第31章 陸離大講堂
“是這樣嗎？”
在場的干部們互相討論，都皺著眉，因為他們雖然見過不少國家，但都是作為海賊光顧的，并不關心那個國家的經濟狀況和國力。
最后還是燼沉思后說出了他的答案，“好像的確如此，奴隸制的國家往往并不發達，可這跟使用成本有什么關系？”
其他人也都閉嘴，看向陸離，等待著答案。
“要說明這個問題有點復雜，我就簡單的說幾點好了。”
陸離說道，其實是因為他也不懂深層次的經濟理論，只是能跟眾人說點歷史書上的東西，他現在真的希望自己有惣右介一般的頭腦，和擅長忽悠的嘴。
在眾人的注視下，陸離繼續道：“首先，奴隸制度缺乏經濟激勵機制，奴隸工作動力不足，往往只是在被迫情況下勞動，這種模式效率低下，這一點大家通過新老工廠的產能對比，應該已經了解到了，那么我們來分析下新老工廠的成本。”
“這還用分析嗎？你開的工資明顯比老工廠更多，這成本難道不高嗎？”
瑪利亞插嘴道。
陸離微微皺眉，但還是解釋道：“如果大家認真看過那份報告就會發現，新工廠的基礎工資并沒有比老工廠多很多，目前和之國內用的仍是本國體系的貨幣，舊工廠給出的薪資是每月5銀，新工廠開出的工資是每月7銀。”
瑪利亞并未意識到問題的核心，只是注意到了數字的高低，“這不是比舊工廠的成本高嗎？”
陸離對這個世界上人的智商有點絕望，因為瑪利亞應該已經算是百獸海賊團里的聰明人了，居然優先對比的是金額，而沒有發現更關鍵的問題。
他只能耐心跟一群文盲解釋，“成本問題要一步步剖析，難道諸位就不奇怪，為何我只拿出了比舊工廠高一點的工資，就讓工人們很滿意賣力的干活嗎？”
這回干部們開始思考了，意識到了事情的不對。
對啊，他們記得五銀只夠一個成年人吃一個月飯，若是三口之家，那絕對是吃不飽要被餓個半死的。
就算把5銀換做7銀，也應該差的不多才對，為什么陸離工廠中的工人就歡天喜地的能吃飽了呢？
“因為糧價變了，陸先生這段時間還進行了市場調控，對吧？”
還是一直關注著陸離與和之國內部變化的燼最先思索出來，“所以和之國的貨幣變相升值了，我們之前工廠給的工資也相當于提高了。”
“還有這種事！？”
凱多的音量明顯提高，“那我豈不是虧了？”
陸離心說真是資本家聽了都要落淚啊，不過他大概能理解凱多的腦回路，多半凱多現在只理解到了他給工匠們的工資多了這件事。
可實際上凱多從來都沒理解，他真正付出的實際成本都是一樣的，因為他給黑炭大蛇或大和糧食的時候沒收錢。
而他發給工匠們的工資，并不是世界通用貨幣貝利，而是和之國的本土貨幣，實際上只有他這個外來輸入的糧食，才是真正的資產成本，可這一環他沒收費。
“總督我知道你很急，但是你先別急。”
陸離安撫道，“聽我說完。”
凱多狐疑的看著陸離，但想到自己的工廠產量在提升，還是耐下性子準備繼續聽。
“繼續說成本問題，如果我沒有進行糧價調控，那么新老工廠的工人都是吃不飽的，而也如瑪利亞小姐所說，我開了更多的工資，那么成本到底低在哪了呢？”
陸離循循善誘的說道，但沒有一個干部能自己得出答案，燼也在絞盡腦汁的思索。
見狀陸離只能繼續道：“那么我換個問題，大家是不是覺得獲取一個舊工廠的工人，讓他在那干活成本挺低的？”
“那是當然的。”
瑪利亞說道。
“瑪利亞小姐，伱很清楚工廠招新的流程，那么我問你，從工廠找到一個工人，到他能合格的進行工作，我們都需要做什么？”
陸離問道。
瑪利亞秀眉微皺，不知道陸離是什么意思，但還是回想了一下，“惡魔果實工廠比較麻煩，以武器工廠舉例的話，我們會讓老工匠培訓指導新工匠三個月，讓他們熟悉各種操作流程后，再進入工廠勞作。”
陸離拍了下手，“這就對了。”
在場的干部們面面相覷，不知道這有什么問題。
但緊接著，陸離的話語就引發了他們的深思，“瑪利亞小姐，你該不會覺得，培訓工人這件事，本身不是成本吧？”
瑪利亞愣了下，她這回反應過來了，工廠是技術崗位，絕不是兔丼監獄挖礦能比的，工匠要上崗，自然是得經過培訓的。而培訓期間，那位精英老工匠自然就不能工作了，培訓期間占用的生產設備也沒法產出，而這段時間為了不讓他們正在教育的預備工匠餓死，他們也同樣要發工資給他們，不然還沒上崗就餓死了豈不是莫大的損失？
這么算下來，培訓、人員支出、設備停用、工資預發…等等等等，全都是成本啊！
教育本身，就是最大的成本。
