第四百二十二章 技術男都是實在人啊

“我的甄大班長欸，我都說三遍了，我這個星期天真有事兒。”

“你們這是怎么了？一個個的都忙自己的事情，班委成員都不起帶頭作用，這以后的集體活動還怎么組織？”

教室之內，甄蓉蓉正沖著李野不悅的埋怨，原因是新學期的集體活動組織不起來。

想想兩年前剛入學那會兒，她甄大班長喊一嗓子，全班幾乎都是全體出動，爬山摘果子，下河抓泥鰍，樂呵呵的親密無間。

但看看現在，陳霄靈要去其他學校看同學，蒲向河要去舞會找妹子，賀大壯要絞盡腦汁的找靈感寫稿子.班委成員都不參與活動了，你還指望其他同學積極熱情？

李野看著滿臉不悅的甄蓉蓉，耐心的道：“同學們都入學兩年了，你不能指望還跟以前一樣沒有亂七八糟的事兒，

你真要組織的話必須提前兩個星期通知，就這樣到時候能有三分之二同學參加就不錯了。”

“行吧行吧，我跟宵靈她們說好，大下個星期參加活動啊！真是的，現在不珍惜，等畢業了想再聚一聚，都不知道何年何月了。”

甄蓉蓉轉頭去找閨蜜陳霄靈了，而聽了她的話，李野倒是頗有感懷。

就算是后世有了q群、wx群這些即時通訊手段，想要聯系一次同學聚會都不容易，更何況是交通不便、聯系不通的八十年代？

等大家真畢了業，說不定某些人就是一別永年，一生再也不能相見。

不過這個星期，李野是真有事兒。

唐明泰這次聯系的研究人員非常給力，昌北—2型縫紉機的改進試制超出了預期，已經具備了批量生產的條件。

像這種超規格的研究團隊，那李野肯定不能輕易放過他們，所以指示唐明泰給出了后續一系列的研究合作計劃，

但是事情出了一點偏差，以趙向初趙教授為首的研究團隊，感覺總是跑老跑去給港方“打短工”影響不好，想要以單位的名義跟港方合作。

這事兒別說李野，港方經理郭天永都不答應，想都沒想的就拒絕了。

雖然這年頭內地的技術專利保護意識很差，但像現在這樣，這技術終究還是有所歸屬，而且研究人員的責任心也很強，

可一旦人家以研究所的名義介入進來，到時候這技術指不定給誰做了嫁衣不說，半路“黃了”的概率會無限擴大。

這真不是李野過分擔憂，實在是這幾十年來形成的風氣使然。

上輩子李野就聽說過一個事兒。

某大型機械廠接到了一個穿甲彈的研究計劃，一下子就研究了十年，年年經費花了不少，但東西就是不達標，因為一旦達標研究經費就沒了。

十年過去了，原先的技術指標早就過時了，可研究人員一點都不擔心責任，上面有單位頂著，跟我有個雞毛的關系？

就現在研究所的正常流程，是提出技術要求，然后開會研究，再找工廠配合資金，然后等到研究出來，才發現幾年前的要求標準已經落后了，

但誰會在中途改變提高標準嗎？開玩笑，你是要砸了大家的飯碗嗎？

不過雙方前面的合作很舒坦，所以就算現在意見有了分歧，也沒有急著爭吵爭辯，而是約好了星期天開個“茶話會”，和和氣氣的把這事兒商量商量。

李大勇就覺得這個茶話會李野必須到場，因為無論是他和裴文慧，還是港方經理郭天永，都對內地的人情世事不夠明白透徹。

按理說李野因為年齡的原因也不應該明白透徹的，但李大勇就是感覺自家哥哥無所不能，肯定能夠完美解決這件事。

李野想了想，也決定去現場觀察觀察，看看情況。

