第130章 技術科集體飛升,高振東無事可做

這個事情，也是領導曾經提到的條件成熟了的事情。

如果只是高振東一個人優秀，那技術科改技術處就是無源之水，無本之木，夠不著嘛。

但是ESR在高振東長期支援運算所，只能在重大問題上提供支持的情況下，依然順利研究成功，這就有理由將第三軋鋼廠的技術科升格為技術處了。

再加上其他成果，這個升格動作的理由就比較充足了。

這可不是一個小事情，也不是第三軋鋼廠自己能決定的事情，那是要編制的。

升技術處了，原本的人員基本不會大動，趙副科長、吳副科長心心念念的科長位置，這就一下子超額到手了。

這條線上，熱電偶、591、592、593、ESR都已經出了成果，技術成功轉移。

傻柱在食堂也聽見大家的議論，摸摸腦袋：“嘿，振東這動作，有點兒太快了吧，好，好。”

陳總答應下來，準備去落實。

這個事情陳總也折騰了很多次了，一直沒下來，這次是下定決心了？

眼看陳總面有喜色，還叮囑了他一句：“注意，不要擴散。”

“對，京鋼廠那邊譚廠長親自給我打電話，這個被高振東起名叫氬氧精煉的工藝，能用于很多鋼種。想和我們廠聯名，我們是研究人，他們是協助和推廣，報一個新工藝研究的項目。”

陳總看見申請的標題，就愣了一下。

“誒，你說，技術科要是真升技術處了，高振東那個第一研究室主任是不是也升副處了？”

“高振東的NF材料試制里面，夾了一個新工藝，原本我們都沒注意，只以為是針對性的，沒有別的用途。”楊廠長說起來還有點隱隱心疼。

樂顛顛的把材料收好，去自己辦公室修改去了，這個事情比什么都重要，別的事情，別來麻煩我！

等他出門，陳總叫來趙副科長，要他協助自己和京鋼廠那邊落實AOD工藝項目的事情。

如果升格，那會多出來一個處長，若干副處長，更多的科長副科長以及工作人員。

可這種不是秘密的所謂秘密，哪兒保得住了。

拄著拐杖上班，力爭體現“輕傷不下火線”的劉海中，聽見這個，沒忍住：“呸，這個該死的閆老西兒。”

《安全生產管理體系》，已經接近尾聲，自己又預先準備了后備力量，那自己需要做的事情其實接近于無，只是在寫完之后，往老陳那兒一扔就完事兒了，剩下的有人去推。

待陳總坐下，他把桌上的申請報告遞給了陳總。

陳總一聽就知道問題所在了：“結果是通用的？”

拋開這三條線，剩下就是些臨時和日常工作了。

NF材料正在試制，AOD工藝實際上已經完成，剩下的是京鋼廠的事情。

“唉，上半年技術科說調我過去當個股長，我嫌那邊沒空間沒去，沒想到啊沒想到。”

DJS59及基本工作環境、匯編編譯、C語言都搞完了。

“對了，還有另外一個事情，你找人和京鋼廠對接一下。”楊廠長又想起個事情來。

陳總把申請往手上一卷：“嗯，可以可以，我叫吳副科長改改，我再把把關。”

楊廠長點點頭：“嗯，你的工作你安排，不過叫他注意，不要擴散。”

他正在忙里偷閑，整理自己手上的事情。

好在第三軋鋼廠的技術科，因為人少力弱，原本就沒有按照應有的行政級別配置，而是降了一格。

“你聽說沒有，陳總又在張羅技術科升技術處的事情了。”

“那不一定，哼，我看吶，你就是嫉妒高主任！”

說完，把手往屋頂方向指了指。

這條線上，好像就一件事情自己正在做：編制操作系統，這個事情是個長期的事情，十天半月那是搞不定的。

雖說技術科升技術處這個事情上，每個鏈條每個環節都說了不要擴散不要擴散，相關人員也保證絕不擴散絕不擴散。

陳總想了一下：“嗯，這還差不多。這東西本來就是煉鋼廠用得多，他們負責這些工作，也算得上是專業對口。我們撿桃子就行。”

而各院、所、廠、企臨時來找自己溝通請教，那算不得正經工作，畢竟自己給了原理和想法，就甩手了，做成什么樣那是別人自己的事情。

可以說，高振東來到第三軋鋼廠折騰幾個月，靠著一連串的成果，以及鍛煉出來的人員，補齊了技術科的短板，把技術科硬生生的頂回了原來應有的位置。

楊廠長又指了指陳總手中的報告：“這個你拿去，把技術相關部分潤色一下，廠辦的筆桿子對這個不在行，我怕他們有遺漏。”

