第五十四回 仙人智能多對多,茶馬聽雨齊步飛

創業因果道 第五十四回 仙人智能多對多,茶馬聽雨齊步飛
韓一飛的方案，那可真是扔進了公司這潭靜水里的一顆大石頭，濺起的漣漪，把何立新、何珊珊的心都給攪動了。就連平時對韓一飛不怎么感冒的思夢堂堂主施夢琪，這會兒也急了，生怕韓一飛一不留神就自立門戶了。會議一結束，她立馬拉上廖欣怡、丁紫薇、蔡美琳這三位思夢堂的顏值擔當，圍著韓一飛就是一頓熱乎，提議出去好好慶祝一番。另一邊，林湉湉、蕉美君、黃穎、卜冰晶她們也沒閑著，正緊鑼密鼓地商量著新方案后面的那些執行細節呢，聊了幾句就匆匆出門了。

這一折騰，還沒到中午，公司里就冷清了下來，就剩下李一杲、張金枇、趙不瓊這三位大佬，各自窩在辦公室里埋頭苦干。

李一杲盯著電腦屏幕，眼神有點發直，心里頭正盤算著算力中心和數據中心的事兒呢。AI芯片的事兒一落地，再加上那筆巨額融資，他現在可是腰桿子硬氣多了，這些個大項目，是時候提上日程了。一個人看問題的角度和深度，說白了，還是得靠自己的站位。李一杲現在就是這樣，雖然AI芯片量產還得等上一年，但他已經開始琢磨這一年內該干啥了。

要把AI軟件變成AI芯片，那可不是簡單的事兒，得經過一系列復雜的流程。先得搞清楚這芯片是干啥用的，性能要達到啥水平，功耗得控制在多少。然后，還得把軟件里的算法優化優化，讓它們能在芯片上跑起來。接下來，還得把訓練好的模型轉換成芯片能懂的語言。這些都搞定了，才能開始設計芯片的硬件，用EDA工具畫電路圖，做仿真，把設計變成能在硅片上做出來的門級網表，還得進行邏輯驗證，確保這設計沒問題。這還沒完呢，后面還有物理驗證，什么DRC、LVS一堆事兒，最后才是流片和封裝。

李一杲對國內的情況心里頭有數，聽說現在平均下來，從設計到流片封裝，十八個月就算快的了。但這次跟榮貴君出去考察了一趟，他算是開了眼了，人家合作方拍著胸脯保證，半年之內就能小規模量產！這速度，簡直了，快得讓他都不知道該咋形容了！

這么一想，李一杲覺得，自己那數據中心和算力中心的事兒，得趕緊提上日程了，時間不等人啊！

每個國家，不論是經濟實力、軍事實力，還是科技實力、工業實力，那都是明里一套，暗里一套，不會全都擺到臺面上來，不然這國家不得讓那些金融大鱷給啃得骨頭都不剩。大多數企業剛開始創業的時候，都跟那水面的浮萍似的，沒根沒基的，就漂著，得等葉子長大了，根扎深了，才能琢磨著是要往明處擠，還是往暗處鉆。

滴水巖公司原本也是想著，安安分分地往那明面攤子里擠，做個低調的小透明。可榮貴君這一來，給李一杲打開了一扇新世界的大門。他想啊，大話真那邊繼續明著來，AI芯片這邊呢，咱就悄咪咪地往暗處使勁，這不，陰陽調和，兩手抓，多好！現在李一杲滿腦子轉悠的都是，等半年后AI芯片小批量產了，這攤子生意該怎么風生水起起來？

趙不瓊對這高科技產品的市場套路那是一竅不通。其實，真正最尖端的高科技，哪需要什么花里胡哨的營銷，關鍵是得實用、應用得當，那訂單自然就嘩嘩地來了。

李一杲琢磨了一陣子，對于算力中心和數據中心的安排，心里那是門兒清。自己搞的算力中心嘛，就專注搞定仙人師父、仙人力士那些獨門絕技的算力，其余的，還是跟那些第三方大佬合作，畢竟現在國內算力多得跟米似的，用都用不完，價格還實惠，自個兒全搞，那不是傻嘛！至于仙人師父、仙人力士那塊的核心算力，得牢牢抓在自己手里，這才踏實。

