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第一千八百七十四章 杯酒釋兵權
更新時間:2022-07-27 作者:二八大杠
重生：回到1991年當首富 第一千八百七十四章 杯酒釋兵權
陳江海現在則暗暗琢磨，這種時候要不要帶幾個人回去？ 那些忍受不了這種新規矩，想要離開的，可都是精英一般的存在，錯過的話就太可惜了。 換言之，這對于華威而言或許是一種損失，同時也是秋海一個招攬人才的好機會。 想了一下，陳江海決定晚一點讓人收集一下相關人員的名單，然后讓吳剛負責去接觸一下這些人。 他們要是想走的話，陳江海可以把他們介紹到東方通訊去。 相信在那里的話，他們能夠更好的發揮自己的才能。 陳江海現在正在看一個人，一個他十分感興趣的人：李港男。 這位李港男，可以用天才來形容。 這一點，從任仕非對他的重視，完全可以看的出來。 一九九三年六月，李港男從大學畢業后就加入了華威。 短短兩天的時間，他就升任華威工程師。 隨后的半個月，升任主任工程師。 然后又用了半年，升任中央研究部副總經理。 兩年后，李港男被提拔為華威總工程師，中央研究部總裁。 僅僅二十七歲的李港男，坐上了華威公司的副總裁寶座。 這樣的履歷，相信看到的人都會充滿羨慕。 華威無線研究部的總工程師，唐東風曾滿懷敬重地評價過李港男的厲害之處。 有一次，唐東風要向客戶搞一個技術匯報，邀請李港男出席。 那段時間，對于李港男來說，是很繁忙的一段時間。 兩人事先沒有就技術進行溝通，實在是沒有時間。 唐東風原本是想推遲會議的，卻被李港男拒絕了。 在去會議室的樓梯上，李港男說：“你給我把主要的東西講講吧！” 就是從一樓到二樓的短短一番交談，李港男到會場上竟然能滔滔不絕地把精華闡述得非常透徹。 這一幕，讓唐東風本人都難以置信。 李港男領悟、掌握得如此之快，實在是太恐怖了。 要知道唐東風所說的，可是一項新技術。 事先，李港男完全不知道這項技術的細節。 如此專業的技術，在如此短的時間里全部掌握，理解絲毫沒有偏差，而且發揮得如此淋漓盡致，真是令人難以置信。 從這一點可以看出來，李港男有一個多么令人羨慕的腦袋，絕對是一個天才。 李港男這樣的人，甚至用天才來形容都還不夠，簡直堪稱妖孽一般。 兩千年的時候，李港男帶著從華威拿到的價值一千萬元的設備，北上創建港灣網絡。 本來這也不算什么，大家也算是好聚好散。 可是李港男這個人，在這個時候做了一件讓任仕非暴跳如雷的事。 他轉身就去挖華威的墻角，挖走了一大批華威頂尖的研發和銷售人員。 這件事，讓任仕非對李港男充滿了氣憤。 李港男在背后捅刀子，讓任仕非不再顧及以前的情誼。 于是，華威當下就成立了“打港辦”。 任仕非一路之下不惜虧本進攻港灣公司，又卡知識產權，導致港灣公司上市失敗，最終收購港灣。 再后來，李港男進駐百度，擔任CTO一職。 二零一七年，這位天才最后被判了兩年有期徒刑。 今天的李港男慵懶的坐在位置上，此刻正盯著陳江海看。 兩人的視線對上，陳江海微微一笑，點頭示意。 李港男看到陳江海點頭，過了半天才反應過來，趕緊跟著點了下頭算是回應。 在科研方面，李港男確實是一個百年難得一遇的天才人物。 可是在人情世故方面，李港男連普通人都比不上，絕對是那種技術宅的典型。 他的很多行為都顯得極為稚嫩，甚至有些可笑。 正在發言的任仕非恰好看到這一幕，眉頭不由得微微一皺。 在這種情況下，任仕非自然什么都不會說，繼續他的講話。 任仕非著重講的，是關于華威的IBM化，這是華威接下來的重點。 華威的IBM化改革，讓大量老員工根本就無法適應。 這個群體的人數，大概在三百人左右。 