第722章 六月不能沒有燒烤

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第722章六月不能沒有燒烤第(1/3)頁　　三年計劃時間過半，紅星鋼鐵集團正在走向正規化，集團化。

　　按照現有的進度，明年一定能實現軋鋼工業的整體搬遷，到時候部分職工的去留就成了問題。

　　千里迢迢，未婚或者剛結婚的年輕職工倒是無所謂了，在哪里工作都可以，只要福利待遇跟得上就行。

　　但上了歲數的，到時候拖家帶口的不方便，老人和孩子也難以享受廠里的醫療和教育資源。

　　再一個，雙職工家庭，兩口子不在一個單位的，總不能分居兩地吧，這里面有太多的問題了。

　　這年月有個工作不容易，家里孩子多的，不少還在啃老，沒有個安排，他們怎么敢輕易做決定啊。

　　奉獻也是講成本的。

　　好在，廠里比他們還重視這些問題，一方面在鋼城和奉城等地營造職工宿舍和工人新村，另一方面則努力解決在京職工子女的就業問題。

　　能去聯合學校的基本上都已經招完了，剩下的這些除了極特殊情況外，都是篩下來的學渣。

　　學渣也是職工子女啊，也得解決就業問題啊。

　　聯合單位就不用考慮了，人家自己也是一大堆就業問題等待處理呢。

　　李懷德愁得慌，李學武能為他分憂的，只能是一點點解決這些問題。

　　從聯合儲蓄銀行開放房貸和車貸貸款項目后，明顯能感覺到紅星廠職工的內部經濟活躍了起來。

　　此前存在手里的那些錢又流通到了內部供需市場上。

　　這是好事，職工們都攢錢不花，誰來帶動廠內部供銷體系的消費啊。

　　幾萬名職工，消費能力可是很恐怖的。

　　不滿足是福利待遇問題，滿足了超預期是銷售問題。

　　難，經營一個廠很難，經營一個集團更難。

　　老李現在都開始學習了，你想吧，這做管理的得有多難。

　　說到學習，企業管理層日常學習主要有三個方面，思想理論、業務技術以及管理賦能。

　　這三個方面所有領導都在學，無論是否專業，無論是否精通，無論能否應用，必須學，學深刻。

　　看李學武請飛行器專家補課很特殊，其實這樣的補課有很多，還是補大課。

　　每周的學習會，或者是重要談判、活動以及政策下達前后，委辦都會組織專家給班子成員講課。