第825章 直播監工

　　“你們手機微信里有棄權按鈕，隨時可以退出。”陳默的聲音帶著笑意，目光掃過全場，

　　“一會領到的工作任務每項都有限時，累計三次超時未完成，也算淘汰。

　　想摸魚？摸魚也會被淘汰哦。”

　　他臉上笑吟吟的，在眾人眼里卻像資本咧開了嗜血的嘴角。

　　50億的誘惑還沒焐熱，冰冷的規則就砸了下來，這讓剛燃起戰意火苗的老板們心里有些惴惴。

　　“記住，機會只有一次。”陳默的聲音陡然轉沉，“只有真正‘覺醒’的人，才能成為彼岸的培強成員。”

　　他頓了頓，像想起什么似的補充：“哦對了，考核開始前，還有件小事，那就是需要各位簽署一份協議，我想這對各位來說是很簡單的事情，簽不簽全憑自愿，只不過不簽就視為放棄.”

　　“當然，我可沒逼大家。”陳默攤了攤手，語氣里的戲謔藏都藏不住。

　　話音剛落，十余名工作人員捧著紙筆和印泥走了過來。

當老板們看清紙上的《彼岸集團“培強工程”終極考核免責聲明書》時，不禁倒吸一口空調吹來的冷風　　「本人（姓名：__身份證號：__）代表公司（__）自愿參加彼岸集團舉辦的“培強工程“終極考核活動，并充分理解及同意以下條款：

　　第一條（自愿參與）：本人完全自愿報名，已充分了解活動內容及強度。

　　第二條（風險告知）：本人知曉活動將模擬企業運營極限狀態，包括但不限于連續高強度工作（可能超48小時）、高壓決策、突發危機處理等，理解并接受由此可能帶來的身心壓力及風險。

　　第三條（免責條款）：如因參與活動導致身體不適或意外，彼岸不承擔任何責任；活動中發生突發疾病，彼岸僅提供基本醫療協助；本人承諾自行承擔一切風險及后果。

　　第四條（影像使用）：活動過程可能進行實時直播或錄播；彼岸集團有權使用活動影像（肖像權使用將進行必要技術處理，保護個人隱私）

　　其他：彼岸集團保留活動規則最終解釋權；參加活動選手可隨時選擇退出。

　　本人已仔細閱讀并完全理解本聲明全部內容，自愿承擔所有風險，特此確認。

簽名、手印、緊急聯系人　　注：本文件一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。」

　　當彼岸把這份協議一掏出來，讓在場的老板有種極其陌生而又熟悉的感覺。

　　就像一個員工好不容易通過了簡歷篩選，線下走完數輪面試，跟HR都面完了，甚至薪酬都溝通確認好了，最終輪到BOSS面。

　　對方悄默默來了一句，“哦，我們公司可能經常會加班，而且沒有加班費，你應該沒什么問題吧？”

　　即便你心里把這個王八蛋祖宗十八代都罵出來了，還是要微笑著表示，“沒問題。”

　　對于手里有更好的offer的面試者來說他們可以有足夠的資本和底氣拒絕，但更多數都是妥協的普通打工人。

　　現如今對于這些老板們來說，此情此景何嘗不是一種輪回了？

　　世界上沒有免費的午餐，所有饋贈早已暗中標好了價格。

　　彼岸的哐當把50億砸在這里，對他們來說，就是簽生死狀，也不是不能接受。

　　“為了公司，自己受點委屈又算得了什么？”不少人這樣給自己打氣，筆尖懸在簽名欄上，遲遲沒有落下。

　　這時又聽到某人悠悠傳來一句，“外場有專業醫療團隊，還備了5臺AED除顫儀，不會像某些綜藝那樣不管嘉賓死活。”

　　不過還好，聽陳默這么一說，一些人更怕了。

　　簽這個協議吧，感覺就像個臨時賣身契，他們心有不愿。

　　昨天大太陽底下排了幾個小時的隊，好不容易堅持到現在，好不容易熬走大半同行，現在這差這臨門一腳，要是放棄，他們又心有不甘。

　　幾分鐘后，統計結果出來了：236家企業，無一人退出。

　　陳默與范典三人對視一眼，眼里閃過一絲意外。

　　即便人為財死鳥為食亡，他們本以為這關能篩掉幾十家，沒想到這些企業的掌門人相比于普通的員工，對于利益的渴求更迫切。

　　顯然彼岸畫出來的這張大餅對這些人而言，著實充滿了誘惑力。

　　既然這樣的話，那這就好辦了。

　　陳默揮了揮手中收上來的一沓‘協議’，“感謝大家的理解和信任！

　　我宣布，彼岸培強項目最終選拔——現在開始！”

　　隨著陳默一聲令下，大屏幕上的計時器瞬間跳動：00:00:0102

　　現場每個企業負責人都將根據各自行業類型進行劃分落座。

　　面試官開始給參賽選手發放各自的工作任務，這些任務可不是隨便編的，都是培強籌備小組這邊結合各行業企業特點，提前讓其規劃與彼岸合作的方案，也方便為后續彼岸插手其中有一定的參考價值。

