第566章 安享晚年?

就像牛皮癬一樣，鏟不掉，刮不凈，趕不走。

李學武對職工參與打架的情況，已經沒有了最初的畏之如虎，防范莫及。

該宣傳的已經宣傳了，該強調的已經強調了，管制也好，監督也罷，就連車間主任都撤了好幾個了，可情況不還是發生了嘛。

堵不如疏，既然嚴抓嚴管禁止不住，就說明問題的根源不在管理上，職工對這種事的態度也超越了丟工作毀人生的心理防線。

看得出來，熱血青年在思想和理想上，還存在著不可阻攔的沖動和盲目，對莽撞造成的后果還沒有很清晰的認知。

畢竟才亡了一個人嘛，這么大的工廠，幾萬人是吧，打個架怎么就一定抓住自己了，怎么就是自己受傷了，怎么就是自己成了倒地不起噶喯的那一個了。

只要不被抓到，廠里就不會知道，也就沒有開除的事了，更沒有后續的懲罰和丟工作了。

都有僥幸心理，都覺得自己警醒一點，都不愿意放棄在時代浪潮中暢游的渴望，畢竟誰的青春不迷茫，誰的青春不遭罪呢。

老李對這種事的態度也在發生變化，知道保衛處把能做的都做了，把不能做的也都做了。

你想吧，保衛處的護衛隊上一次進城是什么時間，什么時期，什么目的。

這個一次呢？完全把兜底的實力用出來了。

可是，結果呢？還是防不住。

周日這天，李學武在家里聽到保衛處來電話，鉗工車間、壓軋車間出事了，傷了五個，亡了兩個，甚至還有小班長參與。

李學武沒生氣，也沒罵人，更沒叫車往廠里去。

鬧吧，打吧，這些車間不輪換一遍，他們身邊的人不出點事，同事家不辦白事，不使勁兒哭嚎幾天，他們是沒有深刻印象的。

周瑤很愧疚，也很難過，李學武叫她不要難過，事情已經出了，就按程序辦，以前咋辦現在就咋辦。

誰的兒子死了，誰領家去發喪，一毛錢喪葬費都不要給，并且參與打架和慫恿打架的這些人全開除，車間主任撤職，思想管理干部撤職。

沒有高壓線，他們要鬧，現在保衛處讓他們鬧，高壓線永遠不會撤，誰碰誰死。

犯錯成本線要拉直，不偏不倚。

周一，一等李學武上班，周瑤便把事情的處理報告遞交了上來。

“嗯，就這么辦吧，沒出什么差錯吧？”

李學武在文件上簽了字，推給了周瑤，交代道：“跟于副組長說一下，就這個事寫一個系列報道，在廣播站搞個紀實宣傳。”

“既然他們不怕丟臉，廠里也不用給他們留著臉面了。”

他將手里的鋼筆收好，語氣平和地問道：“聶小光的事查的怎么樣了？”

“還在查，這個聶小光在廠里好像有眼線，咱們一行動，他那邊便隱藏了起來.“

周瑤有些氣惱地說道：“就像下水道里的老鼠，躲去了哪里也不知道，就連他的家人也說不清楚他的行蹤。”

“你這個形容就很貼切了——”

李學武點了點她，并沒有在意手底下人的失敗，而是提點她道：“聶小光越是如此，就說明他的心虛，這件事跟他絕對脫不開關系。”

“所以，這也說明咱們的調查方向和目標是正確的，你們可以沿著這條線繼續往下查了，準是他！”

“我們也是這么想的，就是不知道該從哪下手了。”

周瑤皺著眉頭說道：“我們查了他的社會關系，也進行了跟蹤調查，就是沒有發現這些人跟職工打架的事有什么牽連。”

“包括分局提供的線索，我們也進行了詳盡的走訪和取證，卻仍然一無所獲，就好像……”

她遲疑了一下，這才繼續說道：“就好像咱們冤枉了他似的，不過他也確實參與了一些打架的事件。”

這么給來解釋著，周瑤走到李學武的身側，將手里的筆記本攤開示意給他看，嘴里則是按照筆記上記錄的案件和線索進行梳理和解釋說明。

李學武聽了她的匯報，一直在思考，直到她講完了，這才敲了敲她的筆記本問道：“為什么沒有關于聶成林的走訪調查記錄？”