數據中心那邊也是這個理兒，區塊鏈技術那塊的核心數據以及底層技術的部分，得自個兒守著，其他的，還是讓合作方去操心吧。

這些部署想明白了，接下來就是AI芯片的應用大展身手了。李一杲心里也有了譜：咱就搞個戰狼體系適配！說起來這戰狼啊，其實就是機器狗的升級版，狗是獨行俠，跟著主人混日子，狼呢，那是群居動物，講究的是團隊協作。現在這滴水巖的仙人師父和徒弟，一對一，跟那機器狗似的，仙人力士已經開始一對多了，下一步，咱們就得攻克多對多，從智能小狗崽進化成智能狼群，那才叫一個霸氣！

現在的李一杲啊，心思早就不在滴水巖公司的日常運營上了。但話說回來，滴水巖那個真我余影平臺，還是得好好經營，這可是公司的命脈。那咱就趁李一杲琢磨公司那些高大上的長遠規劃時，給大伙兒聊聊滴水巖公司里“點子”和“提案”的那些事兒，也就能明白為啥韓一飛突然就在趙不瓊和員工們心里頭分量重了。

想當初滴水巖剛起步那會兒，有個好點子、好建議，提案簡單明了，大家一聽就懂。比如說，有人提議做道新菜——臭豆腐蒸魚，嘿，您坐穩了聽好了，咱來看看滴水巖對這提案的要求是怎么一步步升級的，別嚇著您。

一開始吧，就要求提案者得自個兒去買豆腐和魚，做出來這道臭豆腐蒸魚，還得找到喜歡吃的顧客，再把配方一亮，讓別人也能照著做，這就算過關了。

到了第二階段，要求就多了：豆腐、魚得選啥樣的，哪兒買，供應商咋選，合同咋簽，這些都得搞清楚。還得琢磨顧客們喜歡啥口味，怎么調整才能讓他們滿意，這才算是入了門。

再到第三階段，那要求就更細了：每個步驟怎么分，誰負責，賬怎么算，對社會有啥影響，顧客咋反饋，稅咋交，甚至顧客吃魚時被臭豆腐熏著了咋辦，找誰，咋賠，保險公司和醫院啥時候得介入，這些都得寫得明明白白。

這才第三階段呢，是不是聽得您頭都大了？滴水巖員工的提案到了這階段，那條目多得數不清，文檔厚得跟字典似的，看都看不完。覺得難？滴水巖的員工們還得把這些事兒轉化成信息化系統的需求清單呢，不然提案根本過不了關。

現在呢，滴水巖的提案要求都迭代到第五代了，詳細得沒法說，說多了這一章都寫不完。那員工們咋應對呢？簡單，有仙人師父幫忙唄。他們只要把思路捋清楚，仙人師父幾分鐘就能搞定，還能把缺的細節列出來，一起商量著辦。要不然，像韓一飛這樣的學渣，哪能整出完整的方案來，連個大綱都費勁。

在滴水巖啊，員工們看方案的態度也實在。通常就掃一眼總論，哪個細節感興趣了，再去翻那部分的概論，全文細讀？不存在的，公司也不提倡。為啥？因為公司覺得，要不是當成樂趣去探索，那過程枯燥得能讓人發瘋，心情都不好了。

那他們咋弄呢？仙人師父們先把方案啃透，提煉出關鍵點，再編成一個個有趣的故事。每個仙人師父都根據徒弟的性子和喜好，用不同方式講這些故事，把提案內容演出來。比如云澈影給何珊珊構建的，那就是個仙俠大片；楚留香給韓一飛講的，那就是喜劇加耍帥。這么一來，員工們玩著玩著就把方案懂了，知道該咋干了。現在啊，在滴水巖，工作和玩已經分不開了。

為啥滴水巖要讓員工整這么難的方案呢？原因也簡單，雖然員工們不細看細節，但通過這個過程，他們心里明白，一個項目成功，那是由無數個細節拼起來的，哪個環節出了問題，整個計劃就得卡殼。所以啊，滴水巖的員工現在個個都是統籌高手，就連韓一飛這樣的二流子，跟客戶聊起來也是頭頭是道，體系完整。這種本事，以前的韓一飛想都不敢想，更別說靠讀野雞大學那點教育了。這都是公司文化和仙人師父們熏陶出來的。

李一杲看在眼里，覺得公司這些變化啊，就是混沌自組織里自然而然的因果循環，加上人工智能技術運用的必然結果。他現在很少跟員工聊公司事務，更別提細節了。碰面了就聊點好玩的，找點樂子。員工們要是跟他談公司或工作，他立馬就沒興趣了，一臉不耐煩。時間一長，員工們也懂了，沒啥新鮮好玩的事兒或話題，見到大師伯李一杲就繞著走，免得被他逮著問有啥好玩的，自己說的沒意思，還討嫌。

