第266章 小懲大誡,借雞生蛋

他知道以高振東的性格，不會幸災樂禍，落井下石。

那他現在臉上的笑容，就只有一個解釋：這個問題，他能解決！

領導笑著開口道：“振東，有什么辦法，你就別逗他們了。你看這些同志都快哭出來了。”

領導這話也很巧妙，“別逗他們了”和“教教他們吧”，區別很大。

前者是說明高振東肯定有辦法，也愿意說出來，只是和你們開個玩笑，逗逗你們，釣釣你們胃口，當一回注定要空軍的釣魚佬而已。

如果是后者，那別人會覺得是高振東雖然有辦法，但是因為領導開口才說出來的。

四字之差，旁人對高振東的觀感就可能大不相同，領導他真的，高振東哭死。

不過高振東并沒有哭死，而說申報方快哭了，還真不是領導夸張，他們之中感性一點的同志，真有一下子受不住這一連串的打擊，開始揉眼睛的。

也包括引起高振東瘋狂輸出的源頭，好學同志。

這和脆弱無關，集體多時的心血，卻一堆的毛病，最后更被告知此路不通，全是白費，擱誰也受不了。

聽見領導的話，一群人頓時感覺是起死回生一般，“有救了”的感覺在他們心中飄了起來，都帶著渴求的目光看向高振東。

高振東倒也沒藏著掖著，畢竟事情還是要做的。

這樣吧，打過你們的臉，再把你們的項目挖一塊兒走，應該也差不多了，小懲大誡，但公事不能耽誤。

高振東笑道：“辦法是有的，我的設計里有一種熱電偶，穩定工作溫度1600℃，短期工作高溫可以到1800℃，比K型要高300℃，應該是符合你們的要求的。”

所有人一聽，大喜過望，這東西好啊，直接從根源上解決，而不是修修改改縫縫補補的小打小鬧。

十七機部領導也是高興不已，還得是振東，這不就解決了，還順便拿出了一種新傳感器，這東西別的地方也能用的，這溫度，不是天生就是為我們十七機部上上下下準備的嘛！

都說搞體育的一直追求更高更快更強，可是做工業的，也同樣如此，甚至更加極致，畢竟體育成績是有極限的，但是工業的天空卻更加高深寬廣。

一時之間，領導甚至都生出一種不太厚道的想法，我是不是找批人天天跟高振東炸翅兒？這樣他一生氣就能拿出更多好東西了，他自己都忍不住因為這個沒譜的想法笑了起來。

申報方的領隊對高振東陪著笑：“高主任，伱看能不能”

這次領導就不說話了，既然高振東能解決問題，那就足夠了，怎么解決，他不會再多過問，反正肉都爛在鍋里。

用日后的話來說，總不能口嗨當了陰陽師卻一點代價都不付嘛。

高振東點點頭：“沒問題，這個熱電偶可以交給我們廠幫你們試制，另外.”

幫你們試制，自然相應的資源都是要放到第三軋鋼廠來的，而且這個年代雖然沒有知識產權，可是生產權的歸屬還是有的嘛。

我做的就是我生產，除非重要的產品，那才會協調轉產，比如59X系列、尿素鋼這種，而K型熱電偶，就一直都是第三軋鋼廠在獨家生產。

至于這個“另外”嘛

然后就聽高振東道：“我們廠還可以支援你們幾個人，他們都是去年跟著我一起研究K型熱電偶和ESR、AOD工藝控制的，在熱電偶的應用、計算機工藝控制這些方面經驗非常豐富，對于你們的項目應該能起到很大的作用，能大大加快你們的研究進度。”

這一串成績說出來，任誰都說不出半個不字，有問題？憋著！

人們一聽，高主任大氣，不但提供技術，還提供人才！

只有領導心里笑，這個高振東，大大的狡猾，不但借雞生蛋，還反手就給自己手下謀福利了。

不過他并不反感這個事情，不違反紀律，能解決問題就行，本事不夠的，那就自己憋著，強者的特權了屬于是。

高振東還真就是這個心思，一分錢不出，就能再弄出一個新產品來，還順便解決一下研究室部分同志的資歷和成果問題。

至于他自己，把這種熱電偶的設計扔給梁發明他們照著做就行，他自己倒是沒什么想法，對于現在的他來說，還真不在意這玩意。

不過對于申報方來說，只有劫后余生的慶幸，對于被挖走一塊工作這個事情，已經不能有什么多余的想法了。

領隊對著高振東連連點頭：“太感謝了，高主任，你們既出技術又出人，我都不知道怎么感謝你了。你放心，你們廠的人來我們廠支援，我們一定把他們照顧得好好的，要是他們受了什么委屈，你拿我是問。”

