第311章 讓一部分人先富起來

第312章讓一部分人先富起來　　架構會議之后，就是各部門公司會議，匯報去年一年的成果以及營收，比如影視公司。

　　去年拍了多少電影，營收多少，利潤多少，都要做個匯報。

　　隨后也要對架構進行調整，執行共同富裕計劃，不可能讓所有人都富裕，只是讓之前跟著方洪奮斗的人先富裕起來！

　　由于玉兔與其他影視公司的制作模式不一樣，并不是導演中心制，而是導演、制片、編劇以及其他幕后工作協同制作，所以跟別的影視公司制度要有區別。

導演就先去除，這個是項目立項的時候怎么分看制片人談牛　　想多賺就少給片酬，壓份額，就這么簡單。

　　而目前玉兔除了合作的那些導演以外，還有三大制片人：陳止希、韓嫁女、田甜。

　　田甜是位80后，后來的新麗副總裁首席運營官，制片過羞羞的鐵拳、妖貓傳、西虹市首富、熱辣滾燙等影視。

　　現在還沒起勢，之前一直是陳止希副手，現在開始轉正。

　　制片人可以擁有副總裁的待遇，年薪百萬的同時還能分得票房利潤的2，核心幕后也就是攝影、美術、剪輯主要核心人員分3。

　　其它非核心人員不分！

　　制片、導演、攝影、美術、剪輯有這幾個主要核心人員在，就能保證一部電影在出問題的情況下還能照常拍攝。

　　就算其它人走光，找專業能力差的人，也能保證拍攝，因為其它人都是執行，不需要思想性。

　　當然片酬還是不變，分給他們的份額，是額外的。

　　以《泰囧為例，3.76億左右的利潤，5就分1800萬左右給制片組以及核心幕后。

　　也就是這里面有1100多萬是要分給幕后的，相當于白給他們。

　　幕后分的多，那是他們一部電影要跟到底，制片分的少，那是他們可以一人策劃多部影視的拍攝。

　　制片人要保證影視利潤，保證公司利潤，保證所有幕后創作者既得利益的利潤。

　　保證不了，那下次誰跟他？誰給他項目？

　　這個制度暫時在摸索階段，后續慢慢修正，反正核心不變，把錢分出去，讓一部分人先富起來。

　　一部電影去除稅務，玉兔本來就有45左右的份額，給發行，包括給那些制片、幕后怎么分配就是方洪了算。

　　方洪慢慢調整，影視方面調整到后面只需要保證玉兔有20左右的利潤點就行，不需要保證太多。

　　因為他的業務是不斷擴張的。

現在市場大了，移動互聯網的普及也讓娛樂的盤子增大，以后的玉兔賺錢的渠道會更多，電影、電視、綜藝、投資都會櫻　　不在像之前那樣如履薄冰，一部一部的拍，可以多部拍攝。

再加上后面動畫崛起，并不是單一的靠真人影視了，真人影視只需要不斷的創作內容就校　　影視份額的調整，以方洪董事長的名義，發到了內部各主要制片以及幕后人員郵箱里。

　　從即日起，后面上映的所有影視利潤點都會給幕后3的利潤分成。

　　“校長要給我們多分錢了。”

　　“我也收到了，牛逼！”

　　“如果這樣的話，那我是不是可以貸款買棟大房子了。”

　　這是劉寅和李安然，以及剪輯師屠亦然的對話，三人高心很，興奮的很。

　　能多拿錢，怎么可能不高興。

　　屠亦然也是位80后，也是北電系，前世剪輯過《飛馳人生、《獨行月球、《八佰、《繡春刀等多部電影。

　　之前的《泰囧也是他剪輯。

　　這次方洪要給主要核心人員額外分紅，在玉兔內部圈子很快傳開。

　　沒想到校長這么講義氣，真的在一步步兌現當初的承諾，共同富裕。

　　大部分人自然是高心，興奮的，當然有人是羨慕的，羨慕那些元老能先富起來。

　　“華娛我們了算！”有人高喊。

　　這是他們當初的口號，校長并沒有忘記他們。

　　還有人專門跑到大門口，對著“嫦娥抱兔”的雕像哈了口氣，隨后給擦亮。

　　有人問他在干嘛，他這是：“信仰”

　　此舉并不止是惠及了跟著方洪的核心團隊，也惠及了其它影視工作者和幕后，惠及的人多達數十人之多。

　　因為玉兔的制片量是不斷增加的，核心人員也會不斷增加。

　　影視的事還會調整一系列的規章制度，這個就需要陳止希去調整了。

　　之后編劇也要開會，編劇沒領導，管理比較松散，編影視或改編，全憑他們自愿自覺。

　　這次會議方洪帶來了個人，楊遠嬰北電電影學系副主任。

　　這不重要，人家主要身份是電影評論學會理事，這是評選獎項工作的，也是給電影背書的，你的電影好不好人家了算。

　　比如劉仙演技很爛，人家一句好，那就是好，屁民滾一邊去，你們的意見不重要。

　　電影評論學會比電影家協會要高級的多，前者是國家性質的團體，總局主管的一級社團，后者是民間性質的團體。

　　前者都是專家教授，高等院校的學術人員；后者都是明星，各影視國企、民企企業家，分果果的。

　　楊遠嬰戴著副眼鏡，顯得很知性，身上有種書卷氣息。

　　她進入一間會議室在前面站定，看看現場人員，溫和的笑道：“大家好！”

