第二百八十八章 失業潮
更新時間:2023-01-06 作者:嶺南仨人
智人 第二百八十八章 失業潮
22年，5月8日。 英飛凌的星島分公司，迅速召開了員工大會。 負責該分公司的勞倫斯，向所有員工宣布：“各位同事們，非常遺憾，總公司決定將工廠遷移到澳洲的悉尼，有意前往澳洲工作的員工，可以向人事部門提出申請。” “什么？” “這……” 中高層員工并沒有太過于慌張，畢竟他們的技術去哪里都混的開，本身也積累了不少的存款。 真正感到不安的人，就是基層的普工。 英飛凌名義上同意申請前往澳洲，問題是普工肯定很難獲得簽證，澳洲移民審核部門可是出了名的苛刻，普通流水線上的技術工人絕大部分是過不了的。 幾乎是在同一天。 包括英特爾、德州儀器、意法半導體、三星、ADM在內的23家半導體企業，選擇了撤離星島。 另外還有大批精密儀器企業，以及殼牌和雪鐵龍，都宣布關閉星島工廠。 這讓本來就陷入寒冬的星島經濟，一下子雪上加霜。 幾乎在同一時間，全球各大半導體企業都宣布對部分地區進行“價格微調”。 哪怕是中芯國際，也不得不接受阿美利卡的漲價指示。 智人公司從外部進口半導體元器件的價格，瞬間暴漲了8～12倍。 星島的洛陽區。 智人公司人事部在這里設置了星島人事司，此時這里正排著長龍，很多人戴著口罩在焦急的等待著。 大樓里面。 剛剛被英特爾炒尤魚的張凱，還有其他十幾個同事都在這里排隊，準備申領救濟。 二十多分鐘后，終于輪到了張凱。 從呂宋調過來的人事司員工，看了一眼張凱的身份證件和申請書：“英特爾的封測技術員？11年工作經驗？” “是的，沒有問題吧？”張凱有些緊張。 人事司員工拿出社會型員工入職申請書、員工合同、員工需知手冊：“拿著去二樓的14號辦公室，考慮清楚了。” 拿著這些文件的張凱，還有其他四個老同事，上了二樓的14號辦公室，辦公室里面是一大批桌椅，有點類似于教室。 協助員帶著他們進去。 “隨便坐。” 入座之后，張凱問道：“請問接下來要做什么？” 協助員指著他們手上的文件：“瀏覽這些文件，然后確定是否要簽約，如果要簽約，就告訴我，不簽約就可以自己離開了。” “OK，謝謝。”張凱翻開合同。 所謂的社會型員工，就是沒有在智人公司的子公司和內部機構中工作，但又生活在智人公司控制區內部的人群。 這種社會型員工，通常就是未成年人、老年人、殘疾人、無業游民、富豪和自由職業者之類。 張凱一邊看合同，一邊翻員工需知。 通過兩邊對照，很快就發現了所謂的社會型員工，其實就是智人公司的邊緣人群，公司不需要你們工作，會給你們提供住房、衣服、食物、醫療。 當然，張凱知道這種好事情，肯定不是那么好享受的。 因為員工需知手冊中，已經注明了救濟的標準，基本就是保證人不死，但想享受就別想了。 不過成為社會型員工，并不意味著不能升級。 只要你找到工作，那完全可以改善生活水平。 如果不想工作，那就要就要看自己的存款，或者看親屬有沒有足夠的錢供養了，不然只能接受這種最低一檔的“福利”。 對此張凱倒是沒有太失望，現在星島的經濟這個鬼樣子，星島元目前已經貶值了63，而且歐美已經宣布不承認星島元。 大量外資撤離之后，失業潮瞬間爆發。 張凱抬起頭來問道：“哈爾協助員，請問如果我在非智人系統的企業工作，那社會型員工的合同還延續嗎？” “張先生，社會型員工只有去世和退出兩個選項，只要你不退出，那在你生命終結之前，都是公司的員工。”哈爾笑著解釋道。 “退出？” “退出就是離開公司，不再享有公司的一切福利。” 呵呵，你直接說注銷國籍不就好了，張凱心里面暗自吐槽。 不過他還是心存疑慮：“哈爾協助員，那我和其他公司簽署的工作合同要如何操作？” “放心吧！不用簽工作合同，因為這種類型的情況，通常都是直接使用勞務派遣，你們以智人公司員工的身份，參與其他公司的工作。” “勞務派遣？那工資和福利怎么算？”張凱一臉懵逼。 “當然是公司支付。”哈爾攤攤手。 