第三百六十六章 第一個被消滅的團隊

　　服用藥劑后的克拉克，已經感覺到了整個人開始興奮。

　　腦海里浮現出了大量的公式，似乎數學水平得到了極大的提升。

　　他已經迫不及待，渴望開始工作。

　　但A區不同于其他區，A區是競爭最激烈的區域。

　　很快，云星河開始了上班前的一套準備工作。

　　“我們昨天一共取得了六十八分，加上我的兩分，一共是七十分。還算不錯。”

　　“但有些人表現不是很好，A11出列。”

　　云星河很快開始點名。

　　一個身形佝僂，顯得有些病態的中年婦人很快出來了。她的肚子微微隆起，赫然是有身孕的。

　　云星河說道：

　　“A11，你昨天的表現不太好，你只加班了一小時，是少數沒有加到兩小時的人之一，你知道你拖后腿了么？”

　　云星河眉眼依舊給人溫和的感覺，甚至語氣也一樣。

　　A11說道：

　　“對…對不起。”

　　云星河又道：

　　“大家耗費了二十分，去打擊了c團隊。你可知道，這二十分是多少人用生命換來的！”

　　“現在，罰你做二十個俯臥撐，當眾做。”

　　“還有A11團隊的所有人，一起做。”

　　孕婦A11，流下屈辱的眼淚，但還是趴在地上，艱難的做著俯臥撐。

　　她之所以沒有太敢加班，是因為加班后，hp扣掉了五點。她害怕了，害怕會影響到自己肚子里的孩子。

　　好在，二十個俯臥撐不算多。

　　當A11和團隊的四個人做完后，云星河表情更顯溫柔，但話語的內容，卻還是pua：

　　“A11，你是一個快當母親的人了，三塔公司很可能是一個絕對安全的避風港。”

　　“你是希望你的孩子，和你一起死在這里？還是繼續回到末日世界顛沛流離？”

　　“你或許覺得我很殘酷，可現在不殘酷，如何贏下他們？”

　　“記住，這里是分數至上的團隊，沒有分數，如何被錄取？”

　　所有人都在不知不覺間，認同了云星河的話。

　　A11內心恐懼，但又感覺到…周圍的所有人，都像是被馴化了一般，他們亢奮的像是要去狩獵的狼。

　　“記下來，是第二組和第五組，嘖，你們兩個組，雖然有加班狂人，都有加滿了六小時的。但是你們兩個組的貢獻的分數最低。”

　　“現在，兩組人出列。”

　　十個人，一列五人，站成了兩列。

　　“接下來，你們要扇對方耳光，然后自己罵自己，我是廢物。我要聽到你們的咆哮，要聽到耳光的聲音。”

　　“我是廢物！”

　　一個人開始大聲喊叫。

　　很快，就有人還了他一耳光，打得更狠，更響。那個人目光帶著幾分憤怒：

　　“我是廢物！”

