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第一千三百九十一章 三點優勢
更新時間:2022-07-27 作者:二八大杠
重生：回到1991年當首富 第一千三百九十一章 三點優勢
就拿岳宏盛來說，陳江海絕對是撿到寶了。 岳宏盛自身的能力是不用多說的。 關鍵是他適合秋海，而且跟陳江海這位老總異常合拍，已然建立了相當的默契。 秋海的大小事務到他這里，都能得到很好的解決。 一些具體的事物，就算是遇到麻煩，得到陳江海的建議之后，仍然可以得到一個不錯的結果。 總之就執行力而言，岳宏盛絕對是無可挑剔的。 自從岳宏盛成為秋海的總經理以來，秋海真的沒有什么太大問題發生。 單單就這一點，已經證明了岳宏盛對于秋海的重要性了。 人才需要發掘，人才也需要培養。 秋海馬上就要跟全國的各大名校合作，到時候可以補充不少的人才。 同時，這次的會議，陳江海提出了一個建議。 之前去米國考察的那批人，必須給到他們足夠的歷練機會。 只要有能力，就能破格晉升。 “宏盛，對于接下來的工作，你們有什么想法？”陳江海直接問道。 集團內部做了這么大的調整，岳宏盛他們的工作肯定也要做出相應的調整。 在這段調整的時間內，是最考驗岳宏盛能力的。 岳宏盛他們想要好好度過這段時間，肯定需要做相應的準備。 對于這件事，岳宏盛也是早有準備。 “陳總，其實經營管理部，法務部，品牌管理部，財務部這四個部門，基本上都是原班人馬，不需要太多操心。” 聽到岳宏盛這樣說，陳江海點了點頭。 經營管理部這邊，有金智江和童慶雄這兩個老牌項目經理在，確實不用太多擔心。 他們兩個在秋海待了這么久，做的就是項目經理。 現在無非就是讓他們多管幾個項目，問題不會太大。 況且他們之前管項目，基本上是事事親為。 現在集團劃分了這么多的部門，他們手里的項目是多了，可實際要做的事，反而是少了。 至于法務部和品牌管理部，都是之前的人在負責，問題也不大。 岳宏盛繼續說道：“唯一需要擔心的，就是人力資源部和質量市場部。這兩個部門的情況又不一樣，我分開來說吧！” 接下來，岳宏盛把他的想法，原原本本的說了出來。 首先就是人力資源這一塊，總經理是邱淑儀，副總經理從西江大學選過來的董元德。 董元德在秋海的表現一直不錯，這次能夠成為副總經理，是秋海對他的一種肯定。 總體來說，董元德做人做事都沒有問題，肯定能好好的輔助邱淑儀。 唯一的問題，就是出在邱淑儀這里。 邱淑儀的第一次接觸到人力資源的工作，各方面都不是很熟悉。 這里面，是需要時間去適應的。 現在最關鍵的，就是邱淑儀多久能夠適應好。 讓邱淑儀去做人力資源的工作，等于是從頭來過，是有相當挑戰性的。 陳江海直接揮手道：“這一點你放心，我認為小邱肯定會迎頭趕上的。” “陳總您說的沒錯，小邱很用功努力，問題肯定不大。況且她做這個總經理，也不是沒有優勢的。”岳宏盛一臉輕松的笑道。 看起來他對邱淑儀很有信心。 邱淑儀之前是陳江海的秘書，后面轉為項目經理。 出國考察回來后，如今成為了人力資源的總經理。 從她的這個職業路徑來看，其實是有點怪的。 但她作為人力資源的總經理，現在看來，卻是最合適的。 首先就是作為陳江海之前的秘書，邱淑儀對于公司上下，那是相當的熟悉。 上至副總裁，下至各部門的中層，哪個不認識邱淑儀？ 而且也正因為邱淑儀曾經是陳江海的秘書，所以在一干高層之中，還是很有分量的。 再加上邱淑儀本身性格很好，工作認真，人也漂亮，因此大家都很支持她的工作。 這些條件對于一個人力資源總經理來說，都是相當有利。 作為一個人力資源的總管，如果連人都不認識，怎么開展工作？ 