第二十五章 需要對員工這么好嗎?
更新時間:2024-12-03 作者:萬古青天一株柳
重燃2003 第二十五章 需要對員工這么好嗎?
會場的一角，幾名炎黃集團的員工小聲討論著， “聽到了嗎？日產能要提升到15萬臺？我們能做到嗎？”一名穿著工作服的員工擔憂地說。 他旁邊的同事眉頭緊鎖地回應道，“做到是能做到，但問題是，這些電腦賣不出去怎么辦？我們真的需要這么多產能嗎？” “我聽說去年全國的銷量都沒過千萬，我們現在的產能幾乎是去年全國銷量的五倍，這太夸張了。” “是啊，如果賣不出去，我們就得停工，那我們的獎金和加班費怎么辦？” 一名女員工擔憂地說，她的聲音中帶著明顯的顫抖。 在他們不遠處，另外一組員工也在討論： 一個中年人皺著眉頭憂心忡忡的開了口，“這產能提升聽起來不錯，但如果市場需求不足，我們不就完了嗎？” “我擔心的是，如果我們不能保持這樣的產能，公司會不會裁員。”他的同事回應著，眼神中充滿了不安。 另一名員工堅定地說道，“我們得找個時間，好好和管理層談談這個問題。不能讓他們這么盲目擴張。” “但是國稅總局的任務完不成，也不行啊。國家任務！” “國家任務完不成，那是公司的事。關我們什么事？總不能為了完成任務，讓我們以后失業吧？” “你這話有點沒良心了，如果不是國家任務，我們也進不了炎黃集團啊。” “但現在的問題是，我飯碗端穩了，憑啥要丟？” “……有道理！要是管理層不解決問題，我們就去鬧！” 無論是錦城金牛賓館的主會場還是各地子公司的分會場，員工們的情緒開始變得復雜起來。 他們低聲討論著，雖然聲音不大，但每個人的眼神中都透露出對未來的擔憂。 無論是主會場的中層干部還是員工代表，都是行業內的精英，他們對市場有著敏銳的嗅覺，對產能閑置的擔憂并非空穴來風。 經歷過原來TOP集團PC機產能閑置三年的那些員工，當年的慘狀還歷歷在目。 而新并購的主體，更是人心惶惶。 他們清楚，產能閑置的應對措施便是砍產能。 怎么砍？ 設備出售、人員精簡。 特別是那幾個原本國有品牌商的人員，此刻腸子都悔青了。 很多人是買斷工齡出來的，想著在新公司掙大錢。 現在好了，錢沒掙著，工作卻可能都沒了，這么看來還不如當初留在體制內賴活著。 此刻能坐在會場里的學生們，一個個都不是什么小白，死讀書的書呆子也進不來這個群體。 好賴他們還是分得清的，臉色也是會看的，看著會場里的情況，個個都心里叫著糟糕。 會場的員工情緒，雖不說是群情激奮，但也是暗流涌動。 李雅麗咬著嘴唇，一雙荔枝眼緊緊的注視著臺上那個少年，小手不自覺的絞在了一起。 不知道為何，此時會場里彌漫著的消極情緒影響不了她。 雖然不知道卿云該怎么解決這個問題，但莫名的她心里對他很有信心，他肯定有辦法，就像中學時代里根本不存在難得倒他的題一般。 臺上的郭敬對此也很無奈。 但是沒辦法，小卿總給他這場經營分析會講話的基調便是如此。 少談過往成績，多講未來嚴峻形勢。 此刻他也只有硬著頭皮，將嚴峻形勢一點點的講透。 先抑后揚，他管抑，小卿總管揚。 好人是要讓領導來當的。 郭敬聲音繼續在會場里回蕩著， “……我相信在座的各位同事心里都有數了，這龐大的產能在明年3月31日之后，便是我們龐大的負擔。” 會議室里的氣氛隨著他那低沉的聲音，愈加的壓抑了起來。 