第827章 通宵加班的老板們

　　科學研究顯示，人通宵后的疲憊曲線有三個崩潰點：

　　凌晨3:004:00（生理性極限，體溫降至最低，警覺性驟降，是一天中最困乏的時刻）；

　　清晨5:306:30（生物鐘陷阱，反應速度比正常狀態慢30以上）；

　　每當現場有老板出現昏昏欲睡的征兆，就會被彼岸工作人員就會看到直播里面上百萬云監工的舉報，開始進行“頭懸梁錐刺股”般叫醒，并掏牌警告。

　　經過這兩個時間段，直播間的存活企業數變化劇烈——從午夜12點到凌晨6點，6小時內累計淘汰58家，屏幕上的剩余公司數定格在181。

　　與之形成鮮明對比的是直播間的在線人數。

　　即便在凌晨最困的時段，也穩穩保持在10萬。

　　要知道，10萬只是抖音直播間顯示的極限，可不是這場直播的上限。

　　后臺數據顯示，真實在線人數已突破120萬。

　　這上百萬“云監工”，冒著第二天上班犯困的風險，死守著這場堪稱“百年難遇”的大工程。

　　若非要找個參照物，只能說比三峽工程還要來的震撼。

　　“笑死，平時這些資本家推崇福報文化，怎么自己一體驗就萎了？現在不說48小時他們就連24小時都扛不住？陳總這波以毒攻毒，我直接鼓掌叫好！”

　　“建議全國推廣！下次哪個老板再喊'狼性文化'，先讓他像直播這樣通宵寫幾版方案再說！”

　　“哈哈，4821號的方案又被打回來重改，還剩最后一次機會咯”

　　“彼岸花這50億我覺得花的真值！”

　　“剛才5點多，0714號老板哭著說'真的撐不住了'，被淘汰后身份公開后，被曝該公司官網現在還掛著'員工要超越極限'的標語，真是公開處刑爽！”

　　“我算看明白了，這些老板挨個槍斃可能有冤枉的，但隔一個斃一個，絕對有漏網之魚…”

　　“哎，不過該說不說，還是有許多老板確實有東西啊，坐在那跟老僧入定一樣專注工作，看上去是真的喜歡工作”

　　“這不很正常嘛，一個月給我不說給百萬，哪怕給我十萬，我能比他更熱愛工作.”

　　編號0616的王守德看了眼墻上的時鐘，快早上七點了。

　　他伸了個懶腰，感覺還好，不算太難熬。

　　考核系統允許查閱彼岸所有公開數據和資料，正好借這個機會對比彼岸與新商河的異同，做個階段性總結。

　　回憶與現實交錯，新舊機制碰撞，每一個回神不知不覺就是幾個小時過去。

　　好在彼岸讓他做的方案也是這類對比分析。

　　從考核開始到現在，他已依次提交五套由淺入深的方案，全部通過。

　　這一天一夜下來，他感覺才整理了一半，胸口的戰意絲毫未減。

　　去洗手間洗了把冷水臉，清醒一下，回來后他看著屏幕上顯示剩余165家企業，深吸一口氣：

　　“繼續！”

　　王守德右邊不遠處，編號0914的工位上，王航和胡少宇仍在埋頭工作。

　　自從知道有上百萬“云監工”盯著，王航徹底進入“君子劍”模式，拿出寫申論的架勢字斟句酌，不過原本他挺直的身軀，到了現在也微微彎了一些。

　　在這次考核他主外負責宏觀敘事和理論輸出，胡少宇主內扛起具體方案撰寫的重擔。

　　五十多歲的胡少宇過去靠安眠藥才能入眠，現在倒不用吃了。

　　身為公司COO，她常年事必躬親，事無巨細，就連產品原型的按鈕位置左移五毫米都要親自敲定。

　　所以寫方案本就是她的強項。

　　為什么讓好大夫的所有員工努力工作？

　　因為她可以毫不夸張地說，她是整個公司最努力的人，每天基本都忙到晚上11點左右。

　　走前也會看看公司還有誰在工作，然后默默記在心里，年終考核的時候會有特殊的加權。

　　在她眼里，能跟她一個工作作息，且不計較一時之得失的員工，都是可造之材。

　　作為領導，她都如此努力工作，身先士卒，所以下面這些員工不說超過她，跟她差不多，要求不過分。

　　這時胡少宇的手機鈴聲開始震動，看著來電顯示，她棱角分明的臉上浮現一抹溫柔，這通電話是遠在海外留學的女兒打來的，

　　“喂囡囡啊想媽媽啦不是剛給你打了30萬，這才多久又沒錢了？.那些耳環有啥好買的，知道啦，一會我就讓人給你打過去哦對了，買東西注意甄別，別買到假貨了”

　　正聊的開心，突然肩膀被人拍了下，胡少宇抬頭看到一個眉頭微蹙的口罩男，

　　“那個，麻煩打電話去休息區打，你打擾我工作了”

