第七百二十一章 研發方向

許世彥在家，也一樣不得閑，要盯著幾個廠子生產，要盯著發貨。

今年好不容易保住了訂單，可千萬不能出任何問題。

產品質量必須嚴抓，出一點兒岔子都不行。

幾個廠子加班加點全力出貨，這邊一生產好，立刻就給客戶發過去，也是不敢耽誤半分。

萬一路上有點兒啥事耽誤了，客戶提出索賠啥的呢？

這時候，人家想挑毛病正愁著找不著借口呢，還能主動送把柄？

所以，就必須嚴格把控所有環節，打好提前量，堅決不給對方任何找麻煩的借口。

為了這個事兒，公司各級主管現在是三天一小會，五天一大會。

哪個工段要是出了岔子，追究責任。

全公司上下全都繃著神經，真的是如履薄冰，生怕哪一點做的不好，影響了出口。

除了日常生產，許世彥還得盯著技術部門的研發工作，加大研發力度。

參業公司能夠在這一場危機中挺住，主要依靠的就是有科技內核、獨一無二的產品。

這讓很多人都看到了科技研發、產業深加工的潛力。

人參研究所如今并入到參業公司，跟技術部的人合到一處，埋頭苦干，加快研發速度。

還別說，人參研究所的這些人，確實有些真本事。

之前在縣里的時候，苦于沒有研究經費，很多想法沒辦法實現。

如今到了參業公司，全公司上下都對新產品研發給予高度關注。

許世彥更是直接批了大筆的研發資金，從國外引進多種先進儀器。

研究所的人總算體會到了啥叫財大氣粗。

這下，經費有了、儀器有了，一個個都卯足了勁頭，著力開發具有獨特技術的新產品。

許世彥也給研發人員定了大致的研發方向。

一個是各類保健作用的補品，比如人參鹿鞭牡蠣膏、人參鹿鞭丸、人參膏、超濃縮人參精華飲液、人參氣血飲等等。

這個基本上都是楚瑄淮幫忙出方子，研發人員做各種實驗，改善工藝流程。

用現代化的提取濃縮工藝，提高產品的技術含量，增加產品競爭力。

再一個，就是藥食同源的一些小零食，或者茶飲等。

比如人參藍莓軟糖、人參酥心糖、人參可可糖、人參炭燒咖啡糖、鮮人參銀耳罐頭、即食人參雞罐頭、人參五加茶、人參當歸茶等等。

許世彥還從省化工學院請來幾個研究員，帶領團隊研究日化產品。

比如人參精華面霜、人參精華潤膚乳、人參精華潤膚露、人參精華洗發水、護發素、人參精華護手霜、人參精華身體乳、人參精華香皂等等一系列洗護用品。

不管什么年月，女人的錢都最好掙。

之前沒往這上面打算，主要是科技力量不夠

既然省里大力支持了，那就別客氣，該挖人就挖人，該研發就研發。

反正上面就一個態度，只要許世彥能把錢掙回來，其他方面，要地給地，要人給人。

除此之外，制藥廠那邊也是火力全開。

除了常規中成藥之外，許世彥親自帶領藥科大學的團隊，著力研發各種新藥。

相關部門也是大力支持、積極配合，簡化很多審批手續，更指定了幾個醫院做臨床藥物實驗。

藥廠生產的速效感冒靈沖劑、寧心丸、保心丹、通心絡膠囊、健腦靈糖漿、參芪王漿養血精、參茸補腎片等產品，直接進入各大醫院藥房。

這方面，許世彥有著相比于其他藥企非常明顯的優勢。

楚老的學生，現在都是各地醫院的院長、主任，再不然就是各大醫學院的院長、教授。

這點兒小事都不用楚老發話，許世彥給對方打個電話，事情就成了。

制藥廠的各類藥方都有楚瑄淮把關，藥材多數出自本地，或者原產地直接供貨，效果自然是不用說。

各大醫院最開始是看著楚老的面子，后續臨床驗證，藥效確實好，于是很多醫院都追加訂購。

能夠進醫院藥房的藥，藥效都是得到認證的，所以外面各大藥店，也不會拒絕。

因此制藥廠雖然才開業不到一年，發展形勢還是很不錯的。

“老歷、老戴，我讓人去丹東、寬甸那頭弄的東西，都運回來了是吧？

那就通知下去，這個周六，咱們場開職工代表大會、年終總結表彰大會。

原本應該在陽歷年之前開的，前幾天屬實太忙了。

正好這一批貨發出去，尾款也都結的差不多了，趕緊開會，把工人的獎金和福利發下去。”

忙活了好多天，總算能松口氣，許世彥立即安排今年的年終總結表彰大會。

工人都眼巴巴盼著呢，眼看著離過年也不遠了，還是趕緊開會發獎金發福利得了，讓大家伙安安心心過個好年。

“嗯，都運回來了，現在放在加工廠的大庫里呢。

我都看了，魚蝦啥的比去年的還好，豬肉也挺不錯。

那水果都用大花筐裝著，里面墊著谷草稻草啥的，一點兒也沒凍著，都挺好的。

這回，保管那些兔崽子們一個個兒都樂屁顛兒屁顛兒的。”歷秉卓笑呵呵的說道。

他是參場的老人了，也是從普通職工一路走上來的。

當年他帶的那些徒弟，現在都是各工段的段長了。

所以他才喊那些人兔崽子，這不是罵人的話，反倒是一種親切不見外的表達。

“好，那就好，今年這么多事兒，咱公司沒有受太大影響，都挺過去了。

這陣子加班，工人都三班倒拼了命的干活，必須得好好獎勵一下，不能讓工人寒了心。”

許世彥素來待人寬厚，從來不會在這些方面摳搜的。

公司里該有的規章制度必須遵守，有功則獎、有過責罰，一切照著規章制度辦。

真有人犯錯了，誰的情面也不好使。

但同時，必要的人文關懷也不能少，年節福利啥的，從來不克扣。

所以，參場的工人才有凝聚力，才會許世彥喊一嗓子，所有人都能瞪起眼睛來往上沖。

從入秋到現在，工人連著加班會戰好幾個月了，沒人喊苦沒人喊累。

全公司上下擰成一股繩，拼著一股勁兒，必須把訂單分毫不差的完成。

當然，許世彥本身也沒把自己當啥領導，他又在單位住好長時間了。

跟著工人一起加班干活，一起吃食堂、一起住宿舍。

說句不好聽的，干活累了，下班就跟工人一起泡澡堂子。

這樣的領導，工人當然喜歡，不管許世彥說啥，工人都服。

(本章完)

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重回七七種田養娃 第七百二十一章 研發方向