第五百三十三章 優勢在我
更新時間:2023-03-27 作者:嶺南仨人
智人 第五百三十三章 優勢在我
在冷凍電鏡下，月球細菌緩緩地蠕動著。 懷斯埃爾南德斯小心翼翼地分離出一部分菌株，然后將這些菌株分別儲存在幾個特制的冷凍儲存器中。 過了半個小時左右。 工藤直也來到了實驗艙門口，收到人工智能提示的懷斯埃爾南德斯，放下了手上的工作，前往門口迎接對方。 “你這么快過來？” “我的研究項目差不多完成了，先來你這邊看看。” 懷斯埃爾南德斯在前面，一邊走，一邊說道：“現在這種月球細菌的繁殖條件，我已經找到了一個區間。” “要求苛刻嗎？” “還是可以，溫度40～45攝氏度比較適宜，另外最好是含硫、碳酸的液態，濃度目前只測出一個大概。”懷斯埃爾南德斯粗略解釋了一下。 工藤直也控制培養皿中的澹紅色斑點：“這就是月球細菌的宏觀特征嗎？” “嗯。” 工藤直也對于基因學的造詣并不低，這也是新人類的特點，一旦植入生物芯片，隨著時間的推移，新人類的學術水平會越來越強。 而新人類的超長壽命，讓他們擁有接近70年的青壯年期。 也就是說，在智人公司內部的員工年齡定義中，18歲～88歲期間都屬于青壯年期，超過88歲的員工才被稱為老年人。 而生物芯片帶來的超快學習能力，加上70年的青壯年期，兩者疊加起來的效果，其實是非常可怕的。 自然人的青壯年期，大概在20歲～50歲之間，超過50歲之后，各項能力就會開始走下坡路了，特別是精力和創新能力，基本很難回到30～40歲的巔峰狀態。 也就是說，自然人科學家的巔峰期，其實只有10年左右，最多不超過30年。 這是因為現代科學的知識庫太龐大，很多自然人在博士畢業的時候，都差不多30歲了。 而智人公司的博士平均畢業年齡在22歲左右，基本就是2年碩士、2年博士。 類似于工藤直也這種初代新人類，他當初在東瀛就是29歲博士畢業的，來到智人公司之后，通過半工半讀的方式，重修了好幾個生物學的專業。 在新人類群體中，如果沒有幾個博士學位，出去都不好意思說自己是新人類。 很多智人公司元老級科研人員，那才是真正的恐怖如斯，其中不乏精通十幾個細分專業的大老。 為什么智人公司的科技發展，呈現出日新月異的狀態。 原因就在于公司的30億員工中，擁有博士學位的員工，占比已經達到了24.3，人數接近7.5億。 而且這個比例還在逐年上漲，除了一部分真的老了，或者真想躺平的，還有那些未成年，其他青壯年都在努力充實自己。 按照智人公司的員工年齡分布，其中青壯年至少有23億。 也就是說，這些人未來絕大部分都要擁有博士學位。 而且智人公司的博士學位可不是水貨，都是貨真價實的精英。 因此現在智人公司對于地球的其他勢力，早就沒有將這幫家伙放在眼里，畢竟隨著時間的推移，雙方的差距會越來越大。 壽命、知識這兩個東西，就如同鴻溝一般，橫在自然人面前。 自然人群體之中，確實存在不在少數的精英科研人員，但數量肯定不會超過100萬。 100萬：23億。 優勢在我。 這是何等的差距，哪怕是不提質量，也是2300倍的數量差距。 更何況，雙方的科研環境也是不一樣的。 在智人公司內部，基本都是衣食無憂，也沒有那么多勾心斗角和爭權奪利。 甚至在婚姻和情感質量上，智人公司內部也好于全球其他勢力。 倉廩實而知禮節，就充分反應在智人公司的員工婚姻上，畢竟雙方都是公司職工，不存在什么三六九等，也不存在什么貧富懸殊。 女孩的家庭衣食無憂，自然不需要賣女兒。 加上左鄰右里的生活水平都差不多，沒有那么多攀比的風氣。 在智人公司內部，彩禮和嫁妝正在逐步失去了現實意義，更多是禮節性的意思一下。 比如一套婚紗、一些首飾之類，才是員工結婚的必備品，要錢要房要車的基本沒有。 雖然很多員工可以輕易拿出幾萬金元，問題是沒有那個必要。 而且如果女方父母要求高額彩禮，很容易被左鄰右里鄙視和嘲笑，也很容易讓女兒被男方家里看不起，畢竟賣女兒的名聲可不好聽。 