如果這些技術男真是因為“影響不好”，面子上和自尊上過去不，那這事兒好辦。

面子這個東西，在鈔票面前其實沒有那么重要，尤其人家還是“拿技術換錢”，天經地義，改改觀念就好。

但如果人家是頓悟了，開竅了，一下子跟李野想到一塊去了，那可就好玩嘍！

李野是要慢慢的挖墻腳，培養屬于自己的技術團隊，等待時機以技術帶動市場，最后成為一家可以“卡別人脖子”的科技型企業，

可如果讓趙教授他們借著自己的錢，養活壯大了自己的技術團隊，到時候抽了梯子反客為主，那李野到時候找誰說理去？

星期天上午，李野和李大勇坐著裴文慧的小寶馬抵達了昌北機械公司。

到昌北之后，李野打算先進研究車間看一看，畢竟最近這所車間改進花了不少錢，就那中央空調都是花的外匯，他這個大股東得親眼看看效果，看看值不值。

可在車間門口，李野卻被人攔住了。

一個二十七八歲的男青年堵著李野道：“對不起這位同志，這里是研究車間，閑人免進。”

跟在李野后面的裴文慧趕緊道：“吳組長，這位不是閑人，是我們公司的經濟顧問，有進入研究車間的權限。”

裴文慧在港資這邊可是隱形的“一號人物”，說話那是相當的算數，但這次卻怪了。

吳組長看了李野一眼，有些木然的道：“經濟顧問進研究車間干什么？再說他這么年輕，能顧問個什么？”

“吳炎你什么意思？有沒有權限是我們自己的事，你們來幫助我們技術攻關我們很感激，但也別太把自己當.”

李大勇很不高興，頓時就要跟吳組長嗆起來，但卻被李野反手給摁住了。

李野溫和的笑道：“吳組長稍等，咱們按制度辦事好吧！”

然后李野就對著裴文慧道：“我工牌呢？按照規定有工牌就能進的對吧？”

工牌這個東西是李野提出來的，一經推出就受到了眾多技術人員的歡迎，因為它很有儀式感。

特別是技術人員的工牌，跟普通管理人員的工牌顏色不一樣，權限不一樣，待遇更不一樣，這就讓吳炎、趙教授等人很受用了。

可別說這是區別對待，實在是人家這些技術人員值得這么對待。

加班到晚上十二點，伱去食堂敲門亮出工牌，值班的大師傅必須麻溜溜把菜譜拿過來讓你點菜，吃完了只要把工牌號記上就行，大師傅月底按照次數也有對應的獎金。

在單位沒白沒黑忙了一個星期的人，家里孩子突然生病發燒了，技術人員拿著工牌找到車隊，車隊必須派人派車好好伺候著，一切行動聽技術人員指揮。

任何待遇，都是價值的體現，人家付出了價值，就要得到這份報酬。

而且李野也有自己的小心計。

趙教授那樣級別的人也就算了，像吳炎這樣的人用慣了這張工牌，他還想把工牌從脖子上摘下來嗎？

潛移默化的意識滲透，才能潤物細無聲的深入人心。

裴文慧聽了李野的話，眼珠子一轉，然后說道：“工牌在郭經理那里，我這就去給你拿。”

郭天永那里肯定是沒有李野的工牌的，但現做也就那么一會兒。

不過李野其實沒打算等著現做工牌，因為眼前的這個吳炎雖然說話木木的，但眼底卻有一份不易察覺的擔憂和慚愧，要不是李野的觀察力極為驚人，倒是真看不出來。

等裴文慧走了之后，李野就給李大勇使了個眼色。

兄弟倆以前在清水縣，那也瞎混過一段日子，有些野蠻行為，還是不要讓裴文慧親眼見到的好。

“我說老吳，今天你可真讓我沒面子了，這是我哥，你不讓我進不要緊，你不讓我哥進去，咱們必須找個地方嘮嘮.”