“啊？這——”

周瑤猶豫了一下，看著李學武問道：“聶成林同志不是在營城參加勞動嗎？”

“在營城就聯系不到京城了？”

李學武抬起頭瞥了她一眼，端起茶杯說道：“那是聶小光的父親，你覺得自己兒子在京城這么作妖，他知不知道。”

“當然了，就像你所說的，他不知道，這都無所謂了，是他管教不嚴，教子無方，可萬一呢？”

他喝了一口茶，給周瑤思考的時間，待放下茶杯后這才繼續講道：“萬一聶成林知道了這些，默認了聶小光的做法，或者對聶小光的做法提出了批評，這些都有可能是影響聶小光作為的影響因素。”

“反正我小時候要是犯錯誤了，惹了大禍了，我爸要是給我出主意，或者批評我什么該做，什么不該做，我都會仔細的想一想。”

這么說著，見周瑤一副若有所思的模樣，又稍稍有幾分困頓，不由的笑出了聲，問道：“你十三四、十五六的時候沒犯過錯，沒惹過禍嗎？”

“額——沒有——”

周瑤不好意思的低下頭，竟然有幾分羞恥感的理了一下耳邊的頭發，好像人生中沒經歷過這些事是不完整的。

李學武端著茶杯也是一臉驚訝的看著她，問道：“那你的父母一定以你為榮了。”

“其實倒也沒有——”

周瑤有些害羞的舔了舔嘴唇，說道：“我爸媽應該是對我的成績已經習慣了，每次都是第一，也沒什么期待感了。”

“回答的很好，下次不要這么回答了，你會沒有朋友的！”

李學武好笑地看著她說道：“和塵同光的道理不用講，你應該都知道，好在是我的學習成績也足夠優秀，否則我都要羨慕嫉妒你了。”

“啊？是嘛——”

周瑤驚訝的看著李學武，沒想到領導也是學習尖子。

可一想到自己了解到的，關于領導的工作經歷，不由得好奇道：“那您為什么不上大學呢？”

“嗯，這個問題問得好——”

李學武翻了個白眼，道：“我當年也是這么問我們校長的，他讓我再踅摸踅摸，找補兩百分！”

“呦！這就算改裝完了對吧！”

丁自貴和敖雨華陪著李懷德等廠領導下樓，一同參觀停靠在廠主辦公樓門口的豪華客車。

自四月份從津門港接回來，這臺車便接受了廠里“皮尺部”全方位立體的分拆、測量和研究，所有的零部件都拆開了。

現在看到的客車形態是重新設計，重新裝修的一個狀態。

不能說面目全非吧，可也完全看不出原本的樣式了。

外部特征按照李學武的要求進行了重新設計，包括蒙皮和行李架，車架下面的油箱和水箱等等，都進行了二次合理性和應用性的調整。

為了更適應接待和考察客車的乘用需要，原本的電瓶和電路都重新進行了鋪設。

看外表變了樣，看內部裝修，更是完全認不出來了。

這是紅星廠汽車研究所客車項目組按照李學武提出的要求，在已知要安裝和使用的電器目錄基礎上，充分考慮美觀和實用性等特點，進行了裝修式的設計和施工。

就那一份裝修方案，在李學武這就被他斃掉了三次，修改了三次，這才敲定下來，按計劃施工的。

三個多月，一百多天，完整的工業體系內，仍然耗費了這么長的時間，只能說這臺車項目組是用了心的。

當然了，這臺可搭乘12名乘客，擁有收音機、電臺、電話機等等功能的客車設計方案并不會浪費，這只是概念車，藍本車。

李學武的意見是，以這臺車為標準，向上向下各拓展一個版本，組成國內公務考察車的必選項。

倒不是有什么公務用車的占領情節，而是從實際應用出發，已經明確了的路子，就不要再走彎路了，省下來的精力可以做更多的事。

當然了，李學武也知道，以目前國內的經濟消費水平，全面推廣這種豪華客車是不現實的，但有和沒有是兩碼事，今年咱們窮，明年咱們窮，三五年，六七年，十來年，咱們總是要富裕起來的。