　　啪啪啪啪啪，耳光聲和廢物聲開始此起彼伏。

　　這就是A區。

　　克拉克忽然想起來了，曾經在自由邦的華爾街，自己去推銷醫療保險的時候…也經歷過類似的事情。

　　事實上，在末日前夕都還有很多公司，鼓吹所謂的狼性文化。

　　但后來，狼性文化似乎導致出現了一些奇怪的怪談和詭異生物。

　　此時此刻，他再次感受到了，云星河在用狼性文化來馴化這些人。

　　銷售業績低的人，就會當眾出丑。

　　這一幕讓他有些不適，但周圍的人甚至開始鼓掌，起因是云星河開始鼓掌。于是大家跟著開始鼓掌。

　　在歡聲笑語中，這場扭曲的懲罰，終于結束。

　　漸漸的，每個人都染上了幾分殺氣。

　　尤其是那兩個對扇耳光的組，都有一種要用分數來干掉對方的感覺。

　　克拉克終于開始工作了。

　　四個團隊，終于開始迎來第二次激烈的廝殺。

　　只是不同于在c區，克拉克感覺到，自己仿佛進入了一種忘我的境界！

　　心流狀態？

　　他不確定，但所有的工作，做起來非常快，時間流逝也非常快。

　　似乎只是做了一小會兒，但實際上，時間已經過去了幾個小時，自己也已經超效率的完成了好幾百道數學題。

　　太爽了。這種感覺太爽了。

　　他忽然覺得，這就是自己想要前往的區域！

　　在這里，工作變成了快樂的事情。他可以加班，瘋狂加班！

　　生命值的損耗，或許會帶來一些不好的感受，但此時此刻，克拉克已經感覺到了自己的價值。

　　他的dr值，居然在瘋狂上漲。

　　很多人覺得自己的工作能帶來快樂，要么是酬勞豐厚，要么是自身的某些觀念賦予了工作非同尋常的意義…

　　但真正的現實中，大多數工作，其實就是沒有意義的。

　　就和一群末日里的幸存者們，在解數學題一樣，對末日毫無意義。

　　云星河在第一天，看到工作居然是數學題的時候，就在想，為什么是這么沒有意義的工作？

　　這種工作，一定會讓人感到枯燥吧？

　　所以，他立刻意識到了，要讓工作變得有意義，要賦予這些人使命感，只要洗腦他們，讓他們認為自己在做的工作，是有意義的，是有價值的…

　　他們就會熱愛工作了。

　　他似乎做到了。

　　而且還解鎖了一個稀有成就。

　　不減員情況下，全員平均分數超兩分，解鎖特殊內政物品。

　　這個物品，幾乎解決了云星河的瘋狂加班的麻煩。

　　這個物品，叫生命貸。

　　簡單來說，就是hp貸款。

　　只有全員單日平均貢獻分數超兩分時，才能解鎖。這也是云星河為什么會打擊c區團隊的原因。

　　d區團隊拿到了47分。

　　這意味著，d區已經開始讓人加班了，但加班不徹底，d區團隊的策略，就是一部分人加班，一部分人不加班，輪換加班。

　　d區肯定渴望持續發展。但不是那種前期低調的持續，而是始終保持一個還不錯的分數。

　　c區，全員躺平。居然沒有一個人加班。

　　且沒有減員。

　　這讓云星河猜測，c區是那種打算前期蟄伏，后期爆發的人。

　　于是乎，云星河立刻消耗了二十積分，對c區實施打擊。

　　c區工作效率，跌至百分之八十，那么c區第二天，為了活下來，就不得不選擇加班。

　　但c區第一天的策略，是不太可能全員直接滿格加班的。因為大家都會“惜命”。

　　保證可持續發展是前提。

　　所以c區會加班，但不會加班到離譜的程度，這樣一來，消耗了c區的生命值，降低了c區后期的爆發力。

　　只要反復再來幾次，c區就不可能觸發“生命貸”了。

　　換句話說，生命貸…

　　這條規則，是自己獨有的規則。

　　我的公司能夠從規則制造者這里貸款，你們拿什么和我斗？

　　不讓別的團隊老板，知道生命貸這條規則，讓他們無法爆發出60分以上的高分，這就是云星河的目的。

　　在云星河眼里，c區的表現是最有可能后期爆發的。

　　那么，b區呢？

　　b區不足為懼，云星河很清楚，b區就是垃圾。

　　第一天就死人的集團，絕對不是什么扮豬吃虎，故意示弱，純粹就是…能力不行。

　　或者說，老板存在其他方面的問題。那五個跳槽過來的員工，一看就遭受到了某種摧殘。

　　B區。

　　當前b區還剩下22人，去掉老板，就是21人。

　　目前b區問題確實不小，死亡3人，叛逃5人。

　　b區的老板，叫亞歷山大。

　　最高戰績：在只有一個人的純怪物社區，存活過七十天以上。

　　特點，持久。

　　一開始，亞歷山大亮出戰績，很多人都很信服亞歷山大。

　　但很快，他們發現了亞歷山大是一個十足的變態。

　　當大家都完成了自己一天的工作后，居然有不少人，為了活下來，發起了加班申請。

　　而亞歷山大呢，已經物色好了自己的男寵和女寵。

　　“大家完成的不錯，現在是晚上六點。你們可以去休息，你們的分數，已經匯總到了我這里。”

　　“接下來，就到了你們表演的時間了。”

　　“所有人，脫掉衣服。”

　　邪惡的統治，在這一刻才開始。

　　是的，亞歷山大根本沒心思去管什么老板什么團隊，什么面試。在亞歷山大看來…

　　自己忽然被征召到這么一個鬼地方，一定又是什么怪物發動了詭異的力量。

　　他不想再有這樣的經歷了。

　　七十天，整整七十天…

　　他在那種地方，經歷了地獄般的七十天。

　　如果將他的經歷拍下來，他相信，《亞歷山大七十天》在變態和獵奇程度上，一定碾壓《索多瑪一百二十天》。

　　早在第三天的時候，亞歷山大的精神就崩潰了。

　　在末日，人類的尊嚴根本是不存在的。他就像一只地鼠，在不停的鉆洞。有的如同巖石一般堅硬，有的又如同內臟或者腸壁一樣怪異惡臭。

　　亞歷山大早已忘記了，自己在那個地方，是如何活下來的。

　　他在滿是怪物的地方，生活了七十天，他看著一個個怪物產下了蛋一樣的東西，那些蛋腐化后，里面那些獵奇的生物，長著和他一樣的臉，對著他一個男性大喊：

　　“媽媽。”

