第四百一十八章 新移民(三)

夕陽下。

移民郵輪也緩緩停靠在戈壁城的人工湖中。

被朋友叫起來的胡盧，正在甲板上，看著大運河與尼羅河交叉而過。

從甲板上眺望，尼羅河仿佛一條碧綠色的絲帶，漂浮在陸地之上。

而大運河則仿佛一道海藍色的利箭，筆直地穿透尼羅河下方。

“好龐大！”斷指嘴巴微張。

考德翁布運河樞紐工程確實非常龐大，那兩座架空橋船閘，加上另外兩條溝通尼羅河和南部運河的上下船閘，讓人有一種渺小感。

盡管架空橋還沒有建設完成，但從上面行走的施工人員，就可以感受到，這這個工程究竟是多么龐大了。

人類行走在上面，就如同螞蟻在一棟大別墅中那樣。

郵輪拋錨固定之后，大約1400名移民在當地人事司的帶領下，陸續離開了郵輪。

此時郵輪還剩下大約3000人。

與此同時，郵輪也在戈壁城獲得了各種補給，包括新鮮的蔬菜水果和牛羊肉。

“阿盧，要不要下去逛一逛？”斷指躍躍欲試地問道。

“下去？也好。”胡盧點了點頭，他也想念陸地的厚實感，這十幾天的坐船，讓他雙腳走路都仿佛踩在棉花上，總有一種輕飄飄的感覺。

和自己所在的小隊長申請之后，倆人就被允許下船。

帶著幾十塊錢，倆人就下了船。

港口區域并沒有多少人流，直接用員工卡刷了一輛電動摩托車，倆人開著電動摩托車，從港區進入商業區。

十幾分鐘之后，他們就來到了商業區。

倆人沒有去找餐廳，因為這個時候剛好是下班高峰期，很多人都會在這個吃飯，現在餐廳肯定爆滿。

他們又不餓，沒有必要去擠。

而且倆人也不知道這邊的消費水平如何，如果太貴了，那他們會選擇回船上吃免費的套餐。

走街上，本地人的比例不小，但同樣是移民的人也很多。

至于如何判斷本地人和移民，其實非常簡單，以為人種特征很容易判斷，特別是五官柔和的東亞人種，和當地明顯的西亞人種，一眼就可以看出來。

路過了好幾個街邊餐廳，斷指有些好奇：“好奇怪，為什么這邊的米飯反而比大餅更受歡迎？”

胡盧也發現了這個現象：“確實挺奇怪的，我記得培訓的時候，教官說埃及人主食是大餅和面條。”

而倆人看到的情況，卻和教官描述的埃及有些不一樣。

其實他們的教官并沒有說錯，在戈壁城不遠處的考德翁布城，那邊的主食就是大餅和面條。

他們只是將戈壁城以為是傳統埃及地區，才會產生這種錯覺。

其實考德翁布那邊，普通人吃大餅和面條的比例也在減少。

原因非常簡單——經濟利益決定了消費形式。

現在整個埃及區的大米生產量越來越龐大，加上智人通過移民，將東亞、東南亞和南亞的飲食習慣帶過來。

很多之前在尼羅河河谷平原搞小麥種植的農戶和農場主，發現搞經濟作物更賺錢，就大規模改種經濟作物。

用澹水耕地種蔬菜水果，然后購買便宜的調制面粉和海稻大米，這就是很多人的選擇。

畢竟本地天然小麥粉的生產成本明顯高于調制面粉和海稻大米，那些收入不高的普通人，可以用腳投票。

不習慣吃大米？

不會學習嗎？智人的互聯網公司有專門的美食app，有大量廚藝教學視頻。

就算不會做煲仔飯、蛋炒飯、手抓飯之類，咖喱飯和白米飯總會吧！

更何況，還有大量私營餐廳會主動學習。

沒有錯，埃及是存在私營企業的，這主要是集中在服務業和手工業上，這也是智人修改了以前的吞并方案，改為逐步蠶食。

很多比較傳統的中老年埃及人，就是這些私營企業的主力。

而埃及年輕人卻很少從事這方面。

原因也非常簡單，老人觀念很難轉變，他們還是想維持以前的生活模式。

而年輕人卻不一樣，傳統餐飲業和服務業的勞動強度太高了，產值卻非常低。

很多小餐廳的繼承人都不想干，小餐廳現在很難請到普通員工，這導致他們只能使用家庭成員作為員工。

干過餐飲業的人都知道，這其中的各項工作也是非常麻煩，采購、備菜、清潔、服務之類，工作繁瑣的同時，又難以使用機器替代。

而且各種福利不能說沒有，但也近乎于無。

和智人的福利比起來，簡直是一個天一個地，年輕人根本不會留在傳統的私營企業。

因此現在埃及的私營企業越來越難以招到員工，只能靠老一輩的中老年人苦熬硬撐。

然而時代的浪潮不會為此而妥協，更不會為此而產生惻隱之心，這些私營企業遲早要被智人消滅。

胡盧在街道上，看著人來人往的員工，雖然可以看出人種差別，但很多人在交談過程中，卻使用各種各樣的語言。

這種情況在智人內部很普遍。

阿語、普通話、泰語、英語、印地語混雜其中，甚至胡盧還偶爾可以聽到安南語。

然而這種看似混亂的語言，似乎并沒有影響交流和社會穩定，這里的一切都井然有序。

如果胡盧聽得懂那些語言，就可以發現智人內部的言論交談，顯得有些肆無忌憚，各種各樣的話題都可以聊。

這是因為新人類不需要壓抑自己的很多想法，只有說出一切，才可以在交流中相互理解。

現在最熱門的話題，自然是向需求部的提議，很多人都提了千奇百怪的需求和提議。

每個人的提議和需求存在差別，但當基數放大到10億之后，卻又會存在很多有相同的情況。

胡盧作為新移民，還沒有完全融入智人的社會體系，對于很多事情都感到不可思議。

前段時間教官讓他們填寫個人需求的時候，他就沒有太在意，隨隨便便就填寫了。

然而后面需求部卻派人過來核查，在聽到自己提出的需求，很有可能會被納入生產計劃之中，胡盧就趕緊重新修改了一部分需求。

之前他的需求非常奇葩，很多也明顯不切實際，對此需求部的核查員倒是沒有不允許，只是讓他將那些不切實際的想法，調到未來愿景之中。

這件事讓胡盧感到不可思議，但他仔細寫的常服、鞋子帽子之類，公司確實按照他的條件，在臨近出發之前，送到了他手上。

對于一個一直不受重視的普通人而言，突然獲得這樣的重視，對于他心態的轉變，有非常明顯的正向作用。

在收買人心方面，智人公司可是非常專業的。

很多人為什么來到智人生活一兩年，就感覺離不開智人了。

就是因為在這里，他們感覺自己才像一個人，而不是機械的零件，更不是富人的器官和血包。

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