就這么著，李一杲成了滴水巖的圖騰和文化象征。員工們知道他是創始人，軟硬件都玩得轉，號稱“軟硬天師”，但具體他還有啥本事，那就不清楚了。可在外人眼里，李一杲被員工們吹得神乎其神，都知道真我余影平臺是個“吹牛”的地方，以為滴水巖的員工都是吹牛高手。可這些看似憨厚的員工啊，心里頭對吹捧李一杲的那些話，那是深信不疑。要不然，他們真沒法解釋公司咋就這么快發展起來了，仙人師父——那些人工智能NPC——咋就這么像真人了。既然解釋不了，那大師伯李一杲肯定就是萬能的唄。

就這么個莫名其妙的圖騰文化，在滴水巖公司內部悄悄形成了。可李一杲自己呢，壓根兒就不知道這事兒。他經常覺得自己好多事兒都搞不定，坐在電腦前發呆，再也沒有以前那種敲鍵盤敲得飛起的激情了。

李一杲正陷在自己的小世界里胡思亂想，趙不瓊手拎著快餐盒，輕快地溜進了辦公室，這才把他從神游狀態給拽了回來。趙不瓊笑瞇瞇地把打開的飯盒往李一杲手里一塞，嘴里就念叨開了，說是張金枇跟她瞎聊時提了個事兒，問李一杲有沒有想過把加盟商的工程項目收回來自個兒干，這么一來，七扣八扣的，公司每年至少能多賺兩千萬的純利潤。

要是在周年慶之前，這么大一筆錢，李一杲肯定得動心，琢磨著要不要伸手撈一把。可現在啊，他對于那些不是以億為單位的數字，已經沒啥感覺了，就像是看著路邊的小石子，懶得多瞧一眼。

其實呢，張金枇和趙不瓊心里頭也不怎么想把這工程項目收回來自做，就是隨口那么一問。這事兒啊，其實是吳建明在背后搗鼓的，他想把這事兒攏一塊兒，自己統一來弄。但無奈他那個匠印場景設計公司只是個第三方，就算設計再多，工程做得再大，也還是沒法全盤掌控，全都攏到自己手里。所以，他就琢磨著悄悄說服林湉湉和蕉美君，讓她們再去說服張金枇和趙不瓊，一起合伙弄個總包公司，把所有的工程都裝進自個兒口袋里來干。

滴水巖公司所在的創意園，如今那可是熱鬧非凡，比以前紅火多了。新來的企業里，不少都是跟滴水巖公司穿一條褲子的服務商，特別是那些工程設計公司，排名靠前的全都扎堆在這兒，就像吳建明的匠印場景設計公司，在創意園里占的地盤，比滴水巖公司還大一倍多呢，再加上其他那些工程配套公司，整個創意園都快被擠得滿滿當當的了。

張金枇跟李一杲開玩笑說，要不咱們把工程收回來自個兒干算了。這話聽著像玩笑，其實操作起來真不難，只要把創意園里那十幾家第三方設計和工程公司一鍋端，弄成個總包合資公司就齊活了。別以為這些第三方公司不樂意，人家心里頭可美著呢，要不吳建明咋那么積極，上躥下跳地促成這事兒呢。滴水巖公司的工程設計服務網絡那可是遍布全國，一年五千多家加盟店，就算每家店的工程款只有一百多萬，加起來那也是幾十億的大買賣啊。頭部那幾家工程設計公司接的單子，連總數的十分之一都不到，要是能把這些都揣兜里，那賺錢不得跟撿似的啊。

可李一杲一聽，腦袋搖得跟撥浪鼓似的，想都沒想就拒絕了。不過，趙不瓊接下來說的張金枇的另一個提議，倒是讓李一杲心里頭咯噔了一下，有點動心了，甚至還有點小期待。

張金枇說的第二個建議啊，也跟這些工程設計服務公司脫不了干系。他們在創意園里辦公，主要就是接滴水巖公司加盟店的工程設計和外包施工，所以總得弄些樣板出來。他們公司內部也都有些工程造景，但都是各玩各的，亂糟糟的。張金枇的意思呢，就是把滴水巖公司總部挪個窩，把現在這塊地兒大部分改成標桿示范店，然后把那些為加盟店提供工程設計服務的公司自己的造景樣板統一起來，別各玩各的了，弄個連通的景觀長廊，把它們都串起來，搞個造景樣板長廊。這樣一來，加盟商參觀考察方便了，工程設計公司之間也能良性競爭，互相學習學習。

