第804章 刀口向內

第804章刀口向內　　會議結束后，大家三三兩兩地討論著離開了會議室。

　　他之所以如此重視釘釘這個對手，是因為如果丟失了企業級社交市場，微信就少了一道護城河，將會直面來自釘釘的圍剿。

　　張小龍思緒萬千地回到自己的辦公室，活動了一下四肢和脖頸，看來又是繁忙的一年。

　　新項目立項的流程、方案的確定和審批、與陸奇的溝通、方案的執行以及后續的跟蹤.這還只是企業微信這邊的事情。

　　而且微信支付那邊也不太平，他得到消息，支付寶那邊今年也蠢蠢欲動，一場大戰恐在所難免。

　　雙微大戰之后，有些人似乎已經忘記了他張小龍是誰，是時候讓大家知道彼岸三駕馬車之一掌門人的厲害了。

　　他從書架上抽出《毛選》，這是今年元旦團建時，老板送給他們每個高管的禮物。

　　作為最偉大的創業締造者，這本書中蘊含著取之不盡的哲學與智慧。

　　張小龍忙里偷閑，翻開書學習起來。

　　有兩份文檔靜靜放在他的桌面上，上面“無招”（陳航）和“林黛玉”（彭蕾）兩個名字若隱若現。

　　“革命就是走兩步退一步，看似走走停停，實則在緩步前進，只因我們始終行走在正確的道路上。”

　　陳默放下手中的《毛選》，將這最新的感悟鄭重地記在本子上。

　　從最開始學習的《勞動法》到歷朝歷代的以史為鑒，直到如今，陳默終于尋到了適合自己的理論依據，許多觀點都能在其中找到源頭。

　　一個企業的發展尚且如此艱難，更何況一個國家。

　　時至今日，歷經諸多事情的陳默，對那道偉岸身影愈發由衷地欽佩。

　　如今，該是彼岸需要退一步的時候了。

　　這幾天，陳默一直在和天機閣眾人商議退一步的尺度，既要避免過猶不及，又要防止因噎廢食。

　　經過反復討論，大家一致認為，有些工作仍需推進，而有件事則必須由陳默親自出面才能完成。

　　2月10日，元宵節的前一天。

　　陳默召開了一次定向高級別會議。

　　列席會議的有彼岸集團首席執行官陸奇、彼岸國際首席執行官周受資、彼岸集團首席人力資源官徐培新、彼岸集團員工工會主席劉新宇、紀律檢查委員會主席李建超、青藤學院教務處主任許朝軍，其余則是人力和工會的核心人員，共計三十余人。

　　由于陳默除了每年定期的例行高管會議外，已很少單獨召開特別會議，所有與會人員神情都十分嚴肅，他們意識到，Moss或許要有大事宣布。

　　“都到了吧.”寧靜的會議室里響起陳默的聲音。

　　陸奇環視一圈，見各負責人點頭，便回應道：“Moss，都到齊了！”

　　“嗯！”陳默緩緩起身，說道：“同志們，這次會議不談工作，我想和大家分享下我最近的想法”

　　“集團.哦，那時候還是公司，公司創辦之初，我手里只有10萬塊錢，還是找雷總借的，當時只有1號員工，就是孫子維。

　　后來從小米出來，我拉了一票隊伍，細數之下，比阿里十八羅漢還多兩個。

　　就這二十人，造出了微信、職言等產品.”

　　此刻，會議室內在座的一半以上員工都是在彼岸壯大后才加入的，對于彼岸創業初期的故事，大多只是道聽途說，諸如從兩人合租一居室到成為華清嘉園大房東等傳奇經歷。

　　此刻，聽到老板罕見地講述彼岸初創時期的創業史，他們格外感興趣，尤其是陸奇，更是聚精會神地聆聽著這位華夏商業奇才的追憶。

　　一旁董事長特助李段法則奮筆疾書記錄重點，他想著自己跟在老板身邊耳濡目染，或許日后有機會寫出一本類似《彼岸傳》《陳默傳》的傳記類書籍.

　　陳默陷入回憶：“.隨后一年里，陳彤、許朝軍、張小龍這些如今集團的中流砥柱陸續加入，員工從20人發展到200人。

　　那時候的我沒什么經驗，想法很簡單，就是我有的，大家都要有。

　　我們當時想成為BAT一樣的巨頭，過上好日子。

　　為了這個理想，大家勁往一處使，就想讓彼岸發展壯大，賺更多錢，拓展更多業務，招募更多志同道合的伙伴。

　　在這里，沒有內卷、沒有壓榨、沒有勾心斗角、沒有剝削.

　　要讓彼岸成為打工人的彼岸，這也是公司名字的由來。

　　我按照自己理想中的工作環境，給大家分配自認為合理的薪酬。

　　那時候，大家基本靠感情維系，說白了就是哥們義氣，有點京東‘兄弟’的幾分意味。

　　后來各部門陸續建立，規模漸成，人數發展到上千人，公司各項規章制度也開始不斷完善。

　　在米岸五彩城，一層不夠用就用三層、五層，隨著彼岸的樓層越來越多，多到周圍一些商用辦公樓都被買了下來之后就租給了小米。

　　與此同時，彼岸的各項業務也以令世人瞠目結舌的速度飛速發展。

　　再后來.我們搬進了彼岸科技園，彼岸從公司變成集團，人數壯大到萬人。

　　小型公司靠哥們情義，中型公司靠規章制度，大型公司靠文化愿景。

　　如今，

　　環境好了，衣食住行在園內都能解決，而且價格更便宜；

　　待遇好了，好到許多員工在彼岸干幾年就能在京買房買車；

　　業務好了，好到已經達到甚至超過BAT的地步。

　　‘平平安安上班來，開開心心回家去’，這個曾經的口號成為了現實，彼岸最終讓大家都過上了好日子.”

　　陳默娓娓道來，將大家帶入情境之中，眾人感同身受，情不自禁地點頭.

　　可隨后，他話鋒一轉，用食指關節在桌面上敲了一下。

　　“咚”的一聲，將大家拉回現實。

　　“但也正是從這時候開始，我們隊伍中一些人的思想發生了變化。

　　先前為預防此類情況設立的機構，此刻發揮了重要作用。

　　前兩年咱們集團監管機構發起的晴朗運動，去年的雷霆行動，當一份份名單擺在我面前，上面的每一個名字，對我而言都不是冰冷的符號，而是活生生的人。

　　有的曾是創業初期與我并肩奮戰的伙伴；

　　有的確實為彼岸做出過諸多貢獻；

　　有的覺得自己的做法沒什么大不了，應該不算嚴重。

　　他們想過更好的日子，有錯嗎？沒錯！