　　他被惡心的吐了，但胃液都早已被吐空。

　　這就是亞歷山大的經歷。

　　身心遭受過那樣的摧殘后，他早已變成了怪物。

　　“明天你們就將死去，如果你們討好我，我能保證，你們今晚會有一場愉快的經歷！”

　　這一晚…

　　有三人無法承受亞歷山大那變態的玩法，最終拒絕參與，于是這三人死去。

　　還是這一晚，有五個人，遭受了人生最大的屈辱，他們甚至覺得，怪物都不會做出這種行為，但一個人類，居然做出了讓他們難以理解的獵奇行為。

　　這是邪惡的一晚，是撒旦看了都要找神父凈化眼睛的一晚。

　　他們忍辱負重，終于撐到了凌晨兩點，發起了跳槽申請。

　　這就是B區。

　　但為什么只有五個人呢？

　　因為剩下的人，有一部分已經被亞歷山大給弄得心態徹底崩毀，還有一部分，則完全開始享受起來。

　　“去別的區域，也只是加班，被壓榨。你們不會以為，hp和dr是擺設吧？”

　　“加班必然會消耗這些東西。壓榨完你們的價值后，你們的分數，說不定還會被老板一個人吞了。”

　　“但我這里不一樣，取悅我，讓我快樂，大家一起快樂！我會保證你們活下來，雖然尸體也可以玩，但我喜歡鮮活的，有溫度的！”

　　人一旦在某種底線被突破后，就會認為自己已經不配得到救贖。

　　這一晚過后，居然有二十來人，留了下來。

　　屬于b區的“國王游戲”，還在繼續。

　　現實中，確實也存在這樣的“老板”，他們根本不管生存，只在乎享樂。任人唯親，誰能讓自己舒服，誰就能得到重用，這樣的企業，垮臺自然也是最快的。

　　亞歷山大以為大家都和他一樣變態，才會留下來。

　　但是事實上，大家墮落歸墮落，卻依舊保持著競爭關系。

　　二十一人，像是動物求偶一樣，用盡渾身解數，渴望得到亞歷山大的喜歡。

　　喜歡的人，自然會得到更多分數。

　　是的，亞歷山大既然是靠一己私欲來維持運營，那自然做不到公平。他以為可以讓剩下的人活下來，但欲望上頭的那一刻…隨手就把分數分配了。

　　已經分出去的分數，是無法再收回的。

　　有人得到了兩分，自然就有人沒有分數。

　　三十日生存挑戰的第二日。

　　當凌晨兩點，克拉克結束了自己加班時，他意猶未盡，他好像感受不到任何生命值消耗帶來的副作用。

　　他還想繼續工作。

　　而今日，他的表現極為優異，畢竟，他是滿健康值，盡管很多人渴望加班六小時，但有些人已經在第一天，加班過了六小時。

　　扣30點hp，和扣60點hp，那個效果，就截然不同了。

　　今日，克拉克算是最耀眼的那個。

　　而他的努力，也換來了云星河的嘉獎：

　　“你值得我為你注入更多的試劑，但在這之前，我們先來看看，我們的戰果。”

　　C區。

　　李薇薇，湯哲，聞夕樹，三人站在一起。看著電子屏幕的“財報”。

　　“如果A區今天還是分數超高，且沒有減員…就說么，A區可能存在某些我們不知道的手段。”

　　聞夕樹認可這一點：

　　“也許分數達到某個數值后，會有獎勵？又或者…云星河這個人，本身有什么超能力？”

　　“不知道，畢竟，我們只是知道分數和人數，這很難推算出來具體過程。”

　　“先看分數吧。”

　　第二日的團隊分數公布。

　　A區：一共獲得87分，去掉軍略開支，去掉額外花銷，人口開支，剩余26分（兩日累積共46分）。

　　B區：一共獲得23分，去掉人口開支，剩余9分。（兩日累積共13分）

　　C區：一共獲得35.6分，去掉人口開支，剩余6.6分（兩日累積共7.6分）

　　D區：一共獲得45分，去掉人口開支，去掉額外花銷，剩余5分（兩日累積共22分）。

　　這是團隊分，分數其實已經下發到了個人。

　　目前來看，A區展現了驚人的戰斗力。

　　聞夕樹和湯哲，看著這個結果，確實覺得有些意外。

　　“會有人跳槽的。B區不知道怎么回事，但肯定撐不住了。b區會失去很多人口，甚至可能…明晚滅亡。”

　　“這些人跳槽去了A區，就會給A區帶來新的戰斗力。”

　　“hp只剩下30點的時候，就相當于一個人到了三十五歲，這個時候，要么被公司算法優化，要么就…升為管理，但顯然，這個游戲不存在晉升機制。”