有了這顆種子，慢慢成長，慢慢發展，終究會長成參天大樹。

李懷德對于李學武的這種理論有不同的見解，倒不是否定他立項和發展的計劃，不然也不會審批這個項目了。

他是覺得，無論是造車也好，還是造船也罷，乃至是現在的造飛機，都是紅星廠產能溢出合理處理的一種手段。

只要商品造的好，用得好，就說明這東西必然有它存在的價值。

飛機一般人還買不起呢，咱們就能說不造了？不研究了？

所以，在轉看了一圈以后，第一個登上了客車，在夏中全的講解下，詳細的參觀了這臺客車以后，他是滿意的，臉上的笑容也是真誠的。

可不就是滿意嘛，這臺車造出來，以后再有考察和接待的任務，主要人員坐在一起，匯報和服務就都很方便了。

你說小轎車更豪華，更舒適，那是扯淡。

只要肯下工夫，這客車完全比轎車還要舒服。

李懷德往沙發座椅上這么一坐，感受著屁股下面的純皮質感，再撫摸著面前木質桌板的光滑漆面，他就知道這臺車太可以了。

“哈哈哈——”

聽著收音機里傳來紅星廣播站清晰的播音，接過夏中全遞過來的電話，與站在值班室隔窗相望的值班員試通話后，他臉上的滿意更加的濃厚了。

“很可以嘛，說明咱們的汽車研究所是有戰斗力的。”

李懷德從車上下來，迎接著眾人的掌聲，擺擺手，對著夏中全以及車輛研究所的同志表示了祝賀和肯定。

由車輛研究所客車項目組負責人，向他匯報了這臺車的拆改裝經歷，以及從中學習到的工業知識，最后是對客車項目的展望和追求。

李懷德在聽完他的介紹后，很是認真的點評了他的匯報，同時也對車輛研究所給予了更高的期望。

在講話結束后，他還對項目的發起人和負責人李學武做了叮囑，一定要把項目做好，一定要把生產抓好，一定要把技術研究好。

委辦的秘書們聽了領導的講話，手里做著記錄，他們知道主題是什么了，三個好嘛。

這種報道的核心其實很簡單，就是領導最后的期望和目標，以及在講話中提出的，經過高度提煉總結出來的幾個句子。

“李主任，自上個月第一期大學畢業生培訓班結業分配到崗以后，組織跟蹤任務已經完成了。”

就在辦公樓樓下，趁著大家參觀客車的工夫，谷維潔向李懷德匯報道：“這些年輕人都很優秀，有思想，有目標，有追求，有干勁。”

“我是想著，實習計劃已經結束，是不是可以開展機關層面的人員調整工作了。”

她認真地講道：“自人事變革工作開展以來，基層職工和管理干部已經進行了第三期的調整和調用，我相信有了這三百五十名的大學畢業生參與進機關和基層工作后，人事變革工作可以再向前推一步了。”

“嗯，這個工作迫在眉睫啊——”

李懷德點點頭，說道：“我同意你的意見，可以按照計劃執行了。”

他給谷維潔叮囑道：“也請你多辛苦一下，一定要盯緊了這批新進干部的考察和培養工作，這都是寶貝疙瘩啊。”

“你也是一樣，多做工作，多做了解。”

李懷德又點了點李學武交代道：“發展離不開科學，科學離不開知識。”

“生產問題就是要用科學的方式方法去解決，而不能單純地用思想去強加干涉和限制。”

他著重強調道：“紅星廠走到今天，是經過實驗和探索的，不要把這種精神都丟掉了。”

“我的意見是穩步走，慢慢看。”

李學武聽他講完，這才開口說道：“這三百五十名大學生就像是一粒粒種子，帶著人生的希望，帶著紅星廠的希望，也帶著這個時代對他們的希望。”

“毫無保留的說，紅星廠蓬勃發展的未來就在這一批，這一代了。”

他對這一期大學生的期望比李懷德還要高，不是他過度的信任這些大學生，而是他對未來的期望太高了。

“我表個態，丁主任和敖副主任也在這。”

李學武示意了丁自貴和敖雨華說道：“保衛組和管委辦堅決配合谷副主任的工作，堅決服從組織的安排和調劑，堅決打贏這一場人事變革的攻堅戰。”