至于外資企業和私人企業方面，他們則需要向智人公司繳納稅收，以及支付勞務合作費用。 從本質上來講，社會型員工給私人企業工作，就是智人公司和私人企業的合作，智人公司提供勞動力，私人企業獲得勞動力。 因此社會型員工也是分等級的，這些員工的工資和福利，也是由智人公司統一發放的。 “這是強制的嗎？” “自然是強制執行的。” 張凱和幾個老同事面面相覷，他們這才知道智人公司為什么號稱內部不存在失業者了。 按照這個節奏，那些沒有在智人公司子公司和下屬機構工作的人，全部都是社會型員工，無論是男女老少都可以獲得保障。 這種情況下，自然不存在失業者了。 小孩一出生就有“工作”了，哪來的失業。 “我們的家屬也是這樣嗎？” 哈爾點了點頭：“一樣的。” “OK。”張凱已經明白了。 這壓根就只有兩個選擇，要么成為智人的員工，要么自己圓潤的離開，除此之外，就沒有第三種選擇了。 張凱考慮到七十多歲的父母，加上妻兒，一家七口人，如果要移民去澳洲，難度非常大，還不如在智人公司蹭福利。 “我想成為正式員工，請問需要走什么流程嗎？” 哈爾提點道：“別操心，但凡你有一點上進心，加上全家老小都在公司內部，申請正式崗位是非常容易的。” 聞言，張凱有些詫異：“有家庭的，更容易申請工作？” “是家庭在公司內部的，畢竟有些崗位要求保密，沒有家庭的新加入社會型員工，一般很難獲得這種崗位，比如內衛部、內務部、內勤部的崗位，他們可不要新來的單身狗。” 張凱有些擔心：“公司好像沒有半導體產業吧？” 哈爾卻搖搖頭：“一切都會有的，不該問的，別隨便問，你現在還身強力壯，不需要擔心沒有工作。” 在場的絕大多數人，都選擇了成為社會型員工，那些不選擇的，終究是少數人。 推薦下，換源app追書真的好用，這里下載大家去快可以試試吧。 現在全世界都不好過，至少在智人公司內部不用擔心餓死，就如哈爾所言，凡有一點上進心，在智人公司內部都可以如魚得水。 智人 第二百八十八章 失業潮
22年，5月8日。 英飛凌的星島分公司，迅速召開了員工大會。 負責該分公司的勞倫斯，向所有員工宣布：“各位同事們，非常遺憾，總公司決定將工廠遷移到澳洲的悉尼，有意前往澳洲工作的員工，可以向人事部門提出申請。” “什么？” “這……” 中高層員工并沒有太過于慌張，畢竟他們的技術去哪里都混的開，本身也積累了不少的存款。 真正感到不安的人，就是基層的普工。 英飛凌名義上同意申請前往澳洲，問題是普工肯定很難獲得簽證，澳洲移民審核部門可是出了名的苛刻，普通流水線上的技術工人絕大部分是過不了的。 幾乎是在同一天。 包括英特爾、德州儀器、意法半導體、三星、ADM在內的23家半導體企業，選擇了撤離星島。 另外還有大批精密儀器企業，以及殼牌和雪鐵龍，都宣布關閉星島工廠。 這讓本來就陷入寒冬的星島經濟，一下子雪上加霜。 幾乎在同一時間，全球各大半導體企業都宣布對部分地區進行“價格微調”。 哪怕是中芯國際，也不得不接受阿美利卡的漲價指示。 智人公司從外部進口半導體元器件的價格，瞬間暴漲了8～12倍。 星島的洛陽區。 智人公司人事部在這里設置了星島人事司，此時這里正排著長龍，很多人戴著口罩在焦急的等待著。 大樓里面。 剛剛被英特爾炒尤魚的張凱，還有其他十幾個同事都在這里排隊，準備申領救濟。 二十多分鐘后，終于輪到了張凱。 從呂宋調過來的人事司員工，看了一眼張凱的身份證件和申請書：“英特爾的封測技術員？11年工作經驗？” “是的，沒有問題吧？”張凱有些緊張。 人事司員工拿出社會型員工入職申請書、員工合同、員工需知手冊：“拿著去二樓的14號辦公室，考慮清楚了。” 拿著這些文件的張凱，還有其他四個老同事，上了二樓的14號辦公室，辦公室里面是一大批桌椅，有點類似于教室。 協助員帶著他們進去。 “隨便坐。” 入座之后，張凱問道：“請問接下來要做什么？” 協助員指著他們手上的文件：“瀏覽這些文件，然后確定是否要簽約，如果要簽約，就告訴我，不簽約就可以自己離開了。” “OK，謝謝。”