第三十七章 因為科技
更新時間:2022-11-11 作者:嶺南仨人
智人 第三十七章 因為科技
達特港。 作為智人公司起家的地方，這里也是受到影響最大的地區之一。 合并整合之后的豐饒之家，在這里開辦了豐饒超市、豐饒酒店、豐饒快餐，還掌控著當地的農貿市場、碼頭、客運站。 負責這個企業的人，是之前在香江屈臣氏工作過的黃克明。 他此時就在達特港視察各個事業部的工作情況，畢竟這里就在大老板眼皮底下，如果出問題了，那在其他地方干得再好，也是沒有用的。 全面整合之后，豐饒之家掌握的資源非常多。 比如農貿市場、倉儲、運輸公司、酒店、超市、快餐公司，這些其實都可以連成一條線的產業。 除此之外，費爾南多家族的各個種植園和農場，也是豐饒之家的戰略合作伙伴。 在屈臣氏擔任過供應鏈管理的黃克明非常清楚，豐饒之家可以打通這些環節，那就意味著效率的提升和成本的下降。 比如，之前超市拿到的雞蛋，一打（12顆）成本在70比索左右，相當于9塊華元，零售價在90比索左右。 而經過重新整合之后，目前雞蛋成本價被壓縮到31比索左右。 各種農產品成本價格，都獲得了不同程度的降低，這其中自然代表著利潤和競爭力。 要知道，呂宋的普通人平均工資，每個月大概在4800～6500比索之間，折合華元每個月600～800元。 工資如此低，但是消費水平卻相當于華國二三線城市，當地人的生活水平可想而知。 而豐饒之家自然尊重當地的工資水平，開出的工作工資和本地企業沒有太多差別。 之所以不開高工資，一方面是為了避免被當地企業敵視，另一方面則是為了避免資金外流。 在低工資的情況下，減少了員工的儲蓄，那些員工自然不會將錢花費在價格更高的手機、汽車和奢侈品上。 而在低工資的同時，豐饒之家，或者說整個智人系，采用了另一種補充，那就是員工績效積分。 目前采用1積分等同于1比索的模式，允許員工在自家門店消費的過程中，用積分獲得20%的抵扣。 假如一個員工在豐饒超市購買了一打雞蛋，價格是90比索，實際上只需要支付72比索，剩下的18比索由積分抵扣。 而且員工卡在私下使用過程中，基本都是允許員工親屬持卡消費的。 這樣做的目的非常簡單，一方面是為了刺激員工消費，還要將員工的工資重新吸回公司手中；另一方面則是為了打壓其他競爭者。 最后一個目的，則是為了穩定物價，就算是市場物價突然暴漲，智人公司也可以通過績效積分，調節控制區內的物價水平，相當于獲得了一部分貨幣主權。 由于績效積分只能在智人公司內部使用，流通范圍也在呂宋島南部地區，目前并沒有引起馬尼拉方面的關注。 目前智人公司旗下的各個子公司，給員工發放的績效積分，占據了員工收入的20～30%左右。 面對豐饒之家的惡性競爭，達特港的其他超市、商店、快餐，已經開始感到壓力了。 雖然其他企業也可以給顧客打折，或者給顧客發優惠券。 問題是豐饒之家背后是整個智人系企業，那些子公司的員工很多，加上他們的親屬，整個城市的消費力都被虹吸了。 …… “聽說了嗎？”一個齙牙中年婦女小聲說道。 另一個婦女提著菜籃子：“聽說什么？” 齙牙婦女小聲地說道：“豐饒超市明天全場9折，還有專門的特價商品，先到才能搶到特價商品。” “真的嗎？” “我鄰居家的親戚就在豐饒超市工作，這可是內部消息。” “在豐饒超市工作？真是羨慕她們，有優惠價，還有內部折扣。” 這些事情迅速通過一些婦女的口，在整個達特港的普通人階層中傳播開來。 而其他超市或者商店的老板，則一副愁眉苦臉的樣子，暗自詛咒豐饒之家早點倒閉。 但是貪圖小便宜是很多人的天性。 特別是那些市井小民，他們可不會因為這家店是老字號，就會放棄豐饒超市的優惠券。 加上豐饒超市的貨物價格，本來略微低于其他超市，吸引力自然更加大。 第二天早上。 豐饒超市還沒有開門，就有一大堆婦女在門口排隊。 