第311章 那就苦一苦高管吧

陳默嘆了口氣，“咱們彼岸最初這么做是為了給打工人多一個選擇，公司也會有一些現場人才可用，僅此而已，之前廣研中心和阿里云事業部那是特殊戰時狀態。

可把戰時狀態常態化而且變本加厲，就是你們的不是了。

老張，你是集團老人了，全軍出擊這邊，把人都收回來，門口只把各崗位招聘要求和條件立外面讓人看到即可，

咱們彼岸只是給這些打工人一個選擇，屬于姜太公釣魚，愿者上鉤，主打你情我愿，公平交易，不是誰欠誰，誰求誰。

還有表態和認錯是不要錢的，在我眼里沒任何意義，我看的是你們后續怎么做。”

“是！”眾人立馬齊聲回復。

“徐培新留一下，老張，去忙吧”陳默擺了擺手，然后掛斷了電話。

張長發看了下從發跡到現在一路成長的陳默，突然發現不知何時這家伙變得有些陌生，張嘴欲言又止，想了下還是出去了。

房門關上，房間內一時間只剩下陳默和如履薄冰的徐培新

陳默揉了揉自己的額頭，人多了，隊伍不好帶啊。

那些實習生和應屆畢業生還好說，跟白紙一樣，就看怎么教。

就怕那些大廠的員工帶來一些新東西的同時，還把大廠病也帶來污染了彼岸原有環境，那就得不償失了。

還有公司待遇好了，時間一長會不會有的人會不會養成好逸惡勞的混子？

可能大部分人都是好的，但林子大了什么樣的鳥人都有，監督管理體系就是要揪出這種老白兔，把這些人踢出去。

現在彼岸已經成為一家集團性質的公司，接下來規模會急劇擴張，如果沒有良好健康的管理體系，勢必會逐漸成為一家草臺班子.

一家企業處于高速發展時期，不斷擴大的利益能夠掩蓋所有的矛盾與裂縫，可一旦發展出現停滯，烏合之眾就會迅速從內部土崩瓦解。

所以彼岸想要避免這種情況發生，就需要在高速發展的同時挖出這些有問題的事和有問題的人，加以解決，才會在停在應急車道的時候快速修整，再出發。

還有8年，沒有了先知這個最大的外掛，彼岸集團到時會如何，陳默只能盡自己最大的能力去提前掃清障礙。

首當其沖就是團隊的打磨，會傭人，再御人，用正確的人干正確的事，取得了理所應當的成功。

事情都是人做出來的，只要把人管理好，就相當于把事做好了。

這跟自己之前投資理論是一樣的，只要人對了，做的事情上限不好說，但下限差不了。

人事即政治！

之前這段時間，他仿佛一個御駕親征的帝王不斷開疆擴土，四處撻伐，現在是時候班師回朝，休養生息，整肅朝野了。

回過神，陳默看徐培新這戰戰兢兢的樣子，不禁笑了起來，沖他招了招手，“你站在老遠干什么？我又不會吃了你，過來”

“老板，要不你還是別笑了，我有點慌”

陳默聞言，果然笑容消失了，恢復冷面，“這樣就習慣了？”

“嗯好多了”徐培新擦了擦汗。

如果老板大發雷霆，把他劈頭蓋臉一頓罵，徐培新感覺反而好受，可老板多云轉晴的樣子只會聯想到斬首前的那頓豐盛的斷頭飯。

老板對員工的態度那真是如春風般溫暖，在員工心中聲望非常高，可對他們這些管理者，那叫一個雷霆雨露.

幾分鐘后，當徐培新聽完老板的話，發現自己給自己加戲加多了。

“這兩天內網看了么？”

徐培新點頭。

“咱公司有個員工家里人得了癌癥，內網論壇上員工自發組織捐款，這事你知道吧？”

“嗯知道。”

“詳細說說.”

原來老板問的是這事，徐培新心里有數，暗自松了一口氣，

“其實是這么個事。

家里人重病的這個員工名叫李敏，東北小鎮出來的小孩，京城科技大學畢業，在試用期表現出色，360度環評達到優秀，剛提前轉正沒多長時間，好不容易出人頭地，結果家里出了這檔子事。

年初咱公司不是給員工及其父母都發了體檢福利么，結果一查他父親得了癌癥，索性發現的早，目前在京城腫瘤醫院治療，他父母都是個農民，只有新農合在京城只能報40，家里經濟條件比較拮據，估計這小子畢業兩年攢的錢都搭進去都不夠。

這不，他把年假和不開心假都用上了，還在醫院附近又租了個小屋跟母親住，而且這小子是個獨生子，也是個苦命人.”