隨著物質基礎的改變，生活習慣和風俗也在迅速改變。 現在很多年輕的員工，就算是結婚了，也和以前的婚姻模式不太一樣，以前是結婚就是娶妻生子，核心還是父系社會那一套。 而現在卻發生了變化，因為女方往往也是公司員工，這導致男方無法維持經濟主導地位，雙方關系從以前的男主女附，變成了男女平等。 很多員工結婚，有湊合著過的，也有真心相愛的，也有單純想延續后代的，還有就是單純欲望。 唯獨就沒有為了金錢和地位的。 在某種程度上，智人公司員工的感情生活是非常單純的。 這種情況下，智人公司的員工在婚姻和情感上，比自然人更加幸福，那是一種必然的結果。 各方面的優勢，讓智人公司處于絕對領先的狀態。 擁有如此巨大的優勢，難怪新人類會瞧不起自然人，特別是自然人中的天龍人，更是被新人類鄙夷到一文不值。 李青葉當初塑造新人類這個群體的目的，此時已經初步達成了。 現在自然人和新人類還可以相安無事，其實還要得利于初代新人類都是自然人轉變而來的。 但是初代新人類終究是要老去的，隨著新生代新人類，乃至二代新人類的逐步成長，雙方的關系會逐步轉變。 這幾乎是不可逆轉的一個過程。 自然人要么加入新人類，要么只能徹底滅絕，這就是必然的未來。 至于所謂的共存，基本是不可能的事情，因為雙方的生態位高度重疊，現在只是資源還勉強可以維持雙方的需要，才沒有爆發激烈的沖突，一旦資源不足，相互廝殺將難以避免。 而新人類的各種優勢又非常明顯，在相互廝殺過程中，自然人必然走向滅亡。 自然人目前唯一的希望，就是盡快研發出類似的生物芯片，實現快速學習，在人才規模上追趕上智人公司，才有可能和智人公司維持一種平衡。 然而生物芯片并不是那么容易研發的。 智人公司在生物技術上的領先程度，被李青葉一個人硬生生拔高了幾十年。 現在又加上一大堆新人類輔助，正處于科技大爆發的初期。 越往后，智人公司的科技發展速度就會如同滾雪球一般，越來越強大。 智人 第五百三十三章 優勢在我
在冷凍電鏡下，月球細菌緩緩地蠕動著。 懷斯埃爾南德斯小心翼翼地分離出一部分菌株，然后將這些菌株分別儲存在幾個特制的冷凍儲存器中。 過了半個小時左右。 工藤直也來到了實驗艙門口，收到人工智能提示的懷斯埃爾南德斯，放下了手上的工作，前往門口迎接對方。 “你這么快過來？” “我的研究項目差不多完成了，先來你這邊看看。” 懷斯埃爾南德斯在前面，一邊走，一邊說道：“現在這種月球細菌的繁殖條件，我已經找到了一個區間。” “要求苛刻嗎？” “還是可以，溫度40～45攝氏度比較適宜，另外最好是含硫、碳酸的液態，濃度目前只測出一個大概。”懷斯埃爾南德斯粗略解釋了一下。 工藤直也控制培養皿中的澹紅色斑點：“這就是月球細菌的宏觀特征嗎？” “嗯。” 工藤直也對于基因學的造詣并不低，這也是新人類的特點，一旦植入生物芯片，隨著時間的推移，新人類的學術水平會越來越強。 而新人類的超長壽命，讓他們擁有接近70年的青壯年期。 也就是說，在智人公司內部的員工年齡定義中，18歲～88歲期間都屬于青壯年期，超過88歲的員工才被稱為老年人。 而生物芯片帶來的超快學習能力，加上70年的青壯年期，兩者疊加起來的效果，其實是非常可怕的。 自然人的青壯年期，大概在20歲～50歲之間，超過50歲之后，各項能力就會開始走下坡路了，特別是精力和創新能力，基本很難回到30～40歲的巔峰狀態。 也就是說，自然人科學家的巔峰期，其實只有10年左右，最多不超過30年。 這是因為現代科學的知識庫太龐大，很多自然人在博士畢業的時候，都差不多30歲了。 而智人公司的博士平均畢業年齡在22歲左右，基本就是2年碩士、2年博士。 類似于工藤直也這種初代新人類，他當初在東瀛就是29歲博士畢業的，來到智人公司之后，通過半工半讀的方式，重修了好幾個生物學的專業。 在新人類群體中，如果沒有幾個博士學位，出去都不好意思說自己是新人類。 