當超市經理帶著員工打開大門之后，頓時人群宛如浪潮，在大呼小叫之中，沖進超市里面大肆搶購。 面對這一幕，商業街周圍的其他商店，看得無比揪心，又倍感無力。 而在距離豐饒超市不遠處，隸屬于珊瑚建設公司的一個招聘門店中，此時也擠滿了應聘者。 近期珊瑚建設公司拿到了非常多工程項目，本身的員工難以滿足工程建設的需要，因此便開始大肆招聘一大批建筑工人。 珊瑚建設的行為，也有以工代賑的目的在里面。 財大氣粗的智人公司，一下子批下了5個員工小區的工程項目，其中1個員工小區就在達特港的郊區。 這5個員工小區的工程，目前就由珊瑚建設負責，其中達特港這個小區，第一期規劃了1000戶。 當然，這種員工房并不是分給員工的，而是出租給員工的，但是租金非常低，計劃是每平方每月1比索，同樣可以使用積分抵消一部分。 或許很多人會認為，當工資水平高于地區同行的時候，企業的競爭力將下降。 這句話并沒有什么錯誤。 但是必須有一個前提條件，那就是這個企業不是巨企。 很多時候，企業與巨企之間是不能完全等同的，適用于企業的規則，有可能對巨企失去效果。 那什么是巨企？ 覆蓋生老病死、衣食住行、醫療教育、文化娛樂、能源礦產、金融、互聯網、軍工戰爭、科學研究、設備研發等。 從產業的上游到下游，已經控制了全部產業鏈的企業，就叫做“巨企”。 任何孤立的單一產業型企業，都很難和巨企對抗。 就如同此時此刻的豐饒之家，同樣是超市，豐饒之家拿到的進貨成本只有其他企業的一半左右，請問其他企業如何競爭？ 這種產業鏈的碾壓，有時候是不講道理的。 盡管智人公司還沒有進化成為完全體的巨企，但此時已經有巨企的雛形了，加上和當地的費爾南多家族相互配合，要玩死那些本地企業，那是綽綽有余的事情。 未來必定是巨企的時代。 李青葉早已看透了此時人類社會的本質，自然對于人類的未來，有精確的推衍。 他為什么這么肯定？ 因為科技。 沒錯，就是因為科技。 智人 第三十七章 因為科技
達特港。 作為智人公司起家的地方，這里也是受到影響最大的地區之一。 合并整合之后的豐饒之家，在這里開辦了豐饒超市、豐饒酒店、豐饒快餐，還掌控著當地的農貿市場、碼頭、客運站。 負責這個企業的人，是之前在香江屈臣氏工作過的黃克明。 他此時就在達特港視察各個事業部的工作情況，畢竟這里就在大老板眼皮底下，如果出問題了，那在其他地方干得再好，也是沒有用的。 全面整合之后，豐饒之家掌握的資源非常多。 比如農貿市場、倉儲、運輸公司、酒店、超市、快餐公司，這些其實都可以連成一條線的產業。 除此之外，費爾南多家族的各個種植園和農場，也是豐饒之家的戰略合作伙伴。 在屈臣氏擔任過供應鏈管理的黃克明非常清楚，豐饒之家可以打通這些環節，那就意味著效率的提升和成本的下降。 比如，之前超市拿到的雞蛋，一打（12顆）成本在70比索左右，相當于9塊華元，零售價在90比索左右。 而經過重新整合之后，目前雞蛋成本價被壓縮到31比索左右。 各種農產品成本價格，都獲得了不同程度的降低，這其中自然代表著利潤和競爭力。 要知道，呂宋的普通人平均工資，每個月大概在4800～6500比索之間，折合華元每個月600～800元。 工資如此低，但是消費水平卻相當于華國二三線城市，當地人的生活水平可想而知。 而豐饒之家自然尊重當地的工資水平，開出的工作工資和本地企業沒有太多差別。 之所以不開高工資，一方面是為了避免被當地企業敵視，另一方面則是為了避免資金外流。 在低工資的情況下，減少了員工的儲蓄，那些員工自然不會將錢花費在價格更高的手機、汽車和奢侈品上。 而在低工資的同時，豐饒之家，或者說整個智人系，采用了另一種補充，那就是員工績效積分。 目前采用1積分等同于1比索的模式，允許員工在自家門店消費的過程中，用積分獲得20%的抵扣。 假如一個員工在豐饒超市購買了一打雞蛋，價格是90比索，實際上只需要支付72比索，剩下的18比索由積分抵扣。 