陳默聽的心有戚戚焉，這個不是個滋味，雖然他是孤兒，但有能共情不是冷血。

自古忠孝難兩全，上一世陳默有許多同事就因為家里至親重病，告別了工作崗位回家照顧父母，畢竟父母只有一個，而工作可以再找。

可有的人只能強忍心中的悲痛，繼續在職場強顏歡笑繼續工作，只因自己是家里的經濟來源，家人需要靠他的工資來當醫療費，而讓自己忙碌起來就不會沉浸在痛苦中。

這時候人們才發現，工作的薪水是按月發的，醫藥費那是按天算的。

化療和靶向藥需要自費，一次就上萬，ICU一天一萬.

所以為什么人們總說，年輕時拿健康換錢，到老了拿錢治病，但你會發現，根本治不起。

以前是房都買不起，還治病，現在條件更好了，有工作就感恩了，還想買房？

一個老人癌癥的治療費甚至比房貸還可怕，掏光普通老百姓全家積蓄，或許還不夠.

而這樣的老人還有兩個

最令人受不了的事，明明錢花了，罪遭了，卻依然改變不了既定的事實，人走后徒留一地債務，這是誰都不想這樣，卻又不得不接受的現實。

不過好在彼岸大部分員工即便碰到這樣的情況，一般來說干上三五年，基本上就可以從零開始，不用舉債過活。

但李敏家里這種情況確實更困難一些，剛入職彼岸不久就趕上這事，要是趕上兩年情況會好上許多。

要不說世界上只有一種病，就是窮病，沒毛病。

遭受病痛的是患者，但患者家屬在精神和肉體也同樣遭受著折磨，無論是旁邊陪護照顧的還是堅持工作的。

現在小年輕吃點苦，碰到點情感挫折，動輒揚言輕生什么的，去醫院重癥病房看看生離死別，不多，就一天，啥精神內耗都能治好。

現在自己有能力，或許能以此為契機改變一些什么，對一個集團來說，每年幾千萬只是九牛一毛，就是幾個億，也沒有太大問題，無非高管少發點分紅，現在營收這么多，影響也不大。

但對于集團內員工背后那些確實需要經濟幫助的家庭來說，這就是生活下去的希望。

錢沒有善惡之分，只能看怎么用。

陳默自詡沒有能力管多大，但集團內還是他自認還是可以庇護的。

或許在有些人眼里他把集團經營得跟童話一樣，就獨你陳默是圣人、能人、賢人？

誒，他還真是，錢到達10億以后，孑然一身的他對錢不是很看重，只要不沾賭毒，幾輩子都夠了。

不過能讓一些事，一些人，一些家庭變得更好，他覺得苦一苦集團這幾個高管，做些事情顯然更有意義。

這比買什么游艇飛機，更讓他開心。

就像年幼時上學，看別人自行車后座的東西掉了，他撿起來跑著追了半條街才物歸原主。

那人道謝后就走了，即使沒啥好處，還跑了個滿身汗，但他自個能美吧滋兒地樂上一整天。

自從陳默有錢后，不是沒想過做慈善，而是不敢，怕有錢做壞事。

所以思慮半天他還是決定把自己公司一畝三分地經營好，小范圍先富帶動后富，比啥都強。

陳默總聽報道上說企業要承擔社會責任，他現在好像有些理解了。

不過他還是再跟徐培南確認這件事的真實性，免得跟某滴籌一樣可就事與愿違了，

“你這消息都從哪知道的？”

“其實李敏的一個同學前后腳入職咱公司，跟他關系不錯，說他家里面為了來京做手術還在老家借了不少錢，大家這才知道，引起一些好心的員工自發組織內部募捐，人力這邊也給予一些引導和幫助，當時內網出現風聲我就讓人查了下真實性，確認李敏父親在京城腫瘤醫院接受手術，目前術后化療”

別看集團3千多人，一些優秀員工的家庭信息和人員近況，集團各種數據，徐培新都默默記在腦子里，以備不時之需，因為老板一直以來的作風就是數據說話，一些本職工作內容能不用查脫口而出是最好的表現。

這些徐培新都記在腦子里，只不過跟全軍出擊合作，前段時間的挖人策略確實是他過于急功近利，想要表現了，沒想到過猶不及，被老板警告也是理所應當

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