滴水巖公司現在待的那個城中村創意園啊，位置挺偏的，地是村集體的，蓋不了商品房，都是用鋼架子搭的廠房改的，現在還是工業用地呢，到處都透著股工業風的味道。

村里頭知道滴水巖公司是他們的財神爺，要是它走了，這創意園可就喝西北風了。所以啊，村長和村委對張金枇那是客氣得不得了，黃穎去辦事兒，他們也是笑臉相迎，熱情得跟啥似的。他們還給黃穎出主意，說要把園里那些工程設計公司的樣板連起來展示，還主動提出要幫忙建連廊的鋼架子和瓦頂，要是哪家公司位置不對，他們還幫忙調換呢。

李一杲不太會跟政府打交道，但張金枇可是個行家。黃穎一回來說這事兒，張金枇立馬覺得這是個好事兒，親自跑去找村長和村委商量，把大概的框架都敲定了，才回來跟趙不瓊說，看看她啥意思。趙不瓊一聽就樂了，倆人就開始合計著怎么干這事兒。

滴水巖公司旁邊有兩個空展廳，本來是免費給他們用一年的，后來到期了，好幾家公司都搶著要租，想挨著滴水巖公司。村里找張金枇商量，她就給租下來了，她知道那些公司的小九九，就是想借滴水巖公司的光。現在那兩個展廳還空著呢，滴水巖公司人也不多，大堂里經常空蕩蕩的，浪費得很。要不是租金便宜，公司現在賺錢又多，李一杲早就想搬了。

不過，就算滴水巖公司現在有錢了，能搬到市中心去，李一杲和趙不瓊也不想搬。他們就喜歡這種低調、不張揚的感覺，在這個不起眼的村里安安靜靜地發展，心里最踏實。他們覺得這地兒就是他們的福地，只要村委不搗亂，他們就沒想過要搬走。

李一杲很快就做出決定，拍板干了！而且，他還想不僅僅把現在成熟的仙俠主題那一套的造景展示出來，還要把以后要做主題造景也要做出來。至于公司辦公的地方，就留一間房子就夠了。趙不瓊聽他這么一說，覺得有點太狠了，李一杲就指著外面空蕩蕩的大堂說：“你看，那些臺式電腦都沒人用，每個人都帶著高配置的筆記本電腦，電腦都浪費了！而且他們回來待不了多久就走了，這里根本就不像個公司，只是個聚會的地方。既然這樣，我們以后也帶著筆記本去店里辦公吧！”

趙不瓊心里明白，李一杲的話確實在理。只不過，公司里員工用的那些帶魚屏顯示器，可都是李一杲曾經精挑細選的，她生怕李一杲會舍不得。李一杲卻大手一揮，說全都賣了，不要了。盡管如此，他心里還是忍不住有些感慨和無奈，畢竟那些顯示器當初可都是他眼里的寶貝，是從前任房客那里費心買下來的，如今卻都成了無用之物。

商量定了這事兒后，趙不瓊也提出了自己的想法：不論是內殿還是外殿，都得擴充。特別是內殿，得增設一個像客服那樣的部門。雖然現在有第三方支持，但也得有個專門的部門去對接，光靠寶墨殿可撐不過來。內務部門雖然歸張金枇管，但客服的很多事情都跟市場部門緊密相連。趙不瓊知道張金枇一直憋著沒提這事兒，她實在過意不去，覺得還是自己主動提出來好。

滴水巖公司原來的規劃里就有這個部門，是四大部門之一。所以，李一杲聽了趙不瓊的建議后，覺得還不如把另一個明殿也搭起來，那就是玩家運營部門，現在主要由思夢堂的廖欣怡、丁紫薇、蔡美琳三個人在負責。趙不瓊見李一杲提了出來，索性把張金枇也叫了過來，三個人一起商量。

不一會兒，三人就商量出了結果和方案：成立兩個新的明殿。一個叫做聽雨殿，歸張金枇管，主要負責客服等工作，讓焦美琳當值守殿主。另一個叫做茶馬殿，負責玩家的運營，把思夢堂的廖欣怡調上來當值守殿主，再對外招些人來補充到這兩個新明殿里。

