第一百九十五章 培訓(二)
更新時間:2022-12-16 作者:嶺南仨人
智人 第一百九十五章 培訓(二)
孟石回到自己的施工隊，等到中午休息的時候，他才將所有人召集到一個地方。 “現在集團里面有一個人才培養計劃，打算培養一批產業技術員，未來可以直接在汽車公司上班。” 聽到這個消息，一眾工人面面相覷。 “什么？” “頭，這要怎么弄？” 讓眾人說了一會，他才開口繼續說道：“你們每個人都可以報名，報名費1000泰銖，一共是培訓半年，培訓時間為每天晚上18：30～22：30，一個月培訓20個晚上。” 一個比較大膽的年輕人，開口問道：“石頭老大，培訓之后就可以到汽車廠工作嗎？” 想的美，孟石搖了搖頭：“要成績達標，并通過汽車廠的考核，所以你們要考慮清楚，別到時候說我騙你們。” “那汽車廠工資多少？”另一個比較關心工資的小伙子問道。 “三個月的實習期，是1.5萬泰銖每個月，和工地一樣，包吃包住；正式入職后，每個月3萬泰銖起步，還有晉升之后的情況……” 說完，孟石又從牛皮紙袋中抽出一疊詳情說明書，分別遞給他們：“自己看一下先。” 很快每個人手上都拿到了一份詳情說明書。 別看暹羅人均GDP有7000美刀左右，約合20萬泰銖。 但是人均這種東西，其實水分非常大。 畢竟孟石和世界首富人均一下，他瞬間身價幾百億美刀。 而暹羅又是貧富差距極其明顯的地方，那些大富豪、大家族、皇室、軍官富得流油，貧民人均收入卻不到1.35萬泰銖。 比如清邁建筑公司，普通建筑工人一個月就1.5萬基礎工資，加上加班費和一些高溫補貼之類，大概2～2.3萬泰銖左右。 現在面對一份月薪起步3萬泰銖的工作，他們確實心動了。 但是心動并不代表行動。 人與人之間，總是存在千奇百怪的想法。 有人會想，這是不是公司打算騙錢；有人會出現冒險心理，打算賭一把；有人則會瞻前顧后，或者等待其他人做出決定。 對此孟石早有預料，但他并沒有勸，機會總是留給有準備的人，以及勇于冒險的人。 更何況，現在全國各地的工程施工人員不在少數，隨著大基建計劃的穩步推進，各大建筑公司旗下至少有一百多萬建筑工人。 而汽車產業大概只需要50～60萬產業工人，顯然不可能將所有的建筑工人轉變成為汽車產業工人。 當然，暹羅還在推進其他產業，只是這些低素質勞動力，通常也只能安置在服務業、農業、采礦業和建筑業中。 經過一個多星期的考慮，孟石中隊有17人報名參與了培訓，其他還在觀望，或者干脆覺得自己不是讀書的料，自己放棄了。 在一番整合之后，整個清邁府一共有3624名建筑工人，參與了產業工人培訓班。 這些人被分為五個校區，一共開設了36個細分專業，都是和汽車產業有關的專業，課程和大專差不多，但培訓強度非常大。 甚至后期打算借助青葉汽車的生產線，對這些學員進行實崗培訓。 有自己的產業體系就是方便，不用像普通大專院校那樣，還需要學校或者導師托關系，才可以找到一些相關的實習工廠。 但凡在智人公司體系內部的企業，只要不涉及保密機構，這些學員要實習都非常簡單，基本就是一份申請函即可。 孟石所在的工地，靠近清邁府北部，因此他們就被集中在一處香蕉種植園中，通過簡易的鋼結構廠房，作為臨時學校使用。 還專門在香蕉種植園門口，掛著一塊招牌，上面寫著： ［清邁府香蕉園工業培訓學校］ 這里一共收納了936名學員。 孟石帶著下屬到各自的班級之后，并沒有離開，而是到了教導處。 他在這里領了一份臨時兼職，擔任安全生產課的老師，為此他還專門去清邁府的新人類內部數據站，專門下載了一大堆安全生產的資料。 對于培養產業工人，公司方面是非常認真的，并不是隨隨便便的簡單培訓。 安全生產這種課，對于每一個產業工人而言，其實都是至關重要的一門課。 如果不能做到安全生產，對于員工本身，以及工廠和公司，都不是一件好事。 員工身體出問題了，那意味著公司損失了一個勞動力，而員工自己喪失了勞動能力，將給其家庭帶來巨大的負面影響。 