這三百個人，基本上就是以李港男為代表的技術類人員，也算是華威的中流砥柱。 他們現在可以說就是華夏當之無愧的技術精英。 華威能夠成長到今天這個地步，離不開他們的努力。 在他們看來，華威是一個技術型公司，那就必須以技術為重，而不要跑去搞一些形式上面的東西。 那純粹就是浪費時間，瞎折騰。 可是任仕非現在要做的是，卻是改變公司之前的運轉流程。 對于這些技術精英來說，這些繁文縟節一般的東西，實在是有點難以接受，而且也覺得完全沒有必要。 任仕非也知道，這樣做肯定會導致很多人無法理解，進而失去一些人的支持。 可是，對于這件事，任仕非有著很清晰的認識。 為了華威的未來，也只能這樣做。 任仕非清楚的知道，未來的華威要壯大，光靠技術是不行的。 技術要跟上，經營也必須跟上。 兩手都要抓，兩手都要硬。 這兩者相輔相成，實在是缺一不可。 一味的搞技術，不重視公司的其他方面，也是沒有用的。 多少有技術的公司，因為經營管理不善，最后導致倒閉的。 這種的例子，任仕非看的實在是太多，以至于觸目驚心。 他不想類似的情況發生在華威的身上，到時候追悔莫及，所以便提前做出決斷，開始尋找合理的方式規避風險。 全力進行股改和IBM化正是基于以上的原因。 只要成功做到這兩點，任仕非認為接下來的十年內，華威不會有什么重大的危機。 后來的事實證明，任仕非這兩項舉措，是相當正確的。 也正是因為任仕非大刀闊斧的改革，才讓華威問鼎了行業的巔峰，在國際上擁有不可撼動的地位。 對于這些華威的有功之臣，任仕非的選擇是杯酒釋兵權。 首先就是勸退這些人，讓他們放棄原本的股權，變成華威的經銷商。 這些人擁有多少華威的虛擬受限股，就以出廠價賣給他們多少設備來抵扣。 把這些產品賣掉換成錢，便是各自的創業資金。 任何人都有私心，別想著他們可以一直能跟老板跟公司同進退。 在絕對的利益面前，有的人甚至會選擇背叛。 重生：回到1991年當首富 第一千八百七十四章 杯酒釋兵權
陳江海現在則暗暗琢磨，這種時候要不要帶幾個人回去？ 那些忍受不了這種新規矩，想要離開的，可都是精英一般的存在，錯過的話就太可惜了。 換言之，這對于華威而言或許是一種損失，同時也是秋海一個招攬人才的好機會。 想了一下，陳江海決定晚一點讓人收集一下相關人員的名單，然后讓吳剛負責去接觸一下這些人。 他們要是想走的話，陳江海可以把他們介紹到東方通訊去。 相信在那里的話，他們能夠更好的發揮自己的才能。 陳江海現在正在看一個人，一個他十分感興趣的人：李港男。 這位李港男，可以用天才來形容。 這一點，從任仕非對他的重視，完全可以看的出來。 一九九三年六月，李港男從大學畢業后就加入了華威。 短短兩天的時間，他就升任華威工程師。 隨后的半個月，升任主任工程師。 然后又用了半年，升任中央研究部副總經理。 兩年后，李港男被提拔為華威總工程師，中央研究部總裁。 僅僅二十七歲的李港男，坐上了華威公司的副總裁寶座。 這樣的履歷，相信看到的人都會充滿羨慕。 華威無線研究部的總工程師，唐東風曾滿懷敬重地評價過李港男的厲害之處。 有一次，唐東風要向客戶搞一個技術匯報，邀請李港男出席。 那段時間，對于李港男來說，是很繁忙的一段時間。 兩人事先沒有就技術進行溝通，實在是沒有時間。 唐東風原本是想推遲會議的，卻被李港男拒絕了。 在去會議室的樓梯上，李港男說：“你給我把主要的東西講講吧！” 就是從一樓到二樓的短短一番交談，李港男到會場上竟然能滔滔不絕地把精華闡述得非常透徹。 這一幕，讓唐東風本人都難以置信。 李港男領悟、掌握得如此之快，實在是太恐怖了。 要知道唐東風所說的，可是一項新技術。 事先，李港男完全不知道這項技術的細節。 