“朝氣蓬勃，銳意進取，是我對紅星廠干部在工作中表現出來的態度的一種認知和評價。”

李懷德滿意地點點頭，看了看薛直夫和程開元等人，繼續講道：“當然了，這也不僅僅是我一個人的評價，工業部杜主任在會議上就表揚過紅星廠的干部作風和先進性，特別提到了咱們廠的這一次人事變革工作。”

他背著手，面上全是自豪的微笑，說道：“干部年輕化，專業化，是組織在管理工作探索中總結出來，也是必須實現的工作目標。”

“年輕人才是紅星廠的希望啊，更多的有為青年走到他們更專業，更能發揮作用的崗位上，這是一種時代的需要，也是一種雙向奔赴的奉獻。”

李懷德看向了周圍站著的干部們，滿懷期望地說道：“青年人要成長，老同志要做榜樣啊。”

“不僅僅要當好師傅，還要當好前輩，一名虛懷若谷，無私奉獻的老前輩。”

他抬起手做了號召，道：“我希望在人事變革中，紅星廠機關的老同志要給下一代做模范帶頭的榜樣，更要做扶上馬送一程的真君子。”

“你們不是紅星廠的舊堂客，也不是被淘汰的螺絲釘，而是廠里的寶貴財富，紅星廠需要你們走到基層去，走到一線崗位上去，把寶貴的工作經驗，豐富的生活經驗，先進的思想經驗傳遞下去，傳承下去。”

“我希望你們不僅僅要技術傳承，衣缽傳承，還要把紅星廠在奮斗和發展過程中積累的精神文明傳承給下一代。”

李懷德的聲音貫穿了現場，穿透了水泥墻，敞開著窗戶的辦公區都聽見了他的態度和號召。

這不是最后的通緝令，而是人事變革進行到廠干部變革的沖鋒號。

自此時刻，紅星廠人事變革向上發起了沖擊，拉開了為全面實現集團化、標準化的人事管理格局和制度而奮斗的帷幕。

以經過紅星廠文化和思想教育的三百五十名優秀大學畢業生為代表，以新時期、新時代通過更為先進的考察方式進入到紅星廠的青年一代為先鋒，向更科學、更現代化的管理模式沖鋒。

谷維潔作為負責人，站在了第一線上，給人事部門做了堅強的后盾，沒有妥協和談判，所有需要調劑和崗位調整的人員，必須無條件地配合組織工作。

一大批思想僵化、缺乏斗志、碌碌無為的老干事、老干部被調整了下去，或者是到二線，或者是到一線的穩定保障工作崗位上發揮余熱。

同樣是一大批濫竽充數、無所事事、工作能力不足的中年和青年干部被做了崗位調整和工作調劑。

一線管理崗位和思想管理崗位急需要他們去實踐，去補課，重新接受教育和提高。

相對應的，一大批長期在基層管理崗位上，已經做出卓越貢獻和成績的，更為年輕和有工作積極性的青年干部被調整了上來，擔任了廠管理部門的重要職務，填充了廠機關工作力量的調整空缺。