后面一個套著紅袖章的叫住他：“同志，隨地吐痰，不愛護公共衛生，罰款五分！”

說是協助，其實就是老陳搭好路，剩下的都是趙副科長去辦。

“放寬心放寬心，沒準兒人家這次就升級成功了呢，哈哈哈。”

想到這里，楊廠長請來了陳總工。

“吳科長，這里有份申請，你拿去看看，把技術內容里面該補充修改的地方，潤色一下，然后交給我。”

“老楊，這個事情能成？我前面折騰好久，這個事情都沒辦成。”

這一切的熙熙攘攘紛紛擾擾，都暫時與高振東無關。

第三條就是信息技術線了。

第二條是非信息技術線。

“嗨，這事兒哪年他不張羅一次？沒戲。”

楊廠長喜氣洋洋，胸有成竹：“這回應該問題不大了，不是我們主動。”

《項目管理體系》的事情，已經算是完事兒了，剩下的，就是在機工出版社加印的時候，去領一下印數稿酬，不過這個印數稿酬，隨著政策變化，其實也領不了幾年了。

陳總了然：“啊，這樣啊，那的確把握很大。”

回到技術科的陳總，馬上叫來了吳副科長。

這個事情，他可想了好久了，不過一直也沒能搞成。

“我嫉妒什么，你別天天高主任高主任的了，人家看不上你的。”

這么一算，非信息技術線正在做的，其實就一件事情：NF材料試制。

仔細翻看一遍申請報告，他抬起頭。

那其實管理線上，自己就剩安全體系這半件事情了。

吳副科長眼看高振東這勢頭，真要過幾年，技術科長明顯就和自己沒啥關系了。

“沒了！”有是有，可是沒多少了，振東又出差了，我得省著。

可是大家的都懂的，這種企業里面，真正的秘密那是保得住的。

楊廠長笑道：“不需要他的時間，他已經把工藝的核心都搞完了，用在NF材料的精煉上了，還要他花什么時間。京鋼廠半途上車，接下來該他們出力了，項目申報推廣結題驗收，主要都是他們出力，我們就蓋章，還有必要的人員在節點上出席就行。”

看陳總的反應，吳副科長知道這次的情況和以往不同，心中大喜。

“高振東哪兒有這時間？”陳總搖搖頭。

誒，結果沒想到，人家能力超強，來來來，大家集體飛升。

這回不用搶不用爭，級別大家都有，見者有份，而且比原來想的還要高。

一條管理線。

“什么事？”

大家好才是真的好了屬于是。

這話楊廠長就不愛聽了：“我們撿桃子？扯呢。撿桃子的是他們。這個事情，你那邊跟進一下。”

誰都是想進步的，很正常。

現在條件一切成熟了，升回原本應有的行政級別倒也算是順理成章的事情。

一天之內，該知道這件事的人，都知道了，和這件事無關的群眾，也有不少人收到了消息。

吳副科長是熱電偶項目的副組長，后面也全程參與了ESR工藝改進的研究，在技術科內，是除了高振東和陳總外，對情況最熟悉的人。

到處都在討論這件事情，這個事情算是不常見的大事兒了。

吳副科長接過報告一看，臉色就是一喜，看向陳總。

技術也是該轉移的轉移，該投產的投產，一些小東西，也扔給了運算所去跟進。

臨出門，楊廠長突然叫住他：“誒誒誒，老陳，你那茶葉還有沒有？”

不過這個事情，吳副科長無話可說，對于高振東，他自己也是佩服的。

新到手的線掃熱像儀，這東西還早著呢，得后面再一步一步推，不急。

其實他手上的事情看似繁雜，簡單來說現在就三條線。

其復雜和影響程度遠超提拔一個處級干部，同樣的，其難度也遠超提拔一個處級干部。

“伱開玩笑呢，你要說從技術科提拔一個副處還差不多，整體升級？那得拿多少個編制出來。”

“不能吧，這才多久。而且第一研究室本來就是硬生生加上去的，廠里臨時給的副科編制，還能跟著沾光不成？”

“這次不一定，我看技術科前段時間冒頭的事兒不少。”

答應草原鋼鐵廠的坦克火炮穩定系統，和婁曉娥一起折騰的《軍地兩用人才》改編，這算是業余消遣，那就不叫事兒。

如此一想，高振東深感焦慮：原來自己手上正在做的，只有兩件半事情，其中一件半還快干完了。

快要沒事兒干了怎么辦？

(本章完)

四合院：我邊做科研邊吃瓜 第130章 技術科集體飛升,高振東無事可做