第359章五萬元大案

　　重生年代，燃情歲月小說，請收藏全本免費小說qbmfxs

第359章五萬元大案第(1/3)頁　　如果說工業類別規模決定了企業的寬度，那么職工的歸屬感就決定了企業的廣度。

　　按照軋鋼廠現有工業類別規模，距離做大做強只剩下努力和時間問題。

　　但在廠職工的管理和服務方面，包括李懷德在內的廠領導都能清晰地感受到緊迫感。

　　軋鋼廠職工目前的福利待遇問題向上比，各有千秋，向下比綽綽有余。

　　向前比天翻地覆，現在要研究的是向后比。

　　李懷德在自己的職業規劃中，關于軋鋼廠目前階段性最大目標就是集團化。

　　這一過程不僅僅是需要廠干部的以身作則，更需要全體職工無私奉獻，勤勞奮斗。

　　奉獻勞動，奉獻青春，甚至是奉獻生命。

　　李懷德自己也很清楚，驟然提升企業的發展目標，甚至需要同時縮短目標的達成期限，必然要有很多人做出犧牲。

　　尤其是多廠區、多工作區域的工作需要，天南海北撇家舍業的犧牲。

　　在這一過程中，是要用到精神激勵法，比如工作評級、勞動評獎、技能評優、品質評先等等。

　　但俗話說的好，皇帝還不差餓兵呢，光是給喂精神食量是不行的，還需要物質獎勵。

　　按照李學武給出的獎勵管理辦法意見，精神和物質獎勵需要相互配合，相互襯托。

　　比如軋鋼廠現有的服務部無票據銷售貿易產品、居民區的宿舍樓分房政策、職工子女優先招錄等等福利待遇。

　　在制定相關政策和服務措施的同時要考慮普及性和先進性，還要考慮經濟性和代表性。

　　要拿其他工廠沒有的待遇激勵廠職工，要有突出對比，更要提升這種幸福感。

　　相比于困難職工分房政策，郎鎮南匯報的工人新村計劃就顯得尤為龐大又具備先進性。

　　《計劃》中指出，未來五年時間內，軋鋼廠將陸續投建建成包括工人公寓、工人住宅、干部住宅等居民區項目。

　　目的是要解決在京工作職工的住宿難問題，更要解決未來企業職工的管理難題。

　　居民區配套服務方向將包括工人俱樂部、學校（幼兒園、小學、中學、職業技術學校）、綜合型醫院、活動廣場、體育館內部服務市場、園區儲蓄、郵政，園區廣播、園區浴室、園區后勤等等。