　　“楊老師您好！”

　　與會的有鮑金金、章笛沙、焦華靜、邵藝輝、文木野、鄧科、蔣卓原、張冀等十幾位編劇都在。

　　他們也認識這人，他們的教授。方洪就站在旁邊，開口道：“我邀請楊老師過來，是想組建個文學會，楊老師將任首任會長。”

　　這話讓下面的一群人不明所以，不知道校長要干嘛。

　　“我來吧，我和校長商量過，為了不埋沒優秀的編劇人才，以后文學會會采用申請制和推薦制。

　　申請制就是有過往成績的編劇，就可以申請進這個會，當然有好的劇本投稿過來也可以申請入會；

　　推薦制就是你們認識的同學，校友，認為有才華的人就可以推薦過來，當然這需要我的審批。”

　　楊遠嬰話讓人有種溫和的親近感，看來書讀多了是有好處的，有時候劉仙也有這種感覺。

　　她這話出，下面出現了“嗡嗡嗡”的交流聲。

　　“我們這些已經在玉兔入職的不用在申請了吧？”焦華靜問道。

　　“不用，不僅不用，你們有些人還會成為副會長，享受額外津貼待遇。”楊遠嬰道。

　　那就好，還以為他們要重新考試呢。

　　方洪這么做，就是想讓這個團體自己管自己，然后吸收市面上的優秀編劇來這個團體。

　　“以后不管電影，還是電視，玉兔會拿出2的利潤給文學會，會長拿0.2，所有副會長拿0.4。

　　這是不管編沒編劇本，只要是文學會產出的，會長和副會長都享有這個待遇。”

　　方洪到這就頓了下。

　　會議室頓時出現竊竊私語的聲音，之前他們拿到的是1，現在多漲了1。

　　且沒有掛名編劇，只要是會長或副會長級別的就能享受到額外分紅。

　　那這會長和副會長誘惑力很大啊，不用干活，管理下就能拿錢。

　　這個比例，以一部影視一億的利潤為例子，會長能拿到20萬，這是會長一個饒。

　　副會長是多人，能多拿40萬！

　　他們的性質還跟制片不一樣，制片那些幕后跟組就要跟幾個月，一名精英累死累活，一年拍4部影視了不起了。

　　再往多的拍就拍不了了，人要休息。

　　他們這些編劇，坐在電腦跟前，一年可以多編好多，今年編的后年上映，都還在不斷的賺錢，不一樣。

　　所以不能給那么多。

　　“余下的1.4，0.4做為發展基金，這發展基金是給各位的保底工資，另外就是福利，你們要去旅游團建干嘛都是從這里面出錢。

　　就是只要是文學會成員，就能有保底工資拿，這個不看成績。

　　另外1作為署名編劇的份額，也就是劇本是誰編的，幾個人編的，就該誰賺錢，誰也搶不走。”

　　方洪這話大概明白了。

　　也就是他們編劇本份額沒變，多了獎勵機制，那0.4就是他們的工資加福利待遇。

　　不要看這0點幾的份額，現在玉兔每年上映的電影、電視多，如果放映十部八部，這基數就大多了。

　　去年一年，玉兔在電影方面的票房就超過了30億，相當于給他們編劇的2，就有幾千萬。

　　而0.4就是他們以后的保底工資，這個保底工資只是保證成員的生活，包括新進來成員的生活。

　　總要給人家試錯的機會，讓人家慢慢編，不能一棍子打死。

　　只要進來就有工資，五千就夠了，100個編劇也就50萬的工資，所以完全是足夠的。

　　旅游團建也是要的，編劇也要放松生活，換換腦子。

　　這樣有個弊病，就是容易養懶漢，躺平都能有工資拿，有旅游玩，誰還干活啊。

　　但現在只是草創還沒有這樣的問題，后續會進行再調整，清除出懶漢。

　　沒有絕對完美的制度，只能通過不斷的修正。

　　“校長我贊同，很人性化啊！”鮑金金高心舉手。

　　還給錢他們出去玩，這很好啊！

　　其它人臉上也都是有不同程度的贊同之色，覺得校長很為他們著想。

　　“不過好，所有待遇僅限于文學會成員，其它人是不包括在內的。”方洪道。

　　“這個我們知道，你就誰是副會長吧，楊老師當會長我們沒意見。”鮑金金道。

　　人家是北電老師教授，怎么可能有意見，方洪就是要給點這樣人好處。

　　這是招牌，是影響！

　　楊遠嬰看著這群年輕人，還真是有活力，她看到的編劇都是暮氣的很，沒精神的很。

　　那是其它影視方壓榨的太狠，根本沒重視他們。

　　“副會長焦華靜、邵藝輝、鮑金金、章笛沙你們四個兼任。”

　　方洪這話出，再場的其他人都是羨慕，不過也沒人什么，人家是最早跟著校長的人。

　　他們其他人都是后加入的。

　　“會長兩年做一次，副會長也是兩年選一次，可以連任，但要看文學會管理情況和效益。”方洪這話就杜絕了尸位素餐。

　　也就是人人都有機會當副會長，都能富起來，會長那個普通編劇就不要想了。

　　那是給德高望重，有一定文學地位，有一定身份的人準備的，每兩年養個牛逼人物。