張凱翻開合同。 所謂的社會型員工，就是沒有在智人公司的子公司和內部機構中工作，但又生活在智人公司控制區內部的人群。 這種社會型員工，通常就是未成年人、老年人、殘疾人、無業游民、富豪和自由職業者之類。 張凱一邊看合同，一邊翻員工需知。 通過兩邊對照，很快就發現了所謂的社會型員工，其實就是智人公司的邊緣人群，公司不需要你們工作，會給你們提供住房、衣服、食物、醫療。 當然，張凱知道這種好事情，肯定不是那么好享受的。 因為員工需知手冊中，已經注明了救濟的標準，基本就是保證人不死，但想享受就別想了。 不過成為社會型員工，并不意味著不能升級。 只要你找到工作，那完全可以改善生活水平。 如果不想工作，那就要就要看自己的存款，或者看親屬有沒有足夠的錢供養了，不然只能接受這種最低一檔的“福利”。 對此張凱倒是沒有太失望，現在星島的經濟這個鬼樣子，星島元目前已經貶值了63，而且歐美已經宣布不承認星島元。 大量外資撤離之后，失業潮瞬間爆發。 張凱抬起頭來問道：“哈爾協助員，請問如果我在非智人系統的企業工作，那社會型員工的合同還延續嗎？” “張先生，社會型員工只有去世和退出兩個選項，只要你不退出，那在你生命終結之前，都是公司的員工。”哈爾笑著解釋道。 “退出？” “退出就是離開公司，不再享有公司的一切福利。” 呵呵，你直接說注銷國籍不就好了，張凱心里面暗自吐槽。 不過他還是心存疑慮：“哈爾協助員，那我和其他公司簽署的工作合同要如何操作？” “放心吧！不用簽工作合同，因為這種類型的情況，通常都是直接使用勞務派遣，你們以智人公司員工的身份，參與其他公司的工作。” “勞務派遣？那工資和福利怎么算？”張凱一臉懵逼。 “當然是公司支付。”哈爾攤攤手。 至于外資企業和私人企業方面，他們則需要向智人公司繳納稅收，以及支付勞務合作費用。 從本質上來講，社會型員工給私人企業工作，就是智人公司和私人企業的合作，智人公司提供勞動力，私人企業獲得勞動力。 因此社會型員工也是分等級的，這些員工的工資和福利，也是由智人公司統一發放的。 “這是強制的嗎？” “自然是強制執行的。” 張凱和幾個老同事面面相覷，他們這才知道智人公司為什么號稱內部不存在失業者了。 按照這個節奏，那些沒有在智人公司子公司和下屬機構工作的人，全部都是社會型員工，無論是男女老少都可以獲得保障。 這種情況下，自然不存在失業者了。 小孩一出生就有“工作”了，哪來的失業。 “我們的家屬也是這樣嗎？” 哈爾點了點頭：“一樣的。” “OK。”張凱已經明白了。 這壓根就只有兩個選擇，要么成為智人的員工，要么自己圓潤的離開，除此之外，就沒有第三種選擇了。 張凱考慮到七十多歲的父母，加上妻兒，一家七口人，如果要移民去澳洲，難度非常大，還不如在智人公司蹭福利。 “我想成為正式員工，請問需要走什么流程嗎？” 哈爾提點道：“別操心，但凡你有一點上進心，加上全家老小都在公司內部，申請正式崗位是非常容易的。” 聞言，張凱有些詫異：“有家庭的，更容易申請工作？” “是家庭在公司內部的，畢竟有些崗位要求保密，沒有家庭的新加入社會型員工，一般很難獲得這種崗位，比如內衛部、內務部、內勤部的崗位，他們可不要新來的單身狗。” 張凱有些擔心：“公司好像沒有半導體產業吧？” 哈爾卻搖搖頭：“一切都會有的，不該問的，別隨便問，你現在還身強力壯，不需要擔心沒有工作。” 在場的絕大多數人，都選擇了成為社會型員工，那些不選擇的，終究是少數人。 推薦下，換源app追書真的好用，這里下載大家去快可以試試吧。 現在全世界都不好過，至少在智人公司內部不用擔心餓死，就如哈爾所言，凡有一點上進心，在智人公司內部都可以如魚得水。 智人 第二百八十八章 失業潮
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