　　“而這些人被優化后，一定會有更年輕的人，進入職場。”

　　“這就是剝削。”

　　“我們低估了A區，A區會不斷壓榨老人，然后迎接新人，又壓榨新人，只要等公司足夠壯大了，分數夠多了，它就會立刻包裝自己，搖身一變，變成慈善企業，人文企業。”

　　“云星河，還不賴哦，聞老板，你猜他會繼續打擊我們嗎？”

　　聞夕樹點點頭：

　　“會的。你的分析沒有錯，而且云星河很可能比我們多一條權限，一條只有分數達到六七十，才能知道的權限。”

　　“但我堅信…我們公司會贏。”

　　湯哲笑道：

　　“但愿咯。”

讓聞夕樹有些意外的是，他們沒有遭受到打擊，遭受打擊的，是b區　　A區對B區發動了出征，出征判定成功，B區明日獲得的積分，將會減少三十分。

　　A區對B區發起了外交行為，B區C區D區員工如果不滿現任老板，可以前往A區，A區愿意接納你們。

　　A區對B區C區D區發出宣言：歡迎加入我們，歡迎來到分數至上主義的天堂。

　　“怎么回事…出征效果變了？”

　　聞夕樹作為老板，當然知道出征的效果，出征的效果，顯示是讓對手工作效率降低為百分之八十。

　　但現在，他也有些驚訝，怎么會變成這樣？

　　聞夕樹說道：

　　“看來，連續出征，也會導致公司對外競爭的手段得到提升。換句話說，如果真的將其看做一場商業戰模擬，那么惡意競爭的手段，是會發生變化的，不是固定的。”

　　“這倒是讓一切變得合理起來。第一次，是減少效率為百分之八十，數學期望就是29x0.2，5.8分。”

　　“如果是你，你會為了讓對手集體降5.8分，耗費20分去做么？”

　　湯哲搖頭。

　　聞夕樹說道：

　　“但現在，出征升級了，升級規則，恐怕只有云星河知道，現在升級的數學期望，變成了30分。”

　　“也就是說，耗費20分，去降低對手30分，這是有效行為了。”

　　湯哲嘆道：

　　“聞老板，規則還在不斷變化，我們就很難算出來后續發展，但有一點你說得對，hp是隱藏分數，這一點很重要。”

　　“我只是希望，別再有什么忽然出現的規則，對我們不利了。”

　　“另外，b區應該是沒救了。”

　　b區死人了，目前的b區只有14人，這些人還會有人選擇跳槽，因為A區這次擺明了，是要吸收B區的人力資產。

　　hp就是資產，b區沒有加班，這對于a區來說，就約等于那種剛入職場的大學生，充滿了剝削價值。

　　湯哲確信，一定會有人前往A區，那么B區人口就會更少。

　　假設b區有十個人，十個人就要賺到十分，才能維持每日開支，同時，還要額外再賺30分，才能讓出征效果被抵消。

　　這工作量太大了，b區雖然剩有13分，但這13分…在b區這種老板的運營下，真的會理性的發揮價值么？

　　毫無疑問，第三日，b區會經歷致命打擊。

　　李薇薇看到這個結果后，頓時覺得有些詫異：

　　“這才…第二天結束啊。”

　　她原本還在想，b區是不是故意示弱呢，沒想到是真的菜啊。

　　同時，李薇薇也注意到了一點：

　　“老板…我們要不要，和A區搶人啊？b區的人，肯定也知道他們自己的處境，與其被分給a區，倒不如…我們也搶？”

　　此時的b區，就像是一個等待瓜分的蛋糕。

　　但聞夕樹知道，這個時候，A區如日中天，誰露頭，它就會打誰。現在，自己公司真打不過A區。

　　原本可以打，但隨著出征的內容升級了，聞夕樹也沒有把握了。

　　他緩緩搖頭，笑道：

　　“還不到時候。”

　　聞夕樹似乎又想到了什么，他意識到，這就是一場“公司戰爭模擬游戲”，有時候，是可以向現實取經的。

　　想到這里，聞夕樹似乎有了一個點子，說道：

　　“李薇薇，你跟我進來一趟。”

　　跟我進屋？

　　李薇薇有些興奮了，老板是要對自己做什么嗎？李薇薇很清楚，死員工不死老板。

　　聞夕樹每天都有兩分，充其量，聞夕樹也只是沒有被錄用，但不會分數歸零。

　　如果失敗了，能和聞夕樹這種打紅房子的戰力有某種關系，也不錯。

　　不過顯然，她高估了聞夕樹的欲望。

　　聞夕樹只是想到了一些方案，可以通過李薇薇來實施。