三百多名大學畢業生就是在這種條件和情況下，與下來的老同志、老前輩們一起從基層崗位上再奮斗，再學習，再進步。

除機關重要崗位上有部分大學畢業生做了安排，其他指標都給到了一線崗位，車間、部門以及分廠。

津門貿易管理中心莊蒼舒特別申請的，希望能安排一些經濟專業的畢業生到他那去，作為頂梁柱和奠基石培養，李學武也向李懷德做了匯報和安排。

十名以華清大學經濟學畢業生為主的隊伍開赴津門，去往他們熟悉的專業領域，開啟新一段的人生。

就像李學武在會議上做出規劃展望的那樣，紅星廠管理干部隊伍年輕化，一線生產職工專業化，企業內部生態正常化。

也許在人事變革中，有很多人的職業生涯被打了個措手不及，有很多人都來不及對自己的心態做出調整和轉變，但大勢如此，組織需要，他們只能按照廠領導的要求辦。

李學武也在這一次的人事變革工作中做出了積極的貢獻，保衛組有多名干部被調劑了出去，也有一些干部被調整了進來，更有一些基層保衛干部走到了管理崗位上來。

相比于管委辦，保衛處在命令執行上更為堅決和徹底，沒有任何牢騷和抱怨，這可能跟保衛組的干部更多是被調劑和調整到關鍵崗位上有關系。

管委辦的情況更為復雜一些，老中青三代擠在幾間大辦公室里辦公，低頭不見抬頭見的，在這個時間被調整了工作崗位上，不就證明他們是濫竽充數的老米蟲了嘛。

就算他們是這樣的狀態，就算他們沒有什么作為，可面子還是要的。

我為紅星廠賣過命，我為紅星廠流過血，嗯，就是這種心態。

老干部、老前輩、老組織了，總是會有一些脾氣和依仗的，要么去人事處理論，要么去找領導訴苦，或者撒潑打滾，就是不交接工作，就是賴在辦公室里不走。

在辦公室干了一輩子了，臨退休了，就想混幾年輕省日子，舒心的日子，少挨一些累，多享受享受。

這種思想自然是沒有問題的，人之常情，完全可以理解。

但他們命運不濟，沒趕上好時候，更沒趕上好人，誰讓他們遇到李學武了呢，誰讓他們遇到李懷德更信任和支持李學武了呢。

這個時候配合組織工作，安安靜靜的走，倒是能得到尊重，即便他們知道李主任在樓下發表的那一通講話都是撿好聽的說，都是撿貢獻和奉獻的精神說了，落在實際，落在他們個人身上，其實就是損失。

無論是工作崗位損失，還是人生規劃損失，都是一種他們不愿意的變化。

在辦公室工作，有年輕人可以指使，有下面的人尊重，有領導的照顧，到點下班，到點上班，輕松自在。

現在調整到下面去，要拼了最后一把老命，把“余熱”散盡，他們哪里能心甘情愿。

當然了，不否認有主動下去奉獻的，這個時候自覺性和奉獻精神才是主要的精神狀態，但總有一些牢騷傳出來，而且越傳越多，越傳越響，到后來已經傳成了誰誰誰要整誰誰誰的風言風語。

本來李學武是很理解中年危機的他們，在辦公室待了多年，成了老機關，也把自己的進步之路坐斷了，本應該在年輕的時候獲取基層管理經驗，以達到再提升和進步的目的。

但在實際工作過程中，或者是自我意愿，更喜歡機關里的安穩和舒服，或者是機緣未到，領導器重，錯失了下去鍛煉的機會。

反正歲數到了，精力少了，面臨后浪的淘汰了，有一些牢騷也是可以理解的。

邊理解邊執行嘛，想不好、想不通就先下去慢慢想，不要耽誤工作就行了。

但現在的情況很顯然不是的，彭曉力匯報給他的時候，就已經引起了一定的波動和影響，很多觀望的干事停滯了交接工作，看著那些鬧事的人如何處理。

如果他們得以保留工作崗位，領導安排也好，組織妥協也罷，只要這些人不走，他們就不走。

“不走了好啊，不走了就都留下。”

李學武來到主辦公樓三樓，走進反映人數最多的委辦一科，看著正在嘀嘀咕咕的老同志們，很是隨意的說道：“我跟你們有感情啊，你們要是就這么走了，我也是舍不得的。”

屁！李學武說這種話，他們要是真信了才是傻子。

只知道李學武現在很生氣，后果很嚴重，但他們面臨工作調整已經顧不得這些了。

明知山有虎，偏向虎山行，法不責眾嘛，他們的人數更多，就不信李學武真的就把他們都處理了。

“大家都別走，都留下，以后咱們委辦的人會越來越多，我跟丁主任手底下的人也是越來越多，一個師才好呢。”

李學武擺了擺手說道：“等什么時候委辦的人數超過廠里了，我和丁主任就牛了，比李主任都要牛了，你們也牛了！”

“我對你們的印象和感官，以及對你們認知的下限算是在今天刷新了。”

他一番調侃后，面色嚴肅了起來，盯著這些人說道：“你們只顧著自己，只顧著手里的蠅營狗茍，只顧著所謂的安享晚年。”

“如果你們想要安享晚年，我完全可以給你們簽字，送你們去養老院，送你們去療養院，咱們的病床有的是，你們也不要工作了，躺在床上等死算了。”

