第六百八十一章 最好的策略

馬彪四人剛剛離去，抓緊時間做各種準備，何麗珍就敲門進來，對王強問道。

她的辦公室就在王強隔壁，見到驅車前來的是馬彪他們四名旅長，加上他們的說話很大聲，何麗珍就算是在隔壁，也隱隱約約的聽到了一些。

這就讓她的一顆心，立即懸了起來。

馬彪他們剛走，就趕緊過來詢問一下。

“嗯，是發生了一些情況。”

王強也不隱瞞，對她說道，“不過，不會影響到我們公司的正常運轉。”

“事情是這樣的……”

對于何麗珍，王強是信得過的，也知道她會守口如瓶，隨即把這次發生的事情，對她說了一遍。

“那些家伙，實在是太可惡了！”

那些敵人的強盜行徑，饒是何麗珍的脾氣很好，也禁不住在痛罵出聲。

怎么可以這樣？

自家公司就那么軟弱可欺嗎？

好在老板早就開始發展武備，自家公司有了應對這種情況的手段。

這里不到二十萬人，就有四萬名武裝保安隊員，就足以說明了老板對于自家公司的、安全保衛工作的高度重視。

“老板，把握大嗎？”

何麗珍畢竟是黃花大閨女，膽子就算是再大也有限，有些擔心的問道。

“沒事，那些狗東西，不過是一群跳梁小丑罷了。”

王強淡然的說道，“事后，我倒是要感謝對方，給我們公司送來了一大片那么好的地盤。”

“毫不夸張的說，那些敵人的地盤，比起我們公司現在的所有地盤，都要好一些。”

“無論是青龍灣還是白虎灣，起碼要一年之后，才能夠趕得上那些地盤的氣候環境。”

這不是他謙虛，而是事實。

如今來犯的那些勢力，他們自身的地盤，真的很不錯。

自家公司接手過來，在進行大肆改造建設后，無疑會更加的美麗如畫，成為人人向往的地方。

尤其是那些地盤的地理位置十分重要，對于公司穩固根基，拓展縱深，有著十分巨大的作用。

地盤這東西，王強從來不會嫌多，多多益善。

“沒事就好。”

何麗珍知道王強不會去做沒有把握的事情，想必自家公司是有著不少底牌的。

“嗯，何麗珍，你做好準備，在后天下班后，向大家宣布，大后天早上七點鐘，也就是十二月八號，我們公司要進行軍事演習，通知大家做好心理準備。”

“主要是進行導彈密集發射的時候，動靜會很大，免得引發混亂。”

王強想了想，對何麗珍吩咐道。

這樣做很有必要，尤其是那些普通女性員工，萬一看到青龍灣中，鋪天蓋地的導彈發射，不會被嚇到才怪。

但是先進行通知就完全不一樣，公司進行軍事演習，進行力量展示，遠在海外的員工們，無疑就會極大增強對公司的信心。

這就對于穩定人心，有著很不錯的效果。

“還有，員工擴招的事情，從現在開始，要進行提前準備。”

王強又想到了一個大問題，對何麗珍說道，“從過年后開始，每個月招聘的員工數量，提升至十萬人。”

“再通知現有的員工，可以把家人接到我們的海外大基地來。”

“分田到戶的工作，過年后可以開始了。”

“分田到戶的策略改一下，也按照人頭分。”

“不過，是以每一戶為單位，進行田地的分配。”

“每一個人頭一百畝田地，上不封頂，有永久產權，可以世世代代的傳承下去。”

“新出生的孩童，長大后滿了十八歲，一樣每人分發一百畝地，這是永久性的規章制度，今后不會更改。”

王強強調著說道，“今后，我們公司什么都不缺，就是缺少大量的人口，得想方設法的把增加人口，作為公司今后的首要工作來抓。”

“只要有了足夠的人口，我們公司的發展，才會不停的提速。”

不過，王強也知道，這急不來，得穩住發展的腳步，一步一步的把公司壯大起來，扎實根基。

但是，盲目的增加人口，也不可取，尤其是要杜絕那些居心不良的家伙混入公司。

所以，盡管親自面試很麻煩，對來到公司海外大基地的員工會是員工家屬，自己都要進行親自面試才行。

“嗯，老板，我今天就會安排下去，盡快的把計劃書做出來。”

