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第51章病態的魅力日記

  葉黎在會議室里劈頭蓋臉把蘇澄訓斥了一頓。

  蘇澄都多大的人了,怎么就不能懂點事!

  她承認,蘇澄的方案制定的沒問題。

  像魅力日記這樣漸入病態的公司,可能只有下猛藥才能治得好。

  但關鍵是,他拿出來的時機不對啊。

  蘇澄還要考慮職場關系。

  哪兒有下屬當場讓領導難堪的?

  不僅僅是難堪,兩人還對罵起來了。

  剛剛的會議上可不只是蘇澄和鄧強兩個人,還有別的組員。

  你能罵,那接下來別人是不是也能罵?

  這會大大削弱鄧強在公司,在組內的權威。

  看看康曉曉的反應就知道了。

  雖說鄧強沒當場清算康曉曉,但后面肯定會被穿小鞋排擠。

  葉黎生氣的原因并不是自己因為支持蘇澄而被除名,這都沒多大關系。

  重點是,蘇澄經歷了兩年的實習期,壓力甚至一度到了輕生的地步,好不容易才轉正,就敢這樣跟領導拍桌子。

  跟鄧強撕破了臉,有蘇澄什么好果子吃嗎?

  做了個咖啡館案件入了庫,蘇澄的尾巴怎么就翹到天上去了。

  鄧強是輸了。

  但蘇澄沒贏啊!

  除名只是一個開端,后面類似的事情可能會源源不斷。

  她不愿意看到蘇澄歷經艱苦轉正,卻因為一時魯莽和不懂世事被開除。

  蘇澄也沒有想到葉黎的反應竟然這么大,他本想解釋:“栗子姐…”

  但話還沒有說出口,葉黎聽也不聽,徑自離開了會議室。

  房間內就剩下了蘇澄和秦奮兩人。

  “澄哥,黎姐咋了?”

  秦奮還搞不懂目前的局面。

  “擔心我。”

  “啊?我看黎姐生氣了啊?”

  “對,因為擔心我,所以生氣了。”

  “那咋辦?我要不要去勸一勸?”

  “不用…過兩天就好了。”

  “啊?澄哥,你要等黎姐自己好嗎?”

  “不是不是,過兩天我去找她解釋,她這會正在氣頭上。”

  “哦哦,行。”

  兩人離開會議室后,各自去忙各自的事情。

  雖說蘇澄不用他去找葉黎,但秦奮覺得他在這種時候還是要做點什么。

  秦奮害怕他們的三人小團體就這么“解散”了,所以仍然找到了葉黎。

  秦奮走到葉黎的工位旁,弱弱地喊:“黎姐…”

  “什么事?”葉黎瞥了秦奮一眼,“你要是想說蘇澄的事兒,那就不用跟我說了,我這會不想聽。”

  秦奮:…

  他算是知道為什么蘇澄不讓他來找葉黎了。

  秦奮連忙改口:“我是想說…我那邊差個9Y報表。”

  “桌那邊,你拿吧。”

  秦奮從桌角隨便抽了一張報表就趕緊跑了。

  京州某別墅。

  白子華把一份標題為“美妝公司情況調研及解決辦法的提案”呈交到了蘇天言手里。

  蘇天言滿懷欣喜地開始瀏覽提案。

  他很想知道蘇澄他們小組做了半個月的考卷,能答出個什么水平。

  蘇天言瀏覽了幾分鐘,臉上欣喜的表情變成了冷淡。

  他看完甚至有點憤慨。

  “怎么送了這么個方案?”

  “這是什么狗屎?”

  白子華已經提前看過了。

  這個方案說不上差,但絕對算不上好。

  白子華認為這版方案中規中矩,非常的溫和。

  “蘇澄做的?”

  “不是少爺做的,這個方案已經把少爺給除名了。”

  “是少爺的組長一手制定提交過來的。”

  “誰是組長?”

  “鄧強。”

  “廢物!”

  蘇天言一開始就罵這方案是狗屎方案,后面聽到方案不是蘇澄做的,還略微有點欣慰。

  蘇天言不禁好奇:“怎么給這小子除名了?他沒有參與制作嗎?”

  一個小組集體都出力去調研去分析了。

  按照他的規定,除特殊情況外,哪怕一條都沒參與,也應該有名字。

  這個狗屎方案竟然還沒蘇澄的名字,確實讓蘇天言感到意外。

  白子華罕見的沒有回答蘇天言的問題,而是又從文件夾里拿出了一份方案,呈交到了蘇天言的手里。

  “蘇總,您可以先看看這一版方案。”

  “嗯?”

  蘇天言不明所以,但還是接過了文件。

  當瀏覽了幾分鐘以后,蘇天言的表情逐漸又變得欣喜。

  王芝穎美妝公司的主要問題蘇天言心里門兒清。

  由于背調的信息真實性,他無需實地調研,只需要看紙面上的材料,就可以拿出一個最佳解法,也就是這次案件的標準答案。

  創業,不怕失敗。

  失敗可以積累經驗。

  最怕的就是像王芝穎這樣一次成功。

  蘇天言不知道王芝穎的自主+代理的商業模式是有高人指點,還是她初出茅廬的想法。

  歸根結底,王芝穎能折騰這么久就是因為Kr的品牌力足夠硬,給她帶來了充足的現金流。

  錢來的太容易,就容易導致管理層陷入過度投資的問題。

  這是一個新創業者都會犯的很基礎,很低級的錯誤。

  管理層為了顯示自己的能力,把本應該積累下來的財富,全都撒了出去。

  到處瞎搞,大概率是要賠錢的。

  這就是代理成本也就是Agency cost的一種。

  尤其是這種沒有經歷過失敗的公司,往往會一條路走到黑,可能破產以后才意識到問題所在。

  像小米這種有了現金流卻不亂花的企業,可以說是非常明智而且是非常克制的了。

  投資、擴張倒也不是問題,問題是王芝穎沒有人才儲備。

  帝豪集團能做這么大屹立不倒,就是有著充足的人才儲備。

  光是“晟躍”這樣的黃埔軍校他就有好幾家。

  王芝穎非但沒有人才儲備,美妝公司的人事問題也很大。

  所以。

  裁員才是最佳方案!

  很顯然,鄧強的方案跟最佳解法背道而馳。

  用“溫和”來形容,那只是一種好聽的說法。

  實際上,錯得離譜。

  “這方案我喜歡。”

  “他們為什么不交這一版方案?當廢案處理了嗎?”

  “是誰做的?”

  白子華解釋:“蘇總,這一版方案是美妝公司那邊提交過來的,署名是王芝穎。”

  “但根據我們的了解,這個方案其實是少爺制作的。”

  “那個臭小子做的?”

  “所以他們為什么不交這一版方案?”

  “蘇總,根據我們掌握的消息,在小組會議上少爺和鄧強爆發了激烈的爭吵。”

  “他們吵什么?”

  “少爺反對他的方案。”

  白子華把當時會議上的情況詳細地匯報給了蘇天言。

  當蘇天言聽到雙方甚至到了相互問候對方母親的地步,不由得微微一驚。

  “嗯?”

  “有點意思。”

哎呦文學網    被窮養的我被迫開始二周目
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