到了末尾，郭敬的目光突然變得銳利如鷹，掃視著會場的每一個角落，而后一詞一頓卻鏗鏘有力的大聲說道， “但是，諸位！董事長說，增加的產能，就沒有削減回去的道理！” 這突出起來的高音，讓眾人原本略微內斂聳搭著的肩膀不由自主的向外一翻，眼珠子里冒出了一絲希冀的神采。 望著會場里的寂靜，郭敬心里嘖嘖出聲。 不得不說，還是小卿總會玩。 沉默五秒，將會場的目光全部吸引到了自己身上后，云帝這才打開了自己面前的麥克風。 “請大家放心，無論面對的困難是什么，炎黃集團永遠的第一準則，是讓員工、讓工人兄弟姐妹們活得有尊嚴！活成別的企業員工羨慕的樣子！ 哪怕就是到時候我卿云個人破產，炎黃集團倒閉清算，我都會做到讓你們拿賠償金走人的金額就會讓別人羨慕嫉妒恨！ 這一條寫入炎黃集團根本大法——炎黃基本法的總綱里！” 毫無懸念，卿云的話語如同烈火般點燃了會場的熱情。 工人們的掌聲和叫好聲在分會場中回蕩，他們對未來充滿了希望，對小卿總的承諾感到由衷的感激。 但在主會場，氣氛就差了那么一點意思了。 臺下眾人的表情微笑中帶著禮貌，顯得冷靜而審慎。 這里的中層干部和業務骨干們，他們的掌聲雖然熱烈，但相比分會場的激動，卻顯得更為克制。 他們沒那么好忽悠，不能只畫餅，他們希望聽到的，是具體的策略和明確的計劃，而不僅僅是口頭上的承諾。 至于什么兄弟姊妹的話語，對他們來說，早就看透了，左耳進右耳出。 哪有老板和員工是兄弟姊妹的？ 不過是基于雇傭關系之上老板額外為員工提供的情緒價值。 這玩意兒，只能說有總比沒有好。 如同會來事的技師妹子一般，本質上是接受和提供勞務，但她在過程中愿意提供一些情緒價值讓你更開心一些，不過千萬不能當真。 愛意隨鐘起，出門后就該心如止水。 君王無大義，權利無親情。 在職場中，領導和員工的關系是工作關系，是上下級關系。 這種關系的基礎是職責和權力，而不是個人感情。 建立良好的人際關系即可，既不卑不亢，也不越權越位。 掌聲漸息，主會場的目光齊刷刷地聚焦在卿云身上，期待他能提供更多的實質性內容。 云帝也是心里門清的，前世的他，也是屬于坐在主席臺下的，很清楚他們的想法。 沒啥不好意思的，這是人性。 只有尊重人性，才能美美與共。 他深吸一口氣，開始繼續的說著， “第一，今天當著在場的西蜀和錦城領導的面，對著全國所有子公司直播，我卿云鄭重承諾，三年內不會因經營壓力而裁掉任何一名員工。 當然，丑話說在前面，要想在炎黃集團混吃等死的除外，公司不養閑人！ 再說了，我拿你們當兄弟，你們也不能坑兄弟啊。” 這話一出，眾人頓時松了口氣，紛紛配合的笑了起來。 誰敢不笑？ 畢竟今天主管經濟的兩級領導都來到了現場。 而且，更讓他們安心的是，兩級領導也很捧場，紛紛接過話筒講了幾句，贊賞著炎黃小卿總的社會責任和擔當。 所有人都聽得出來，小卿總的話語中透露出一種親切和真誠，在努力的向他們傳遞著一個信號： 他不僅僅是一個董事長，更是一個關心員工福祉的領導者。 卿云接著宣布：“第二，公司將進行薪酬改革，提高工人兄弟姐妹的基本工資至當地城鎮國有企事業單位平均工資的……” 說到這里他故意頓了頓，而后在眾人猜測是50還是80的時候，卻促狹的笑了笑，而后開口說道， 一副少年惡作劇得逞的模樣，讓會場里頓時成了歡樂的海洋。 半晌，云帝卻臉色一肅，“我的目的，就是讓你們……我的兄弟們，在炎黃集團工作獲得的保底收入至少不低于那些吃皇糧的！ 