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第266章 小懲大誡,借雞生蛋

更新時間:2024-06-21  作者:打小就清澈
四合院:我邊做科研邊吃瓜 第266章 小懲大誡,借雞生蛋
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他知道以高振東的性格,不會幸災樂禍,落井下石。

那他現在臉上的笑容,就只有一個解釋:這個問題,他能解決!

領導笑著開口道:“振東,有什么辦法,你就別逗他們了。你看這些同志都快哭出來了。”

領導這話也很巧妙,“別逗他們了”和“教教他們吧”,區別很大。

前者是說明高振東肯定有辦法,也愿意說出來,只是和你們開個玩笑,逗逗你們,釣釣你們胃口,當一回注定要空軍的釣魚佬而已。

如果是后者,那別人會覺得是高振東雖然有辦法,但是因為領導開口才說出來的。

四字之差,旁人對高振東的觀感就可能大不相同,領導他真的,高振東哭死。

不過高振東并沒有哭死,而說申報方快哭了,還真不是領導夸張,他們之中感性一點的同志,真有一下子受不住這一連串的打擊,開始揉眼睛的。

也包括引起高振東瘋狂輸出的源頭,好學同志。

這和脆弱無關,集體多時的心血,卻一堆的毛病,最后更被告知此路不通,全是白費,擱誰也受不了。

聽見領導的話,一群人頓時感覺是起死回生一般,“有救了”的感覺在他們心中飄了起來,都帶著渴求的目光看向高振東。

高振東倒也沒藏著掖著,畢竟事情還是要做的。

這樣吧,打過你們的臉,再把你們的項目挖一塊兒走,應該也差不多了,小懲大誡,但公事不能耽誤。

高振東笑道:“辦法是有的,我的設計里有一種熱電偶,穩定工作溫度1600℃,短期工作高溫可以到1800℃,比K型要高300℃,應該是符合你們的要求的。”

所有人一聽,大喜過望,這東西好啊,直接從根源上解決,而不是修修改改縫縫補補的小打小鬧。

十七機部領導也是高興不已,還得是振東,這不就解決了,還順便拿出了一種新傳感器,這東西別的地方也能用的,這溫度,不是天生就是為我們十七機部上上下下準備的嘛!

都說搞體育的一直追求更高更快更強,可是做工業的,也同樣如此,甚至更加極致,畢竟體育成績是有極限的,但是工業的天空卻更加高深寬廣。

一時之間,領導甚至都生出一種不太厚道的想法,我是不是找批人天天跟高振東炸翅兒?這樣他一生氣就能拿出更多好東西了,他自己都忍不住因為這個沒譜的想法笑了起來。

申報方的領隊對高振東陪著笑:“高主任,伱看能不能”

這次領導就不說話了,既然高振東能解決問題,那就足夠了,怎么解決,他不會再多過問,反正肉都爛在鍋里。

用日后的話來說,總不能口嗨當了陰陽師卻一點代價都不付嘛。

高振東點點頭:“沒問題,這個熱電偶可以交給我們廠幫你們試制,另外.”

幫你們試制,自然相應的資源都是要放到第三軋鋼廠來的,而且這個年代雖然沒有知識產權,可是生產權的歸屬還是有的嘛。

我做的就是我生產,除非重要的產品,那才會協調轉產,比如59X系列、尿素鋼這種,而K型熱電偶,就一直都是第三軋鋼廠在獨家生產。

至于這個“另外”嘛

然后就聽高振東道:“我們廠還可以支援你們幾個人,他們都是去年跟著我一起研究K型熱電偶和ESR、AOD工藝控制的,在熱電偶的應用、計算機工藝控制這些方面經驗非常豐富,對于你們的項目應該能起到很大的作用,能大大加快你們的研究進度。”

這一串成績說出來,任誰都說不出半個不字,有問題?憋著!

人們一聽,高主任大氣,不但提供技術,還提供人才!