孟石非常認真的準備教材和教案。 汽車產業中，噪音、光污染、有毒氣體、板材加工、設備運輸之類，都存在不小的危險性。 比如很多落后地區的工廠，噴漆作業的時候，往往是無防護狀態下進行的，長期這樣作業，人不用四五年就廢了。 智人公司雖然不是一個慈善機構，但是又沒有必要將員工當成一次性耗材來用。 畢竟培養一個熟練的技術員工，需要一定時間和成本，當一次性耗材使用，那就太不劃算了。 智人公司的員工，在某種程度上來講，其實也是公司資產的一部分，對于這些資產，自然要細心保養，延長他們的使用壽命。 孟石下載的大量資料之中，就有不少是智人公司自己編寫和整理的。 看完這些資料之后，他對于公司內部的安全生產規定更加了解，同時也對于一些奇奇怪怪的規定，有了一個清晰的認識。 很多規定并不是在沒事找事，而是血的教訓。 比如他在發展集團的生產事故案例中，就發現了一個員工不按照規定穿戴防火服和面具，然后被飛濺的鐵水毀容的事情。 之后那個煉鋼廠強制要求所有在煉鋼作業區內的員工，必須佩戴防護服和全覆蓋頭盔，違反者直接開除。 孟石知道有些人圖方便，或者是無知者無畏，根本不知道那些血淋淋的慘案。 拿著整理好的教材和教案，他直接前往教室，開始了他人生中的第一次教學。 新人類的優勢確實非常大，只要不是那種徹底混吃等死的性格，稍微努力一下，就是一個行業精英。 畢竟生物芯片和DNA儲存器中，儲備了足夠龐大的知識，只要多看、多搜、多分析，很快就可以變得非常博學多才。 在沒有打算當臨時教師之前，孟石對于安全生產也是一知半解。 但他認真起來之后，不到一個星期，就變成一個對安全生產領域了如指掌的業內人士，這種加持是極其可怕的。 其儲備的知識量，甚至是很大一部分專業人士都比不上的。 新人類才是支撐智人公司全面發展的核心力量，有這么多人才，加上內部又團結一致，只要找對方向，很容易就可以發展起來。 謝謝各位親的支持(ω｀)，求訂閱、收藏、 智人 第一百九十五章 培訓(二)
孟石回到自己的施工隊，等到中午休息的時候，他才將所有人召集到一個地方。 “現在集團里面有一個人才培養計劃，打算培養一批產業技術員，未來可以直接在汽車公司上班。” 聽到這個消息，一眾工人面面相覷。 “什么？” “頭，這要怎么弄？” 讓眾人說了一會，他才開口繼續說道：“你們每個人都可以報名，報名費1000泰銖，一共是培訓半年，培訓時間為每天晚上18：30～22：30，一個月培訓20個晚上。” 一個比較大膽的年輕人，開口問道：“石頭老大，培訓之后就可以到汽車廠工作嗎？” 想的美，孟石搖了搖頭：“要成績達標，并通過汽車廠的考核，所以你們要考慮清楚，別到時候說我騙你們。” “那汽車廠工資多少？”另一個比較關心工資的小伙子問道。 “三個月的實習期，是1.5萬泰銖每個月，和工地一樣，包吃包住；正式入職后，每個月3萬泰銖起步，還有晉升之后的情況……” 說完，孟石又從牛皮紙袋中抽出一疊詳情說明書，分別遞給他們：“自己看一下先。” 很快每個人手上都拿到了一份詳情說明書。 別看暹羅人均GDP有7000美刀左右，約合20萬泰銖。 但是人均這種東西，其實水分非常大。 畢竟孟石和世界首富人均一下，他瞬間身價幾百億美刀。 而暹羅又是貧富差距極其明顯的地方，那些大富豪、大家族、皇室、軍官富得流油，貧民人均收入卻不到1.35萬泰銖。 比如清邁建筑公司，普通建筑工人一個月就1.5萬基礎工資，加上加班費和一些高溫補貼之類，大概2～2.3萬泰銖左右。 現在面對一份月薪起步3萬泰銖的工作，他們確實心動了。 但是心動并不代表行動。 人與人之間，總是存在千奇百怪的想法。 有人會想，這是不是公司打算騙錢；有人會出現冒險心理，打算賭一把；有人則會瞻前顧后，或者等待其他人做出決定。 對此孟石早有預料，但他并沒有勸，機會總是留給有準備的人，以及勇于冒險的人。 更何況，現在全國各地的工程施工人員不在少數，隨著大基建計劃的穩步推進，各大建筑公司旗下至少有一百多萬建筑工人。 