何麗珍點了點頭說道：“等到唐廣強帶領大船隊回到了國內，國內的員工綁定激活了電子身份信息卡和衛星通訊腕表，我們公司在國內的工作就很好安排了。”

“到時候，公司的海外大基地，隨時都可以與國內的公司負責人進行聯系協商，做任何事情都方便多了。”

“老板，我覺得我們的招聘范圍，不應該只局限于國內南方和沿海地區，應該輻射到全國的各個邊遠山區才行。”

“我們公司的總面積，已經有一千零五十六萬平方公里，地盤太大了，必須要合理的充實人口才行。”

“老板你的計劃，實施開來后，今后我們公司的地盤，還會更大。”

“你專門配置的大量暈船暈船藥丸，能夠十分有效的解決暈船暈車的問題。新員工會不會游泳、適不適應船上生活，并不重要。”

“如今國內很多的地方，一家人才幾畝田地，根本就不夠用的。”

“我們這里每人分配一百畝地，就算是老弱婦孺也一樣，足有輕輕松松的招聘到很多人了。”

何麗珍頓了頓，接著說道，“過年后，最新的兩艘九萬噸大型運輸船已經建造完成，下水試航后，我們公司的運力會成倍增加。”

“大船隊就算是一次運送三十萬人前來海外基地，也沒有任何的問題。”

“而且，等到了那時，我們這里起碼也有一百座十萬畝的農業基地，開始正常的生產。”

“這么多的農業基地，加上一年三熟的水稻和一年兩熟的小麥、玉米、大豆、紅薯、土豆等，就算是養活千萬人也沒有問題！”

“加上隨著公司信用點制度的鋪開，員工的家人，估計在分田到戶實施開來后，大部分也會前來海外大基地。”

“我們公司的海外大基地中，大家在今后，基本上不會使用現金了，所以我們根本就不愁沒有資金發展。”

“依我看，我們公司每年的招聘工作，放開對員工的招聘，能夠招聘到多少的員工，就招聘多少。”

“從明年三月份開始，我們公司的海外大基地，不缺錢、不缺地、不缺糧，這里什么都不缺，唯獨缺人！”

“甚至于在南洋地區，也可以大力的招聘我們華夏族人！”

“現在的南洋各國，我們海外華人至少也有幾千萬，哪怕是只招收到一成的人口，也有幾百萬！”

“只要我們公司在幾年后，擁有了千萬人口，哪里還需要擔心發展潛力的問題？”

她把自己思忖了兩天，才得出的發展計劃，對老板提出來，為的就是能夠在最短的時間內，為公司增加大量的人口，增強底蘊，扎實根基。

這個想法，在公司實行了信用點制度后，就徹底明朗起來。

信用點制度和配套的電子身份信息卡、衛星通訊腕表的推行，就讓公司等于有了無限的資金，而且是可以無限循環使用的。

加上廣博的地盤和大量的農業基地，就有了接收大量人口的先天條件。

要是在全世界范圍內，徹底的放開招聘華夏人，一年時間招聘幾百萬人，根本就不成問題。

光是在南洋地區，就能夠達成這個目標了。

只要公司有了幾百萬人口，就再也沒有誰，能夠阻擋公司的海外大基地迅猛發展。

“好！好好！”

一語驚醒夢中人！

王強的心中驀然開朗，禁不住在連聲叫好。

他這是被一貫的思維，蒙蔽了雙眼。

自己公司現在什么都不缺，唯獨缺人。

自己只是想著在國內慢慢的招人，卻沒有想到，華人遍布了全世界。

散落在海外各國的華人和華人后裔，沒有一億也有八千萬！

只需要招聘到一成，就足夠自己的海外大基地發展所需了。

這何麗珍，不愧是五星級人才，看事情看得太清楚了。

毫無疑問，這個總經理，她當之無愧。

1983：從分田到戶開始 第六百八十一章 最好的策略