同時，原本計件工資的原則不變，依然是原來的基數、原來的價格！ 也就是說，你們會因此額外的增加了一部分收入！ 公司在兼顧公平的同時，強調效率，鼓勵多勞多得。” 主會場里頓時響起了雷鳴般的掌聲。 這讓一群學生全部看得是一臉懵逼的模樣。 不是…… 大哥們，你們要不要看看他在說啥？ 跟你們有關嗎？ 不過，職場人，特別是各公司的中層干部們，卻很清楚，這事不是那么簡單的。 雖然，這項政策是關于他們下屬的，和他們貌似沒什么關系。 但是，他們卻知道一件事，下屬和下屬是不一樣的。 特別是產業工人，工資給到位了的工人和工資沒給到位的工人，其‘能力表現’完全是兩回事。 作為手里管轄權必須通過高層領導確認才能行使的中層干部，他們太了解這中間的差別了。 誰不想手下的工人生產率全是100甚至更高？ 工人的生產工具是機器設備，他們的生產工具是工人。 工欲善其事必先利其器。 所以，在這一點上，他們反而比工人還來得上心。 而小卿總的宣布，卻不僅僅是他個人的一個簡單的承諾。 做到中層干部的位份上了，通常也明白，領導空口白牙說出來的話，你最好當領導只是在放屁。 但小卿總的當眾宣布，不但是寫入公司的基本規章制度，而且還得到了西蜀、錦城兩級領導主動站出來的背書，這就算是有效的了。 畢竟，有了這么一層后，將來如果出現大家都不想看到的局面時，工人們是可以找到地方說話的。 極端情況有了兜底后，那么小卿總此刻宣布的決定，就是對員工的尊重和信任的體現。 人設也好，善心也罷，別人是實實在在的拿出了誠意，而過往小卿總言出必行的作風，也讓員工們對他很是信服。 這種時候再懷疑什么，就純屬無理取鬧了。 卿云的個人魅力在這一刻得到了充分的展現，在絕大部分人眼里，他不僅僅是一個成功的企業家，更是一個有著深厚人文關懷的領導者。 而前世見過三個世代勞資矛盾的云帝，心里更清楚，員工是公司最寶貴的財富。 在全自動化機器取代人之前，工人的幸福和尊嚴，是公司成功的基石。 如果不想出現大動脈時不時出點問題的情況，善待工人是企業家最好的選擇。 至于中層干部…… 望著臺下一群眼巴巴望著自己的中層領導些們，云帝卻在心里冷笑了一聲。 不好意思，此刻這個群體，是他接下來要進行大清洗的對象。 外延式橫向并購帶來了規模效應的集聚，但也給新興的炎黃集團帶來了大大小小的山頭。 他不是不允許山頭的存在，而是不允許不忠于他的山頭存在。 現在，是這些中層干部要向他表忠心的時候了。 何況，所謂鷹犬，怎能喂飽？ 勞力喂飽才有精神干貨，鷹犬喂飽只會安逸的趴窩。 絕大部分中層領導的位置，只要下面的基層員工是得力的，換頭豬上去都沒事。 不過此時還不是動刀子的時候，他嘴角撇了撇，繼續加大著對基層員工的團結， “第三，集團將在全國生產基地附近購買樓盤，為當地員工提供員工宿舍。 每間員工宿舍均為雙人間，工作滿三年以上的員工，全部入住單間。” 隨著卿云的第三項政策宣布，會場內的氣氛達到了一個新的高潮。 這項政策一出，分會場的掌聲如同海嘯一般，幾乎要將會場的頂棚掀掉。 員工們激動地交頭接耳，對這項政策贊不絕口。 他們中的許多人都曾住在企業宿舍，八人間、十二人間甚至十六人間的情況屢見不鮮。 那些宿舍通常狹小、擁擠，缺乏隱私，而且往往位于廠區內，建筑設計的目的只是為了容納更多的人，而非提供舒適的居住環境。 “小卿總真是太給力了，雙人間啊，這待遇比很多大學宿舍還要好！”一名員工興奮地說道。 “是啊，這樣我們就能有自己的空間了，不用像以前那樣擠在一起了。”另一名員工附和道。 “而且你們注意到沒有，小卿總說的是購買樓盤，不是在廠區里建宿舍，那舒適度肯定完全不一樣！”一名較為細心的員工分析道。 掌聲和歡呼聲通過聲音信號傳輸到主會場，讓主會場的眾人也感到十分震撼。 他們為卿云的大手筆感到震驚。 但更多的是疑惑。 需要對員工這么好嗎？ 是不是太過了？ 此時，西蜀南波萬同志轉過身來，對著后面一排的秦天川鄭重地點了點頭，說道， “老秦，你真的找了個好女婿吶！好！” 員工宿舍，一般大型企業都有，但通常條件簡陋，遠不如炎黃集團這么直接使用商業民用樓盤的。 卿云的這一舉措，無疑是前所未有，樓盤的舒適性和對員工的關懷程度完全是兩回事。 當然，最重要的是，這種政策，利好的，絕不僅僅是只有員工和企業。 地方才是最大的受益者。 分稅制下，以營業稅為主體稅收來源的地方政府，工人手里多一分錢少一分錢的區別很大。 多人間的員工宿舍，只是睡覺的地方。 而雙人間、單間的員工宿舍，則是屬于員工自己的家。 有家，則就有了多種的可能性。 衣食住行，住被滿足后，自然其他消費也就出來了。 南波萬同志在感慨著，老陳說的對，這樣的炎黃集團作為鏈主企業，是地方之福。 在炎黃集團自身穩固發展的同時，也必將吸引產業鏈上游的配套企業大量的落戶。 這必將為地方提供巨額的稅源，創造出大量的就業崗位。 他摸了摸自己的胡須，暗忖著，哼！在全國各地開那么多生產基地干什么？ 得想辦法多劃拉到西蜀來。 是時候進一步加強和炎黃集團的聯系了。 而那邊的秦天川臉都笑爛了，望著臺上的毛腳女婿，他心中涌起了一股前所未有的自豪感。 這個臭小子，不僅此時一飛沖天、氣吞山河在商業上取得了巨大的成功，更重要的是，也懂了他教他的‘俠之大者為國為民’。 如今，看到卿云將這些教誨付諸實踐，秦天川感到了一種深深的滿足和驕傲。 用財富去回饋社會，去幫助那些需要幫助的人，這樣的財富和榮耀才能夠代代相傳，永遠閃耀。 此時，不遠處的孫紅兵的臉同樣笑爛了。 別人做這種事可能難度大，但卿云做這種事，太輕松了。 而且，對于他而言，這是臺上那位盟友對他的一種回饋和支持。 其實，炎黃集團在全國的生產基地，絕大部分都毗鄰或者就在之前他們接盤的TOP產業園里。 而卿云買的樓盤，就是瞬馳開發的樓盤。 這相當于是卿云直接拿錢出來，加快了瞬馳的此刻房地產去化和資金回籠速度。 當然，也不是白解決的，中間的利益他們下來再詳聊。 但是，這為此刻和萬可系大戰的他，贏得了時間。 整備時間、去化速度，就是大家在搶占全國空白市場時拉開差距的最大變量。 云帝的聲音，繼續在會場中回蕩著， “為解決員工的后顧之憂，公司會每年從營收里面拿出一個百分點，來設立家庭醫療救助金。 這個家庭救助金，將專款用于支付員工本人和直系家屬住院期間的護工費用以及醫保報銷無法覆蓋的部分。 同時！” 不待底下員工的歡呼聲全部宣泄出來，卿云加大了音量， “同時！公司所有員工，其在農村的直系親屬，公司將為其全員參保新農合。 而員工工作滿三年后，其直系家屬全部轉入城鎮職工醫保。” 這番話如同春風吹拂過每個人的心田，讓員工們感到了公司對他們的深切關懷。 重燃2003 第二十五章 需要對員工這么好嗎?