　　至于工作量的設定，工作量更是按彼岸員工正常能力的125設定，肯定都能打滿。

　　陳默太清楚這些老板的套路了，那就是給下屬分配任務時，也就是如果一個人的工作能力是1，往往分配的都是1.2左右的工作量。

　　美其名曰：富有挑戰性的工作！

　　任何不合理的行為，背后都會掩蓋一個真相。

　　其實無論下班開會，還是滿負荷工作，說白了服從性測試。

　　通過讓員工做一件，感覺不太舒服的小事，來看員工的反應程度，如果接受了，后邊會不斷地加碼，一步一步的突破底線，絕大多數員工會因此中招。

　　狼群通過互相舔毛建立信任，職場中的服從性測試實質是篩選老板“自己人”的過程。

　　公司的管理往往就是他們的忠實信徒。

　　這也是PUA的有效手段之一。

　　這次，他要讓這些老板嘗嘗被PUA的滋味。

　　大餅畫好了，想吃？先聽話。

　　哪怕最后有人挺不過去，這段經歷也該讓他們明白一個刻骨銘心的道理：己所不欲，勿施于人。

　　其實彼岸也是如此，只不過陳默“PUA”的手段是舍得分享的利益、是志同道合的理念、是強大到令人發指的個人能力。

　　數百位老板同時伏案工作的場面，連陳默都覺得新鮮。

鍵盤敲擊聲匯成洪流，有人對著屏幕皺眉沉思，有人已經開始進行作答，還有人低聲與助理爭論　　誰能笑到最后，他也說不準。

　　這些人，或許會成為彼岸灑向華夏商界的第一批種子。

　　不止京城，不只是互聯網行業，100家僅僅只是開始，未來還會有1000家、10000家.

　　這是彼岸爆改之路的起點，也是華夏商業良幣驅逐劣幣的序章。

　　觀察了幾分鐘，見眾人都已投入工作，陳默滿意點頭。

　　老板們可以連軸轉，但彼岸這邊監管的員工可不行。

　　他把范典、劉新宇、徐培新分成三組，每組輪班8小時。

　　“按計劃來，你先上。”他對范典說。

　　交代完畢，陳默留下范典小組，帶著其余兩組離開。

　　大門嘭地一聲關閉，大廳內只余努力工作的老板們。

　　出了考核大廳，陳默把手中那一沓厚厚的‘賣身契’交給旁邊的助理，“把這些交法務部歸檔。”

　　助理領命而去。

　　隨后他對其他人說：“這邊有范典盯著，大家先回去休息，養精蓄銳。”

　　他沒回辦公室，徑直走進旁邊樓的監控室。

　　這里除了科技園內外的監控畫面，中間的大屏幕正實時播放著考核現場。

　　除了彼岸自家員工，還有一個抖音技術團隊在忙碌著，場間彌漫著緊張的氣息。

　　陳默坐在指揮臺中央，看著屏幕里埋頭工作的老板們，眼神深邃。

　　幾分鐘后，“Moss，都準備好了，是否開啟直播？”負責人上前詢問。

　　陳默眼中精光一閃，淡淡吩咐著，“那就.開始吧！”

　　“各小組注意，直播1分鐘準備。”廣播聲在辦公區回蕩。

　　技術組、導播組、內容組在做著最后的檢查。

　　正中大屏幕右側，橙色的倒計時數字進行讀秒，像一團跳動的火焰。

　　“推流引擎啟動，CDN節點預熱完成。”

　　“多機位信號接入正常，導播臺已就緒。“

　　“所有系統最終確認完畢，無異常。”

　　“5、4、3、2、1——直播開始！“

　　一道肉眼不可見的數據洪流，從彼岸科技園沖天而起，奔向抖音服務器機房，隨后如同道道流星，經由各網絡節點開始分發，形成數據流組成的光陰長河，就靜靜地流淌著，等待有緣人的瀏覽.

　　起初這只是一場沒有任何推廣宣傳的直播，剛開播在線人數只有寥寥百余人。

原本網友們看到這個由彼岸集團官方賬號開播的直播間，以為只是一次彼岸集團內部工作的直播實況　　可當進入這場直播間的網友，看到里面的簡介后瞠目結舌。

　　那些面部虛化的身影，竟然都是京城各企業老板？

　　而這些老板們在進行一場類似彼岸剛上線的那款FPS《和平精英》里面的吃雞模式的淘汰賽？

　　隨著時間流逝，這場華夏首次大型社會商業實踐真人秀，以直播的形式，猝不及防地出現在所有人面前。

　　屏幕里，老板們或焦慮撓頭，或奮筆疾書，或與助理爭執不休.

一場沒有劇本的大戲，就此拉開帷幕