如此專業的技術，在如此短的時間里全部掌握，理解絲毫沒有偏差，而且發揮得如此淋漓盡致，真是令人難以置信。 從這一點可以看出來，李港男有一個多么令人羨慕的腦袋，絕對是一個天才。 李港男這樣的人，甚至用天才來形容都還不夠，簡直堪稱妖孽一般。 兩千年的時候，李港男帶著從華威拿到的價值一千萬元的設備，北上創建港灣網絡。 本來這也不算什么，大家也算是好聚好散。 可是李港男這個人，在這個時候做了一件讓任仕非暴跳如雷的事。 他轉身就去挖華威的墻角，挖走了一大批華威頂尖的研發和銷售人員。 這件事，讓任仕非對李港男充滿了氣憤。 李港男在背后捅刀子，讓任仕非不再顧及以前的情誼。 于是，華威當下就成立了“打港辦”。 任仕非一路之下不惜虧本進攻港灣公司，又卡知識產權，導致港灣公司上市失敗，最終收購港灣。 再后來，李港男進駐百度，擔任CTO一職。 二零一七年，這位天才最后被判了兩年有期徒刑。 今天的李港男慵懶的坐在位置上，此刻正盯著陳江海看。 兩人的視線對上，陳江海微微一笑，點頭示意。 李港男看到陳江海點頭，過了半天才反應過來，趕緊跟著點了下頭算是回應。 在科研方面，李港男確實是一個百年難得一遇的天才人物。 可是在人情世故方面，李港男連普通人都比不上，絕對是那種技術宅的典型。 他的很多行為都顯得極為稚嫩，甚至有些可笑。 正在發言的任仕非恰好看到這一幕，眉頭不由得微微一皺。 在這種情況下，任仕非自然什么都不會說，繼續他的講話。 任仕非著重講的，是關于華威的IBM化，這是華威接下來的重點。 華威的IBM化改革，讓大量老員工根本就無法適應。 這個群體的人數，大概在三百人左右。 這三百個人，基本上就是以李港男為代表的技術類人員，也算是華威的中流砥柱。 他們現在可以說就是華夏當之無愧的技術精英。 華威能夠成長到今天這個地步，離不開他們的努力。 在他們看來，華威是一個技術型公司，那就必須以技術為重，而不要跑去搞一些形式上面的東西。 那純粹就是浪費時間，瞎折騰。 可是任仕非現在要做的是，卻是改變公司之前的運轉流程。 對于這些技術精英來說，這些繁文縟節一般的東西，實在是有點難以接受，而且也覺得完全沒有必要。 任仕非也知道，這樣做肯定會導致很多人無法理解，進而失去一些人的支持。 可是，對于這件事，任仕非有著很清晰的認識。 為了華威的未來，也只能這樣做。 任仕非清楚的知道，未來的華威要壯大，光靠技術是不行的。 技術要跟上，經營也必須跟上。 兩手都要抓，兩手都要硬。 這兩者相輔相成，實在是缺一不可。 一味的搞技術，不重視公司的其他方面，也是沒有用的。 多少有技術的公司，因為經營管理不善，最后導致倒閉的。 這種的例子，任仕非看的實在是太多，以至于觸目驚心。 他不想類似的情況發生在華威的身上，到時候追悔莫及，所以便提前做出決斷，開始尋找合理的方式規避風險。 全力進行股改和IBM化正是基于以上的原因。 只要成功做到這兩點，任仕非認為接下來的十年內，華威不會有什么重大的危機。 后來的事實證明，任仕非這兩項舉措，是相當正確的。 也正是因為任仕非大刀闊斧的改革，才讓華威問鼎了行業的巔峰，在國際上擁有不可撼動的地位。 對于這些華威的有功之臣，任仕非的選擇是杯酒釋兵權。 首先就是勸退這些人，讓他們放棄原本的股權，變成華威的經銷商。 這些人擁有多少華威的虛擬受限股，就以出廠價賣給他們多少設備來抵扣。 把這些產品賣掉換成錢，便是各自的創業資金。 任何人都有私心，別想著他們可以一直能跟老板跟公司同進退。 在絕對的利益面前，有的人甚至會選擇背叛。 重生：回到1991年當首富 第一千八百七十四章 杯酒釋兵權
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