其次，也是因為邱淑儀在公司的大部門都待過，對于其中的一些崗位需求，也是相當的熟悉。 人力資源這一份的工作，熟悉其中的流程，同時又能做好對接，自然就好做。 至于第三點，其實之前也說到了，邱淑儀作為一個職場女性，這就是她天然的一個優點。 人力資源這一塊，最主要的就是跟人打交道。 作為一個女性，天生就擁有親和力。 這對于一個人力資源工作者來說，是很重要的一點。 何況邱淑儀人長得漂亮，眼下又是單身，大家自然都不會為難她。 再加上還有一個能力不差的董元德，邱淑儀在他的輔助之下掌管人力資源部，問題真的不大。 “你和宋婷婷以后要多幫一下她，讓她盡早熟悉這個工作崗位。”陳江海跟著提醒道。 岳宏盛和宋婷婷當然知道陳江海對于這個前女秘書還是相當重視的，即便陳江海不特別提醒，他們肯定也要特別照顧。 二人倒是很有默契，異口同聲道：“知道了，陳總。” 談到這里，現在就剩下一個部門，讓陳江海和岳宏盛都有點擔心。 質量市場部，由陳小龍擔任總經理，副總經理是劉建明。 此時劉建明還在島國和高麗工作，暫時是回不了國內了。 也就是說，現如今這個部門的全部工作，要由陳小龍一個人獨立承擔。 這對于一個二十出頭，又非相關專業的年輕人來說，絕對是一個很大的挑戰。 質量市場部，自然是由質量和市場兩個部分組成的。 關于市場這一塊，岳宏盛并不擔心。 在此之前，陳小龍的主要工作就是市場部的事。 總體來說陳小龍做的還是非常令人滿意的。 由他來繼續負責這個事，肯定沒問題。 同時，他手下還有黃先行和梁舒新在幫忙，就更加不用過多的操心了。 現在唯一讓岳宏盛擔心的，就是質量這一塊了。 陳小龍基本上都是在外面奔波的，很少在公司呆著。 現在就讓他接手質量方面的事情，是有點不太現實。 況且這一塊，陳小龍也不懂。 對此，陳江海早有打算，只是沒在會議上說出來。 重生：回到1991年當首富 第一千三百九十一章 三點優勢
就拿岳宏盛來說，陳江海絕對是撿到寶了。 岳宏盛自身的能力是不用多說的。 關鍵是他適合秋海，而且跟陳江海這位老總異常合拍，已然建立了相當的默契。 秋海的大小事務到他這里，都能得到很好的解決。 一些具體的事物，就算是遇到麻煩，得到陳江海的建議之后，仍然可以得到一個不錯的結果。 總之就執行力而言，岳宏盛絕對是無可挑剔的。 自從岳宏盛成為秋海的總經理以來，秋海真的沒有什么太大問題發生。 單單就這一點，已經證明了岳宏盛對于秋海的重要性了。 人才需要發掘，人才也需要培養。 秋海馬上就要跟全國的各大名校合作，到時候可以補充不少的人才。 同時，這次的會議，陳江海提出了一個建議。 之前去米國考察的那批人，必須給到他們足夠的歷練機會。 只要有能力，就能破格晉升。 “宏盛，對于接下來的工作，你們有什么想法？”陳江海直接問道。 集團內部做了這么大的調整，岳宏盛他們的工作肯定也要做出相應的調整。 在這段調整的時間內，是最考驗岳宏盛能力的。 岳宏盛他們想要好好度過這段時間，肯定需要做相應的準備。 對于這件事，岳宏盛也是早有準備。 “陳總，其實經營管理部，法務部，品牌管理部，財務部這四個部門，基本上都是原班人馬，不需要太多操心。” 聽到岳宏盛這樣說，陳江海點了點頭。 經營管理部這邊，有金智江和童慶雄這兩個老牌項目經理在，確實不用太多擔心。 他們兩個在秋海待了這么久，做的就是項目經理。 現在無非就是讓他們多管幾個項目，問題不會太大。 況且他們之前管項目，基本上是事事親為。 現在集團劃分了這么多的部門，他們手里的項目是多了，可實際要做的事，反而是少了。 至于法務部和品牌管理部，都是之前的人在負責，問題也不大。 岳宏盛繼續說道：“唯一需要擔心的，就是人力資源部和質量市場部。