會場的一角，幾名炎黃集團的員工小聲討論著， “聽到了嗎？日產能要提升到15萬臺？我們能做到嗎？”一名穿著工作服的員工擔憂地說。 他旁邊的同事眉頭緊鎖地回應道，“做到是能做到，但問題是，這些電腦賣不出去怎么辦？我們真的需要這么多產能嗎？” “我聽說去年全國的銷量都沒過千萬，我們現在的產能幾乎是去年全國銷量的五倍，這太夸張了。” “是啊，如果賣不出去，我們就得停工，那我們的獎金和加班費怎么辦？” 一名女員工擔憂地說，她的聲音中帶著明顯的顫抖。 在他們不遠處，另外一組員工也在討論： 一個中年人皺著眉頭憂心忡忡的開了口，“這產能提升聽起來不錯，但如果市場需求不足，我們不就完了嗎？” “我擔心的是，如果我們不能保持這樣的產能，公司會不會裁員。”他的同事回應著，眼神中充滿了不安。 另一名員工堅定地說道，“我們得找個時間，好好和管理層談談這個問題。不能讓他們這么盲目擴張。” “但是國稅總局的任務完不成，也不行啊。國家任務！” “國家任務完不成，那是公司的事。關我們什么事？總不能為了完成任務，讓我們以后失業吧？” “你這話有點沒良心了，如果不是國家任務，我們也進不了炎黃集團啊。” “但現在的問題是，我飯碗端穩了，憑啥要丟？” “……有道理！要是管理層不解決問題，我們就去鬧！” 無論是錦城金牛賓館的主會場還是各地子公司的分會場，員工們的情緒開始變得復雜起來。 他們低聲討論著，雖然聲音不大，但每個人的眼神中都透露出對未來的擔憂。 無論是主會場的中層干部還是員工代表，都是行業內的精英，他們對市場有著敏銳的嗅覺，對產能閑置的擔憂并非空穴來風。 經歷過原來TOP集團PC機產能閑置三年的那些員工，當年的慘狀還歷歷在目。 而新并購的主體，更是人心惶惶。 他們清楚，產能閑置的應對措施便是砍產能。 怎么砍？ 設備出售、人員精簡。 特別是那幾個原本國有品牌商的人員，此刻腸子都悔青了。 很多人是買斷工齡出來的，想著在新公司掙大錢。 現在好了，錢沒掙著，工作卻可能都沒了，這么看來還不如當初留在體制內賴活著。 此刻能坐在會場里的學生們，一個個都不是什么小白，死讀書的書呆子也進不來這個群體。 好賴他們還是分得清的，臉色也是會看的，看著會場里的情況，個個都心里叫著糟糕。 會場的員工情緒，雖不說是群情激奮，但也是暗流涌動。 李雅麗咬著嘴唇，一雙荔枝眼緊緊的注視著臺上那個少年，小手不自覺的絞在了一起。 不知道為何，此時會場里彌漫著的消極情緒影響不了她。 雖然不知道卿云該怎么解決這個問題，但莫名的她心里對他很有信心，他肯定有辦法，就像中學時代里根本不存在難得倒他的題一般。 臺上的郭敬對此也很無奈。 但是沒辦法，小卿總給他這場經營分析會講話的基調便是如此。 少談過往成績，多講未來嚴峻形勢。 此刻他也只有硬著頭皮，將嚴峻形勢一點點的講透。 先抑后揚，他管抑，小卿總管揚。 好人是要讓領導來當的。 郭敬聲音繼續在會場里回蕩著， “……我相信在座的各位同事心里都有數了，這龐大的產能在明年3月31日之后，便是我們龐大的負擔。” 會議室里的氣氛隨著他那低沉的聲音，愈加的壓抑了起來。 到了末尾，郭敬的目光突然變得銳利如鷹，掃視著會場的每一個角落，而后一詞一頓卻鏗鏘有力的大聲說道， “但是，諸位！董事長說，增加的產能，就沒有削減回去的道理！” 