只有領導心里笑,這個高振東,大大的狡猾,不但借雞生蛋,還反手就給自己手下謀福利了。

不過他并不反感這個事情,不違反紀律,能解決問題就行,本事不夠的,那就自己憋著,強者的特權了屬于是。

高振東還真就是這個心思,一分錢不出,就能再弄出一個新產品來,還順便解決一下研究室部分同志的資歷和成果問題。

至于他自己,把這種熱電偶的設計扔給梁發明他們照著做就行,他自己倒是沒什么想法,對于現在的他來說,還真不在意這玩意。

不過對于申報方來說,只有劫后余生的慶幸,對于被挖走一塊工作這個事情,已經不能有什么多余的想法了。

領隊對著高振東連連點頭:“太感謝了,高主任,你們既出技術又出人,我都不知道怎么感謝你了。你放心,你們廠的人來我們廠支援,我們一定把他們照顧得好好的,要是他們受了什么委屈,你拿我是問。”

高振東搖頭謙虛,連稱“言重了”。

最終,此次技改項目的論證結果出爐:原則上不反對技改項目的立項,但應根據與會專家意見,修編技改項目申請報告,交由與會專家函審并同意后,方可正式立項實施。其中,高溫傳感器部分工作,交由京城第三軋鋼廠完成。

雖然本次會議其實未能徹底通過審查,但是還是比被一槍斃了或者修改后重新上會要好一點。

函審比會審要輕松一些,不用再開大會了,把材料送達相關人員手上,相關人員審查后出具書面意見即可。

臨散會的時候,高振東和技改申報廠開玩笑道:“這位同志挺好學的,不錯不錯,要不要考慮來我們廠工作啊?哈哈。”

他們的領隊打著哈哈:“哈哈,承蒙高主任看重啊,不過他還需要鍛煉,需要多學習學習。”

開玩笑,這小伙子雖然比你是差多了,可也是我們廠的寶貝好吧,可不能開個會就被你給挖走了。

高振東說這個話,倒不是他對這個好學同志真有什么興趣,而是不希望他受到領導的過多責怪。

都是干工作,已經教訓過了就行了,沒必要追著不放,都訓哭了,也就夠了,影響人家前程更是犯不上,又不是什么深仇大恨原則問題。

所以自己表示一下興趣,不論真假,自然他們廠的領導就會重視這個小伙子,也就不會有什么后遺癥。

這算是一種陽謀了,不過大家對此都是喜聞樂見。

十七機部領導聽見高振東的話,暗暗點頭,不記仇,會保護后輩,好,大大的好。

雖然兩個人年齡差不多,但是在他看來,好學同志妥妥的是高振東的后輩。

其他一些明眼人,大概也是這個想法,對高振東觀感很好。

話雖如此,不過經過幾個人反復說起這小伙子好學,這“好學”的外號算是給他坐實了,跟了他好多年。

對此,“好學”非但不生氣,反而覺得很榮幸,高主任都說我好學,怎么,不服氣?人家咋沒夸你好學呢。

倒不是他犯賤,而是當能力對比大到一定程度的時候,人的心態就會發生很大變化,只有欽服和羨慕,沒有嫉妒恨了。

這就有點像我們動用一個旅搞實彈演習,周邊宵小會坐立不安,但是動用兩個集團軍演習,他們睡得賊香,“我不配這么大陣仗,肯定不是沖我來的,和我沒關系,該吃吃該睡睡。”事情不同,道理卻相通。

散了會的高振東,回到廠里,就把梁發明、方迎紅、劉榮國叫了過來。

“老梁,方姐,那兩種鎢銅材料怎么樣了?”鎢鉬材料做出來之后,他們就轉身做鎢銅材料去了,也做了有一段時間了。

“已經差不多了。”梁發明回答道。

高振東對他們三人道:“現在有個事情,你們三個選一選。”

于是就把外廠技改的事情給他們說了一下,雖然還沒批復,但是看十七機部領導的意思,其實已經是八九不離十,這個態度,其實會前就已經很明顯,有了高振東解決了傳感器的隱患之后,那就更是板上釘釘。

所以雖然還不啟動相關工作,但是高振東可以預先把這個事情安排起來了,以免到時候安排不過來。

說完之后,高振東道:“現在就帶來兩個工作,一個是新熱電偶的試制,一個是赴外廠支援,你們可以自行考慮。”

梁發明先表了態:“我就留廠里吧,家里人身體不好,走不開。”

兩個事情都挺好的,在他們看來,新熱電偶肯定是能成功的,參考K型熱電偶的情況來看,可以說基本上已經預定了一個今年的烈火科技二等獎了。

不過既然十七機部領導這么看重外廠的這次技改,那肯定也差不了。作為高振東親自指派過去的人,肯定也能在技改中有一席之地,而且這種工作經歷對于個人發展非常有用,不論是在工作經驗上還是評級評價上。

所以綜合來看,支援外廠的工作要更實惠一些。要知道對于梁發明來說,他想再提級別,除了熬資歷之外,已經不是一個烈火科技二等獎能搞定的了。

因此放棄支援外廠,其實還是有一些犧牲的,不過對于他來說,家庭更重要,因此毫不猶豫的選擇了留廠試制新熱電偶。

(本章完)

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