而且員工卡在私下使用過程中，基本都是允許員工親屬持卡消費的。 這樣做的目的非常簡單，一方面是為了刺激員工消費，還要將員工的工資重新吸回公司手中；另一方面則是為了打壓其他競爭者。 最后一個目的，則是為了穩定物價，就算是市場物價突然暴漲，智人公司也可以通過績效積分，調節控制區內的物價水平，相當于獲得了一部分貨幣主權。 由于績效積分只能在智人公司內部使用，流通范圍也在呂宋島南部地區，目前并沒有引起馬尼拉方面的關注。 目前智人公司旗下的各個子公司，給員工發放的績效積分，占據了員工收入的20～30%左右。 面對豐饒之家的惡性競爭，達特港的其他超市、商店、快餐，已經開始感到壓力了。 雖然其他企業也可以給顧客打折，或者給顧客發優惠券。 問題是豐饒之家背后是整個智人系企業，那些子公司的員工很多，加上他們的親屬，整個城市的消費力都被虹吸了。 …… “聽說了嗎？”一個齙牙中年婦女小聲說道。 另一個婦女提著菜籃子：“聽說什么？” 齙牙婦女小聲地說道：“豐饒超市明天全場9折，還有專門的特價商品，先到才能搶到特價商品。” “真的嗎？” “我鄰居家的親戚就在豐饒超市工作，這可是內部消息。” “在豐饒超市工作？真是羨慕她們，有優惠價，還有內部折扣。” 這些事情迅速通過一些婦女的口，在整個達特港的普通人階層中傳播開來。 而其他超市或者商店的老板，則一副愁眉苦臉的樣子，暗自詛咒豐饒之家早點倒閉。 但是貪圖小便宜是很多人的天性。 特別是那些市井小民，他們可不會因為這家店是老字號，就會放棄豐饒超市的優惠券。 加上豐饒超市的貨物價格，本來略微低于其他超市，吸引力自然更加大。 第二天早上。 豐饒超市還沒有開門，就有一大堆婦女在門口排隊。 當超市經理帶著員工打開大門之后，頓時人群宛如浪潮，在大呼小叫之中，沖進超市里面大肆搶購。 面對這一幕，商業街周圍的其他商店，看得無比揪心，又倍感無力。 而在距離豐饒超市不遠處，隸屬于珊瑚建設公司的一個招聘門店中，此時也擠滿了應聘者。 近期珊瑚建設公司拿到了非常多工程項目，本身的員工難以滿足工程建設的需要，因此便開始大肆招聘一大批建筑工人。 珊瑚建設的行為，也有以工代賑的目的在里面。 財大氣粗的智人公司，一下子批下了5個員工小區的工程項目，其中1個員工小區就在達特港的郊區。 這5個員工小區的工程，目前就由珊瑚建設負責，其中達特港這個小區，第一期規劃了1000戶。 當然，這種員工房并不是分給員工的，而是出租給員工的，但是租金非常低，計劃是每平方每月1比索，同樣可以使用積分抵消一部分。 或許很多人會認為，當工資水平高于地區同行的時候，企業的競爭力將下降。 這句話并沒有什么錯誤。 但是必須有一個前提條件，那就是這個企業不是巨企。 很多時候，企業與巨企之間是不能完全等同的，適用于企業的規則，有可能對巨企失去效果。 那什么是巨企？ 覆蓋生老病死、衣食住行、醫療教育、文化娛樂、能源礦產、金融、互聯網、軍工戰爭、科學研究、設備研發等。 從產業的上游到下游，已經控制了全部產業鏈的企業，就叫做“巨企”。 任何孤立的單一產業型企業，都很難和巨企對抗。 就如同此時此刻的豐饒之家，同樣是超市，豐饒之家拿到的進貨成本只有其他企業的一半左右，請問其他企業如何競爭？ 這種產業鏈的碾壓，有時候是不講道理的。 盡管智人公司還沒有進化成為完全體的巨企，但此時已經有巨企的雛形了，加上和當地的費爾南多家族相互配合，要玩死那些本地企業，那是綽綽有余的事情。 未來必定是巨企的時代。 李青葉早已看透了此時人類社會的本質，自然對于人類的未來，有精確的推衍。 他為什么這么肯定？ 因為科技。 沒錯，就是因為科技。 智人 第三十七章 因為科技
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