這突出起來的高音，讓眾人原本略微內斂聳搭著的肩膀不由自主的向外一翻，眼珠子里冒出了一絲希冀的神采。 望著會場里的寂靜，郭敬心里嘖嘖出聲。 不得不說，還是小卿總會玩。 沉默五秒，將會場的目光全部吸引到了自己身上后，云帝這才打開了自己面前的麥克風。 “請大家放心，無論面對的困難是什么，炎黃集團永遠的第一準則，是讓員工、讓工人兄弟姐妹們活得有尊嚴！活成別的企業員工羨慕的樣子！ 哪怕就是到時候我卿云個人破產，炎黃集團倒閉清算，我都會做到讓你們拿賠償金走人的金額就會讓別人羨慕嫉妒恨！ 這一條寫入炎黃集團根本大法——炎黃基本法的總綱里！” 毫無懸念，卿云的話語如同烈火般點燃了會場的熱情。 工人們的掌聲和叫好聲在分會場中回蕩，他們對未來充滿了希望，對小卿總的承諾感到由衷的感激。 但在主會場，氣氛就差了那么一點意思了。 臺下眾人的表情微笑中帶著禮貌，顯得冷靜而審慎。 這里的中層干部和業務骨干們，他們的掌聲雖然熱烈，但相比分會場的激動，卻顯得更為克制。 他們沒那么好忽悠，不能只畫餅，他們希望聽到的，是具體的策略和明確的計劃，而不僅僅是口頭上的承諾。 至于什么兄弟姊妹的話語，對他們來說，早就看透了，左耳進右耳出。 哪有老板和員工是兄弟姊妹的？ 不過是基于雇傭關系之上老板額外為員工提供的情緒價值。 這玩意兒，只能說有總比沒有好。 如同會來事的技師妹子一般，本質上是接受和提供勞務，但她在過程中愿意提供一些情緒價值讓你更開心一些，不過千萬不能當真。 愛意隨鐘起，出門后就該心如止水。 君王無大義，權利無親情。 在職場中，領導和員工的關系是工作關系，是上下級關系。 這種關系的基礎是職責和權力，而不是個人感情。 建立良好的人際關系即可，既不卑不亢，也不越權越位。 掌聲漸息，主會場的目光齊刷刷地聚焦在卿云身上，期待他能提供更多的實質性內容。 云帝也是心里門清的，前世的他，也是屬于坐在主席臺下的，很清楚他們的想法。 沒啥不好意思的，這是人性。 只有尊重人性，才能美美與共。 他深吸一口氣，開始繼續的說著， “第一，今天當著在場的西蜀和錦城領導的面，對著全國所有子公司直播，我卿云鄭重承諾，三年內不會因經營壓力而裁掉任何一名員工。 當然，丑話說在前面，要想在炎黃集團混吃等死的除外，公司不養閑人！ 再說了，我拿你們當兄弟，你們也不能坑兄弟啊。” 這話一出，眾人頓時松了口氣，紛紛配合的笑了起來。 誰敢不笑？ 畢竟今天主管經濟的兩級領導都來到了現場。 而且，更讓他們安心的是，兩級領導也很捧場，紛紛接過話筒講了幾句，贊賞著炎黃小卿總的社會責任和擔當。 所有人都聽得出來，小卿總的話語中透露出一種親切和真誠，在努力的向他們傳遞著一個信號： 他不僅僅是一個董事長，更是一個關心員工福祉的領導者。 卿云接著宣布：“第二，公司將進行薪酬改革，提高工人兄弟姐妹的基本工資至當地城鎮國有企事業單位平均工資的……” 說到這里他故意頓了頓，而后在眾人猜測是50還是80的時候，卻促狹的笑了笑，而后開口說道， 一副少年惡作劇得逞的模樣，讓會場里頓時成了歡樂的海洋。 半晌，云帝卻臉色一肅，“我的目的，就是讓你們……我的兄弟們，在炎黃集團工作獲得的保底收入至少不低于那些吃皇糧的！ 同時，原本計件工資的原則不變，依然是原來的基數、原來的價格！ 也就是說，你們會因此額外的增加了一部分收入！ 