更何況，經過陸離之前的分析，她忽然意識到，她們的工人并不耐用，培訓幾個月，可能干不了幾年就因為饑餓病痛死掉了，綜合做個簡單的數學計算，她就發現以五年壽命來計算，五年內老工廠工人的使用成本，比自由工人高出數倍！
即便將這個時間延長到十年，也顯然是自由工人的成本更加低廉。
就在所有人都被鎮住沉思的時候，陸離又說道：“而且老工廠為了保證工人能正常生產，是不是還設立了很多監工？那些監工有些是咱們海賊團的成員，有些不是，自己人我們沒發錢，但是否占用了我們百獸海賊團的戰力？和之國的監工，我們是不是發放了薪資？”
陸離的話語又是靈魂一擊，讓瑪利亞小口（比例而已，其實挺大的）微張，她意識到陸離說的很對，監工的成本極高。
因為在工廠內大多數負責監工的都是百獸海賊團成員，盡管他們這些年不打仗，但這好歹也是團內的力量，當然算是真正的成本。
至于他們在和之國本土雇傭的監工，那工資可是真不低。
“那你…是如何保證工匠在沒有監工的情況下，好好工作的？”
瑪利亞問道。
“根本就不需要監工，有件東西比現實中的鞭子還要可怕，那就是現實本身。”
陸離說道，“為了自己吃飽飯，為了妻兒吃飽飯，為了出人頭地，為了買大房子，為了活得更好，生活緊逼在每一個人身后，即便獲得了基礎的溫飽，名為欲望的惡魔也會驅使著人前進。”
他指著報告上的數值說道：“這就是最好的證明，我跟他們說了，新工廠業績不好這套方案就取消，那他們以后就只能全都回去撿垃圾，結果他們干的很好。”
“可這是臨時的逼迫吧，長期下去，他們會不會懈怠呢？”
燼提出他的疑惑。
“當然會有一部分人會懈怠，這個是無法避免的，但因為薪資系統的架構，我相信大多數人都會努力的。”
陸離將報告翻頁，“我估計大家也沒怎么細看，所以我來講一下，新舊工廠工資系統的不同。”
在場的干部們都有些汗顏，因為他們確實沒看，只看了結果的數字，他們也只能看懂這些。
再過分一點的說，現場甚至還有真正的文盲，除了自己的懸賞令外什么都看不懂，不識字的人存在。
“難道不是7銀嗎？”
瑪利亞此時也有些尷尬，因為她也沒有細看，不是她沒耐心沒水平細看，而是她沒看兩眼就被其他干部拿走傳閱了。
“當然不是，我說了，那是對平均工資的估算，可實際上，在新工廠勞作的基層工匠，其基礎工資就只有2銀，剩下的工資要看他的表現。”
陸離說道，“根據他的業績，也就是在生產線上的表現，實際產出量，進行評定，簡單來說，他干的越好，生產越多，就能得到越多的工資，以平均線來說，最終大家差不多能拿到7銀，可實際上有的人拿不到這么多，也有表現好的人能拿8銀，甚至10銀。”
他走到側邊，在百獸海賊團不知多少年會議都沒有用過的黑板上寫寫畫畫，“這是我在兔丼監獄里勞作時得到的靈感，多勞多得本身就是一種激勵手段，這點總督很高明。”
凱多點了點頭，面不改色，“嗯，這個規則不錯。”
“而我在此基礎上，還加了一條規則，連續三個月業績不到平均線的工匠會被裁員，而連續一年業績在平均線以上的工匠將會得到晉升，也就是基礎工資提升，按照這個規則工匠最高能干到工廠的頂層，作為技術指導管理存在，就不用進行沉重的體力勞動了，工資和社會地位也有顯著提升。”
陸離在黑板上畫出工廠的人員結構圖，“諸位覺得，如果你身處這種體系下，會不會想往上爬？而想往上爬，又需要做什么？”
在場的干部們你看我我看你，他們這下完全理解了，因為百獸海賊團也有類似的體系。
下面的人都想增強實力做出成果在海賊團內當干部，當上了真打的人想做凌空六子，凌空六子又想當大看板。
所以百獸海賊團內即便人很多，平時也不出海打仗，但也沒出現什么大面積擺爛的情況，大家都在努力向上。
“陸先生，真是簡單又精妙的架構，以前我怎么就沒想到還有這種方式呢。”
燼看陸離的眼光多了幾分尊敬，工廠的模式是他跟瑪利亞商議后制定的，現在被陸離這么一剖析，只讓他覺得老工廠模式簡直就是垃圾啊。
“燼先生過譽了，自由工人的好處我還沒說完呢。”
陸離笑著說，“剛剛大家一直都很在意成本，那么我們就進一步剖析下自有工人的成本。”
說著，他在黑板上畫出了一個圈，在里面寫上和之國，“大家有沒有想過，我們給工廠中的工匠，發的工資到底是什么？本質上消耗了我們怎樣的成本？”
(本章完)
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