很多智人公司元老級科研人員，那才是真正的恐怖如斯，其中不乏精通十幾個細分專業的大老。 為什么智人公司的科技發展，呈現出日新月異的狀態。 原因就在于公司的30億員工中，擁有博士學位的員工，占比已經達到了24.3，人數接近7.5億。 而且這個比例還在逐年上漲，除了一部分真的老了，或者真想躺平的，還有那些未成年，其他青壯年都在努力充實自己。 按照智人公司的員工年齡分布，其中青壯年至少有23億。 也就是說，這些人未來絕大部分都要擁有博士學位。 而且智人公司的博士學位可不是水貨，都是貨真價實的精英。 因此現在智人公司對于地球的其他勢力，早就沒有將這幫家伙放在眼里，畢竟隨著時間的推移，雙方的差距會越來越大。 壽命、知識這兩個東西，就如同鴻溝一般，橫在自然人面前。 自然人群體之中，確實存在不在少數的精英科研人員，但數量肯定不會超過100萬。 100萬：23億。 優勢在我。 這是何等的差距，哪怕是不提質量，也是2300倍的數量差距。 更何況，雙方的科研環境也是不一樣的。 在智人公司內部，基本都是衣食無憂，也沒有那么多勾心斗角和爭權奪利。 甚至在婚姻和情感質量上，智人公司內部也好于全球其他勢力。 倉廩實而知禮節，就充分反應在智人公司的員工婚姻上，畢竟雙方都是公司職工，不存在什么三六九等，也不存在什么貧富懸殊。 女孩的家庭衣食無憂，自然不需要賣女兒。 加上左鄰右里的生活水平都差不多，沒有那么多攀比的風氣。 在智人公司內部，彩禮和嫁妝正在逐步失去了現實意義，更多是禮節性的意思一下。 比如一套婚紗、一些首飾之類，才是員工結婚的必備品，要錢要房要車的基本沒有。 雖然很多員工可以輕易拿出幾萬金元，問題是沒有那個必要。 而且如果女方父母要求高額彩禮，很容易被左鄰右里鄙視和嘲笑，也很容易讓女兒被男方家里看不起，畢竟賣女兒的名聲可不好聽。 隨著物質基礎的改變，生活習慣和風俗也在迅速改變。 現在很多年輕的員工，就算是結婚了，也和以前的婚姻模式不太一樣，以前是結婚就是娶妻生子，核心還是父系社會那一套。 而現在卻發生了變化，因為女方往往也是公司員工，這導致男方無法維持經濟主導地位，雙方關系從以前的男主女附，變成了男女平等。 很多員工結婚，有湊合著過的，也有真心相愛的，也有單純想延續后代的，還有就是單純欲望。 唯獨就沒有為了金錢和地位的。 在某種程度上，智人公司員工的感情生活是非常單純的。 這種情況下，智人公司的員工在婚姻和情感上，比自然人更加幸福，那是一種必然的結果。 各方面的優勢，讓智人公司處于絕對領先的狀態。 擁有如此巨大的優勢，難怪新人類會瞧不起自然人，特別是自然人中的天龍人，更是被新人類鄙夷到一文不值。 李青葉當初塑造新人類這個群體的目的，此時已經初步達成了。 現在自然人和新人類還可以相安無事，其實還要得利于初代新人類都是自然人轉變而來的。 但是初代新人類終究是要老去的，隨著新生代新人類，乃至二代新人類的逐步成長，雙方的關系會逐步轉變。 這幾乎是不可逆轉的一個過程。 自然人要么加入新人類，要么只能徹底滅絕，這就是必然的未來。 至于所謂的共存，基本是不可能的事情，因為雙方的生態位高度重疊，現在只是資源還勉強可以維持雙方的需要，才沒有爆發激烈的沖突，一旦資源不足，相互廝殺將難以避免。 而新人類的各種優勢又非常明顯，在相互廝殺過程中，自然人必然走向滅亡。 自然人目前唯一的希望，就是盡快研發出類似的生物芯片，實現快速學習，在人才規模上追趕上智人公司，才有可能和智人公司維持一種平衡。 然而生物芯片并不是那么容易研發的。 智人公司在生物技術上的領先程度，被李青葉一個人硬生生拔高了幾十年。 現在又加上一大堆新人類輔助，正處于科技大爆發的初期。 越往后，智人公司的科技發展速度就會如同滾雪球一般，越來越強大。 智人 第五百三十三章 優勢在我
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