的幾位同事還在加班。

拉拉注意到帕米拉不在座位上，便猜測她可能提早干完活走了。她沒有在意，找到房卡，正準備走，忽然看到在辦公室另一端，帕米拉下屬的助理麥琪剛從茶水間倒了一杯水走回座位上。

拉拉詫異地提高嗓門問道：“麥琪，你怎么還沒走”

麥琪見是自己的經理回來了，一邊走過來，一邊說：“最近不是在做辦事處的項目嘛，事情又多又急，經常得加班，不然趕不出活。帕米拉說這周前幾天都沒讓我加班，今晚和明晚加班。”

拉拉向來不知道麥琪也跟著做項目的活，帕米拉不是前幾天還說不要麥琪幫忙做這個項目嗎拉拉納悶地走到麥琪的電腦前坐下，看了一會兒，她的眉頭越皺越緊。

拉拉說：“你負責這個報告中的哪些內容”

麥琪說：“和銷售部的協調，數據的獲得和整理，全部是我做的，表格是帕米拉設計好給我的。”

拉拉又問麥琪和帕米拉是如何分工的。

麥琪說：“她給了我一個任務表，上面標著進度要求，我就照這個進度走，我的活干完了就交給她檢查。跟財務部還有市場部要數據，是她去要的，她要來了就交給我匯總歸類做分析。”

拉拉問她是否干得下來。

麥琪說：“比較吃力，主要是有的東西聽不太懂。做錯了，會挨她罵。”

拉拉警告說：“你又想說帕米拉壞話了!”

麥琪趕忙搖手否認道：“我可沒有這么想。”

麥琪湊近拉拉說：“拉拉，帕米拉還是挺聰明能干的，她的指令起碼都很清楚，她知道要怎么去做。聽說北京的周亮就不行了，指令下得亂七八糟，桑得拉(周亮下屬的北京辦助理)她們都暈死了，而且兇的程度也不輸給帕米拉，還兇得沒道理。”

拉拉不動聲色地說：“是嗎那你們正面和主管溝通了沒有”

麥琪一吐舌頭道：“算我多嘴，我錯啦。”

拉拉想起王偉還在樓下等著，就起身道：“麥琪，你做得挺好，這些活在你這個級別是會干得比較吃力的，可是這么做，你能進步得快。”

麥琪爽快地說：“這我知道，我愿意多做點。”

拉拉想，麥琪倒是聰明，還知道這活附加值高。

她腦子轉了轉，交待麥琪道：“不要告訴任何人我今晚又回來了，也不要和人提起我們剛才的談話。”

鬼靈精麥琪道：“我知道。”

鬼靈精麥琪道：“我知道。”

拉拉瞪了她一眼，走了。

帕米拉加入DB前，曾任職于某著名的歐洲電器公司SZ。拉拉多了個心眼，找人悄悄去做帕米拉的背景調查。這一查還真查出問題來：她自稱加入DB前的最后職位是主管，可是原來她只是一個資歷較長的助理。

拉拉又找來海倫，問三個區域的報告是誰匯總的。海倫大眼珠滴溜溜亂轉地報告說，帕米拉不但并沒有幫助周亮，反而幸災樂禍，結果周亮被氣得夠嗆還沒法發作，寧可降下身價來求助海倫，連干了兩天，才把北區的報告做好.

拉拉聽了有點驚訝，因為自己一心想教周亮，他卻一直頂頂撞撞的;碰上看他笑話的帕米拉，他卻沒脾氣——看來，自己在怎么用周亮上，還是需要改進技巧的。

拉拉陷入了沉思，以后是不是可以讓這兩個寶貝主管互相轄制呢她好像忽然就明白了，為啥歷朝歷代皇帝的手下都會既有忠臣又有奸臣，敢情是故意的，不然這皇帝不好當啊。

拉拉翻翻臺歷，帕米拉再過幾天就要過試用期了，到底過與不過，自己這幾天就得拿定主意。

拉拉曾把帕米拉第一個月的工作總結，用電子郵件抄送給李斯特，李斯特一看就明白拉拉有炒人的心。他也把拉拉這兩個主管的特都看在眼里——周亮是拉拉自己沒有選對;帕米拉呢，老李還是很客觀地承認，當初拉拉就不太情愿要這個人，是自己說服她先接受下來的。

現在看來，這兩個主管都不太理想。反正招主管不比招經理那么難，走了個主管可以再招，最多空缺一兩個月，李斯特相信拉拉自己先頂一頂不成問題。李斯特便不主動發表意見，看拉拉決定怎么辦。

帕米拉來DB后，知道拉拉是新升的經理，就有點怠慢。她這怠慢還和周亮的頂撞性質不一樣。周亮是自以為是，帕米拉是骨子里的挑戰。結果拉拉要記仇寧可記她帕米拉的仇。

帕米拉馬上發現自己失算了，這個經理雖然新，卻保不齊拿自己嘗試第一次炒人。她立馬恭敬加勤勉地小心侍候。看拉拉最近對她的態度，帕米拉覺得自己的付出似乎得到了回報。

帕米拉打心眼兒里瞧不起周亮，覺得他太笨，要命的是他不但不知道自己笨，還覺得自己怪不錯的。

這日，拉拉打電話給帕米拉，問了件項目上的事。帕米拉得意地告訴拉拉，自己獲得李斯特的同意后，已經找何好德解決了。

拉拉聽了大吃一驚，她表面上贊了帕米拉兩句，心里卻想：你還會越級去和李斯特溝通，這也罷了，竟然找到何好德那里去了!

這是拉拉絕對不能容忍的，何好德給予的特別信任，是拉拉的驕傲，某種意義上講，至少現階段，是拉拉的重要資本。

拉拉曾經去要求何好德正面表態支持她一件事情，何好德狡黠地笑著和她說：“我不需要站出來正面對總監們表態，別人只要看到我平時是怎么對你的，就知道我的立場了。”

事實正如何好德說的那樣，拉拉清楚自己現在能辦成很多事情，難免有些時候總監們也是看在何好德的態度份上，才肯支持她的。杜拉拉升職記 31 官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權