公司在兼顧公平的同時，強調效率，鼓勵多勞多得。” 主會場里頓時響起了雷鳴般的掌聲。 這讓一群學生全部看得是一臉懵逼的模樣。 不是…… 大哥們，你們要不要看看他在說啥？ 跟你們有關嗎？ 不過，職場人，特別是各公司的中層干部們，卻很清楚，這事不是那么簡單的。 雖然，這項政策是關于他們下屬的，和他們貌似沒什么關系。 但是，他們卻知道一件事，下屬和下屬是不一樣的。 特別是產業工人，工資給到位了的工人和工資沒給到位的工人，其‘能力表現’完全是兩回事。 作為手里管轄權必須通過高層領導確認才能行使的中層干部，他們太了解這中間的差別了。 誰不想手下的工人生產率全是100甚至更高？ 工人的生產工具是機器設備，他們的生產工具是工人。 工欲善其事必先利其器。 所以，在這一點上，他們反而比工人還來得上心。 而小卿總的宣布，卻不僅僅是他個人的一個簡單的承諾。 做到中層干部的位份上了，通常也明白，領導空口白牙說出來的話，你最好當領導只是在放屁。 但小卿總的當眾宣布，不但是寫入公司的基本規章制度，而且還得到了西蜀、錦城兩級領導主動站出來的背書，這就算是有效的了。 畢竟，有了這么一層后，將來如果出現大家都不想看到的局面時，工人們是可以找到地方說話的。 極端情況有了兜底后，那么小卿總此刻宣布的決定，就是對員工的尊重和信任的體現。 人設也好，善心也罷，別人是實實在在的拿出了誠意，而過往小卿總言出必行的作風，也讓員工們對他很是信服。 這種時候再懷疑什么，就純屬無理取鬧了。 卿云的個人魅力在這一刻得到了充分的展現，在絕大部分人眼里，他不僅僅是一個成功的企業家，更是一個有著深厚人文關懷的領導者。 而前世見過三個世代勞資矛盾的云帝，心里更清楚，員工是公司最寶貴的財富。 在全自動化機器取代人之前，工人的幸福和尊嚴，是公司成功的基石。 如果不想出現大動脈時不時出點問題的情況，善待工人是企業家最好的選擇。 至于中層干部…… 望著臺下一群眼巴巴望著自己的中層領導些們，云帝卻在心里冷笑了一聲。 不好意思，此刻這個群體，是他接下來要進行大清洗的對象。 外延式橫向并購帶來了規模效應的集聚，但也給新興的炎黃集團帶來了大大小小的山頭。 他不是不允許山頭的存在，而是不允許不忠于他的山頭存在。 現在，是這些中層干部要向他表忠心的時候了。 何況，所謂鷹犬，怎能喂飽？ 勞力喂飽才有精神干貨，鷹犬喂飽只會安逸的趴窩。 絕大部分中層領導的位置，只要下面的基層員工是得力的，換頭豬上去都沒事。 不過此時還不是動刀子的時候，他嘴角撇了撇，繼續加大著對基層員工的團結， “第三，集團將在全國生產基地附近購買樓盤，為當地員工提供員工宿舍。 每間員工宿舍均為雙人間，工作滿三年以上的員工，全部入住單間。” 隨著卿云的第三項政策宣布，會場內的氣氛達到了一個新的高潮。 這項政策一出，分會場的掌聲如同海嘯一般，幾乎要將會場的頂棚掀掉。 員工們激動地交頭接耳，對這項政策贊不絕口。 他們中的許多人都曾住在企業宿舍，八人間、十二人間甚至十六人間的情況屢見不鮮。 那些宿舍通常狹小、擁擠，缺乏隱私，而且往往位于廠區內，建筑設計的目的只是為了容納更多的人，而非提供舒適的居住環境。 “小卿總真是太給力了，雙人間啊，這待遇比很多大學宿舍還要好！”一名員工興奮地說道。 “是啊，這樣我們就能有自己的空間了，不用像以前那樣擠在一起了。”