滴水巖公司提拔管理人員的方式，還真跟不少傳統企業不一樣。林湉湉是唯一的應屆畢業生，沒多久就當上了寶墨殿的值守殿主。到現在為止，公司還沒第二個值守殿主，她的職位依然高高在上，凌駕于所有員工之上。如果說誰的功勞最大、管理能力最強，現在沒人能比得上何立新。可為啥他還沒被提拔呢？原因很簡單，何立新剛進公司不到一個月，就在何珊珊的懇請下，破格提升為風影堂堂主了。如果因為他后來立功大、能力強就不斷提拔，恐怕會讓他覺得一切都是理所當然的。所以，張金枇和趙不瓊都沒考慮提拔他。那啥時候會提拔呢？看看他們現在新成立的聽雨殿和茶馬殿分別提拔誰上任就知道了。

聽雨殿的蕉美君，能力在林湉湉之上，這是大家都公認的。她還能忍氣吞聲，屈居林湉湉之下，配合林湉湉工作，毫無怨言。這可不是裝出來的，張金枇和趙不瓊觀察她一年多了，發現她是真的放下了，徹底放下了。她心里只有怎么做好公司的事情，大局觀有了，個人能力也有了，胸襟氣度也有了，境界也上去了。所以，他們才決定提拔她上來，直接擔任聽雨殿的值守殿主。

廖欣怡也是這樣，她一開始就加入了施夢琪的思夢堂。她知道自己做加盟店的拓展能力不強，所以就另辟蹊徑，拓展了和玩家、服務商、供應商等路子。她的實際貢獻一點都不比施夢琪低，但她從不攀比，總是低頭默默做事，探索各種新路子，妥妥的老黃牛一頭。積小成多，她已經是思夢堂里的“血池”中血酬影響因子第一人了。更重要的是，她不但跟施夢琪一樣能團結人、籠絡人心，還能懂得如何帶動別人搞小創新找路子。這種能力可是比施夢琪還要強得多的。

這一切都被張金枇和趙不瓊默默看在眼里，但她們從來不會張揚和許諾。她們總是默默觀察，直到公司出現機會，才稍微商議一下，決定提拔該提拔的人。這也是張金枇和趙不瓊經歷了這么多風風雨雨、無數教訓和坎坷才領悟到的道理。要不然，就算有名師指點，她們也未必能不露痕跡地做到這些。

韓一飛臭美耍帥的第二天，蕉美君和廖欣怡這倆姑娘，自個兒都沒想到，竟然分別被張金枇和趙不瓊找去談話了。

張金枇那可是人力資源的老江湖了，找蕉美君談話對她來說，那就是小菜一碟。可趙不瓊呢，頭一回以高層領導的身份，跟下屬聊晉升的事兒，心里頭不免有點七上八下的。

廖欣怡被叫到趙不瓊的辦公室，對晉升這事兒那是一點兒都不知道，更讓她沒想到的是，這次晉升可不是從普通員工升到堂主那么簡單，而是直接連跳好幾級，提拔為值守殿主。趙不瓊沒急著說這事兒，先問了問廖欣怡最近的工作咋樣。廖欣怡三言兩語就把手頭的事兒說清楚了，趙不瓊聽得那叫一個認真，心里頭暗暗夸這姑娘真是個難得的人才。

聊著聊著，趙不瓊突然話鋒一轉，問廖欣怡有沒有想過離開公司。這一問，把廖欣怡嚇得一激靈，臉色立馬就變了，以為自己哪兒做錯了。趙不瓊一看，哎喲，這姑娘誤會了，趕緊解釋，說自己就是想了解了解她對公司的看法，還有公司哪兒做得不夠好。廖欣怡一聽，這才松了口氣，不過剛才的驚嚇還是讓她心里頭有點兒忐忑，話匣子一打開，就跟趙不瓊聊開了。趙不瓊微笑著聽，時不時插句話問問，廖欣怡的心情這才徹底放松下來。

一個企業的老板，能心平氣和地跟基層員工聊天，那對員工的影響可大了去了。這背后啊，一般有兩個原因：一是公司待遇好，這是實打實的；二是公司文化跟員工合得來，讓員工覺得親切。滴水巖公司這兩方面都做得挺好，員工們對公司那是既依賴又喜歡，生怕被裁員。他們甚至都把自己的未來規劃建立在永遠不會被裁員的基礎上了。滴水巖公司也有個規矩，只要員工血量不清零，公司就不能解雇員工，這給員工們吃了顆定心丸，這顆丸子啊，有時候比實際收入還管用呢。

