第806章 天機閣榮譽顧問

第806章天機閣榮譽顧問　　“Moss，職言平臺的最新調研數據出來了。”

　　會議室里，陳默的目光仍停留在手中的文件上，“念。”

　　“根據《2016年度職言員工加班情況調研報告》顯示，38.7的職場人幾乎每天加班，40.1存在隱形加班現象，超過80的加班屬于'自愿'性質。

　　加班內容以會議占比最高，其次是臨時任務、培訓和視頻會議等。

　　休假統計顯示，京滬廣深等一線城市雙休執行較好，但其他地區普遍存在單休、調休和大小周現象。

　　職言社區甚至流傳著一個說法：所謂彈性工作制，彈的是工作時間，不變的永遠是工作強度.”

　　當一組組殘酷的數據擺在眾人面前，讓“上岸計劃”的實施難度顯露無遺。

　　畢竟法無禁止即可為的事情，他們只是公司的計劃又能怎？

　　這時其中一名經濟領域專家提議，“陳總，我建議調整策略方向。或許我們可以從經濟角度切入，我建議您去拜訪一個人，厲已寧教授。”

　　“厲老？”

　　陳默眼前浮現出當年在《贏在華夏》節目中的幾次短暫會面。

　　雖未能深入交流，但所幸保留了聯系方式。

　　后來他三顧茅廬，試圖邀請厲老加入天機閣未果。

　　另一位經濟學泰斗吳敬璉曾表示興趣，但后來他查了下，此人曾是泰山會的榮譽顧問，也就熄了招攬的念頭。

　　“先完善現有方案，我去拜訪厲老。”

　　次日，陳默攜禮登門。

　　聽完來意，厲老沒有直接回應，而是拋出一個問題：“陳總，你認為現在的雙休制度本質是什么？”

　　雙休？不是為了休息還能是什么？

　　可這個答案陳默到了嘴邊突然剎車，既然歷老有此一問，必有深意。

　　這個世界有許多隱藏在常理表面之下的邏輯，那么答案肯定不是顯而易見的休息。

　　除了休息還能是什么呢？

　　陳默心里一動，繼續推理下去。

　　根據能量守恒定律，如果工作是生產的話，那放假就是消費？

　　下一刻，一條清晰的脈絡在陳默腦海中浮現。

　　消費，消化產能，提振市場，穩定婚育率，促進擴大再生產，形成發展循環周期。

　　那么這個問題的答案就呼之欲出了.

　　陳默吐出兩個字，“經濟！”回答的很是篤定。

　　從陳默拜訪到現在厲已寧首次露出笑容，“不錯，像雙休啊、什么黃金周啊，都是經濟的調節工具，為了鼓勵大家多消費。

　　那你知道為什么當初雙休得以實施么？”

　　“雙休對于經濟的影響會成為推動雙休落地的重要評估條件，我了解過，當初是您提供數據支撐，表示雙休不會降低市場產能影響經濟發展，才得以推動這項制度得以執行.”

　　“呵～”厲老自嘲地搖頭，“我哪有那么大的功勞，其根本還是當時已經著手準備要入世，恰逢其時罷了.”

　　陳默恍然，怪不得.

“先承諾能上桌，剩下就交給后人的智慧　　后來發現雙休，大家都在家里躺著，非常不積極，十分不上進。

　　要知道休息是不能產生價值的，不能產生價值的東西，在某些層面就是沒有意義的。

　　既然放假是為了鼓勵和刺激消費，而大家又不愿意消費，那么也就沒有了存在的意義。

　　與其這樣還不如取消假期，繼續生產。

這也是當下現狀的根本原因　　就像當初國有股份制改革.明明設計規劃的很好.”

　　厲已寧點到即止，但眼中閃過一抹遺憾和黯然。

來之前陳默了解過，畢竟經濟界對其稱之為‘厲股份’可不是白叫的，有些功過可不是他能質評的　　“另一個關鍵因素是生產力變革。

　　以前大鍋飯時代，工廠多、機器多、工人多，確實可以通過雙休提高產能，畢竟一個人同時操作不了2臺機器。

　　在有多少機器招多少人的情況下，讓員工多休息，以飽滿的精力去工作是有可能提高產能的。

　　但現在企業都已經標準化了，工作流程清晰規范，一個人真能當好幾個人用，這就提高企業的話語權，才有了那句‘你不干有的是人干’。

　　員工成本算五險一金，一個人當兩個人用省下的不只是一個人的工資.”

　　陳默若有所思，“這是典型的資本密集型發展模式——通過短期投入形成規模優勢，快速占領市場。

　　這個模式的好處就是資金利用率高，產業升級速度快，短期就能見到效果，即便人快不行了，扎一針還能回光返照蹦跶幾分鐘。

　　壞處就是內卷嚴重，收益持續性低，產業過程就會導致企業瘋狂追逐效率，從而陷入內卷惡性循環，行業淘汰的速度也就越來越快。

　　可這樣一來產能都過剩了，還讓員工拼命加班，這不越加越剩么？”

厲老的雙眼仿佛看透了經濟運行的本源規律，冷笑著說道，“小陳，因為這些企業就是這套邏輯的直接受益者啊　　大量試水，有成功的就壟斷市場，一邊在資本整頓市場，一邊去講故事割韭菜。

　　至于那些失敗的項目，該解散解散，該裁員裁員，該加班加班.

　　所以你會看到那些大廠，每年都會不斷地招人、裁人、加班，依次循環。

　　人總是不缺的不是么？

　　一個人一個月正常工作時長是165個小時，而按照福報工作的話一個月是288小時，正好接近兩倍。

　　一邊大量失業，一邊加班嚴重，看似風馬牛不相及的現象會同時發生也就不足為奇了.

　　單就這點而言，彼岸就沒有這樣，你沒有選擇和光同塵，而是在走一條違背市場規律，顛覆資本邏輯的新路，非常好。

　　這也是我為什么愿意跟你聊這些的原因。”

　　對方既然話已聊到這里，陳默立馬把《上岸計劃》初稿遞了過去，“這是我這邊打算推行的一套方案，您請過目”

　　厲老戴上老花鏡，從上衣口袋里面拿出鋼筆，隨著時間流逝，時而沉思、時而批注，在上面寫下自己的看法和建議.

　　半個小時過去，他放下筆，略微沉吟才緩緩開口，

　　“想法是好的，路線沒有錯，但是手段過于激烈，可能適得其反，而且有些部分過于理想吧，把人心想的太好了。”

　　陳默身體微微前傾，一副洗耳恭聽的姿態，“愿聞其詳！”

　　“打工人的需求其實很簡單，少上班，多賺錢。

　　可一樣米養百樣人，制度越規范，而有些人主動帶頭加班性價比就更高了。

　　外部有外部的原因，內部也有內部的問題，比如聲音不一致。

　　外面壞，里面蠢，總會有人為利益破壞規則，這就是囚徒困境.”

　　陳默若有所悟，“這就像寫小說的作者一樣，多碼字就能多賺錢，所以總有那些帶頭日更兩萬三萬字的卷王，倒逼其他作者也提高產出量.

　　大家都補課的結果，就是大家都沒補課。

　　人是可以累壞的，但資本不會，受益的永遠是平臺，最終內卷的下場就是陷入惡性循環.直到某一方率先扛不住。”