李大勇咧開大嘴，伸出熊一般的臂膀，攬住吳炎半拖半就的就讓開了門口。

然后李野嗖的一聲就閃身進了研究車間的大門。

研究車間經過改造之后，有兩層防火隔音門，所以外面吳炎鬧出的動靜，沒有傳到里面。

李野輕手輕腳的往前摸了過去，就跟打游戲的伏地魔一樣無聲無息，很快就聽到了一群人在討論問題。

“老趙，這事兒是你挑的頭，待會兒跟人家商談，你把咱們幾家單位的要求提一提，行不行的就那樣吧！唉，這是辦的什么事兒啊！”

“誒誒誒額，你們都別指望我啊，獎金我可是一分不少的給你們拿過來了，現在剛拿了錢就要給人撂挑子，我老趙可說不出這種話來，

你看看我們來的這些天，人家是怎么對待我們的？我可是打聽過了，人家是按照海外高級研究員的標準對待我們的，

結果這才完成第一段的研究，就要跟人家提條件.我實在開不了這口，也忒不地道了。”

“誒呀，你可別說這獎金了，我早就叮囑你們，拿了錢之后別狗肚子里藏不住二兩香油，

結果這才幾天，就一個個的顯擺上了，這讓人眼紅了吧？你們是有單位的人，得注意影響”

一個弱弱的聲音道：“掙了錢不花，那不是白掙了嗎？我掙的是良心錢，他們眼紅眼紅去吧！還能告我不成？開除了我才好呢！”

“就是就是，我們的單位也問我掙了多少外快，我特么直接啐他們一臉，那些出去擺攤兒賺錢的你怎么不問呢？我是做學問賺錢的好不好啦？”

“你們平時只做業務不看形式，現在到處都削減費用，我們單位很久沒有開大項目了，就那么點研究資金，都不夠大家過年過節發福利的，

這次單位明確給了我任務，一定要拉個研究項目回去，但我是真不敢提這茬，我怕拉回去一百萬都聽不見個響。”

一群人七嘴八舌的，也讓李野聽了個明白。

原來在昌北—2最終定型之后，郭天永立刻就給他們發了豐厚的成果獎金，兩個老頭兒也沒客氣，轉頭就給帶來的徒子徒孫們分了分。

誰曾想沒過幾天，就錢財露白鬧出了一連串的事情。

這會兒的科研單位有窮有富，窮單位是真窮，寒窗苦讀十幾年的研究員們，守著一點工資苦哈哈的過日子，罵天罵地罵了個遍，也解決不了實際問題。

現在突然看到一個闊佬，你就說你讓不讓大家過個肥年吧！

可就像那個研究員說的那樣，拉回去一百萬也就聽個響，這不是什么稀奇的事情。

研究經費歷來都不好管理，真要是一分不差的全花在研究上，那倒是奇了怪了。

李野聽了十幾分鐘，心里有數酸楚，又是欣慰。

欣慰的是這些搞技術的男人真實誠，就算是領了任務過來，也沒打算坑港資這邊，反而好似是在走個流程，應付公事。

而酸楚的是，一群憑著落后的基礎，硬生生搞出了優良產品的優秀技術人員，竟然會過的這么艱難。

真正的人才，不能辜負啊！

李野悄悄的后退，開門出去，悄悄的把門關上。

回過頭來走到臉紅脖子粗的吳炎身邊，低聲道：“對不起啊吳組長，我就偷聽了兩句，你暫時就先裝不知道，等今天下午談完了，再決定是不是向你的導師匯報。”

吳炎的臉色頓時變了，很快就由紅轉白，諾諾的道：“你都聽見了？”

李野拍了拍他的肩膀道：“憑本事賺錢，不寒磣，再說我是站在你們這邊的。”

吳炎滿臉的疑惑，看著李野問道：“你站在我們這邊？你不是港方的經濟顧問嗎？”

李野笑了笑。

“可我是內地人啊！”

(本章完)

那年花開1981 第四百二十二章 技術男都是實在人啊