廖欣怡作為老員工，這些規矩自然都清楚。她合同還有一年多才到期，倒不擔心被裁員。但合同到期后呢？要是不續簽，那不也跟被裁員一樣嗎？所以說，廖欣怡心里頭也不是完全不擔心。更何況，她現在月收入都快到六位數了。面對趙不瓊的時候，她心里頭那是既緊張又期待。

趙不瓊平時是不是很少跟她們聊天呢？其實也不是。廖欣怡跟趙不瓊聊天的次數也不少，但就是每次聊得都短，幾句話就完事兒了。趙不瓊不是個喜歡閑聊的人，跟李一杲那可不一樣。李一杲喜歡聽點有意思的，趙不瓊呢，每次聊天都是直奔主題，說完就拉倒。

像這次跟廖欣怡聊了這么久，還沒說到正事兒上，廖欣怡左思右想，也不知道是咋回事。就算她猜到可能是提拔自己的事兒，也看不出公司有啥職位空缺啊。雖然清水殿的殿主位置空著，但上面還有何立新、何珊珊、施夢琪他們呢，業績都比自己好。還有昨天那韓一飛，連思夢堂的四大美人都圍著他轉，哄著他呢。啥時候能輪到自己啊？廖欣怡想得腦袋都疼了，也沒明白趙不瓊找自己聊這么久，到底是為了啥。

接著，趙不瓊又問廖欣怡對玩家運營的看法。廖欣怡這塊兒業務做得多了，心里頭自然有數，于是就竹筒倒豆子似的，把自己的想法和計劃全說了。沒想到趙不瓊突然話頭一轉，問她咋不從思夢堂分出來，單獨搞個堂口專門干這塊兒。廖欣怡一聽，以為趙不瓊這是在鼓勵她獨立呢，就又解釋了一堆為啥沒自己單干的原因。

要說廖欣怡如果真從思夢堂分出去單干，那收入說不定還得噌噌往上漲。但她心里頭真就沒動過這念頭？其實啊，她也悄悄盤算過。不過一想到單干后施夢琪那幫手就得不到了，啥事兒都得自己親力親為，她就覺得不劃算。廖欣怡管理上是把好手，可她不想把時間都耗在管人上。所以，當她頭一回拿到那份第三方委托合同時，壓根兒沒打算自己攬下來多掙倆錢，而是找施夢琪合計，把合同轉手給了那些有實力的雙非員工的工作室，連一分錢的傭金提成都沒要，等于是白送他們一場機緣。

趙不瓊聽完廖欣怡這一番解釋，心里頭不由得想起了以前聽說的那三大領導類型：工兵型、教師型、醫生型。她覺得廖欣怡就像是那工兵型的領導，總愛先探探路，把前頭的障礙都給清了，讓大家伙兒跟著走，接著又去探新的路。這種領導，那得有多大的犧牲精神才行，可不是隨便拉個人就能做到的。

有人可能覺得工兵型領導就是救火的，那可不對。救火那是急茬兒，有時候得豁出命去干。而排雷呢，大多時候都能琢磨琢磨，除了膽兒肥之外，還得有真本事和直覺。特別是碰上那些沒見過的地雷，比如詭雷，那咋整？廖欣怡能具備這工兵型領導的條件，說明她對自己那手藝那是信心滿滿，而且膽兒也壯，就算是碰上沒見過的問題，也知道該咋擺弄。

趙不瓊對廖欣怡早就有這看法了，這次跟廖欣怡一聊，更是覺得自己沒看走眼。于是她又問廖欣怡，能接受的最大挑戰是啥樣的。這次廖欣怡可算反應過來了，知道趙不瓊這是有話要說，說不定是要提拔自己呢。只是具體是個啥位子還不知道，更沒想到會是殿主那么大個官兒。

趙不瓊給廖欣怡分析了現在和以后可能會碰到的那些事兒，廖欣怡一聽就明白了趙不瓊的弦外之音。公司這是往長遠打算呢，想著咋提前備好應對各種難題。趙不瓊說的那些問題，都是公司以后可能會遇到的大坎兒。最后趙不瓊告訴廖欣怡：“公司打算整一個跟清水殿平起平坐的新殿，名叫茶馬殿，專門管玩家運營這塊兒，想讓你當那值守殿主。這可是個硬茬兒啊，你有沒有信心拉起個新隊伍來應對呢？”