而汽車產業大概只需要50～60萬產業工人，顯然不可能將所有的建筑工人轉變成為汽車產業工人。 當然，暹羅還在推進其他產業，只是這些低素質勞動力，通常也只能安置在服務業、農業、采礦業和建筑業中。 經過一個多星期的考慮，孟石中隊有17人報名參與了培訓，其他還在觀望，或者干脆覺得自己不是讀書的料，自己放棄了。 在一番整合之后，整個清邁府一共有3624名建筑工人，參與了產業工人培訓班。 這些人被分為五個校區，一共開設了36個細分專業，都是和汽車產業有關的專業，課程和大專差不多，但培訓強度非常大。 甚至后期打算借助青葉汽車的生產線，對這些學員進行實崗培訓。 有自己的產業體系就是方便，不用像普通大專院校那樣，還需要學校或者導師托關系，才可以找到一些相關的實習工廠。 但凡在智人公司體系內部的企業，只要不涉及保密機構，這些學員要實習都非常簡單，基本就是一份申請函即可。 孟石所在的工地，靠近清邁府北部，因此他們就被集中在一處香蕉種植園中，通過簡易的鋼結構廠房，作為臨時學校使用。 還專門在香蕉種植園門口，掛著一塊招牌，上面寫著： ［清邁府香蕉園工業培訓學校］ 這里一共收納了936名學員。 孟石帶著下屬到各自的班級之后，并沒有離開，而是到了教導處。 他在這里領了一份臨時兼職，擔任安全生產課的老師，為此他還專門去清邁府的新人類內部數據站，專門下載了一大堆安全生產的資料。 對于培養產業工人，公司方面是非常認真的，并不是隨隨便便的簡單培訓。 安全生產這種課，對于每一個產業工人而言，其實都是至關重要的一門課。 如果不能做到安全生產，對于員工本身，以及工廠和公司，都不是一件好事。 員工身體出問題了，那意味著公司損失了一個勞動力，而員工自己喪失了勞動能力，將給其家庭帶來巨大的負面影響。 孟石非常認真的準備教材和教案。 汽車產業中，噪音、光污染、有毒氣體、板材加工、設備運輸之類，都存在不小的危險性。 比如很多落后地區的工廠，噴漆作業的時候，往往是無防護狀態下進行的，長期這樣作業，人不用四五年就廢了。 智人公司雖然不是一個慈善機構，但是又沒有必要將員工當成一次性耗材來用。 畢竟培養一個熟練的技術員工，需要一定時間和成本，當一次性耗材使用，那就太不劃算了。 智人公司的員工，在某種程度上來講，其實也是公司資產的一部分，對于這些資產，自然要細心保養，延長他們的使用壽命。 孟石下載的大量資料之中，就有不少是智人公司自己編寫和整理的。 看完這些資料之后，他對于公司內部的安全生產規定更加了解，同時也對于一些奇奇怪怪的規定，有了一個清晰的認識。 很多規定并不是在沒事找事，而是血的教訓。 比如他在發展集團的生產事故案例中，就發現了一個員工不按照規定穿戴防火服和面具，然后被飛濺的鐵水毀容的事情。 之后那個煉鋼廠強制要求所有在煉鋼作業區內的員工，必須佩戴防護服和全覆蓋頭盔，違反者直接開除。 孟石知道有些人圖方便，或者是無知者無畏，根本不知道那些血淋淋的慘案。 拿著整理好的教材和教案，他直接前往教室，開始了他人生中的第一次教學。 新人類的優勢確實非常大，只要不是那種徹底混吃等死的性格，稍微努力一下，就是一個行業精英。 畢竟生物芯片和DNA儲存器中，儲備了足夠龐大的知識，只要多看、多搜、多分析，很快就可以變得非常博學多才。 在沒有打算當臨時教師之前，孟石對于安全生產也是一知半解。 但他認真起來之后，不到一個星期，就變成一個對安全生產領域了如指掌的業內人士，這種加持是極其可怕的。 其儲備的知識量，甚至是很大一部分專業人士都比不上的。 新人類才是支撐智人公司全面發展的核心力量，有這么多人才，加上內部又團結一致，只要找對方向，很容易就可以發展起來。 謝謝各位親的支持(ω｀)，求訂閱、收藏、 智人 第一百九十五章 培訓(二)
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