另一名員工附和道。 “而且你們注意到沒有，小卿總說的是購買樓盤，不是在廠區里建宿舍，那舒適度肯定完全不一樣！”一名較為細心的員工分析道。 掌聲和歡呼聲通過聲音信號傳輸到主會場，讓主會場的眾人也感到十分震撼。 他們為卿云的大手筆感到震驚。 但更多的是疑惑。 需要對員工這么好嗎？ 是不是太過了？ 此時，西蜀南波萬同志轉過身來，對著后面一排的秦天川鄭重地點了點頭，說道， “老秦，你真的找了個好女婿吶！好！” 員工宿舍，一般大型企業都有，但通常條件簡陋，遠不如炎黃集團這么直接使用商業民用樓盤的。 卿云的這一舉措，無疑是前所未有，樓盤的舒適性和對員工的關懷程度完全是兩回事。 當然，最重要的是，這種政策，利好的，絕不僅僅是只有員工和企業。 地方才是最大的受益者。 分稅制下，以營業稅為主體稅收來源的地方政府，工人手里多一分錢少一分錢的區別很大。 多人間的員工宿舍，只是睡覺的地方。 而雙人間、單間的員工宿舍，則是屬于員工自己的家。 有家，則就有了多種的可能性。 衣食住行，住被滿足后，自然其他消費也就出來了。 南波萬同志在感慨著，老陳說的對，這樣的炎黃集團作為鏈主企業，是地方之福。 在炎黃集團自身穩固發展的同時，也必將吸引產業鏈上游的配套企業大量的落戶。 這必將為地方提供巨額的稅源，創造出大量的就業崗位。 他摸了摸自己的胡須，暗忖著，哼！在全國各地開那么多生產基地干什么？ 得想辦法多劃拉到西蜀來。 是時候進一步加強和炎黃集團的聯系了。 而那邊的秦天川臉都笑爛了，望著臺上的毛腳女婿，他心中涌起了一股前所未有的自豪感。 這個臭小子，不僅此時一飛沖天、氣吞山河在商業上取得了巨大的成功，更重要的是，也懂了他教他的‘俠之大者為國為民’。 如今，看到卿云將這些教誨付諸實踐，秦天川感到了一種深深的滿足和驕傲。 用財富去回饋社會，去幫助那些需要幫助的人，這樣的財富和榮耀才能夠代代相傳，永遠閃耀。 此時，不遠處的孫紅兵的臉同樣笑爛了。 別人做這種事可能難度大，但卿云做這種事，太輕松了。 而且，對于他而言，這是臺上那位盟友對他的一種回饋和支持。 其實，炎黃集團在全國的生產基地，絕大部分都毗鄰或者就在之前他們接盤的TOP產業園里。 而卿云買的樓盤，就是瞬馳開發的樓盤。 這相當于是卿云直接拿錢出來，加快了瞬馳的此刻房地產去化和資金回籠速度。 當然，也不是白解決的，中間的利益他們下來再詳聊。 但是，這為此刻和萬可系大戰的他，贏得了時間。 整備時間、去化速度，就是大家在搶占全國空白市場時拉開差距的最大變量。 云帝的聲音，繼續在會場中回蕩著， “為解決員工的后顧之憂，公司會每年從營收里面拿出一個百分點，來設立家庭醫療救助金。 這個家庭救助金，將專款用于支付員工本人和直系家屬住院期間的護工費用以及醫保報銷無法覆蓋的部分。 同時！” 不待底下員工的歡呼聲全部宣泄出來，卿云加大了音量， “同時！公司所有員工，其在農村的直系親屬，公司將為其全員參保新農合。 而員工工作滿三年后，其直系家屬全部轉入城鎮職工醫保。” 這番話如同春風吹拂過每個人的心田，讓員工們感到了公司對他們的深切關懷。 重燃2003 第二十五章 需要對員工這么好嗎?
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