第313章 讓東北先富起來

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　　第313章讓東北先富起來！

第(1/3)頁　　“老夏沒跟著回來？”

　　“沒，還有幾個項目需要技術跟進”

　　李學武喝了一口茶，看向斜對面坐著的丁自貴，問道：“找老夏有事？”

　　“嗨我能有啥事”

　　丁自貴有些自嘲地笑了笑，隨后便看見李學武的眼睛微微一瞇，這才發覺自己有些失態。

　　就算是要發牢騷，也不能當著李學武的面說這個，更何況是今天這么忙的情況下。

　　“咳咳”

　　他有些尷尬地咳嗽了一聲，又道：“是廠機關辦公制度變革的事，月初不就在催了嘛”。

　　“嗯”

　　李學武低眉垂首，又端起茶杯，聽著他往下講。

　　丁自貴的手指在沙發扶手上輕輕敲著，給自己的講話找著節奏。

　　“因為機關組織結構的改變，李主任昨天跟我說了一下，想要盡快出臺相關管理辦法，加快推進辦公制度變革”。

　　“你是什么想法？”

　　李學武微微皺眉，問道：“是在原有計劃的基礎上修改，還是重新搞？”

　　“當然是延順前面的計劃”

　　丁自貴坐直了身子，解釋道：“領導的意思是，要著重考慮到各組組長的管理權限，充分發揮管委辦的協調職能…”

　　李學武聽明白了，丁自貴說的根本就不是辦公制度變革的事。

　　老李著急從羊城回來，這是要動刀子了。

　　前期處室改組，就已經有了限制副主任，攤權到處級的意思了。

　　不知道在羊城期間廠里出了什么問題，他又受了什么刺激，回來就要開刀。

　　說是要著重考慮到各組組長的管理權限，那就是要徹底分副主任的權，給各組組長和副組長了。

　　可各組組長、副組長又能掌握到多少業務和組織管理范圍，最后還不是李懷德一個人說了算。

　　軋鋼廠這一次組織結構變革，看似權力集中化了，可實際上是分散化。

　　老李的業務能力就是個處級干部水準，但在組織管理能力上，絕對是個人才。

　　什么叫充分發揮管委辦的協調職能啊？

　　就是特么將各組分散開的職權用管委辦串聯起來。

　　說副主任還有管理權，可李懷德隨時都能通過管委辦管理到具體哪個部門。

　　而各組組長和副組長的職權被加大，你說人心還能攏得住嘛。