這兩個部門的情況又不一樣，我分開來說吧！” 接下來，岳宏盛把他的想法，原原本本的說了出來。 首先就是人力資源這一塊，總經理是邱淑儀，副總經理從西江大學選過來的董元德。 董元德在秋海的表現一直不錯，這次能夠成為副總經理，是秋海對他的一種肯定。 總體來說，董元德做人做事都沒有問題，肯定能好好的輔助邱淑儀。 唯一的問題，就是出在邱淑儀這里。 邱淑儀的第一次接觸到人力資源的工作，各方面都不是很熟悉。 這里面，是需要時間去適應的。 現在最關鍵的，就是邱淑儀多久能夠適應好。 讓邱淑儀去做人力資源的工作，等于是從頭來過，是有相當挑戰性的。 陳江海直接揮手道：“這一點你放心，我認為小邱肯定會迎頭趕上的。” “陳總您說的沒錯，小邱很用功努力，問題肯定不大。況且她做這個總經理，也不是沒有優勢的。”岳宏盛一臉輕松的笑道。 看起來他對邱淑儀很有信心。 邱淑儀之前是陳江海的秘書，后面轉為項目經理。 出國考察回來后，如今成為了人力資源的總經理。 從她的這個職業路徑來看，其實是有點怪的。 但她作為人力資源的總經理，現在看來，卻是最合適的。 首先就是作為陳江海之前的秘書，邱淑儀對于公司上下，那是相當的熟悉。 上至副總裁，下至各部門的中層，哪個不認識邱淑儀？ 而且也正因為邱淑儀曾經是陳江海的秘書，所以在一干高層之中，還是很有分量的。 再加上邱淑儀本身性格很好，工作認真，人也漂亮，因此大家都很支持她的工作。 這些條件對于一個人力資源總經理來說，都是相當有利。 作為一個人力資源的總管，如果連人都不認識，怎么開展工作？ 其次，也是因為邱淑儀在公司的大部門都待過，對于其中的一些崗位需求，也是相當的熟悉。 人力資源這一份的工作，熟悉其中的流程，同時又能做好對接，自然就好做。 至于第三點，其實之前也說到了，邱淑儀作為一個職場女性，這就是她天然的一個優點。 人力資源這一塊，最主要的就是跟人打交道。 作為一個女性，天生就擁有親和力。 這對于一個人力資源工作者來說，是很重要的一點。 何況邱淑儀人長得漂亮，眼下又是單身，大家自然都不會為難她。 再加上還有一個能力不差的董元德，邱淑儀在他的輔助之下掌管人力資源部，問題真的不大。 “你和宋婷婷以后要多幫一下她，讓她盡早熟悉這個工作崗位。”陳江海跟著提醒道。 岳宏盛和宋婷婷當然知道陳江海對于這個前女秘書還是相當重視的，即便陳江海不特別提醒，他們肯定也要特別照顧。 二人倒是很有默契，異口同聲道：“知道了，陳總。” 談到這里，現在就剩下一個部門，讓陳江海和岳宏盛都有點擔心。 質量市場部，由陳小龍擔任總經理，副總經理是劉建明。 此時劉建明還在島國和高麗工作，暫時是回不了國內了。 也就是說，現如今這個部門的全部工作，要由陳小龍一個人獨立承擔。 這對于一個二十出頭，又非相關專業的年輕人來說，絕對是一個很大的挑戰。 質量市場部，自然是由質量和市場兩個部分組成的。 關于市場這一塊，岳宏盛并不擔心。 在此之前，陳小龍的主要工作就是市場部的事。 總體來說陳小龍做的還是非常令人滿意的。 由他來繼續負責這個事，肯定沒問題。 同時，他手下還有黃先行和梁舒新在幫忙，就更加不用過多的操心了。 現在唯一讓岳宏盛擔心的，就是質量這一塊了。 陳小龍基本上都是在外面奔波的，很少在公司呆著。 現在就讓他接手質量方面的事情，是有點不太現實。 況且這一塊，陳小龍也不懂。 對此，陳江海早有打算，只是沒在會議上說出來。 重生：回到1991年當首富 第一千三百九十一章 三點優勢
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