不顧屋里這些人的態度變化，也不顧走廊上越來越安靜的情況，也不在乎三樓有領導辦公室，李學武把話說的很直白，也很直接。

“都是從困難時期跟隨紅星廠一路走過來的，都是給紅星廠做出貢獻的前輩和同志，這么一點淺顯的道理都不懂？”

李學武手指點了點那些帶頭鬧事的人批評道：“你們在加入組織時的誓言是放屁嗎？”

“平日里講精神，講奉獻，講思想，就是講給別人聽的嗎？”

他語氣嚴厲的說道：“你們落在筆端的文字光明正大，看自己的內心怎么就陰暗到如此程度，有沒有想過這么做會給委辦帶來什么樣的影響，會給領導的工作帶來什么影響，會給后輩和同志造成什么影響。”

“你們是想紅星廠的未來青年都如你們一般，私心暗藏，當兩面派嗎？”

空氣一度凝結了起來，走廊里經過的職工腳步都輕了許多，更多的是不敢出來。

李副主任來委辦工作的時間不短了，這還是第一次看到他對著委辦的工作人員發火，還是第一次聽到如此嚴肅且嚴厲的批評，屬實讓一眾人噤若寒蟬，不敢出言反抗。

“我告訴你們，要么積極配合廠里的工作，積極在組織安排的工作崗位上繼續奮斗，要么我讓保衛押著你們去羈押室里冷靜冷靜，讓你們去勞動隊清醒清醒。”

李學武手指點了點腳下，提醒道：“不要挑戰廠管委會的底線，不要懷疑廠里對人事變革的態度和決心，放棄你們那所謂的幻想和無知，我對你們的所作所為感到羞恥。”

“雨華同志，保衛科的人就在樓下，誰不配合就強行帶走。”

他轉過身，對著敖雨華交代道：“在我這里，任何人都沒有協調的余地，誰說話都不好使，嚴格按照組織程序執行。”

“在位同志，你多辛苦，把組織工作做的再細致一些，再穩妥一些。”

李學武又看向了組織處負責人殷在位說道：“管委辦鬧的很不好，是我的工作沒有做到位，思想工作有漏洞，請不要為難和責怪他們，我會向管委會做檢討。”

“李副主任，謝謝您的理解和支持。”

殷在位很是不好意思的握了握李學武的手，誠懇的說道：“不是您的錯，是我們組織處在工作中沒有做好解釋和疏導工作，思想認識不到位，請您多多原諒。”

“在接下來的工作中我保證，一定做好協調和組織工作，保障大家在工作交接和安置工作中應有的待遇和權益。”

“李副主任，我也有錯，組織工作本就是我負責的分工，是我沒有照顧好大家。”

敖雨華也是主動站出來承認錯誤，做了檢討。

她看向辦公室里看著這邊若有所思的眾人說道：”我很理解大家的心情，也很希望大家繼續在一個班子里工作。”

“但我要說，今天的分別是為了明天更好的相聚，我不認同有些同志的消極思想，老同志就活該混吃等死，這是對我們組織工作的一種曲解和誤解，誰承認自己老了，誰承認自己無能了？”

“我理解的組織工作調整，就如李主任說的那樣，是組織需要大家去奉獻，是基層工作遇到了困難。”

敖雨華看著眾人，示意了李學武這邊講道：“大家也應該都清楚，目前紅星廠的保衛工作是遇到了一定困難的，安全生產工作是遇到了一些挑戰的，急需要你們這樣思想先進，作風硬派，經驗豐富的同志下去傳經授道。”

“組織工作不分年老年少，更應該是把合適的人放在合適的位置，誰說我們下去了就一定回不來了？”

她笑著看向李學武說道：“李副主任，基層需要經驗豐富的老同志，咱們辦公室也需要這樣的壓船石啊，您說呢？”

見李學武點頭不語，敖雨華又看向了那些刺頭，面容依舊是期待和氣的，在李學武嚴肅批評過后，給了這些人臺階下。

“我支持廠里的決定，我服從組織的調劑。”

第一個帶頭鬧事的，第一個去找李懷德訴苦的辦公室老筆桿子站了出來，放下了手里緊緊攥著的文件，深呼吸了一口氣，說道：“時代在發展，企業要進步，我們都老了，必須承認跟不上年輕人的思路和步伐了。”