廖欣怡一聽這話眼眶子就紅了，這事兒她壓根兒就沒敢想。她對于值守殿主這職位到底是個啥樣的并不太在意，畢竟林湉湉也當了一年多值守殿主了，還是忙得腳不沾地。但她知道值守殿主那可都是鐵飯碗！也就是說一旦當上值守殿主，只要不自己撂挑子不干或者作死把合同撕了，那合同就是一輩子的事兒，自己能一直干到退休那天去。

現在這失業潮滿天飛的環境下，這份保障對廖欣怡來說那可是最大的誘惑了。哪怕自己一年后不當值守殿主了，這份鐵飯碗的保障還是自己的啊！她激動得嗓子眼兒都哆嗦了，想說幾句豪言壯語，卻被趙不瓊擺手給攔住了，“你愿意的話就點點頭吧。”

廖欣怡使勁點了點頭，趙不瓊又說道，“咱們公司的文化你心里有數，不需要啥承諾也不需要啥保證，那些都是虛的。謝謝啊怡然仙子！”說完趙不瓊站了起來向廖欣怡伸出了手。廖欣怡一下子沖上前去，緊緊抱了抱趙不瓊，松手后，她又退后一步，深深鞠了一躬，笑瞇瞇地說道，“不瓊姐，我太高興了！是不是有點兒太激動了啊？”她邊說邊緊緊握住了趙不瓊的手，接著說道，“不瓊姐，你雖然說不需要承諾，不需要保證，但我還是想說，我發誓一定拼盡全力！我保證絕對不會對公司有二心！”

趙不瓊說公司不需要承諾，也不需要保證，這話可不是隨便說說的漂亮話。這一年多來，“大話真”的觀念早就深入人心了，大家心里都跟明鏡似的。再多的承諾和保證，在大家眼里也就跟吹牛皮聊天差不多，沒人會當真。所以，滴水巖公司里早就沒人跟公司簽那承諾書、保證書了，都覺得那玩意兒多余。

趙不瓊和廖欣怡把茶馬殿的事兒給定下來了，倆人就開始合計茶馬殿那些具體的事兒了。廖欣怡這身份一變，心思也活絡起來，想法跟以前比那是多了去了。再加上從趙不瓊那兒學到的新觀念，她坐在這個位子上，考慮的問題跟以前真是天差地別。

聊完之后，廖欣怡從趙不瓊的辦公室走出來，一眼就看見李一杲、張金枇、林湉湉、蕉美君站在門口，臉上都掛著笑，眼睜睜地看著她。他們一齊向她鞠了個躬，齊聲說道：“謝謝你！辛苦了！”廖欣怡現在已經明白這話里的意思了，這是滴水巖公司的規矩。提拔員工不是對員工的賞賜，而是對員工的感激。因為這對員工來說，意味著更大的挑戰和擔子。她瞅了瞅蕉美君，心里頭明白蕉美君肯定是剛被提拔了，只是不知道具體是個啥職位。于是，她也向蕉美君鞠了一躬，笑著說道：“謝謝你！辛苦了！”

新部門成立了，新領導也走馬上任了，可不能光桿司令一個唱獨角戲啊。接下來，張金枇、廖欣怡和蕉美君三人就湊一塊兒，合計起招兵買馬的事兒。這事兒沒兩天就在公司里傳得沸沸揚揚，大伙兒都議論紛紛。那些仙人師父們又跟他們的徒弟透了底，這么一來，那些雙非員工也都火速得到了消息。這一下子可炸了鍋，他們可不在乎公司內部誰升官發財了，他們在乎的是公司又要招正式工了。這對他們來說，那可是天大的好事兒。所有雙非員工都激動得跟啥似的，公司還沒正式開招呢，他們就已經按捺不住，把精心準備的簡歷一股腦兒發給了林湉湉，生怕錯過了這個千載難逢的機會。

接下來的日子，滴水巖公司里頭，兩件大事兒那是熱火朝天地同步進行著。頭一件，就是公司總部大變樣，一眨眼的功夫就變成了實體門店。這一變，可把那些入駐創意園的工程設計公司給樂壞了，一個個跟中了彩票似的。連帶著，那些跟滴水巖有業務往來的企業，也一個個跟打了雞血似的，跑來打聽個究竟。一打聽，好嘛，一個個都轉頭去找創意園談租房的事兒，沒過多久，創意園竟然破天荒地全租出去了，那場面，真是熱鬧非凡。