高振東搖頭謙虛，連稱“言重了”。

最終，此次技改項目的論證結果出爐：原則上不反對技改項目的立項，但應根據與會專家意見，修編技改項目申請報告，交由與會專家函審并同意后，方可正式立項實施。其中，高溫傳感器部分工作，交由京城第三軋鋼廠完成。

雖然本次會議其實未能徹底通過審查，但是還是比被一槍斃了或者修改后重新上會要好一點。

函審比會審要輕松一些，不用再開大會了，把材料送達相關人員手上，相關人員審查后出具書面意見即可。

臨散會的時候，高振東和技改申報廠開玩笑道：“這位同志挺好學的，不錯不錯，要不要考慮來我們廠工作啊？哈哈。”

他們的領隊打著哈哈：“哈哈，承蒙高主任看重啊，不過他還需要鍛煉，需要多學習學習。”

開玩笑，這小伙子雖然比你是差多了，可也是我們廠的寶貝好吧，可不能開個會就被你給挖走了。

高振東說這個話，倒不是他對這個好學同志真有什么興趣，而是不希望他受到領導的過多責怪。

都是干工作，已經教訓過了就行了，沒必要追著不放，都訓哭了，也就夠了，影響人家前程更是犯不上，又不是什么深仇大恨原則問題。

所以自己表示一下興趣，不論真假，自然他們廠的領導就會重視這個小伙子，也就不會有什么后遺癥。

這算是一種陽謀了，不過大家對此都是喜聞樂見。

十七機部領導聽見高振東的話，暗暗點頭，不記仇，會保護后輩，好，大大的好。

雖然兩個人年齡差不多，但是在他看來，好學同志妥妥的是高振東的后輩。

其他一些明眼人，大概也是這個想法，對高振東觀感很好。

話雖如此，不過經過幾個人反復說起這小伙子好學，這“好學”的外號算是給他坐實了，跟了他好多年。

對此，“好學”非但不生氣，反而覺得很榮幸，高主任都說我好學，怎么，不服氣？人家咋沒夸你好學呢。

倒不是他犯賤，而是當能力對比大到一定程度的時候，人的心態就會發生很大變化，只有欽服和羨慕，沒有嫉妒恨了。

這就有點像我們動用一個旅搞實彈演習，周邊宵小會坐立不安，但是動用兩個集團軍演習，他們睡得賊香，“我不配這么大陣仗，肯定不是沖我來的，和我沒關系，該吃吃該睡睡。”事情不同，道理卻相通。

散了會的高振東，回到廠里，就把梁發明、方迎紅、劉榮國叫了過來。

“老梁，方姐，那兩種鎢銅材料怎么樣了？”鎢鉬材料做出來之后，他們就轉身做鎢銅材料去了，也做了有一段時間了。

“已經差不多了。”梁發明回答道。

高振東對他們三人道：“現在有個事情，你們三個選一選。”

于是就把外廠技改的事情給他們說了一下，雖然還沒批復，但是看十七機部領導的意思，其實已經是八九不離十，這個態度，其實會前就已經很明顯，有了高振東解決了傳感器的隱患之后，那就更是板上釘釘。

所以雖然還不啟動相關工作，但是高振東可以預先把這個事情安排起來了，以免到時候安排不過來。

說完之后，高振東道：“現在就帶來兩個工作，一個是新熱電偶的試制，一個是赴外廠支援，你們可以自行考慮。”

梁發明先表了態：“我就留廠里吧，家里人身體不好，走不開。”

兩個事情都挺好的，在他們看來，新熱電偶肯定是能成功的，參考K型熱電偶的情況來看，可以說基本上已經預定了一個今年的烈火科技二等獎了。

不過既然十七機部領導這么看重外廠的這次技改，那肯定也差不了。作為高振東親自指派過去的人，肯定也能在技改中有一席之地，而且這種工作經歷對于個人發展非常有用，不論是在工作經驗上還是評級評價上。

所以綜合來看，支援外廠的工作要更實惠一些。要知道對于梁發明來說，他想再提級別，除了熬資歷之外，已經不是一個烈火科技二等獎能搞定的了。

因此放棄支援外廠，其實還是有一些犧牲的，不過對于他來說，家庭更重要，因此毫不猶豫的選擇了留廠試制新熱電偶。

(本章完)

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