“我要跟組織承認錯誤，不應該去麻煩領導，更不應該鬧情緒，我檢討！”

“謝謝你啊，老陳，委辦很需要你的支持和幫助，但基層工作更需要你們的支持和幫助。”

敖雨華和殷在位走到這些人的面前，對著第一個站出來的老陳態度很是和煦的安慰道：“您放心，該有的待遇和保障，還是按照原來的標準執行，調整的只是崗位。”

“不用說了，殷處長，就算是去看大門我也認了。”

老陳好像卸下了千斤重擔，突然就豁達了起來，很是坦然的講道：“給你們添了麻煩，是我的不成熟，白白在機關工作了這么多年。”

“你還是去車間帶一帶思想工作吧，看大門我們可用不起！”

李學武開口玩笑道：“我想就門口保衛室那幾個老同志，還不至于安排一名這么資深的干部去帶他們下棋。”

“哈哈哈——”

辦公室里瞬間響起了一陣笑聲，老陳也笑了起來，包括那些心里還有些別扭的面臨崗位調整的人。

“這不是你的損失，這是組織的損失。”

李學武一句玩笑過后，又很認真的講道：“把大家安排下去，不是我李學武要整誰，更不是你們不合格了，或者被淘汰了。”

“如果你們真的被淘汰了，不應該就像我說的那樣，給你們安排一間病房，一張病床，躺在上面混吃等死嗎？”

他的語氣放緩，屋里人也都喘了一口氣，稍稍放松了下來，隨后的別扭也散了許多。

“疾風知勁草，板蕩識忠臣。”

李學武看著眾人講道：“你們下去后要立即開展工作，要把思想教育工作給我抓起來，要堅決遏制目前廠里出現的這股危險風氣。”

“你們是這一次危機處理的最核心手段，李主任和廠領導對你們是充滿了期望的，不要給咱們管委辦丟臉。”

“剛剛雨花同志也提到了后續的安排和崗位設置，我要在這里講一句。”

他點了點眾人問道：“你們都是在崗位上工作多年的同志了，連這一點道理都不懂嗎？”

“你們擁有豐富的經驗和學識，擁有處理問題的先進手段和方式，比那些初出茅廬的小伙子，小丫頭們不是更有優勢？”

李學武揮了揮手，道：“我要說誰敢在工作上擺譜掉鏈子，那我才要發火，才要收拾你！”

“做出成績的，做出貢獻的，我要跟谷副主任說，要給你們安排到管理崗位上去，真正地擔當起紅星廠的發展基石作用。”

“謝謝李副主任——”

敖雨華見李學武講完，便帶頭鼓起了掌，辦公室里的其他人也都得到了滿意的答復，跟著鼓起了掌，走廊里不知道什么時候，站滿了人。

或是關心這次崗位調整的，或是關心自己崗位變動的，都來到了門口，聽了李學武的發言和講話。

李學武在出來的時候，殷在位和敖雨華又表示了歉意和感謝。

殷在位實在是不好意思，這事是他負責的，只是鎮不住這些老家伙，其中還有他的師父呢。

敖雨華是委辦負責組織工作的副主任，這件事的出現跟她的工作疏忽有直接的關系。

“實在不好意思，李副主任。”

她陪著李學武到樓梯口，說道：“聽說徐主任回來了是吧，您看這事鬧得。”

“不用這么說，我也是有責任的。”

李學武點點頭，說道：“徐主任還在我那等著呢，我這就得回去，他來京一趟不容易，一會兒還要跟李主任做匯報。”

“好好，你先忙，我這邊處理完再給你匯報。”

看著李學武下樓，她這才轉回身，往辦公室走，見到殷在位正在組織工作交接和崗位安置，這才松了一口氣。

等殷在位出來后，她歉意的笑了笑，說道：“不好意思啊，殷處長。”

“算了，咱們就別客氣了——”

殷在位苦笑著說道：“這件事啊，還得是李學武來處理，一般人真壓不住陣。”

“李副主任正在見營城的徐主任，我是讓人臨時通知他過來的。”

敖雨華嘆了一口氣，說道：“只我們一個部門的人事工作都這么難做，真不知道谷副主任是如何堅持下來的。”

培訓課業比較緊，晚上還要上課，所以更晚了，大家見諒。

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