　　按照胡少宇往常的脾氣，你敢吼我？不過現在看著彼岸工作人員掃來的視線，她捂著話筒走遠。

　　這邊賈躍亭嘆了口氣，剛才一個靈感來了沒有抓住，被前面這老女人的聊天打斷，現在想不來，這種感覺就像有只貓在胸口撓一樣，很是難受。

　　雖然難受歸難受，但他在查閱了彼岸各種資料后，感覺此次所行，收獲頗豐。

　　助理在埋頭寫“與彼岸合作方案”，賈躍亭卻在干“私活”。

　　當發現這臺電腦能查閱彼岸所有公開資料時，狀若癲狂，就像一個經驗豐富的一派掌門突然誤入少林藏經閣。

　　入眼處，盡是寶藏。

　　對曾觸碰到行業天花板的他而言，能通過彼岸表面的數據和報告看到其發展脈絡和本質，彼岸現如今的軟件實力，按照彼岸游戲里面皮膚等級劃分，相當于至臻版的樂視。

　　如果說，這次考核別人是在撐，是在熬。

　　賈躍亭卻把這里當成了世外桃源，遠離債務糾紛和輿論壓力，沉下心來總結、思考新業務，這是一次難得的閉關之旅。

　　樂視的危機讓他反思良多，加上這一天一夜的對比分析，或許能為海外造車計劃提供更豐富的參考。

　　他甚至打算推翻與彼岸的合作方案，重寫一版“樂視重生計劃”。

　　雖然有些黑眼圈，這是生理性不可避免的事情，此刻的賈躍亭精神很是亢奮。

　　看著屏幕中僅剩的162家，他竟有些著急——只希望這次考核結束得越晚越好。

　　昨夜雨驟風急，夾雜著風聲嗚咽，暴雨過后又淅淅瀝瀝下了一宿。

　　由于昨晚回來較晚，陳默停車入庫的時候一頭扎進了冷寧的停車位。

　　上午8點，他倒車出庫駛出依舊有些潮濕的車位，駛向公司。

　　在辦公室吃早飯時，郵箱彈出陳彤發來的郵件，里面是針對培強活動的負面報道，看來一些勢力又開始通過媒體和專家口舌發表看法和態度了。

　　不過陳默也正好有些話想要說，給陳彤回了封郵件，“待事情塵埃落定，準備一下記者會，屆時我會回答媒體關心的問題！”

　　同一時間，另一棟樓內，范典團隊就位交接。

　　廣播響起：“早餐時間到，請有序就餐休整，半小時后考核繼續…”

　　10點整，陳默捧著保溫杯出現在考場，瞬間吸引所有人目光，有欽佩，有不滿，有感慨情緒復雜，不一而足。

　　他無視這些目光，走到范典身邊詢問情況后，又湊到他耳邊叮囑：“從今天開始要重視起來，看情況不對就及時干預，尤其醫療組，別真鬧出人命。

　　要是有老板在彼岸猝死，那樂子就大了。”

　　“明白！”范典點頭。

陳默拿起話筒：“考核已過去24小時，看來大家精神不錯，還剩最后159家，勝利就在前方，不過我想給大家一次抉擇的機會　　有時審時度勢選擇放棄，也是一種勇氣。”

　　他頓了頓，聲音透過麥克風傳遍全場：“現在退出，仍能獲得彼岸培強小組進駐調改的機會，但沒有幫扶資金；

　　若繼續堅持卻被淘汰，就什么都沒有了。

　　本次選擇依舊憑借自愿原則，給大家10分鐘考慮，計時開始…”

　　十分鐘后，七家企業選擇退出。

　　他們的號牌沒有被粉碎，而是被彼岸記錄在案，如陳默之前所說，后續將有工作組入駐診斷合作，只是沒有投資。

　　“現在還剩152家，加油。”陳默笑了笑，

　　“明天我再來看大家.希望你們還在。”

　　京城某小型科技公司內，剛從彼岸歸來的老板看著員工臉上熟悉的疲憊，好像想起什么痛苦的回憶。

　　他立馬叫來經理進行質問，

　　“技術部昨晚又通宵了？”

　　“呃，劉總，昨晚項目上線，然后出了一些問題一直處理到現在”

　　“這個問題不解決，公司能死不？”

　　“呃那倒也不至于.”

　　“通知下去，從今天開始，以后公司禁止通宵加班！通宵這些員工，明天不用來公司上班，給他們放假。”

　　經理愣住了，老板參加彼岸的活動后，好像變了個人。

　　但他很快反應過來：“啊…好的！”

　　只是轉念一想，明天是周六，本來就不上班。

　　好吧，好像也沒怎么變。

　　考核進入第三天，同一時刻的考場里，空氣仿佛凝固成了粘稠的膠狀。

　　陳默看著已經連續熬了48小時沒有休息的眾人，此刻他們的眼神沒有了昨日的各種復雜情緒，有的只是呆滯和木訥。

剛才看他們就餐好像都是飄著走的，甚至剛才聽到范典匯報，昨晚醫療組那邊擔架抬走了好幾個，還好準備充分，不存在不夠用的情況　　當然不是出了什么事，而是這些往日里養尊處優的老板，受不了這種苦日子，有直接坐著睡著了，叫都叫不醒的那種。

　　看著屏幕上的數字，48小時，108家.

　　“今天該能決出勝負了。”陳默低聲自語，指尖在保溫杯壁上輕輕摩挲。