這實體店改造，滴水巖公司那是下足了功夫。園區里的設計公司們，那是一條心啊，有的還自掏腰包往里投。就這么著，短短三個月，整個公司改造的實體店就煥然一新，跟換了個地兒似的。原來滴水巖公司總部改造的店面部分，那叫一個寬敞，足足有近一千平方米。再加上那幾家工程設計公司、服務配套公司騰出來的造景店部分，加起來又是兩千多平方米。全部造景區加起來得有接近五千平方米，分成了三大主題，每個主題都各有特色，其中仙俠玄幻主題最搶手，占了快四成的地盤；科幻未來主題也不甘示弱，緊隨其后；倒是那驚悚偵探主題，面積小了點，只占了大約兩成。村委會也是實在，不但兌現了承諾，把各家的造景區用風雨長廊連成了一片，而且這長廊做得那叫一個古色古香，走起來就像穿越到了嶺南園林一樣，別有一番滋味。

委會還琢磨過，要不要把創意園改名叫“真我余影創意園”。畢竟，現在園區里一半多的租戶，都是跟真我余影合作的公司。不過，這個想法被張金枇給攔住了。張金枇心里明鏡似的，公司還是低調點好，別整得滿世界都知道。所以，村委最終還是沒改成“真我余影創意園”。但他們受了啟發，還是給創意園換了個新名兒——“大大創意園”。這名兒，其實是借了真我余影的外號“大話真”的光。叫“大話創意園”吧，聽著有點別扭，干脆就叫“大大創意園”了，既親切又好記。

這一改名字，還真給“大話真”帶來了好運氣。滴水巖公司花了一千多萬打造的實體店，雖說地兒偏，可沒多久就火得不行，人擠人。特別是節假日，那場面，簡直跟旅游景點似的，網紅來打卡的、拍短視頻、短片、微電影、微短劇的，人來人往，熱鬧得很。這么一來二去的，也讓更多人知道了“大話真”，上去玩的玩家人數也是嗖嗖往上漲。

再說說，為啥科幻未來那塊兒的景區，占地面積愣是比偵探驚悚那塊兒大出不少呢？這事兒，跟何立新有直接關系。何立新一聽韓一飛的提案，立馬拉著何珊珊倆人直奔那些科技主題的場館去了。那些科技場館，一個個占地都挺大，可人流量少得可憐，就節假日那會兒，孩子們來湊湊熱鬧，掙點錢真不容易。不過呢，有政府科技推廣的任務頂著，再加上政府補貼，也就湊合著過下去了。何立新這人，還真有兩下子，愣是想出了怎么把劣勢變成優勢的法子，整出一套怎么進軍這塊領域的方案。滴水巖公司實體店剛動工沒多久，這方案就通過了。何立新和何珊珊這兩口子，也是真能干，當月就搞定了兩家加盟店，加盟方還都是大手筆投入的。李一杲和趙不瓊一商量，干脆把科幻未來這主題也融入到大大創意園實體店的改造里頭，這么一來，科技未來這塊兒的景致，就成了第二大景觀了。

眼看春節就要到了，風影堂在何立新和何珊珊的帶領下，規模已經破百坊了，堂口人數都過千了，把施夢琪的思夢堂遠遠地甩在了后頭。不過，思夢堂也有六十來坊了，發展得也挺快的。春節一過，公司的線下加盟店數量就破萬了，月GMV也是噌地一下，線上線下加起來，突破了百億大關。公司的員工，到了第二年公司周年慶的時候，收入全都上六位數了，沒一個還是五位數的。

滴水巖公司的第二件大事兒，就是聽雨殿和茶馬殿的成立。公司前前后后又招了兩批新員工，最后員工總數終于達到了李一杲和無問僧約定的上限——二十人。不過呢，李一杲和張金枇是創始人，不算員工，所以實際上員工就十八人。

新員工一來，再加上之前創新提案的狠狠地持續加血，韓一飛終于擺脫了長期墊底的“光榮”稱號，一下子沖進了前十名。不過呢，也就到這兒了。后面進來的幾個員工，都是挺有本事的，能跟韓一飛較較勁。所以，韓一飛很快又從前十名里掉出來了，始終沒能再沖進去。不過，能長期占據“第十名后的第一名”這個位置，韓一飛還是挺滿意的。

就這樣，忙忙碌碌的，不知不覺，又一個春節過去了。創業因果道 第五十四回 仙人智能多對多,茶馬聽雨齊步飛